如果你退休了，还会去返聘吗？
不邀自来！
还有1.5年退休，现在就想好了，绝不返聘。一方面是终于没有羁绊了，另一方面，其实返聘是很讨人嫌的。
退休了，就与原来的单位没关系了，人走茶凉是正常现象，千万别把自己当回事，不恋栈，平时能不去就不去。更别说返聘了。曾经干过的兼职，现在可以接着干，加上退休金，足够了。
没退休的时候都着急退休，不返聘，等到办退休时，领导找你谈话，说工作需要，再给帮帮忙，你也不好意思拒绝，一干就又干下去了，不过办了退休，和正常员工心态是不一样的，只是把自己的工作做好就可以了。只要干得开就干，不开心，或者家里有事就选择不返聘。
一、要看自己的身体情况和家庭状况。
看自己身体有没有毛病，特别是老年病，如果有，还是退休回家休息、调养比较好；还要看家里人是否支持你返聘，要不要照顾家人，特别是要不要带孙子，或准备带孙子。
二、要看自己的养老金状况。
如果养老金比较充裕，就不要再干了，做自己想做的事，享受一下，毕竟干了这么多年；如果养老金比较少，趁着年纪尚可，再干一干，帮补一下。
三、要看在职时自己的感受。
退休前工作成就感满满的，人际关系和谐，特别是对原企业依依不舍的，单位要求你反聘，你应该答应；但如果是人际关系紧张，特别是一些工龄较长，在原单位多少有点感受不好的，不管你自己有什么特长，原单位出再多的钱反聘你，也不要再干了，这样的环境对你没好处，还是退休回家，改变一下环境，享受生活，这样对身体健康有好处，如果实在喜欢工作，到别的单位反聘。
我本身就选择了60岁退休。由于历史原因，身份证上的年龄大了2岁，以前出生的原始资料已经找不到了，所以，单位给我认定的身份证上的年龄。那就提前两年退休好了，正好出去看看世界，明年就正式办理退休手续了。单位找我谈话，问是否愿意返聘，我不愿意了。明年就开心去过自己的退休生活了。
对于退休返聘这个问题，虽说每个人有每个人的具体情况，每个人有每个人的想法。但是在我看来，聪明人都不会在原单位退休以后继续返聘。
退休了，在法定意义上来讲，就是你已经结束了在原单位的工作义务，与原单位应该也没有什么关系了。绝大多数退休者的想法都是觉得自己几十年的职场生涯终于结束了，肩上的担子终于卸了下来，从此以后再也用不着起早贪黑努力工作了。从此以后再也没有职场上的利益纠葛，患得患失，甚至于勾心斗角，尔虞我诈。可以安安静静，踏踏实实的好好休息了，去干自己曾经渴望想干的事情。
如果原单位要是返聘你的话，那无非是有以下几种情况原单位觉得反聘你有他的考量以及价值：
首先你是个能人，大概你的社会关系以及人脉都比较宽广，单位还想利用你的人脉以及社会关系，去继续为他们发挥你的特长。
其次，你的技术能力强，你的技术能力大概在单位里头，是单位需要的那种类型的人才。离职以后，原单位需要很长一段时间，才能找到适合于接替你这个岗位的人，希望你返聘为他们再找别人来接替你的岗位有个过渡期。
最后也是最关键的，你大概与领导的关系走的很接近，也可以说是领导私人圈子当中的一员。领导，希望你返聘也是希望巩固它个私人圈子，平稳过渡，不至于给他的，方方面面带来暂时的不适应。
话说回来，也许恰恰是因为以上这些，如果你要是返聘的话，往往最终的结果却是等到结束返聘期以后，是人脉尽毁灰头土脸的走。
有一句话说得好叫人老奸马老滑，但凡在职场上工作了几十年，尤其是多多少少是在管理岗位上的人都能体会到什么叫迎宾送客人走茶凉这句话！即便是再有人脉再有关系，退休以后继续返聘，就意味着坐在原来的椅子上不挪屁股，不给年轻人留上升的通道与空间，看不到别人，巴不得你退休以后把这个位置让出来，别人不恨你才是见鬼了。而且长期这样返聘，恨你的人不是一个两个最终的结果是周围的一一群人都恨你。
首先，技术的更新以及知识的更新，是飞速发展，一代人有一代人的使命，一代人也有一代人的知识特长。你就是再有技术特长再有能力，年轻人的活力也不是老年人比得了的，激流勇退才是最好的选择。
最后就是领导私人小圈子里的被领导重用，继续返聘的，我觉得这种人是最蠢也是最傻的！熟读历史的人都知道古往今来，越是皇帝的宠臣，最后越不得好死。因为无论是在在机关，还是企事业单位，作为下属你跟领导走的越近，知道的一些秘密也就越多……领导如果有问题是平稳着陆的话还好说，如果出了问题，拔出萝卜带出泥来。原本退了休的，回过头来返聘还继续趟那个浑水，这不是自找倒霉又是什么。
我自己就有亲身经历。在职时工作紧张有序，十三年前刚退休，突然改变了生物钟很不适应，返聘原单位有一年的缓冲过渡时期，其间只是补足工资，并没有考勤要求，我习惯提早去上班，为避免上下班拥挤，上午总是提前下班，下午若没什么事也就不去单位了。几个月过后这才调整过来了，逐渐适应退休后的工作和生活。一年后够吃够用也逐渐适应过来了，也就不用继续返聘了。
不会返聘，工作三十多年好不容易退下来，剩下的日子好好为自己活着，不再受工作的束缚，趁着还能跑的动多看看祖国的山河大川