对害过自己的同事怎么相处？
谢谢悟空邀请。
工作中难免要与人接触，与人打交道。而打交道的人中，思想、品德、素质素养又参差不齐，难免在一些有关名利的事情上，发生不测。少数人甚至为了自己的既得利益，不惜拜高踩低，出卖同事、朋友，踩着别人肩膀往上爬。
我在职时，单位一把手曾亲自面谈，说我的转正党组已研究，且一致同意，就差发文公示。谁知，不到一个月，风云突变。发文后没有我，变成一个意想不到的人，而这个人还在我身边，我手把手教过和扶持过他。我当时的心情可谓是五味杂陈，难以言表。
后来我冷静思考，回顾了自己平时的工作和工作方法。自己办事有担当，效率快，质量好，受到领导表扬，难免不遭受妒忌。担任处室领导，心直口快，有时不注意方式方法，无形中伤了别人。个别人乘机打小报告，造谣中伤，虽说难成大事，但就是要造成自己在领导心目中的形象，拉黑自己。
找到了自己的缺点，分析了打小报告的人。此后，我比较注意。和这些有心人打交道时，表面很尊重，说话也很注意分寸，但再也没有了真诚，有的只是防范和提防。
古人云，君子好交，小人难防。没办法，谁要自己是君子而不是小人呢。
一个单位的害人同事，就像邻居一样，搬不走，躲不开，只能面对。不过，知道了他害人的伎俩，平时做事言谈举止做好防范，适当的时候，曝光其害人手法伎俩，他在单位臭了，也就无法继续害人。
社会复杂，人心叵测。美丽的外表下，可能包藏着一颗肮脏的心。让我们提高辩别力和洞察力，亲君子，远小人。让我们综合治理，铲除滋生小人的土壤环境，净化社会环境。
1.不要正面开杠，表面上若无其事。
同事之间相互坑害是非常常见的事情，任何人都无法避免，如果碰到千万不要贸然丧失理性。刚知道的时候肯定非常愤怒，但是一定要忍下，万不可贸然行事。
搞清楚情况之前，一定不要暴露出自己的不满。职场讲究细水长流，不要在意短期内的输赢和利弊。
2.避免与之单独相处，真要是遇到了，假装不认识就可以。
既然人家害过你，说明基本没拿你当朋友了，以后如果只有你们私底下遇到，也不用太过客气，装不认识走过去就行了。大家都不是傻子，很多事情都是心照不宣的。
如果遇到脸皮特别厚的，背后叨叨着你，人前还要跟你热情地打招呼，自己直接假装不认识就行了，不给她再一次给你挖坑的机会。
3.虽然没翻脸，但是要让对方明确地感受到你对她的敌意和不满。
这个也是必须的。职场上没有永远的和谐，大部分和谐与不和谐情况交替出现。两个人一旦翻了脸，基本上就没有回旋的余地了。所以碰到害过你的人过来找你示好，一定不要掉以轻心，她不是想跟你和好，而是想找机会对你进行第二次坑害。
4.工作中接触过程一定要懂得留证。
保留工作过程的证据是每个打工人都应该有的思想意识形态。现代社会，很多工作都是通过微信等新媒体渠道完成，一定要保存这个交流过程，不出问题则罢，一出问题，为了避免不必要的麻烦和互相推诿追责，切实可靠地证据比什么都管用。
5.如果对方过于过分，找到合适机会，直接回怼，不给你留任何余地。
职场斗争的复杂性远超我们想象，如果遇到特别难对付的或者是特别不给自己面子的，打工人也没必要一味隐忍，当中打回去也是大快人心的做法。
有些人就是很的心理就是很异于常人，你正经跟他们摆事实讲道理，人家对你不屑一顾。等着你真的火了，准备跟他们鱼死网破了，那些坑害过你的人反而消停了。
面对那些伤害过你的同事，我们应该如何相处呢？职场如战场，什么工作不是最重要的，重要的是你在工作中能够处理好人际交往。
不止有表面看起来对你好的同事，更有背地里处心积虑想害你的同事，有人说曾经伤害你的同事我们不去理睬、不去报复就行，有人说佛说要感谢那些伤害你的人，还有人说对于害过我们的同事就要报复他，那么我们应该怎么办才好呢？
一、不理睬、不报复
如果有人伤害你，不要让仇恨影响到你的生活，你该干什么就干什么，几年以后你可以去打听一下这个曾经伤害过你的人是不是已经受到了严重的惩罚，远远会超出你的报复所能达到的那个程度。
关系越好，往往是最爱损你的人，现实当中，有很多现象自己很苦恼，为什么伤害自己的往往是自己最亲近的关系最好的人呢。
原因很简单，越是亲近的人，越觉得你给他的不够多，越是感觉你做什么都是应该的，越对你了解的透彻，越是最亲近的人，越是肆无忌惮。
所以请牢记，关系越好，越亲近就越要保持一点分寸感，越是不要寄予太大的期望，关键的时候，你认为最应该借钱给你的人往往是拒绝最干脆的那一个，这才是活生生的现实。
千万不要天真的把同事当做知心朋友，否则你可能就是职场里活不过三秒的傻白甜
，同事呢是一起共事的人并且是跟你一起创造和分配利益的人。
如果利益冲突就会产生对立面，你会发现自己莫名其妙的被穿小鞋受伤害，所以同事啊没法成为朋友，最多呢就是好同事而已，而朋友讲究的是感情，三观相合并且能够分享秘密，可以交心的人一种代表工作一种代表生活。
二、感谢伤害过你的同事
那些给你带来伤害的人，惩罚他们最好的方法，就是让自己活得更漂亮，活得更精彩，然后脱胎换骨的在他们面前出现，感谢曾经他对你的伤害，让你看清自己，没有他们的伤害你就不能变得那么强大和勇敢。
不不不，没有他们的伤害你一样可以变得强大和勇敢，你应该感谢那个扛过伤害的自己，那些痛苦的日子是自己一步一步走过来的。
三、报复害过你的同事
报复同事的最好办法就是强大自己，让自己过得比他好，报复一个人最完美的办法是你能够在他处心积虑想害你的情况下，依然过得潇洒自得！最喜欢你看不惯我，又干不掉我的样子。
马云曾经说过：如果对方有意伤害你，你就没有必要再退让，因为有些事情就是不能被原谅，这跟大不大度没关系。
每个人都有自己的底线，做错了就应该为自己的错误买单，不是每个对不起都可以没关系。
其次就是想尽办法报复同事，不过这样做的话往往就会造成两败俱伤，冤冤相报何时了，无休止地互相想法设法陷害对方，那样久而久之你就会在工作中做得很累，甚至想要离职。
三种情况我都简单给罗列了一下，具体还需要就事论事，根据对方害你的大小程度自行选择最合适的处理办法，其次还告诉你别人想要害你有哪些举动和如何对付小人的办法。
犯罪心理学指出，一个人想要害你会有这六个举动。
1.诡异的套近乎，本来生疏的人突然之间和你拉近关系。
2.那就控制通过对你好让你容易放松警惕。
3.无视你的拒绝，通过强制来试探你的底线。
4.破坏你的社会形象，很多人在被陷害的时候会发现没有一个人愿意站出来替你说话。
原因很简单，那些小人在陷害你的时候，早就把你的社会形象给破坏没了。
5.切断你的信息渠道，小人那种突然接近目的不明确的人，特别是那种本身差评就很多的人。
6.给你灌输有毒思想和行为，小人们往往会故意陷害你，给你灌输一些错误的思想和行为，引诱你犯错，再把小错变成大错，让你被陷害成功。
对付小人最有效6个方法
1.经常对小人打招呼，少说话。
2.无需主动往来，但不拒绝往来。
3不深交但不绝交。
4.可以适当给予好处，但不能占小人便宜。
5.不要进入小人的圈子，也不让小人深入自己的领域和心灵。
6.不要帮忙、不阻拦、不规劝、不参与、不讨论。
越是有能力的人越会与小人相处，用这三招小人再也不敢再欺负你
1.不生气不吵架
很多人面对小人背后捅一刀，大脑的第一反应就是大发雷霆，甚至破口大骂，这样做一点效果都没有。这时要冷静下来思考如何找到突破口。
2.在利益上与小人保持距离
除了工作上迫不得已的接触之外，任何利益上的瓜葛，都不要和小人有牵扯，很多小人就是冲着那些蝇头小利去做的。
3.挖坑埋人
对于小人很多人的收拾方法就是以其人之道，还治其人之身，报复小人最好的办法就是不留隔夜仇，当天的事情当天解决在同事面前，还能树立好形象，甚至领导还会觉得你态度专政，处理事情高效。
可能有些小伙伴并不太明白小人是怎么害你的，对那些善于伪装的小人傻傻分不清。
在人际关系中就是那些用内疚感和羞耻感来控制你的人，想想看，在你的生命当中有谁这样对待过你呢，不断制造内疚感。
让你觉得他都为你付出了这么多你怎么还是不听他的话，或者呢让你觉得如果你不满足他的期待，你就是对不起他，你就是不对，有谁不断地给你制造羞耻感呢？
让你觉得你就是蠢，就是笨，就是什么都做不好，满身缺点，那在生活中你又曾经这样对待过别人吗？
在我们的生活中，有一类人他们为人处事都不太厚道，会用一切手段来达到自己的目的，这一类人也被我们称之为“小人”。我们常说啊，君子坦荡荡，小人长戚戚，在和小人相处的过程中，一不留神就会吃亏。
总结：或许你吃了无数次亏后才会悟透，其实点头朋友不深交，不得罪！所以小人一般混的都很好，因为周围的人都不给他找麻烦，都想让他自生自灭，结果周围的人都灭了，他还好好的。
作为小人的最高境界就是他都不知道自己是小人，最后就是我们需要修炼自己的德行，不要让自己成为小人！
笑着相处，就好。
越是这种人，就越要对他热情，慢慢让他对你失去最起码的防卫之心。
等时机合适，狠狠给他来一下，让他感受到疼，明白得罪你的成本不低，以后就基本老实了。
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当然，若是“一般得罪”，且后来不再犯，那就忘记吧。
毕竟“记着”这事会耗费精力、耗费时间，“报复”这事，自己也不可能完全不受伤。
时间宝贵，不要四处浪费。
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越是伤害，就越要热情。
有人会说：“我撕烂他的心都有，居然还热情？恕俺做不到！”
但你不可能真去撕他。
如果你去撕他，那你的形象瞬间就毁了。
无论你是多么的冤屈、多么的正直、多么的被人害，在“公开撕人”的那个瞬间，你在别人心头就成了个“不能控制情绪”的人，甚至是个“爱欺负人”的人。
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至于真相？
每个人的眼，看事都有自己的一套系统。
他们也许会认为你是冤屈的；也许觉得你就是无理取闹，甚至是性格有问题。
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所以，要热情，且要很热情。
热情到让他觉得你没任何“发现力”，觉得你是个极好对付的人。
这样，他不仅会放下警惕，更会生起“再干一票”的心思。
被人害这事，怕的就是毫无防备。只要有了防备，那不仅很难害得了你——被当下反攻，也是分分钟。
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机会合适，就要狠狠还击。
只防备，没有太大的用处。
防备也是一种被动防守的行为，不具攻击性。对爱好害人的人来说，这没有任何可值得顾忌的地方。
你一切都明白，又如何？
若人格低下，根本不在意被人看穿丑陋。
甚至，他们还会把这当成一种值得炫耀的、强大的生存能力。
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所以，要还击。
鉴于爱好害人者通常能力一般，且做事只顾得到不顾后果，所以要找问题，还是挺容易的。
只要多加留心，问题到处都是。
等抓到“成数量的、真正的问题”，就要找机会还击。
- “成数量”，是指问题要多，一两个问题很难形成实质性打击；
- “真正”，指“能套上规定的”、“对单位、众人利益有确实损害的”，而不是自认为的。
有了“成数量的真问题”打底，就要瞅机会。一旦机会合适，就要连环组合拳出击；
不断出拳；
直到把他打成阳痿。
从此，他就再也不敢生起害人（你）之心。
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一般“害”，就放下吧。
仇恨并不能让我们真正强大。
- 仇恨只会让我们心怀痛苦，在不断的自我消耗下，（对某事、某人）逐渐失去正常的判断力
- 更不要提浪费掉的时间、消灭掉的自我发展可能；
- 以及亲人、好友因这“仇恨”而受到的情绪牵连。
即使最终反击成功、对“仇恨”作出了完美的交代，但若与付出的成本相比，有可能真是得不偿失。
如果算上“失去幸福感”这个隐性损失，那失去的只有更多。
所以，若程度不深，对方也没有再行试探，该放下，就放下吧。
把宝贵的时间和精力，用到更有价值的地方。假以时日，就是更好的自己。
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总之，被同事加害，太过常见。
人间世界，不总是善良美好。难免会遇到一些没有底线的人、一些抱着坚挺的“人不为己，天诛地灭”思想的人。
反击，就非常必要。反击的方法，也要猛烈而技术性十足。
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但不必事事计较。
可以放下的、该放下的，将之早早放下，也是一种伟大的智慧。
人生很短，不必把自己陷进烂泥里。
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最好不要把矛盾激化，这样不撕破脸皮，日后好相见。
职场如江湖，在外打工这么多年，会遇到各种各样的同事，有的顾全大局，与这种人合作得心应手。也有的人小肚鸡肠，与这种人在一起就很不顺心。也有的人纵然你对他再好，他也不领情，照样在背后攻击你，对于这种人，除了工作上的联系，最好平时少来往。
我们单位就有这样一个人，我们搞养殖的一般是两人一个栋，合伙干活。夫妻工的栋没有什么矛盾，因为是一家人。我们单身工就不行了，在一起工作时间长了，这个干得多了那个干得少了，矛盾也就出来了。和我在一起干活的是场长的姑父，年龄上比我大几岁。因为看着场长的面子，又考虑到他年龄大，很多重活脏活都是我来干，即便是这样他也不领情，依然在背后告我的黑状。因为和场长有亲戚，场长对他的话言听计从。
工作干得再好，场长也不表扬。稍有错误，场长就要批评。自己力不少下，落不了一丁点儿好。我总结了一下，原因在我这个搭档身上。于是，找领导谈话，要求换换搭档。经过几次软泡硬磨，场长同意了我的请求。
换了搭档没一个月，场长姑父因为和新搭档干不到一块辞职了。
人心隔肚皮，有些人就是喂不饱的白眼狼，你对他再好也没用。对于这种人，咱惹不起躲得起！不来往就是了。
人不犯我，我不犯人。人若犯我，礼让三分。人再犯我，斩草除根。
对于害过自己的同事，如果是第一次你可以好好分析总结一下，为什么会给他害你的机会，自己还有哪里可以做的更全面，让他没有可乘之机。自己心里记得，做好防范，敬而远之。
如果是第二次，那你没必要对他客气，也不用讲同事之前的情面了，一再忍让只会助长他的气焰，以其人之道还治其人之身，才会让他长教训。找准机会，做好准备，一击制胜。下次不敢再犯！
看破不说破，但知道了是小人，该打招呼打个招呼而已，除工作接触外，能远离就远离，有小人在的地方，管住自己的嘴，不卑不亢的工作！
题主简单的一句话，实则涵盖的信息量很多，如同事为什么会害自己？同事是只害自己还是也害别人？同事是怎么一个害人法？等等。
因此，建议题主先分析好原因，再谈如何相处。
一、为什么同事会害自己？
虽然说办公室是一个是非多的地方，同事与同事之间难免会有不和，不愉快，以及题主说的“害人”，题主被人害了，难免会气愤，但题主是否想过，为什么自己会被害呢？
也许问题出在自己身上，比如题主可能以前无意说错了话或者做错了事，导致对方的利益受损或者丢失了面子，那么对方起害人之心就在所难免了。
当然也不排除这两种可能：
1.题主很本分，也很优秀，题主的存在对对方产生了威胁，故而惹来对方的报复，故意找茬，那么这种情况，其实也难以预料和避免。
2.同事本身就是小人，谁都看不惯，谁都针对。
二、同事是怎么害题主的？
这个问题也很重要，这关系到题主以后要如何与同事相处。
如果同事是和其他同事或者领导说题主的坏处，导致他们对题主有坏印象，那么能说明同事还没坏到一定程度。
如果同事开始刻意针对题主，比如题主有一点风吹草动都会被同事抓在手心里并放大，比如抢题主客户什么的或者在工作上故意不配合题主，再或者蓄意栽赃陷害题主等等，那么这种情况下，说明同事这人比较阴险，以后要小心。
三、这几点建议供题主参考
我们开头分析过原因。
因此，如果是第一种原因，那么题主要反省自己了，即是不是自己真的做得不对？如果是自己不对，而同事也没有做得太过分，那么建议题主找机会与同事道歉说开，争取恢复到正常关系状态，毕竟在同一个公司，同事关系不和谐，对题主开展工作也不利。
如果是第二种原因，且同事行为又很恶劣，那么建议题主再优秀一些，努力工作，即争取能被提拔，握有实权，然后整走同事。
如果是第三种原因，意味着同事没有刻意针对题主，而是本性如此，那么题主就不用操心了，因为同事这样的人，早晚会有人收拾。但题主要做好自身工作，即谨言慎行，不给同事任何可乘之机，其次表面该怎样还怎样，不过分疏远，也不过于亲近，免得惹来不必要麻烦。
以上建议希望对题主有所帮助。
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