如何处理不舒服的同事关系？
1、合不来就不合，没必要委屈自己去迎合他人。
2、跟合不来的同事，尽量少来往，除了工作之外，那就少交流一点，只交流工作，工作上不要带情绪。
3、对事不对人，遇事客观公正一点，不要太偏心，有人看着呢。
4、工作上遇到同事不配合的时候，可以找上司介入解决。
5、有什么解决不了的问题，可以找上司评理，或者找其他同事评理。
6、可以试着主动释放善意，但他如果不接的话，那就不要再理他了。有些合不来的人，无论怎么讨好他，他都会讨厌你。
7、尽量跟其他同事搞好关系，对其他同事和颜悦色一点，如果有问题的时候可以争取其他同事的支持。
8、公司聚餐的时候，不要跟他同桌，如果同桌的话，尽量离他远一点。
9、不要主动去找合不来的同事的麻烦，但也不要怕他找你的麻烦。
10、不要把同事当朋友，不要对同事说自己的私事、家事、烦心事，不要在同事面前抱怨。
11、不要去说他的是非和八卦，如果他说你的是非和八卦，对你没什么影响的就算了，如果有影响的就当面对质，让他道歉。
12、做好自己的本职工作，你是来工作赚钱养家的，不是来交朋友的，不是来维护关系的，不是来讨好别人的，不是来玩转人际关系的。
13、尽量做好自己，对每个人都和颜悦色，尽量不得罪每一个人，尽量尊重每一个人。当然，如果有人看不惯你，那你也没必要尊重他，没必要对他和颜悦色，尊重是相互的。
14、如果有太多这种跟你合不来的同事，那说明你不适合这个环境，还不如换一份工作。去哪里不是上班？换一个舒心一点的环境，每天都会过得开心一点。没必要为了工作让自己心情一直很差。
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尽量简单化，不去纠缠，不去悲伤，不去重视，不去自找问题。
慢慢拉开距离，就好。
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不必为此而烦恼，甚至专门腾出时间和精力去处理。
那没价值。
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一女哥们，是个善良、勤快，又带着些纤细（对生活的敏感性）气质的人。
刚进单位的那会儿，许多人为哥们的聪慧而感叹不已。
因为她几乎是没费什么力气，就在单位上上下下，获得了一片片的赞誉和认同。
所有人对此感到非常神奇。单位聪明人多得是，灵活人更多得是，怎么别人就没这份功力？！！
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事实上，所有人只看到了那“表面的迅速”，却对实质的内核，没有真正get到。
事实上，真正打动许多人的，是哥们那（职场中）稀有的善良和勤奋，以及无时不在的“带着温暖的热情”。
人心的确是肉长的，尤其是“突然面对”稀缺的温柔时，人心很容易就被烤得软和起来。
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但这“软和”的温度，不会一直保持着。
所有不自然的温度，都必然有它固有的寿命。
待寿命一到，多巴胺分泌告终，温暖必然褪去它不自然的温度。
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随着“稀有的善良与勤奋”带给大脑的刺激力逐渐减弱，随着女哥们不可避免地加入利益的分配、甚至是争夺.......
当人们从女哥们身上再也感受不到“稀有的温暖”，关系便理所当然，回归到正常（同事关系）。
且因为以前的感觉太过温暖，更让人生出遗憾、甚至愤怒之感。
- “她原来是这种人！”
- “她为什么不能一直那样单纯善良着呢”
.......
就成了许多人内心最大的声音。
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“成也温情，败也温情”的女哥们，对此接受无能。
她不知自己做错了什么，她想问题可能出在“温度不够”上面。
于是她又做了许多努力，
- 如主动凑堆与同事攀谈，
- 如花钱请同事吃饭，
- 如帮同事工作，甚至帮背锅、送业绩；
......
转了几十个圈儿下来，花出去不少金钱、送出去不少时间，但与同事的关系，依然在“让人不舒服的线上”。
哥们迷惑了。
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所以，“简单处理”，就好。
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- 第一，已然“不舒服”了，那没必要再互相勉强。
人与人相交，除了利益，还讲究“气场”——那个摸不到、但总能感觉得到的东西。
若气场不合（或暂时合不了），那没必要相互勉强，非要凑作一堆。
缓缓远离，保持“有距离的客气”，就好。
平时只谈工作，不谈其他尽量减少交集的可能，不让内心一再承受“不舒服”的刺激。
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其他同事，则可选择性接近，与某个、或某些同事走得更近一些，努力把工作中的合作尽量倾向这边。
只要在单位的人际关系维持在“大体良好”程度，那不必非要强颜欢笑，非要硬着头皮迎合所有人。
慢慢的，心里就舒服了。
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- 第二，不必对“责任”太过纠结。
还没看透世界的时候，我们总想找出所有问题的答案，为此而执着不已。
比如“不舒服的同事关系”，就有许多这样的灵魂拷问：
- 为何会发展至此？
- 我哪里做错了？
- 别人为什么这样对我？
- 甚至是“我又出问题了（又失败了）”。
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若最终能想出的答案还好；
若一直得不出答案，那必定要纠结无比，且越来越有“自我责任化”的倾向。
如经典的“我也有责任（错误），否则不会如此”。
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但在“人群世界”，利益关系错综复杂，人的感受千变万化，到底责任在谁、又该负多少责任，大多数时候其实谁也说不清。
要为这“谁也说不清”而无缘无故背上包袱，那太不划算。
不如放下无谓的责任感，就如在旅途中扔掉无用的行李一样，方能轻装前行。
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- 第三，爱自己。
我们越是轻视自己，就越看重“别人的想法”，就越希望从“别人的看法”那里，窥见真正的自己。
然后，无时不刻被“别人的看法”绑架，完全找不到自己的风格。
不明确自己应该坚持什么、应该抛弃什么、应该忘记什么......
只是一味以“他人的看法”，来确立自身的价值。
最终，被一段又一段“不舒服的关系”绑架，欲仙欲死，完全找不到出口。
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若真心爱自己，那“不舒服”虽必定依然存在，但不会因此而困惑心神，而影响判断。
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总之，身在人群之中，必定会与各种“与人的关系”相遇。
这与能力、自身魅力无关，这只是社会生活的必然要素。
平静面对这“必然”，对关系的结果不抱着不科学之执着（如“必须要”得到所有人的认同），是一项人群生活的智慧。
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所以，不舒服了，那就“简单面对”。
把“同事关系”归于“同事关系”，只谈工作、尽量减少交流——“不予关注”。
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更不必为此而纠结、而愤怒，那没价值。
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首先，我们要知道工作是为什么？
工作是为了获取回报！为了获得经济收入而维记生活。
有些人会高喊一些口号“为大众服务”，“为大众服务”是有前提的，满足个人基本生活需求！
当你吃了上顿没下顿，你没有精力高喊口号了！
那么，在职场上，工作的人是形形色色的人的集合体。
造成你不舒服的因素很多。有你个人个性内因问题，有外在因素影响！
你如果孤傲自大，你会看谁也不舒服！
外因影响你不舒服也是很正常的。
有人群的地方，就有争斗！
在职场中:
有阿谀奉承之人；
有当面一套，背后一套之人；
有经常打小汇报之人；
有目空一切之人；
有妒忌心很强之人；
有品头论足之人；
有不拘小节之人；
有喜欢指手画脚之人；
有踩着别人肩膀往上爬之人；
有专横跋扈之人等等。
所以，为了工作挣钱，要有“大肚能容容天下可容之事，笑口常开笑天下可笑之人”的心态！
不为所动，我自岿然不动！
要有容人谅人之心。
为别人打开一条路，就是为自己打开一扇窗！
窗户开了，阳光下的“小人”就会难以自容！
公理常在，群众的眼睛是雪亮的。
是非曲直自在人心中！
本来工作就是不舒服的，需要付出！
时刻想着不舒服，会影响自己的工作情绪，工作分心，也是那些小人乐见的。
心宽路畅，伴随着你心地坦荡的职场步伐，一切不舒服都会随风而逝！
路在何方?
路在脚下！
具体情况具体对待。
1、对方确实属于人品差，就正面刚。我在省会工作十几年，与两位女同事吵过架，这二人是公认的不怎么样的人，对她们不错，但都不知感恩。
一位有点小文笔，我把她要到办公室，谁知什么事都不干，还到主管局长那里说不分给她工作，到处说工作都是她做的、自己很累，主任批评她，她泼了主任一身水，后来跟我耍，我直接痛斥了她。再往后听她原来单位的人说起她，才知其就是个品行不良的女混子，单位领导也终于知道了她的真面目。
另一位因为调研文章刊登后，没署她的名，就冲到我的办公室，和我大吵大闹，说我抄袭她的。可我要写一篇调研文章，就会向全局业务部门要资料，她提供的只是一小部分，我要把提供资料和数据的人都署名，就会是一长串，所以就署了局长、主管局长和我本人的名字，因为有两位领导的名字，文章更容易被刊登出来。多年来都是这种做法，全局都没有异议，就这么个奇葩不满、和我开战。后来知道她是事业编制，不能再担任中层领导，而且小三上位成功后，和二婚丈夫又闹离婚，情绪不好，想找个发泄的出口。
人品有问题的，还是远离为妙，如果对方挑事儿，就回击，不给她留客气。
2、人品尚可，认知有些问题，和自己有分歧的，就多包容。有些同事对工作认真负责，但对自己不理解，有些脾气，甚至不给人面子，这样的同事，我愿意去包容，毕竟世间很少感同身受，自己经历的，别人没经历过，形成的看法和认知不一样，不理解也正常，况且对方还是个热心人、愿意助人，有什么不能包容的。
3、不对脾气、相处别扭的，就分开，没必要整日相对、彼此都不愉快。见过中层正副职不和谐，一方向领导要求去别处，最终也调到别的部门的。二人对工作都肯干，起因是一个桌牌，正职是刚刚退二线的一把手提拔的，开会时副职把这位曾经的一把手的桌牌放到了第二排，正职要求副职向老领导道歉，可副职认为自己没有做错、开会时没人提醒自己放错了，二人有了矛盾，副职后来调走。
成为同事是一种缘分，尽量往好里相处，把心量放大一点，毕竟都在一个单位共事多年，抬头不见低头见，总发生矛盾、彼此较劲、争吵干仗，不利于工作推进，也不利于人际和谐。但也要承认，未必所有人都能和自己融洽，因为人性自私，因为存在利益之争，就是有人与自己不对盘、不合拍，碰撞交锋之后，能容则容，不能容则回避，正常现象正常对待，没必要耿耿于怀，让自己不开心，看淡看开，把不舒服转化消融、不困恼自己，才是成熟的体现。（我是“善感的伊甸园”）
别人不爱你，你要爱你自己！爱自己就给自己快乐！不舒服的同事关系，要么对你存在偏见，要么会对你使坏，爱你自己就不辛苦了自己去和人斗，斗争其实是一种痛苦，很不愉快，所以你采取明哲保身的方法，日子会过得更加舒畅和愉快！
你应该怎样明哲保身呢？如果同事对你存在偏见，绝不是仅仅藏在心里对你有意见这么简单，而是会诋毁你，到处说你坏话，这很影响别人对你的看法，而那些看法你又不能不在乎，因为会影响你的职业前途，怎么办呢？如果你能用行动作出解释的，就不用嘴巴解释，你若努力，因而变得优秀，乃至卓越，偏见就会被否证，或者即使偏见仍旧存在，人们也能因为你的优点而包容你。爱自己就让自己更加努力一些，让自己在职场中脱颖而出。
嘴巴的解释，永远是苍白无力的，因为骗子都会采取很多措辞去自我辩解，你怎么证明你的话不是骗人的呢，你怎么把自己说的话和骗子说的明显区分开来呢？所以，行动永远最有说服力，事实胜于雄辩。
你的实力，不是埋头苦干，而是取得领导的欣赏和支持，才能有用，你的工作要按需进行，而不是自嗨按照自己的意愿进行，要尽量去符合和满足领导的要求，毕竟你拿工资的，是为别人办事的，不是替自己办事的，当然要按照别人的标准，要去符合领导要求啦。所以，你要对自己好一点，就要和领导打好关系，取得领导的信任和重视，多为领导着想，为领导分忧，并且做事不偏激，不给领导制造麻烦，以免领导对你不放心就会制约你。
然后在这样的基础上，那令你不舒服的同事，你要是可以化敌为友，就尽量化敌为友，毕竟和谐是最有利的顺境。
1.人生时间宝贵，不与傻瓜论短长。认知层次不同，即使你是对的，也无须多说，懂得的人自然会懂，不懂的人，对其多说一句也是对牛弹琴，浪费时间。
2.人善被人欺，对让自己不舒服的人不必客气。善良是不主动欺负人，也绝不是被人欺负，该怼就怼，绝不卑微。
3.不接近，不讨好，不害怕。避免不了的工作对接，就果断沟通，有事说事；没有工作交集就远离，不卑不亢，自信大方。
4.做好自己的本职工作，低调做人，高调做事，在自己的岗位上，一定要专业，要有可以拿得出手的能力与优势。
5.不要试图改变任何人，也不要奢望那个不喜欢你的人会对你改观。每个人的三观生而不同，他的成长经历，他的家庭决定了他成为现在一个这样的人，所谓江山易改本性难移，在职场，对那些刻薄的人，不要指望他们会变好。这一点，一定要认识到，否则只会徒增烦恼。
6.那些看不起你的人，永远都会看不起你，无论你后面取得了多大的成功。所以，无须在意他们，专心做自己的事就好。
7.任何时候都要以自我的第一感受为主，只要对方让你觉得不舒服，请明确表现出你的不舒服和有被冒犯到，让别人知道你的底线。
8.明白，无论在哪个公司都会遇到奇葩。遇到三观相投的同事是幸运，遇到三观不正、不顺眼的同事是常事。
9.先处理情绪，再处理事情，遇事不要冲动，让自己冷静下来，以防被对方拿捏。
10.强大自己，对不喜欢的人最有力的暴击，就是过得比他好，收入比他高。
11.遇到心理不舒服的情况，不要自己瞎捉摸，否则就陷入了严重的精神内耗和对时间的浪费。
12.严于律己，宽以待人，对于别人的错误或者坏毛病，不要好为人师，也别主动给人家纠正，你也许好心，但别人未必认同。
13.一定要爱自己，尊重自己，因为你越是轻视自己，太看重别人的看法，就越容易被别人PUA，成为职场小可怜。
14.同事就是同事，不是朋友。与同事保持一定的距离，只谈工作，不谈私事。
15.做自己的事，负自己的责。同事之间帮忙是情分，不帮是本分。做好自己，莫渡他人。
不要在乎那些不舒服的关系，你是来工作的，不是来维护关系的。永远保持自尊，不要讨好任何人；不要费力维持任何关系，做好自己的工作，尽最大可能不出错；不要拉帮结派，不要排挤别人，不要故意针对跟你关系别扭的同事；少说话，多做事。
同事就是搭伙做事情，而且搭伙的程度还要看具体的分工，只要你在单位上做事情，这样的情况就难免遇到。
我还记得以前我汽配带过的一个徒弟。因为进厂的时间比较久，基本上能够算熟手了，带的徒弟也比较多，遇到的各类人也比较多。
有一次，进来一个新员工。他进公司之前是一个小老板，请了二十几个员工，由于各方面的原因，企业倒闭了。他的支付宝都不能用，有次他去办工资卡，银行要求他戴口罩，他都没钱买，找药店送了一个给他，他不是没办法了也不会进企业打工。
他年龄也就是四十几岁，由于做老板喜欢指挥别人，所以他进公司，角色还没有转变过来。我虽然是带他，但是我们还是算两个计件岗位，所以还是有分工的。虽然分工他搞不赢的情况，还是要及时帮助他，不然影响流水线的进度。
但是他这个人就是，你帮助他的时候，他在旁边看起他还要指挥你，觉得要这样做，要那样做，完全没把自己当成新员工。如果被技术员发现他有些事情没做好，帮他一起改正，他还脾气比我大。
如果班组长在工作群里面安排一件事情，应该是我们两个人都属于工作范围之内的，他答应的相当快，但是他实际上不去做，等着我去做，做完了，他回信息就积极。
他还是满口脏话，由于他不会电脑操作，教他很多次，还是反应不过来，或者总要出一些错误，他要不就是乱摔扫码的，而且骂脏话，平时说话同样口无遮拦。
前面一个工序是女同志，所以经常性会让我们帮忙搞一下，他来了就和别人把关系搞僵，觉得那些事情不属于我们的，他不仅仅不帮忙，还怂恿我不帮忙。如果我帮忙了，他很不高兴，说些风凉话。
他这样的人，还在同事面前说我难打交道。遇到这样的人，就比较头痛了吧？我如何处理和他的关系呢？
1.他说的一切事情，听听就好，不给于任何评论和意见，他如果实在要问，就随便应付两句。
2.他组织的饭局从来不去，因为吃饭有时候吃的是心情。
3.不在任何同事面前评价他，不管好坏，时间久了别人自然就会发现。
4.我也没给班长说过把他换这个岗位，不是不想换他，会让班长觉得我是以为自己是熟手给他提条件。
5.既然打工都是为了利益，有时候为了利益，表面上还是和他过得去。
6.尽量不去占他便宜，他那样斤斤计较的人，如果占他便宜，他跳得更高。
7.这样的为人处事，自己当然不会把自己的工作经验都传给他，让他自己去摸索。因为你不仁德，我何必还热脸贴冷屁股？
8.工作前尽量把需要独立做的事情分清楚，不事后闹矛盾。
9.也不刻意和他制造矛盾，因为那样必定会利益双损。
10.以后离开公司后，不和他有任何交集，道不同不相为谋。
90后?的?小雪是上海?本地人?，曾经是我的下属，我手把手地教过她，可是现在，她却对我视而不见！
有一种人，你对她好，她却把你当恶人！当你?认识?到?这一点时?，应?及时?止损?，没必要?再?投入?更多的?感情?！
下面，就来说说让我始终迷惑的一段同事关系吧！
小雪个子高高地，人也长得白净，说话慢条斯理，看上去性格也很温和。
到办公室后，小雪跟我一起做项目，她刚毕业，有好多地方不懂，我一点一点地教她。她学得比较慢，还要准备公务员考试，所以，有时候看她忙自己的事，好多工作就没忍心布置给她。
小雪从来不喝办公室里的桶装水，也不用办公室里公用的电热水壶烧水。自己从家里带了一个小的电热水壶，自己从家里带的瓶装的矿泉水，用自己的壶烧自己的水。
其他几个同事有时候颇有微词，我都劝她们，现在90后家庭条件都好，可能家里就比较讲究，也没什么大碍，就别去管她吧！
有一次因为值班的事，同事小林投诉她到我这里。单位里值班有个约定俗成的规矩，值上午班的到11:30左右，11:30之前到岗接班，下午班值到4:30～5:00。
很明显的是，下午班时间比较长，不过一般两个人都是提前商量好的，这么多年，也没有人因为多值一个小时的班而争执。
那天小雪和小林值班，小林上午，小雪下午。可是小林等到快12:00，也不见小雪来值班。打小雪电话，小雪说跟小林说：从8:30到下午4:30，总共8个小时，我应该12:30去接替你。
小林差点一口老血吐出来，一个电话投诉到我这里。我赶紧跟小林赔不是，然后又跟小雪打电话，说小林还要送她女儿去上课，没事的话早点去接小林的班吧！小雪答应了，这件事就这样过去了！
过了两年，小雪也许也掌握得熟练了。可是公司又要调小雪去别的部门工作，行政办是周五通知的小雪，小雪开始不愿去，本来想周一仔来跟小雪谈谈的，可是周一一大早，小雪就去跟行政办说了，她同意去了。当时也没多想，以为小雪的家人帮她做通工作了。
后来，小雪开始收拾东西，把自己的书、杂物都锁起来了。当时因为还没有新人进来，小雪的办公用品暂时也没搬走。
小雪走后几天，我们剩下的几个人，总是能闻到樟脑丸的味道，断断续续的，不知从哪里发出来。
有一天，一个同事无意间打开了小雪的一个抽屉，发现，抽屉里?好多樟脑丸。这么多天的谜终于解开了！于是，同事把小雪抽屉里的樟脑丸扔出去了。
过了几天，还是有樟脑丸的味道不断地飘出。隔着小雪的桌子闻了闻，应该是其他的抽屉里还有。可是其他几个抽屉，都被小雪锁掉了！然后，几个同事就开始天天吐槽，办公室里的味道太大了，闻得头都晕了！
没办法，只能找小雪打开抽屉，取走樟脑丸。第一次，我跟小雪发信息，说几个同事闻了樟脑丸头晕，能不能回来把樟脑丸处理一下。如果担心抽屉里有虫，抽屉可以开着，我经常帮她擦一下！
小雪回了一句，我有时间过去吧！
可是过了两天，小雪还是没过来，同事们还是一直抱怨头晕，为了工作正常进行，我又给小雪打了电话，客气地问小雪，大概什么时候过来？同事们受不了了！
小雪又说过两天过来！
过了两天，小雪还是没过来。同事们又问什么时候来。我又跟小雪童话。这次，我跟小雪说话不那么客气了，我说同事们都说受不了了，麻烦你今天下了班来处理一下吧！
下了班，小雪真的来了，跟我说了声，说把樟脑丸都拿走了。还说樟脑丸都是植物性的，没有毒。我简单地回了句谢谢，这件事就过去了。
有一天，领导要一份资料，我到小雪原来用过的电脑里去翻，结果没找到，然后打电话问小雪放在哪里，小雪说她给删掉了。
我心里咯噔一下，问她为什么要删掉？小雪说：交接工作的时候，我问过你，还有什么要交接的吗？你说没有了，我就把资料删了！
我也没心思跟她多说了，赶紧看看电脑里的其他资料，结果电脑D盘、E盘里的资料果然都没了。我当下就气坏了，可是，还得忙着交差，赶紧想办法补救，也没空跟她生气。
过了两天，领导要的资料我整理好交上去了。办公室另外一个同事跟我说，小雪昨天夜里很晚跟她发信息，发了我前两天要的那份资料，小雪说让她转交给我！
我跟那个同事说，算了吧，用不着了！办公室其他几个同事议论，说小雪真不懂事，自己发个信息，承认错误不就好了嘛，我说不发就不发吧！随她去吧！
在我心里，这件事也就过去了，也没跟小雪计较，她比我小10岁，平时就有人说她脾气有点古怪，可是我觉得她只是个小孩子，还有点幼稚。
过了几天，把那件事放下了，我见了小雪，还是主动跟她打招呼。可是，小雪每次都躲着我，有一次，我故意没主动跟她打招呼，小雪跟我走了个对面，就当没看见我一样。
这还不说，一天，有个同事说小雪朋友圈发的什么什么，我用我的手机去看，结果发现她把我屏蔽了。
有次因为工作上的事情，打她办公电话没人接，于是打她手机，我懒得电话拨号，就用我手机直接打的，发现正在通话。后来用固定电话拨过去，一下子就通了。我问她你刚才在打电话啊，她说没有啊！
我意识到，可能我的手机号也被他拉入黑名单了！再后来又因为工作的事，几次用我手机打她手机，都是通话中，固定电话一打，马上就通。印证了，我的手机号确实被她拉黑了。
那一刻，我突然觉得自己做人好失败。我不知道哪里得罪了小雪，让她对我这样。这么多年，我跟同事都客客气气的，没有一个人对我这样！
后来，我反思了很久，可能就是因为催她拿走樟脑丸的事，得罪了她。那件事，就算再重新来一次，我还是会那样做！
后来，我也不和小雪主动打招呼了，我觉得我也不欠她，我曾经是她的领导，手把手地教过她，在单位里哟也是她的前辈，她爱理不理吧，随她去吧！
题主问：如何处理不舒服的同事关系？
1、同事关系本来就是一起做事的关系，没必要走得太近，投入太多感情。
2、如果同事关系不舒服，那就尽可能远离，如果实在不能远离，就尽可能展现好的一面。
3、工作的时候就事论事，不掺杂个人情感，以完成工作为目的；
4、心胸开阔点，把心思多放在钻研业务上，毕竟到了那里，最终都是靠自己的手艺吃饭，再好的人，也不可能让所有人都说好！
5、自己做到问心无愧就好，自己要开开心心地，治愈暖不了的人心，就适时地放弃吧！
我是闲云逐鹤，一个用心用文字记录生活的职场二宝妈，喜欢就点个关注吧！
只想说工作只是一个赚钱的手段，并不是人生的终极目标，虽然时代中有很多工作狂，但是当付出和回报不成正比时，这些人就会变得消极，甚至怀疑自己的付出是否有必要，所以不如只是把工作尽职尽责做好，把如何与同事建立良好关系的时间用在如何与家人相处上，如何教育好孩子上，这样才会真正的得到收获。