体制内会写和不会写材料，待遇真的会差很多吗？
现在崇尚的就是材料写出散文的感觉，完全忽略了公文写作的实际意义。如果用现在公文写作的要求来写毛主席指挥三大战役的电文的话，那将会直接导致战役失败。因为，废话，大话，套话，假话太多了。
工资方面，同级别同工龄情况下，没有什么差别，又没有写材料的津补贴。
但是以下有差别：一是工作量的差别。都知道写材料不是一个好差事，非常辛苦，加班熬夜是经常的事，有时领导要材料要的急或是写重大村料，好几天通宵加班也是常有的，有的材料写好几稿都通不过，反复修改，让人崩溃。二是写材料经常加班熬夜对身体不利，也容易养成坏的生活习惯，比如许多写材料的男同志抽烟都历害等，许多写材料的同志，秃顶的都不少，自嘲聪明绝顶。长时间坐，看电脑，对身体都有害处。三是政治资源同样条件下，比同事提升机遇要多，现在各单位缺写材料的人，尤其是能写大材料好材料的更缺，单位领导都很重视，向上发展的空间要比普通人员要大的多，也许一天上级部门就把你要走了或是工作一段时间升职、提高职级待遇；也有少数领导不想放走你，长时间写材料，由于各方面原因没多大的政治待遇的提升，这种情况数量少。总体来说，写材料的同志要比普通同志待遇要好，但是付出的也多。
我是体制内的人，观察了一下，体制内会写和不会写材料的，待遇真的不一样，相差还是挺大的。
首先，会写材料的和不会写材料的，给人表面印象不一样。
会写材料的，基本上都是秃顶，为人比较沉默，不太会来事，能喝酒的人相对少，一般受不会写材料的人指使、指挥。
不会写材料的人一般都追随领导的多，春风得意，满面红光，颐指气使，活泼好动，能喝酒，酒量大，喜欢学领导指挥别人。
其次，要搞清楚体制内的职场待遇都有哪些？
我们都知道，体制内的职场待遇有：
- 经济待遇。包括工资、奖金、旅差费等。工资一般都一样，主要看职级和职务。一般地，不会写材料的人奖金比会写材料的人奖金高一些，主要是在评优这方面占有优势。不会材料写人的整天跟随领导，近水楼台先得月，他们获得各种各样的荣誉的机会比较多，获得年度优秀的机会也比会写材料的多，所以他们的奖金会高一些。写材料的人在办公室里闷声写材料，经常加班到深更半夜，头发落光很正常。不会写材料的跟领导到处走，到处出差，回来后填自己的旅差单的时候顺便帮领导填一张，这样领导不可能不签字同意报销，这块的收入一个月就比坐办公室写材料的人多一千多！
- 政治待遇。讲到政治待遇，我们必须知道什么是政治。有伟人曾经通俗易懂地说过：政治就是让支持我们的人多多的，让反对我们的人少少的。不会写材料的人，八面玲珑，春风得意，整天跟随领导，还学会了狐假虎威，他们会获得很多支持，包括领导的支持，所以政治待遇高一些，到哪里都有人吹捧。而会写材料的人需要安静才能文思泉涌，他们默默无闻，甘坐冷板凳。他们为领导写的文章，别人都以为是领导的文笔好，根本不知道他是幕后的抢手。写材料的人埋没于材料堆中，根本没有出镜的机会，所以认识他们的人少，就更不用说支持了，所以政治待遇低一些。
- 未来发展预期。实践证明，会写材料的人你就继续写好了，因为哪个单位都一样，十分缺写材料的人。好不容易有一个写材料的人，谁会提拔你啊！领导用你写材料惯了，别人写都不合适，只有你写他才满意，所以你继续写吧！给你相应的职级就好了。不会写材料的人，一般领导被提拔了，你也就被提拔了，这叫一人得道，鸡犬升天。君不见，领导一般都不太会写，为什么？原本他是从不会写材料的岗位上来的，物以类聚，人以群分，不会写的肯定提携不会写的啊！所以领导都不太会写。
其三，给会写材料者的忠告：自我救赎！
如此看来，会写材料的前景一片暗淡，怎么办？！
唯一的出路，就是从写作型人才向综合性人才方向发展！
跟随领导的有3种人才：
- 会写材料的我们叫写作型人才；
- 不会写材料会办事的我们叫事务型人才；
- 既会写又会办事的，我们叫综合性人才。
写作型人才，唯一的出路就是向综合性人才方向发展！
当年，我也是以写作型人才起家的，我是怎么向综合性人才方向发展的呢？
领导去上级开会，他不带我去，回来后他要召开本级单位会议，贯彻落实上级会时会议精神和工作部署，叫我写材料。“我不跟你一起去开会，也不知道情况啊！”我说。就这样，没办法，今后他到市里开会，就会带上我，我就从办公室写作型向事务型迈出了一步。
他下乡调研不带我，回来后让我写调研材料或汇报材料，我说：“我不跟你下乡，不知道情况啊！”不得已，今后他下乡必须带上我。
就这样，我成功从写作型向写作、事务综合型转变，成功上岸，成为了领导，从此看别人写材料和做事务。
我是@职场精英培训师—犁子，大家对此有什么看法，请在评论区留言。
体制内会写材料和不会写材料，在待遇上有没有差别这要看是什么方面的待遇。各单位的具体情况不同待遇也可能有不同之处，即使在同一个单位，不同的时期也有不同的情况，也不能一概而论。
一、在工资福利待遇方面。
体制内的单位，工资标准是统一的。在同一个单位，同一职务同一级别，其工资福利待遇是相同的，并不会因为你会写材料就多加一级工资，也不会因为你会写材料会多一份津贴补贴。在工资待遇上，会写材料与不会写材料是没有什么差别的。
如果单位重视一下写材料的人，可能会允许写材料的人在加班写材料时，去外面吃个工作餐，或者点个好点的外卖。这点小小的福利算是给了一定的好处了。如果单位不重视，可能加班工作餐也不能吃，加班点外卖的费用也不能报。
二、在提拔晋升的待遇方面。
会写材料的人，如果不懂走关系（写材料的人往往埋头于写材料，拉关系的能力可能会差一些），其获得提拔晋升的机会应该说是一般。不会写材料的人，如果很懂走关系，其获得提拔晋升的机会可能会略胜一筹。因为提拔晋升主要还是看关系。懂不懂写材料并不是唯一标准。不懂写材料，但其它方面，比如说协调能力强一些，懂得指挥别人干活等等，要提拔时，可以说你的组织协调能力强，写作能力一般，但综合能力好。因此，在提拔晋升方面，会写材料的人也不一定会有优势。
三、在受重视程度方面。
一些单位，对会写材料的人是很重视的，往往会重用写材料写得好的人。有些单位，对写材料一贯不太重视，他们只注重工作业绩，注重工作成效，对材料质量要求不高，在这种单位，材料写得好也没有用，他们只注得业务能力强、材料水平一般的人。
一些单位，某位主官对材料很重视，其在位期间可能会很重视写材料的人，这时候材料写得好，可能会受到重视一些。但换了主官，新主官对材料不重视了，只重视其他某些方面能力强的人，这时候材料写得好不好就没有什么区别了，也许材料写不好的人，有领导重视的其他方面的能力，那就要比会写材料的人占点优势了。
因此，受不受重视就要看你遇不遇得上重视材料工作的领导了。如果遇上了重视材料的领导，会写材料的人肯定就会受到重视一些。如果领导觉得材料不重要，必须要写重要材料时，花点钱请外面的人写一下就可以了，没有必要在单位培养写材料的人，那会写材料的人在单位就不会有什么优势。
四、在辛苦程度方面。
会写材料的人，往往需要加班，特别是一些要得很急的材料，是需要加班完成的。要真正写好材料，需要平时的积累，需要苦思冥想，这种脑力劳动是很费神的，往往一篇材料写下来，就会感觉很累很累，想休息一下，但是，材料会不断地向会写材料的人那里集中。越会写，接手的材料会越多，加班就会越多。稍有一个材料不注意，没写好，就可能遭到批评，就可能影响到单位的业绩和形象，就会在领导那留下不好的印象，有点吃力不讨好的感觉。
不会写材料的人，只要上班时间做好自己的工作，一般也就不会有什么加班。以前，下了班还有很多接待，安排吃饭，喝酒，娱乐等，现在这种吃吃喝喝的事是少了，娱乐更不可能了，接待有了严格的规定，少多了，也不上酒了。因此，加班也少了。就在上班时间做好业务工作就行了，即使有些加班也是应付检查之类的，大材料不用准备，补充一些台账之类的材料就行了。
总之，体制内会写材料和不会写材料，同等条件下，在工资上是不会有什么差别的。在其他方面的，就要看所在单位，所在单位的领导是否对写材料工作重视了。
以上是个人的见解，如有不当之处，请批评指正。
待遇是公开的秘密，因为会写材料，也有材料会说话之词，难道材料会看自己白加黑，五加二，没黑没明的将方块字码成了一篇又一篇文章，而给予自己一份额外的报酬吗？
除此之外，写材料是工作，也是职责所在，与待遇没有什么关系吧？倒是自己超负荷工作，正常的生物钟规律性比打破，长此以往，累其心智，搞跨了身体的比比皆是，难道这也是不是待遇的待遇吗？
为什么现在普遍的高文凭学历就业上岗的情况下，却没有多少人争着去写材料，或者尝试着去写材料呢？足以说明出力不讨好的苦差使，是待遇差，而并非待遇优厚的结果吧？
有些熬到了牛年马月，得到了一官半职，似乎成为了别人眼中的一种待遇，其实，近水楼前先得月的会有多少呢？还有，默默无闻那样的埋头苦写，一些写的神经兮兮，又视力高度近视，几乎与废人无异吧？
(网络图片，原创回答）
体制单位的大小不一样，高低层次的水平也不一样；写材料的人，具有文化水上的优势。逻辑思维性强，全局先后、快慢的结合性、多点到出发点的观察角度，具体到全体矛盾的处理，理论文字上的说服解决，能起着领导性、组织性的实施。没有计划能力、何来的实施应用。会写和不会写材料，待遇也就是提升和能力的价值了。
体制内会写或者不会写材料，其待遇一般不会有明显差别。但要努力学会写材料，原因是：1.在体制内工作，对写材料，不一定要求每个人都很专业，但还是要具备一定的基本功，否定就很被动。例如，如果当法官，其主要工作就是审案和写法律文书，尤其是案情报告和裁判书，虽然格式大同小异，但内容千差万别，涉及的知识面很广。2.一般情况下，会写材料或负责写材料的人，提拔都比较快，因为这些人往往对单位各项工作更有深刻体验，更适合于做领导干部。
作为在体制内写了近10年材料的一名答友，愚拙很乐意回答您这个问题。
先允许愚拙冒昧做一个大胆猜测。从您的问题看，您可能正要或刚刚进入体制内，正纠结于要不要投入很大精力，去研究写材料。
姑且按照这一假设，冒昧回答您的问题。如有回答不妥之处，欢迎随时留言讨论。
一，是否会写材料，不会直接影响您的工资待遇。工资待遇取决于很多因素。在机关，主要受职务职级、工作年限等因素影响。在事业单位，主要受职务职级、职称、工作年限等因素影响。如在高校科研院所，还受课题多少、成果转化等因素影响。另同等职务职级下，不同地区间因经济发展、财政状况等因素影响，差异也很大。就同一个具体地区具体单位而言，是否会写材料，并不会直接影响您工资单上的数字。
二，是否会写材料，可能会影响您的发展空间和长期待遇。就一个具体地区具体单位而言，职务职级职称是最可能直接影响一个人待遇的因素。如何获得职务职级职称的晋升？这个问题不太好回答。但大致离不开自身努力、贵人相助。在同等条件下，会写材料，并且通过自身努力，把材料写到极致，无形会增加自身的竞争力。比如，在高校，多发一些核心期刊顶级期刊，提讲师提副教授提教授就会快些。比如，在机关，写到一个单位的扛把子，再加上领导赏识、人缘不差、成熟谦虚，就可能晋升的快些。随着职级职务的晋升，待遇自然也会水涨船高。
结合开头中的假设，愚拙还是劝您放下顾虑，苦练文稿本领，保持努力奋进状态，力争做一域一地最牛的笔杆子。哪怕不愿走写材料的道路，也应写到平均水平以上，这样就不存在明显短板了。只有自身变得足够优秀，才可能在机会到来时紧紧抓住。
“公文选萃”一直致力于和大家分享如何写材料，还基于自身实战，在清华大学出版社出版了一本《笔杆子是怎样炼成的：公文写作实战》。愿我们共同提升，以文鼎新。
我学的是汉语言文学，是2010年考公上岸的，除第一年不在办公室外，其余时间一直在办公室，从事包括写材料之内的很多文字工作。我的经历应该有一定的代表意义，供参考。
我理解的待遇应该就是经济收入，也就是工资收入。公务员工资是由国标、地标、十三月工资和年底绩效构成的，其余可能还会有一些诸如精神文明奖之类的奖金，但这些都非常态，可能几年才评一次，然后才有这个奖金。
刚入职的公务员，不管是试用期还是转正以后，不管是在哪个岗位，写不写材料，他们的工资标准都是一样的，如果是工龄都一样，那工资收入就是一模一样的，一分不差。天天加班与那些准点就下班的没有半分区别。
要说区别，那我想唯一的区别可能就是提拔的可能性大些。作为单位的笔杆子呕心沥血、夙不能寐的写了一宿，忙了一个大材料，领导满意和重视，遇到机会提拔的时候就可能先考虑你。但我也见过最后没提拔成功的，只能说机会大点。