为什么当领导的往往都是沉默寡言？
当领导并不是官越大话越少，只是你的级别太低了，领导不屑和你多讲，或者你接触不到领导的私生活领域，感受不到领导滔滔不绝的口才。所以，给你的感觉是领导越大话越少。
一、领导在同一圈层时，话比较多，每个人都喜欢输出自己的观点，并得到别人的认可，产生共鸣。比如大家都是各单位“一把手”聚在一起时，话就比较多，而且喜欢天南海北扯得很远。
二、领导在私人圈子聚会时，话也很多。各种段子，荤的素的，信手拈来。领导在没有压力的情况下，也喜欢与人沟通交流。
三、领导在下属面前话比较少，因为跟你没啥可聊的。他不能就你的工作进行点评吧，做的好是应该的，做的不好批评你，你肯定不高兴，他犯不着给你，给自己添堵。
四、领导在更高的领导面前话也比较少，因为每句话都要过脑子，话多有失，与其多说，万一说错了，不如少说不说。
大家都有一个这样共同的感觉，就是本单位的领导在当领导前，话很多。但是当了领导后劫沉默寡言了。这是因为领导作为一个单位的经营者和管理者，其言论正确与否，往往会在下属会产生正面或负面的影响。人们常说，“说者无心听者有意”。领导有可能不经意间的一句话，就会在下属间产生联想，激起波澜。再者，作为一个单位的经营管理者，每天都要考虑单位的工作安排、经营管理情况和目标任务的完成情况，心思很重。所以当领导的往往话不多，沉默寡言。
什么是领导？他是指挥者，他是最终决策者。
他掌握着你的什么工作呀，薪资呀，甚至是未来呀。反正只要你在他手里工作，你的一切就在他的手心里攥着，所以，一位合格的领导绝不是一个夸夸其谈者，更不是一个随随便便的话匣子。
第一，本人认为不是为了刻意装深沉，而是不便“乱说话”，尤其是不能见了谁就“说”，有些话被有些别有用心者传歪了，就会酿成“事件”。
第二，领导既然是“眉毛胡子一把抓”的总头儿，他的职位逼迫他不能随便发言。比如，他见到下面干部，问一句“小张怎么不见啊，那是个好娃”，下面的管事者就会产生一溜串的联想，小张的靠山是领导？小张和领导是啥关系？领导是不是暗示应该提拔小张？于是，小张就会莫名其妙地升职，或者领导说了一句“小张还是欠缺经验”？小张多年都会在原岗位蹲着，因为他的领导揣摩上面领导的意思，即使小张不错也不敢提拔！其实，领导只是记起来随便一说一问，却导致迥异的结果。
第三，领导有喜怒哀乐，但是不能随便流露。他们只能在极小的圈子里说一说。因为领导要照顾自己的身份，要顾忌别人的看法，还要提防传出去造成不必要的伤害。
第四，领导也有难处。领导的难处，下属没有多少人能帮助解决，领导位高权重，责任就大，内心充满问题，说不定走路都在思考如何解决棘手的“问题”，哪有那么多心思像弥勒佛似的见人笑呵呵？尤其是领导还不能见人就发脾气，发泄一番，减轻压力，心情不佳，笑容难见。
本人觉得，越是大领导，问题越多，事情越多，领导越是沉默寡言！
2021年12月17日 23.45
“话在嘴中，你是话的主人；话说出口，你是话的奴隶。这是当代职场和商场的铁律！
契约精神讲的就是说话算话。因此，领导做为单位的法人或代言人，自然遇事遇人说话表态要慎之又慎了！
俗话说：“口为祸之端，言多必失。”
做为领导就意味着言出必行。所以，领导的定位决定了他言语谨慎。
古代皇帝“金口玉言”“一言九鼎”就是慎言的写照。
因此，领导在工作中肩负重任，更加惜字如金谨言慎行。
法国总统戴高乐曾经说过：“没有距离和神秘就没有权威？”。领导也需要保持基本的距离感，避免琐事缠身，才能树立威信；工作抓大放小才能聚焦绩效。
当然，领导的所谓沉默寡言大多是在下级和单位独处时的表现，在家庭和亲友面前才是他们最真实的样子；有些领导在职时深沉难处，退休后或换个单位后，一见面热情寒暄得没完没了的，判若两人？其实，不是他虚伪，而是两人不在一个单位，没有利害关系就回归了社会交往的本质状态了。
当然，作为领导在专业会议和商业竞争中，其口才往往都出类拔萃，甚至口若悬河滔滔不绝！逻辑思维能力和陈述辩驳能力都要非常过硬的！
因此，平时看到的单位领导沉默寡言只是生活的一面，而领导都是有着多面的人生的。
其实，领导背后也是一个和我们一样的普通人，七情六欲，样样俱全。
最后，如今职场竞争激烈而复杂，无论是领导还是职场小白，都要遇事三思而后行，因为当前社会是信用社会，言出就要必行！因此，领导的谨言慎行也是我们值得学习和拥有的生存素质。更是我们与领导的差距所在吧。
“话在嘴中，你是话的主人；话说出口，你是话的奴隶。”这句话值得我们仔细回味和思考！友友们共勉[握手][给力]
领导说话一言九鼎，说了就要算数的，才能取信于部属。
但是，“口才好”也是当领先的又一基本素质之一，该说的时候，要能滔滔不绝地说，还能让台下大伙看着你做哑巴吗？而且，要把你的主张和意见贯彻下去，并让部属遵照执行，需要说出“理”来……
总之，当领导（官）是很要才干的，没有本事的人是当不了领导的，要有自知之明……
至少说大多能当领导的都是有思想的人，为了自己的威严和不让他人从说话中抓住把柄，一般话少尽量倾听别人讲话，再考虑应对，所以一般都是沉默寡言。
领导级别越高话越少（开会除外）。即使是以前话很多的人，甚至是话痨的人，也会随着职位的提升，话越来越少。
产生这一现象的原因主要有以下两点：
一是为官戒多言，言多必有失。高处不胜寒，越往高处路越窄，越要谨慎行事，祸从口出，管住嘴是第一位。
二是距离产生美，也产生威严。刘邦初登大宝之时，樊哙等先前跟随他出生入死的弟兄，恃功自傲，没大没小，有的借酒撒泼，有的称兄道弟，常弄得“老倌儿”很没有威严。萧何随后献计制定出一系列规章制度，严格规范臣子们的言行举止，刘邦拍手称快，“今日始知做皇帝的威严。”距离拉开了，威严出来了，他老人家的心理也平衡了。
人有高低贵贱之分，官员总得有点儿威风和尊严，与属下走得太近，坐在一条板凳上套近乎，嘻嘻哈哈，揭短曝丑，成何体统?
所以，有些领导沉默寡言了，也脱离群众，高高在上了。
领导们在考虑很多事情，首先是单位的生产经营状况，然后是员工们的工资福利，还有人员安排调配，还要应付上级领导的检查、环保的检测等等。这些事情都是让领导很挠头的。
首先，这个命题是伪命题，并不是所有的领导都沉默寡言。小领导口才好，经常夸夸其谈；大领导沉默寡言，那是因为：
1.言多必失；
2.水深流缓，人贵语迟；大海无声，泉水叮咚响。
我们单位的领导，正科级，开会一大堆话，讲两三个钟头没有问题。我们都感叹，不知道他有什么话讲那么多！
听他开会，我们经常是“三个三分之一”：三分之一讲话聊天，三分之一睡觉，三分之一玩手机。
现在，开会严格了，这些都不允许了，开会前我们都做好准备，就是拿一本书法练习本跟随，这样就不会睡觉了。
而一般的大领导，都学会倾听，学会思考，在倾听的时候，他不会乱发言、乱表态。在思考的时候，如果他发言，就会打乱他的思路。所以，大领导一般不轻易讲话，不轻易发言，不轻易表态，这就显得沉默寡言了。
我是@职场精英培训师—犁子，大家对此有什么看法，请在评论区留言。
1、言多必失，容易唠人口舌。
很多人在当领导之前，也是非常喜欢讲话和发表言论的，那个时候也是因为年轻也是因为职级比较低，所以说话做事都可以相对随意。
但是当领导之后就不一样了，权力会让人膨胀起来，尤其是当你周围的人开始吹捧和谄媚你的事情，作为刚上任的年轻领导，一下子被众星捧月之后，没几个人一时之间能够经受得住语言和欲望的诱惑。闭嘴就是度过这段过渡时间的最好办法。
2、权力越大，压力越大，出于风险考虑，必须沉默寡言。
从我国现阶段的反腐力度来看，官是越来越不好当了，权力越大、风险和压力也就越大。作为一个小有实权的领导，底下有自己需要安抚的员工， 上面有自己需要谄媚和满足的领导，很多工作并不是很好干，干不出成绩不说，还要受夹板气。
当了领导就会发现，你的上级和你的下属其实没有一个人是真心对你的，他们对你好的目的就是希望从你身上获利，如果你的诺言没能够兑现的话，你的下场会比一个毫无官职的下属还要惨。
所以，越是官衔大的领导，就越是讳莫如深，因为他们身上的担子确实非常重。
3、不要对手留漏洞，不给员工留念想。
中层干部之间的竞争是非常激烈的，因为高层的位置就那么几个，高处不胜寒。想要往更高处走，就一定要三缄其口，只要一开口，别人就有机会做文章，但你不说话，别人就拿你没有任何办法。
同时，对下属也是这样，事实证明，当一个领导喜欢给下属画大饼，并且最后被下属发现之后，大概率这个领导是会失掉人心的。
与其之后让员工对自己不满意，年终评议的时候打低分，索性不如就事论事，其余的事不作过多要求。领导再能言善辩，但如果没有实际的利益给到下属，下属也不会真心追随的。
4、说得多了，会让高层领导会觉得自己不够稳重、不够可靠。
单位里面越是官衔高的领导，越是惜字如金。这既是因为领导们见过和经历过的大场面非常多，知道在不明就里的情况下，闭嘴就是最好额选择。
二来也是因为领导跟员工不一样，如果一个中层干部跟一个基层员工一样在众目睽睽之下向自己的领导溜须拍马，不仅会让高层领导下不来台，也会给自己烙下个不识抬举的负面印象。
管理岗位的人，越是往高处走，越是要懂得低调和沉稳的重要性。
5、作为领导，行动力远比口舌功夫重要得多。
领导跟员工阶层最大的差别就是，领导的任务并不是做具体工作，而是要把合适的人尽可能地安排到合适的岗位上去，让他们的潜质发挥到最大，为单位创造更多的业绩和效益。
所以，一个巧舌如簧的领导是没有任何用处的，因为他们的领导不会因为他们的只言片语就对他们好评点赞，高层领导对中层干部的考查非常现实，业绩和成果说明一切，其余的都白搭。
说白了，中层干部的行动力是非常重要的，有了成绩，领导在大会上会主动表扬你，没有成绩，解释再多也是废话。
这是因为他是领导，他手里掌握着各种资源，不用靠语言来营销自己，取悦他人。大体原因如下：
1.领导属于上级。上级就是要给人一种威严感，言语态度，这种气势就没有了。对于领导而言，最多的是需要听下属汇报事情，因为他不需要讨好下属，下属需要讨好他，因此，越是弱的一方越需要多说话。
2.领导掌握着资源。领导最大的资源就是财务和人事，这是无可撼动的地位。而这两种核心的东西，根本不需要用言语来表现。领导负责制定方向，做好大战略就行了，具体干事不用自己做，因此没有必要夸夸其谈，又不是搞推销的。
总之，领导沉默寡言一方面是因为保持自己的威严，另一方面是因为他没有多说话的意义！
当领导的大多是有威严 的，不会嘻嘻哈哈，费话连篇，如果那样会给人感觉是说话不靠谱，无诚信，得不到人尊重。领导每天考虑的事太多，方方面面，里里外外，甚至连睡觉都想着事情，那有时间说废话，所以给人感觉沉默寡言。你想想，当你满脑子都是需要处理的事，你有时间去胡撇乱侃吗？