那些以劳务派遣的方式在国企上班的人们是为了什么？

不管以什么方式去国企上班，都是为了生存和发展。

国企的用工方式有多种，细分有5种。

第一种：享受公务员待遇的高层，这种岗位一般由上级组织部门来任命；

第二种：一般领导干部编制，由企业任命，报人事或组织部门备案；

第三种：一般职工在编，一般通过校招、退伍军人的安置，少量社招，社招需参照公考；

第四种：合同制员工，一般是社招管理人员和工程技术人员。

第五种：劳务派遣用工，劳务派遣用工的人不是国企的员工，企业对劳务派遣用工进行工作安排、管理及支付相应报酬。劳务派遣用工一般为生产一线工人岗位。

那些以劳务派遣的方式在国企上班的人们，是因为他们很难达到前4种形式的用工，委曲求全，以劳务派遣方式去国企上班，总比去民企劳务派遣上班强。

关于劳务派遣用工模式，《劳动合同法》相关条款和《劳务派遣暂行规定》都有明确的要求。

国企正式员工人数有限制。对学历专业都有很高的要求。劳务派遣用工也是同工同酬。而且劳务派遣表现良好的也可以转正。边学习边进步，工作三五年后转正也是一个不错的选择。当然如果不接受劳务派遣用工形式可以重新找工作，现在都是双向选择。没有谁离不开谁。

为了生活，他们都是农民工和下岗工人的子女，为了生活不得不让派遣公司剥削。

首先回答题主问题，不管以劳派还是临时工形式在企业上班，都是为了挣钱生活，养家糊口的。

劳派这种说法一般是在国企才会有，因为国企职工有定员定编，正式职工数量是有限制的。

也就是说不是企业想招聘多少员工，就能招聘多少员工的。要符合国资委下达的企业总人数控制要求。

但是有的企业发展仅靠正式员工是满足不了生产要求的，所以为了解决员工不足问题，会使用劳派人员，这一类企业对劳派人员待遇应该是最好的，能达到与正式员工同工同酬。

另外就是企业为了减低员工成本，会使用一些劳派人员，这类企业对劳派人员的待遇较正式员工差距是比较大的。前些年社保都不给缴纳，近年来受国家政策限制，也能给劳派人员缴纳最低的社保，但是公积金等国家非强制要求的也就不给缴了。

但是，不管那种形式，劳派已经是企业补充员工的一种形式，而且好多劳派员工工作能力和水平毫不逊色于正式职工，也能成为企业的骨干。

劳派人员招聘一般对人员要求不高，不会过于苛求学历，只要能满足工作岗位即可，有经验的话那就更好些。

如果国企用工制度没有大的改革，可能劳派会一直存在下去的。

我来回答这个问题。我们单位就有这样的情况，所以比较了解。首先先来直接回答你这个问题，主要还是为了稳定。以我们公司为例，我们是铁路企业，是属于铁路经营单位，就是属于走市场的单位，在我参加工作前公司就有几位年轻人就是劳务派遣的形式，刚开始不理解，随着慢慢的与他们接触，才真的理解。首先说一下待遇，正式职工与劳务派遣有着很大的区别，就缴纳的公积金来说，一般的正式职工最低的公积金都在1000多元（自己缴纳的），公司再缴纳1000多，按照12%缴纳，而劳务派遣才缴纳100多元，按照最低标准缴纳。工资更不用说了，跟他们了解后，主要有以下几点考虑：

1.工作稳定。铁路工作相对来说还是比较稳定的，风吹不着，雨打不着。

2.待遇一般，但是每月按时到账，不用担心工资不到账。每月还房贷车贷不用担心还不上。

3.离家近，方便照顾家庭孩子。

4.安逸的地方呆时间长了，进取心减退，跳槽的心思慢慢被磨灭。

5.经济不景气，工作难找，一时难找到合适的。

不外乎以上这些情况。感觉说的有道理的，点赞关注一下。谢谢。

这个我可以说一说，我老公就是劳务派遣工。工资福利要比正式工少很多，公积金是没有的，有一点是肯定的那就是可以通过考试转正的。从事这个工作主要是在家附近方便帮忙照顾老人和孩子。换工作是想过的，辛苦地挣钱多的干不动，要更高文凭的又进不去，离家远的又不会去，只能这样了。希望下次能转正，就是最好的结局了。加油