如何看待百万海归求职难？留学生为何失去用人单位的青睐？还有哪些信息值得关注？

问题补充： 学习数字资产与媒体管理专业的陈洁仪在今年1月底回国。与一些提交了毕业论文之后就回国参加“秋招”的同学不同，她抓住工作前最后的一点空闲时间与几个朋友游玩了欧洲，在参加完毕业典礼之后才回国找工作。但让她没想到的是，囿于疫情和今年的就业形势，她的求职之路并没有预想的那样顺利。自春节过后，陈洁仪大大小小海投了四五十家公司，参加了十几个企业的笔试、面试。在落选了几家心仪的公司后，陈洁仪又拒绝了两家薪资与她预期有差距的offer。如今，摆在她眼前的选择已经十分有限。在校友群里，与陈洁仪面临同样窘境的留学生不在少数。他们不得不承认一个现状，海外镀金的光环正在失色，与留在国内学习的同学相比，他们就业的优势正在减少。智联招聘近期发布的《2021中国海归就业调查报告》（下称《海归就业报告》）显示，83.1%的海归认为在国内求职难度提高。值得注意的是，一些高校毕业生期待进入的行业或公司门槛正在变高。一位任职于人工智能公司的HR告诉记者，由于公司刚刚起步，急需具备经验或业务资源的人才来带动业务发展，因此更倾向于社招而非校招。具体到应届毕业生招聘，也更倾向于有过长期实习经验的学生而非初出茅庐者。《海归就业报告》显示，国内海归优先的职位数持续减少，2019年、2020年、2021年分别同比减少25.4%、23.5%、0.4%。分企业类型来看，2021年，往年容纳留学生就业占比超过一半的民营企业提供的海归优先职位数同比减少2.3%，股份制企业、国企提供的海归优先职位数同比分别减少8.7%和3.6%。一家大型科研机构的招聘负责人，黄莉对《中国经济周刊》记者表示，自己从事招聘工作已近10年，该企业对于留学生招聘的门槛一再提高。10年前同等条件的留学生，如今可能连简历这关都过不了。