视同缴费从哪一年算，比如必须从1992年算吗？
首先，先了解一下“视同缴费”的概念。“视同缴费”，顾名思义，没有实际缴费而等同于实际缴费了！
广义上来说，只是等同于实际缴费！等同于并不等于概念相同。
狭义上来说，等同于，但是，两者在计算养老金上不等同。
具体体现在集体企业、国有企业、事业编制单位中，分为“老人”、“中人”而不包括“新人”！
“老人”是指，退休前，职工档案里全部体现在“视同缴费年限”，没有实际缴费年限！
“中人”是指，职工档案里既有“视同缴费年限”，也有实际缴费年限即社保个人账户。
“新人”是指，没有视同缴费年限，只有实际缴费年限即社保个人账户。
具体怎样核算视同缴费年限呢？
原则上是指国家1991年发布《关于实施企业职工基本养老保险制度改革的决定》。1997年国家才全面统一实施个人账户养老金制度。也就是国发（1997）26号即《国务院关于建立统一企业职工基本养老保险制度的决定》。
机关事业单位养老保险制度改革是以2015年国务院印发《关于机关事业单位工作人员养老保险制度改革的决定》为依据。决定是从2014年10月1日起对机关事业单位工作人员养老保险制度进行改革。
了解了视同缴费年限的概念和国家实行养老保险制度改革的文件，我们进入命题主题。
视同缴费年限是从哪年开始计算呢?
原则上是以职工档案里参加工作最早的职工登记表登记的时间算起！
参加工作有“实际参加工作时间”，有“视同参加工作时间”。
“实际参加工作时间”——职工档案里记载的最早的职工登记表填写的时间。
“视同参加工作的时间”，有以下几种情况:
1、上山下乡起始时间，即上山下乡知青登记表填写的时间；
2、参军起始时间，即参军入伍登记表填写的时间；
3、参加事业单位的文艺团体、体育组织的带薪人员，即入职登记表填写的时间；
4、参加国有企业单位带薪委培的技校生，即以技校入学登记表填写的时间。
除了正式参加工作即职工登记表、干部登记表（国家机关、事业编制单位）为实际参加工作时间即视同缴费的起始时间以外。
山上下乡、入伍、入职、入学时间的起始时间为“视同参加工作时间”，即视同缴费起始时间。
截止时间是指当地实行养老保险制度改革的节点时间为视同缴费年限的计算的截止时间。
视同缴费年限的计算是指视同缴费的起始时间到国家或者当地实行养老保险制度改革的节点及截止时间。
必须强调的是，视同缴费年限的起始时间至截止时间的整个时间过程，必须是连续而不能间断的时间，即连续工作的时段。
那么，我国企业实现养老保险制度改革时间是不一致的。
从1992年10月开始试点，即在北京、东北三省等市地开始实行养老保险缴费制度。这些地方的视同缴费年限的截止时间是1992年10月。
其他地方根据当地实行养老保险制度改革的的时间为计算视同缴费年限的截止时间。
企业养老保险制度改革，从1992年10月到1996年1月1日基本完成，个别地区延续到1997年，是个案。
所以说，企业单位视同缴费年限的计算截止时间不一定是1992年。地区不同，截止时间不同。
机关事业单位视同缴费年限的截止时间，统一为2014年10月。
国有企业职工养老保险视同缴费年限是从参加工作之日起至1995年12月计算的。
国有企业劳动合同制工人，从1986年10月起，企业与劳动合同制工人签订劳动合同、并缴纳职工基本养老保险；固定工身份的，1992年1月至1995年15年企业与固定工缴纳职工基本养老保险，1995年1月1日起签订劳动合同。
视同缴费从哪一年算，比如必须从1992年算吗？下面谈谈笔者对此问题的分析与解读，欢迎读者和网友朋友们互动切磋，参与研讨，取得共识。
我认为，视同缴费年限从哪一年算，存在从哪一年何月何日开始，再到哪一年何月何日截止，这样两个实际时间界限问题，需要我们厘清楚、弄明白。视同缴费年限从哪一年开始，这是一个没法准确回答，是应该而且必然会有无数个答案的简单问题。但是，对于计算与核定退休中人视同缴费年限的截止时间，到何年何月何日止，却是有明确的时间规定的，也就是有明确的时间节点与标准答案的，以上就是题主所提出咨询的，我们必须直面，并应给出准确答案的两个实际时间概念之所在。
应该看到，关于视同缴费年限的截止时间问题，这纯粹是一个政策性问题，这自然而然与各省、市、自治区养老保险制度改革的启动时点，是密切关联的。由于全国各地养老保险制度改革的启动时间有先有后，不尽一致。这样，从全国范围来说，统一的养老保险制度改革启动时点，压根上是不存在的，也就是统一的、一刀切的，计算与核定视同缴费年限的截止时间，是不可能存在的。
总之，视同缴费年限从哪一年开始计算，这是应该而且必然会有统一的标准和共同答案的，也可以说，全国的政策标准无疑是完全一致的，这就是参保人员参加工作的具体时间，也就是本人视同缴费年限的开始时间。与此同时，对于参保人员视同缴费年限的截止时间，也就是参保人员所在省、市、自治区，养老保险制度改革的启动时点，而这个改革启动时间，全国各地是有早有晚，不尽一致的。这就是笔者对题主提出视同缴费年限如何计算问题的分析与解读。
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一：视同工龄的起始时间、从你参加工作之日算起，以档案上的招工审批表为准；
二：劳动合同制工人、大集体企业，从86年以前算起；
三：试点企业，从88年以前算起；
四：央企、大型国企的视同工龄时间：①：从大部分是93年以前算起；②：少部分中小企、从97年以前算起；
五：机关、事业单位，2014年以前算起；
具体情况，各地有差异；
50年代，60年代，70年代，80年代末，参加工作的，有劳动局，审批表调令，介绍信，劳动工资，接收单位，三方公章，为视同缴费依据。其他都不承认。
视同缴费年限，是一种特殊的概念，并没有固定的起算时间。
很多人可能听说过视同缴费年限。也就是说不用缴费就可以视同缴费，这是很划算的一件事情。可是为什么我们很多人没有呢？
视同缴费年限，实际上指的是我们原先不用个人缴费的退休制度和实施个人缴费以后的养老保险制度衔接的有关办法。
说起视同缴费年限，必须要说起计划经济时代的用工。在那个时代，只有城镇户口才可以到进入企业当工人。当时的企业经过社会主义改造以后，都是全民所有制企业，还有少部分集体企业。
按照国家的养老制度，企业职工是无需缴纳社会保险费的。1969年以前国家设有劳动保险制度，后来停止计提了。养老责任都改由用人单位或国家承担。当时的退休费，都是由于工人单位行政外列支或者民政部门财政预算的。
1986年10月，我国才在国有企业实施养老保险制度改革。当时的改革仅仅是对新入职的职工实施劳动合同制，要求他们和单位共同缴纳退休养老基金。10月以前入职的国有企业固定制职工还是参照原方式执行。
1991年，国家要求各地推动养老保险制度改革。很多地方都是从1992年1月开始缴纳养老保险。这时候的养老保险是私营企业、外资企业都能够参加的了。城镇个体工商户，也可以通过自己参保缴费的方式参加，扩大了很多参保范围。国有企业固定制职工也要求缴纳社会保险了。
固定职工之前的缴费年限怎么办？就是通过审核职工档案中记载的连续工龄，作为视同缴费的方式来确定。因为原先的退休制度就是根据职工档案审核工龄作为退休费计发的重要因素。
国家在《社会保险法》里规定，国有企业固定职工这是养老保险制度以前的视同缴费年限，社会保险费由政府承担。因此，视同缴费年限并不是无人缴费，而是国家政府缴费的。
除了国有企业固定制职工以外，还有很多情况是可以视同缴费的，比如说上山下乡知青的务农时间、需要安置工作的复退军人的军龄、机关事业单位职工的连续工龄等等。2012年7月1日《军人保险法》实施，2014年10月机关事业单位养老保险制度改革，上山下乡政策也早已经终止，原先规定可以视同缴费的情形都转为了实际缴费。
因此，不同情况确定视同缴费年限的时间是不一样的，不一定从1992年开始计算。
感谢邀请，更感谢楼主的提问。
楼主您好，视同缴费从哪一年计算？比如必须从1992年计算吗？关于这个问题，我可以很明确的告诉你，每个地区对应的视同缴费年限是不相同的。当然1992年是全国来看执行养老保险，实际缴费年限最早的地区。也就是说1992年这个时间节点相对来说，来计算失踪缴费年限是比较早的地区。
由于全国统一实施，基本养老保险的这个缴费时间是不相同的。有些地区从1992年开始。有些地区可能从1993年开始。也有一些地区，从1994年开始。最晚的地区是从1996年开始。所以具体视同缴费年限从哪一年计算？要考虑你所在地区实际缴纳养老保险的时间来决定。一般情况下缴费的年限，对应之前的这个时间就是我们的视同工龄。而且这个视同工龄，主要大多数情况下是针对于企业单位的人群。因为作为机关事业单位的人群是不存在的。
我们都知道机关事业单位，进行养老保险制度的改革，全国是统一的。时间是从2014年的10月份开始的。也就是说在2014年9月份以前，你拥有机关事业单位的工龄。都是拥有了视同工龄，那么机关事业单位的这个视同工龄，全国范围内是完全统一的。只要自己是在2014年9月份以前就已经参加机关事业单位的工作。那么都可以正常认定，我们的视同工龄。如果最终是按照新的计算办法来确定的，那么都会按照过渡性养老金的方式，来计算我们养老金的待遇。
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