体制内30升到处级的难度有多大？是否算得上万里挑一？
你好，体制内30岁时能升到副处级的都是人中龙凤了，至少是百里挑一、甚至千里挑一的水平；至于30岁升到正处级的情况，全国恐怕都没有几例，百万里挑一都不止。
首先，介绍一下处级的有关种类。
在体制内，处级有职务与职级两类：
1、职务一般是指公务员（或参公人员）担任的正、副处级领导职务，或是事业单位的管理岗5级、6级。
例如，县一级的四级班子正副职、市局的正副局长、部委和省厅的正副处长都是处级领导职务。
2、职级是指公务员当中的一至四级调研员，享受处级的生活待遇，但没有处级的政治待遇、工作待遇。
因此，一至四级调研员不能算是真正意义上的处级。
然后，介绍一下30岁升到副处级的有关情况。
按照现在的干部提拔规定，22周岁本科毕业考上公务员后，有1年的试用期，期满后3年才能提拔副科，再2年才能提拔正科，再3年才能提拔副处，再2年才能提拔正处。
因此，正常情况下，一名本科毕业生最快应该是31周岁升副处，33周岁升正处。
当然，这仅仅是理论上的情况，现实生活中很难有这么一帆风顺的晋升道路，越是往基层，提拔就越难。
1、以县一级为例，绝大部分公务员在30周岁前连副科的影子都看不到，更不要说成为四套班子的副职了！
目前，县一级的实职副处（县委常委或副县长）中，比较年轻的也都是35周岁左右了，而且，这些年轻的实职副处几乎都不是从基层提拔上来的，99%是省、市两级空降而来的。
因此，如果仕途是从基层起步，30岁之前升到副处级的概率可以说是凤毛麟角、万中无一。
2、在市一级，副处级是指市局的副局长，其晋升难度没有县一级那么大，但也绝不乐观，需要经过“副科长、科长、副局长”三道门槛，一关一关淘汰掉很多人。
正常来说，30岁前能够提拔为科长的都是单位的明日之星了，想要升到副局长，必须要有“三板斧”：要么能力超强、机遇在线，得到了市领导的赏识，一路火箭提拔；要么天线很高，所谓的门槛不值一提；要么学历很高，遇上了“博士引进”等特殊政策。
总体而言，在市一级，30岁前升到副处级的堪称是千里挑一。
3、在部委和省厅，副处级以下是到点就提的，难的就是最后那一步。
其中，省厅的副处长属于中层副职，大大小小也是个领导，竞争压力会大一些，能在30岁前晋升的属于人中龙凤了，大约是百里挑一的水平。
至于部委，副处长只是个高级办事员，如果个人表现突出，加上一点点机遇，在30岁前晋升的希望还是不小的，不至于特别稀缺。
最后，介绍一下30岁升到正处级的有关情况。
目前，对领导干部的提拔要求是越来越高，破格提拔、越级提拔的情况越来越少，之前曾经出现过的30岁厅官已经绝迹，30岁的正处级也很难听闻。
以县长为例，目前出现的最年轻的一位是1990年9月出生的，2021年才在福建省三明市清流县上任，已经31岁了。
此外，山西省太原市娄烦县、江西省新余市分宜县、内蒙古包头市白云鄂博矿区、甘肃省武威市民勤县、福建省宁德市柘荣县的新任县长都是1989年出生的，也都是2021年换届时当选的，已经32岁了。
所以，能在30岁升到正处级的，全国上下应该都没有几例，如果有，应该也在部委内部。
欢迎点赞、关注@瑛杰小猪，一起聊聊体制内的小知识。
30岁的处级，不管在哪个层级都称得上出类拔萃，没有强大的能力和际遇支撑很难做到，没有万里挑一，至少也是百里挑一、千里挑一，具体要看单位所在层级。
1、如果是中央国家机关，副处以下到点就提。假设大学22岁本科毕业进入体制，一年试用期后转正23岁，然后三年副科，两年正科，三年副处，前后八年时间一步不落将将好到30岁左右晋升副处，在中央国家机关也算是走得比较顺的。不过百里挑一应该没问题。
2、如果是省直机关，副处以下和中央部委一样基本上也可以做到到点就提，但是再往上进一步提副处就不如中央部委那么顺利了，需要具备一定的能力和际遇，正常来说都要超过30岁，在32-35岁左右才能解决，真正在30岁提拔副处的凤毛麟角，几率达不到千里挑一，百里挑一是保守估计。
3、如果是地市级机关，从科级就要开始竞争，尽管最后都能解决问题，但耗费的时间长短不一，有的可能要六七年，有的十几年，到30岁能晋升正科就相当不错了，而从正科提拔副处更是难上加难，整体比例不会超过30%。能够在30岁走到副处位子的，除了极少数有能力有背景的头部群体，其余几乎都是博士“学而优则仕”，在学历和政策加持下才能做到。30岁的副处，不说千里挑一，至少也是几百里挑一。
4、如果是县乡两级机关，一个科级很多人都要使上吃奶的劲，穷其一生不见得能实现，30岁的副处几乎是可望不可及的高度，没有万里挑一，少说也是千里挑一。小公进入体制十多年，目前在县一级只见过两个30岁左右的副处，可见晋升难度。
我爸很幸运，81年退伍，21岁，回到三线城市地级市国企保卫科当科员。当时保卫科除了我爸就科长，两人。过了六七年科长退休，我爸就当了科长，正科级了。又过了五六年，就分管公会的党委副书记了。正处级单位，没有高学历，那个年代当过兵很好，也需要很好的运气。
分类别来说：
1、如果在国家部委，大学毕业23岁，工作两年后就可以提拔为副科级，再工作3年就成了正科级，在这以下，没有职数限制，所以，大部分人工作做好以后都可以到正科级。但是，从正科级到副处级，也是个坎，好多人即使在国家部委，要想30岁到处级，也是不容易的。
2、在省一级，一般大学毕业10年后，可以到副处级，也就是35岁左右，这就算快的，好多到了40几才能晋升为副处级。（我这里说的副处级，都是指领导职务）。
3、在市县一级，副处级那就算是真正的领导了，所以，物以稀为贵，在这一级副处级就更不容易了，好多人一辈子，到退休时都不一定能到处级。
当然，还有几种特殊情形：
1、现在各地面向985大学博士生的人才引进计划，如果你是985大学毕业博士生，通过人才计划，一到地方就可以作为县一级的党政班子成员，也就是最少是个副县长。
2、团派干部晋升很快。前几年，好多人一毕业就进入团委，由于职数多，人少，竞争小，所以好多团派干部很快就解决了级别，这样再下放到县区，就是副县级实职。
3、职务与职级并行后，如果你不追求职务上的晋升，光要职级的话，把职务让给别人，一心要职级，这样不到十年就可以成为副处级非领导职务。
30升处级，只有两个地方可以做到。不要说什么国家部委，一句话，不可能。第一，共青团中央。而且必须有一个先决条件。大学时代就是所在大学的团委副书记，并且能够到北京市团委挂一挂。历史上有几位是达到这个要求的，27，8就是正处，30出头副厅。第二，中共中央办公厅，任职秘书。这类基本都是研究生毕业，25岁副科，27岁正科。然后能够给几位常委担任秘书，可以保证三十岁左右走上副处，正处岗位。其余的，凡是逢级必升的，大约就只有共和国早就规划好的子弟。任何一个部委都不会有八年三级一级不拉的凤凰。到了省一级，27的正科，32的副处基本都是省共青团出身。
体制内30升到处级的难度有多大？是否算得上万里挑一？难度大不大，看看你在什么平台上。
如果是在乡镇当公务员，有可能一辈子升不到处级，能升到处级那真是万里挑一。试想一下，一个县体制内的有大几千人，甚至几万个人，除了四套班子成员和两院（检察院、法院）一把手等几十个是处级，其他都是科级以下。能当上乡镇长、科局级一把手，那也是人中龙凤，还敢有奢望？唯一提供给基层干部竞争上位的，就是大家熟悉的遴选！通过这种考试，可以从乡镇考到省级机关或者中央部委办，等于打破了原来晋升的天花板，要提拔处级，只需要熬足时间和资历到点就提，也是快速晋升的有效途径。就看看你有没有机会和能力考上。
若是在地市级处级局，一正，三～四副，一般人也只能干到科级。当然，如果你在四套班子里面工作，是可以通过努力达到处级的。即通过自身能力扎扎实实干出来的，晋升过程相当艰难，付出的代价也大，会干、会说、会写、会加班，我弟弟就是这样熬出来的。
平台若在省直机关，和地市级四套班子里是一样的，都是正厅级，要提升是要付出一定代价的。在这个平台，如果你没有晋升到处级，那就不能怪老天爷不公了，只能说你不够优秀，不够努力。
至于在省四套班子里或中央部委办里，就和时间一起熬吧，时间到了，处级也上了。如果你很有本事，又遇到贵人，厅局级也没问题。这个平台上，你若连处级干部都搞不定，那说明你做人做事有问题了。
图片来源于网络，联系即删。
我是岭南通途，我来回答！
体制内30岁升到处级的难度有多大？是否算得上万里挑一？不管在哪一级机关和单位，想要升到处级领导都有比较大的难度，尤其是对于县一级来说，处级领导已经是很大的领导！
如果一个人想要30岁升到处级领导，有两种比较好的方式，第一种是大学毕业直接到国家部委工作，这种单位级别高，晋升速度快，第二种就是拥有博士学历，到体制内工作起点非常高！今天我们就这个话题一起交流一下！
一、级别晋升难易与单位级别有关，去大单位级别晋升快
如果一个人进入体制内工作，想要在30岁的时候，就晋升到副处级领导职务，有一个好的起点非常关键，如果你工作的单位如果级别非常高，那么在30岁的时候，升到副处级领导岗位，并不是太难的事情。
在体制内工作的人，对于这个都非常清楚，那就是一个单位的架构越大，那么它里面职务晋升就越轻松，天花板就越高，如果单位级别越低，那么晋升副科可能都是一个非常大的坎。
比如说你大学毕业以后考公务员，进入的单位是省部级的单位，在这些单位里面，晋升到副处级岗位并不是什么难事，基本上在正处以前，都是两年或三年一个台阶。
这也就是为什么每年一些中央直属机关或者是省部级单位招录公务员的时候，那么多人报名的原因，因为这些单位的发展前景非常好，晋升速度非常快，这也就导致想要考这样的岗位，竞争也会更激烈。
二、博士毕业进体制内工作，起点就是正科，升副处很容易
如果一个人想要进入体制内工作，在30岁的时候就晋升到副处级领导职务，还有一个非常好的办法，那就是以博士毕业生的身份进入体制内工作，未来想要晋升到副处级领导岗位，没有太大的难度。
按照现在一些年轻人读书的年龄来计算，一般本科毕业是22岁左右，硕博连读毕业，一般27岁就顺利毕业。
这个时候进入体制内工作才27岁，博士毕业进入体制内工作，一开始的起点就是正科级领导职务。
博士毕业的人才不管去到哪里，都是属于精英，到了体制内工作以后，一开始的起点是正科，都会到基层带着锻炼几年的时间，但是多练回来以后，一般都可以直接提拔到副处级领导岗位上面工作。
对于一个博士毕业生来说，如果他应届毕业的时候，选择进入体制内工作，那么在30岁的时候，晋升到副处级领导岗位职务并不是太难的事情，可以说是水到渠成的事情。
三、本科毕业在县区单位工作，几乎不可能30岁晋升副处
如果你是一名本科毕业生，大学毕业以后考上的是县级以下单位的公务员岗位，你想要在30岁的时候，晋升到副处级领导岗位职务，几乎是不可能的事情。
因为在县级以下的单位，大部分单位都是属于正科级单位，在一个正科级单位里面工作，你想要30岁就县城到副处级岗位，这是不可能的事情，你只能去更大的平台，才有这样的机会。
如果你是在县级以下的单位工作，能够在30岁的时候晋升到副科级领导岗位，就已经算是提拔速度不慢了，因为在县级以下的单位，晋升副科都非常困难，更不要说上正科，或者是后面的处级领导。
如果你是在县区以下的单位工作，未来的发展空间会非常有限，很多人可能到了三十多岁，还不一定能够成为一名副科级的领导，这也是常见的现象。
四、能够30岁晋升副处的领导，都是精英中的精英
如果你认识的朋友里面，有人在30岁的时候，就晋升到副处级领导岗位职务，那么不管这个人出生怎么样，也不管他当初学习怎么样，这绝对是一个精英。
其实对于绝大多数的普通人来说，三十岁晋升到副处级领导岗位职务，是一个遥不可及的梦想，我们还是要脚踏实地做好自己的事情，既然选择进入公务员队伍工作，必要太在意未来晋升职务的事情。
因为在公务员队伍里面工作，如果你的野心非常大，那么迟早你会被自己的野心吞噬掉，很多贪官他们在落马的时候，就是因为自己的野心膨胀，就是因为自己贪图富贵的生活，最终导致自己走上了违法犯罪的道路。
既然选择了进入体制内工作，那么就意味着选择了一份稳定的工作，未来发展怎么样，这个要根据自己的机遇，也要根据自己的能力，而不需要去刻意强求。
本文由岭南通途原创，点关注，不迷路，我们下期再见！
如果以国企的情况来说，尤其是不在总部集团的国企工作，30岁之前升处级确实是极难的，不说万里挑一，千里挑一确实不为过。
1、国企里的职级一般跟国企本身的级别有关，在国企之中，副部级的国企已经是级别比较高的国企了，除了总部集团之外，一般下属的二级或者三级国企级别就是厅局级，因此处级的管理者在这些企业里是妥妥的中层，而且国企里处级领导也是需要定编定岗的，数量有限，僧多粥少。一般一个应届毕业生22-23岁工作，按照正常的最顺利的提拔速度，2年之后提拔副科，副科两年之后正科，正科两年之后副处，就算按照这个流程，毕业之后也需要至少6年才能到处级，最年轻也将近29了，但这个概率太小了。
2、新成立的国企里发展空间还有年轻干部的人数会多一些，成熟的国企里晋升的竞争尤其激烈。以我们公司为例，全公司四千多人，在三年之前，三十岁的处级领导一个都没有，难度大不大，自己可以体会。和我们单位性质类似但是新成立的公司，三十多岁的处级领导数量多一些，但是三十周岁就到处级的也是极少的，很优秀的人才一般都要三十二、三才能走到处级的领导岗位。
3、干部年轻化的力度很大，年轻领导的数量在增多。近三年来，干部年轻化的推动在国企里明显的力度加强了，基本上每年都会有一定数量的处级年轻干部的竞聘。所以我们公司里最近三年年轻干部的数量明显多了。但是一般处级年轻干部提拔的年龄门槛是三十五岁，所以三十岁就能到处级还是非常难的。
4、想要晋升的快，就要到集团总部，越是高层级的部门，级别提升的速度越快。总部部门因为本身的级别高，而且每个部门里人数不多，所以级别的提升速度比下级部门要快不少，在集团总部三十岁的处级干部还是有一些的，不过数量总体也是不多的。而且总部里虽然级别提升快，但是因为人少干部多，所以很多处级的主管也是需要承担具体的工作，从性价比上没有下级单位的处级主管性价比高，不过级别是上去了。
所以，整体来说，不管是哪一种情况，在国企内部三十岁到处级的概率是非常小的，说是千里挑一并不为过，如果真的能做到这个层次，也是足以自豪了。