职工社保和灵活就业人员买的社保在同样缴15年的情况下，退休后所领的养老金的数额是一样的吗？
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楼主您好，职工社保灵活就业人员买的社保这个企业在职职工买的社保，他们最终办理退休享受到的养老金待遇是相同的吗？首先，这个计算养老金的待遇实际上是需要很多必备的条件来决定的，所以并不只是说单单的同样交纳一个相同的缴费年限，就能够决定你的养老金能够拿多少钱。
那么实际上这个养老保险，要取决于你的这个年限，还有就是每一年的平均缴费指数和所在地区的社会平均工资来决定的，假设这两个人是同一个地区退休，那么他们所获得的这个条件也就是，社会平均工资这样一个条件，是完全相同的，这个是没有任何问题的。但是还要保证有相同的一个缴费指数和相同的一个退休年限，因为只有保证相同的一个退休年限和平均缴费指数，才可以获得完全一致的养老金待遇。
所以说灵活就业人员，实际上他也是参保的职工养老保险，他所获得的退休金待遇和企业在职职工的退休金待遇，实际上是没有太大差别的，只要我们能够保证，一些计算养老金的必备条件是相一致的，那么他们二者之间最终获得的养老金待遇，也一定会是相同的。
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职工社保和灵活就业人员买的社保在同样缴15年的情况下，退体后所领的养老金的数额是一样的吗？
职工社保和灵活就业人员购买社保，养老金的计算办法完全相同，退休后领取养老金主要受退休时上年度全省在岗职工平均工资、本人平均缴费指数和本人缴费年限长短三个因素影响。即使两者在同一年退休，都缴纳15年，但因本人平均缴费指数不同，灵活就业人员退休后领取的养老金不如企业职工。
第一、城镇职保养老金的计算公式为：
在计发基本养老金时，“个人平均缴费指数”就体现其历年缴费金额的多少。由于企业职工是按照本人实际工资的8%来缴纳养老金，其平均缴费指数就是本人月工资处以上年全省社平工资；而灵活就业人员由于受经济收入影响，基本按照上年社平工资40%-100%作为缴费基数，然后在此基础上乘以20%来缴纳养老金，但是这些保险费不能全部计入个人账户，只有8%计入个人账户。
第二、何种情况下两者能领取相同的退休金
灵活就业人员要想领取和企业员工相同的退休金，就必须保持一样平均缴费指数，此时大家都交15年，同一年退休，期末个人账户累计储存额相同。分别计算60%和100%缴费指数时的退休金。
两者缴纳指数都为60%，缴费15年期末个人账户累计储存额为30313元，每月可领取养老金892元，每年10709元；但企业职工有最低保底退休金。
两者缴纳指数都为100%，缴费15年期末个人账户累计储存额为50521元，每月可领取养老金1206元，每年14476元。
三、保持相同退休金时，两者承担的保险费差异分析
但是灵活就业人员除了要缴纳个人账户的8%，还要缴纳社会统筹的12%；而企业员工的只需要承担个人账户的8%，社会统筹账户的20%是由公司承担的。因此，在领取一样的退休金，就要保持相同缴费基数，灵活就业人员业需要承担更多的缴费资金，这样退休时才能保持相同的个人账户累计储存额。笔者以过于15陕西省社平工资为例进行模拟计算，保持一样的缴费基数，连续缴纳15年，灵活就业人员要承担更多保费。大家都按照60%平均缴费指数计算，企业职工15年只需要缴纳25811元，而灵活就业人员需要缴纳64527元，多缴38717元。
按照100%比例计算，企业职工15年只需要缴纳43017元，而灵活就业人员需要缴纳107546元，多缴64529元。
四、灵活退休人员和企业职工退休金的实际情况模拟
企业职工按照实际工资的8%缴纳保险费，员工工资只要高于上年度社平工资，平均缴费指数都会大于1；除非职工工资低于或等于上年度社平工资，他的平均缴费指数才可能是0.6。而灵活就业人员的平均缴费指数就是缴费比例，保持在0.4-0.1之间，大部分灵活就业人员会选择40%或60%的缴费比例。也就说通常情况下灵活就业人员的缴费基数都会小于企业职工，那么期退休后养老金就必然不如企业员工。
1、灵活就业人员按照较低档次60%缴费15年，具体情况测算如下：
灵活就业人员可领取的养老金情况如下：
2、灵活就业人员按照最低档次40%缴费15年，具体情况测算如下：
灵活就业人员可领取的养老金情况如下：
3、企业职工按照实际工资缴费15年
假定本人月平均缴费指数就是1，按8%比例缴费15年，具体情况测算如下
五、结论
1、如果灵活就业人员按照40%档次缴费，比按照实际工资8%缴费企业退休人员每月少领471元，每年少5652元。但是两者缴纳的保费都是一样的，都是15年缴纳43018元。
2、如果灵活就业人员按照60%档次缴费，比按照实际工资8%缴费企业退休人员每月少领314元，每年少3768元，但灵活就业人员承担的保费却比企业员工多，15年多缴纳38717元。
3、在双方都缴15年情况下，如果灵活就业人员想和企业退休人员领取相同退休金，就要按照相同缴费基数缴纳保费，个人账户都计入缴费基数的8%，但是灵活就业人员个人承担的保费是企退人员的2.5倍。
这个问题要分两种情况来讨论。
在职职工和灵活就业人员参加的同是参加城镇职工基本养老保险，如果一个人只是身份的变化，由在职职工变成自由职业者，或者反过来由自由职业者变成在职职工，身份变化但是缴费基数相同，那么退休养老金就是完全相同的。
在同样的情况下，如果说在职职工和灵活就业人员养老保险缴费数额相同，则退休后所领的基本养老金会有比较大的差异。
产生差异的原因，要从基本养老金的计算公式中找。
决定一个人退休养老金高低的一个关键因子是个人缴费指数，而个人缴费指数又取决于个人缴费基数。所以说，如果缴费基数相同，退休养老金不会有差异。
但是，如果养老保险缴费金额相同，由于在职人员和灵活就业人员的缴费率不同——在职职工缴费率一般为8%，灵活就业人员缴费率一般为20%，换算过来的缴费指数就会产生差异。
例如，社平工资是5000元，在职职工个人缴费600元，对应的缴费指数是1.5；如果灵活就业人员同样缴费600元，对应的缴费指数是0.6。
这样，结论就非常明显了。个人交同样的养老保险费，但是在职职工换算的缴费指数高于灵活就业人员，从而计算退休养老金也会高不少。
下图是根据QD市有关数据模拟计算的结果，仅供大家参考。
这个问题是相当现实的，参加职工社保和灵活就业人员社保交费15年情况下，退休后养老金是否相同？
曾经有人就告诉我，职工缴纳的社保待遇高，是不是真正这样的？
一般来讲，2000年之后参加社保的人员养老金计算都是只有基础养老金和个人账户养老金两项待遇。这两项待遇计算公式是全国统一的。
基础养老金等于退休上年度在岗职工月平均工资乘以（1+本人平均缴费指数）/2×缴费年限乘以1%。
社会平均工资，都是有各设区的市公布的，有的直接使用省公布的省级社会平均工资。总之，一个地区退休待遇计算，只会使用一个社会平均工资。
不过，退休年代都有差异，社会平均工资的差距是非常大的。每年我们的社会平均工资都会增长8%到10%。五年社会平均工资，会增长70%以上。
平均缴费指数是什么？平均缴费指数是每年交费指数的平均值。
缴费指数等于本人当年的缴费基数除以当年的社会平均缴费基数。参加灵活就业人员参保的人非常熟悉，一般就是我们的交费档次，比如60%，80%，100%。就可以转化为0.6，0.8和1。
因此，我们一生中有可能按照0.6缴费，也有可能按照1缴费。历年的一个平均数，一般也是在0.6到3之间。
缴费年限非常重要，缴费年限越长，退休待遇越高。
缴费年限并不是截取到整年，而是每个月可以转化为0.083年。并以此计算基础养老金待遇。
由此如果我们交费都是15年，平均缴费指数都是0.6，实际上我们就可以领取12%的退休上年度社会平均工资。
所以，不论是企业缴费，还是个人交费，交费年限相同，交费指数相同，退休待遇的基础养老金就一样。
个人账户养老金非常简单，等于退休时个人账户的余额，除以退休年龄确定的计发月数。
个人账户余额，实际上是每月交费时，按照法律规定划入个人账户的部分，现在全国统一是交费基数的8%每月划入个人账户。个人账户每年会计算记账利息。
如果我们交纳时间都一样，交费基数也一样，这样我们的划入金额和计发利息都一样，我们的个人账户余额就不会有差别。
余额不会有差别，但是退休年龄确定的计发月数会有差别的。退休年龄越小，计发月数会越大。40岁退休的年龄计发月数是233个月，50岁是195个月，60岁是139个月，70岁是56个月。
如果我们退休时个人账户里有27800元。60岁退休，这样我们每月领取的个人账户养老金就是，27800元除以139个月，等于每月200元。
所以，不管是企业按照职工保险交费还是自己按照灵活就业人员保险交费，主要是看交费基数和交费时间的。多数情况下，退休待遇不会有差别。
谢谢邀请：职工养老保险和灵活就业养老保险同样缴15年情况下，退休后领取的工资是一样的吗？不知道提问题的朋友是否知道？职工养老保险是单位承担20％，个人承担8％，而灵活就业养老保险个人只缴费20％，少交了8％，退休后工资会不会一样呢？答案是退休后领取的工资是不一样的。
不知道大家发现没有，现在交够十五的灵活就业养老保险，退休后工资也都是在一千左右，而职工养老保险退休后的工资是比灵活就业养老保险的高，职工养老保险退休后的工资普遍比灵活就业养老保险高出几百块钱，虽然是同样缴费是十五年，但灵活就业养老保险的缴费很多地方都是按照最低标准缴纳的，而职工养老保险就不一样了。
本人在基层工作，经常处理灵活就业养老保险的有关事宜，如果你挂靠企业，企业给你解除劳动合同，自己就缴纳20％就可以了，而没有单位的灵活就业人员，开始缴费就是最低标准，退休后工资也是最低的，这个根本就不用比较。
看到很多人回答的是职工养老保险和灵活就业养老保险都是缴费十五年，说退休后工资是相同的，这样理解是错误的，如果不相信你可以到劳动保障部门咨询一下，工作人员肯定告诉你是不同的。
无论任何时候职工养老保险和灵活就业养老保险的缴费基数是不一样的，同样是缴费十五年，但职工养老保险是职工正在上班期间缴费，工资是每年都会调整的，而灵活就业养老保险没有工作，你的缴费每年也在调整，职工养老保险调整的高，而灵活就业养老保险的缴费调整的低。
所以告诉这位朋友，职工养老保险和灵活就业养老保险同样缴费是十五年，但退休后的工资是不相同的。希望我的回答能帮助到你，也欢迎你和大家关注我的头条号，了解更多的养老保险信息。
首先企业的最低基数与灵活就业人员的最低基数是相同的，如果同年同月出生的两个男性，在同一城市，两人同时参保，一个按照企业缴纳15年，一个按照灵活就业人员缴纳15年，同样按照最低基数，不考虑因为缴费时间造成的个人账户利息上的差距，在完全理想化的状况，那两人的退休金是相同的，但是这要求的前提很多，因为一般企业是按照应发工资乘以比例来缴纳社保的，除非应该工资一直低于社保最低基数，不然不会一直使用最低基数缴费，而灵活就业人员只能在社保规定的几个档次就进行选择，这就使除非企业缴纳和个人缴纳都按照最低缴费基数一直缴纳，不然不会两人从始至终每年的缴费基数都一样，很难实现。
为什么不比较女性，因为涉及到企业工作并缴纳社保五年以上的女性50周岁退休的问题，否则女性为55周岁退休。
其实退休工资的计算方法是全国统一的，网上都能查到，看一下涉及的因素，就知道哪些会影响退休工资水平。
路人蚁：聊社保，侃商保，说财经，专业答疑，感谢关注
1 首先无论是职工社保 ，还是城乡居民社保都需要参保缴费满15年才能办理退休领取养老金。15年是最低缴费年限要求。而我们大多数人参保职工社保的方式，是通过就业单位挂靠参保的，企业和个人共同缴费参保，企业负责大部分保费，个人负责小部分保费，并且企业缴费部分进入社保统筹账户，个人缴费部分进入个人账户。
2职工社保针对的是稳定职业和收入的群体，而灵活就业参保职工社保，是需要满足本地户籍的要求，才能以个人灵活就业身份购买职工社保，全部五险保费自己承担，没有企业分摊，缴费压力大。但是享受的是相同的养老待遇，只是参保成本不同。
3灵活就业身份也可以参保户籍地居民社保，这种整体的缴费成本和待遇都比职工社保低些，缴费灵活，成本低，按年缴费，保留基本的医疗和养老保险，至于养老金的领取多少，关键看个人缴费档次和地区平均工资水平，平均工资水平和个人缴费档次高，养老金也比较高。不管是挂靠单位参保还是灵活就业身份参保都是取决于平均工资水平，缴费基数，缴费档次选择。
谢谢邀请回答：职工社保和灵活就业人员买的社保在同样缴15年的情况下，退休后所领的养老金的数额是一样的吗？
首先应该知道：职工社保和灵活就业人员买的社保，两个退休后所领的养老金的算法是一样的。
其次应该知道：如果职工社保和灵活就业人员买的社保在缴费指数一样的情况下，同时，同样缴15年，在同一个城市同年退休，他们退休后所领的养老金的数额是一样的。
最后应该知道：灵活就业人员买的社保缴费费率是按20%缴费，其中只有8%进个人账户。比如：你每月缴费1000元，其中60%进统筹账户，就是每月600元进统筹，40%进个人账户，就是每月400元进个人账户。因此，每月在缴费指数一样的情况下比职工社保多缴600元钱。
职工社保和灵活就业人员买的“灵活就业社保”，在同样缴15年的情况下，退休后所领取的养老金数额是一样的吗？
这个问题，给出的条件是在同等的条件下，必须是：两人同年同月同地，参加“职工社保”、“灵活就业社保”，缴费基数相同，缴费基数指数相同，实际缴费都是15年，关键他们退休年龄也相同，只有达到这个标准，最终退休后，经过个人账户余额、缴费基数指数，退休时“上一年度在职职工月平均工资额”，实际缴费年限，计算结果完全一样，可以说精确到一分一厘不差。
例如：
甲男，2005年元月一日在某企业上班，与单位签订劳动合同后，有企业代申请参加职工社保，并按时缴纳“五险一金”，企业承担单位基数缴费率，社保18%，医疗保险8%；其他三险一金与退休养老金，没有实则性问题，不考虑。甲某每月只需从工资中代扣养老保险缴费率8%，医疗保险2%；并返还个人医保卡中，当年缴费基数是3000元，缴费基数档次80%，连续交费至2020年元月一日止，满足15年限，也年满60岁退休年龄，录得个人账户余额48000元；2019年本地“上一年度在职职工月平均工资”7000元。
某乙也是2005年元日1日，以灵活就业身份参加的“灵活就业”社保，与某甲同地区，同缴费基数档次，连续交费15年，也是2020年满60岁同时办理退休手续，只不过某乙，没有工作单位，属于灵活就业人员，选择参加的“灵活就业社保”，个人承担缴费基数额20%，其中12%划入统筹基金账户，8%与甲同样记入个人社保账户，2020年退休时录得个人账户余额48000元，实际缴费年限15年，“上一年度职均月工资”7000元。
如果我们考虑社保缴费15年总投入，甲某只需缴8%比某乙全额20%，少投入60%，假设15年乙某总投入12万元，甲某从工资代缴40000元，那乙某还有7万2千元被“社保统筹基金”划入账户，按15年缴费年限计算“基础养老金”。
因为他两缴费100%吻合，故退休养老计算结果，同等领到：1233元
年养老金收入15480，甲某个人投入不多，只要2年5个月收回投入，而乙某全额投入，需要7年才能领回投入。这就是有单位代缴与个人全额缴纳社保费的最大区别。
个人账户养老金
48000÷139=345元
基础养老金
[7000×（1+80%）]÷2×15×1%=945
养老金：345+945=1290元
感谢邀请，感谢楼主的提问。
楼主您好，职工，养老保险和灵活就业养老保险在同样交15年的情况下，退休以后所领到的养老金数额是一样的吗？这个问题并没有绝对的一致。因为这个养老保险的缴费年限和平均缴费指数，都会影响到退休金待遇的高低。
那么还有一个问题，就是如果不是同一个地区退休的两个人或者说，不是同一年退休的两个人，实际上它的这个社会平均工资还是有一定差距的，所以说是没有任何可比性。当然如果在确定，两个人的累积养老保险的参保年限相同，并且平均缴费指数相同，而且这个他又是同一年退休，是同一地区退休的话，那么实际上他们二者的养老金应该是相同的。
所以说，保证这样的一个前提条件，实际上相对来说是比较困难的，因为相同的一个缴费指数就意味着这两个人在15年以来都是同一年开始交费，那么这样的话实际上，相对来说是比较困难的，比如说这个人是前15年交费，那个人虽然说前15年交费，但是中间中断了几年，所以说这些情况，都会影响到实际养老金的待遇的。
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根据题意，职工社保和灵活就业者买的社保，看来都是属于同一性质的社保产品，全称谓应叫做城镇职工社保。如果灵活就业者买的不是城镇职工社保，而是城乡居民社保，那就另当别论了。
很显然，如果参加的是同一性质的城镇职工社保，同样都缴满15年及以上时，他们退休后所领取的养老金数额会一样吗？在这里，他们的实际缴费年限完全相同了，那他们所领取养老金数额的差异与分野，就只能看他们缴费基数的高低多少了。很清楚，决定他们养老金多少的关健因素，就在于他们各自缴费工资基数的区别与差异上？
按照现行有关政策规定，企事业机关参保人员的缴费基数，是以本人上年度的月平均工资作为缴费基数，这个基数千差万别，包罗万象。而灵活就业者由于无单位无上年平均工资作为参照系，政策规定可在政府明令规定的缴费基数上下限范围内，依据个人的经济状况，自主选择缴费基数。而灵活就业者由于自身特点所限，往往是选择较低基数挡位参保缴费的。
可以看出，在城镇职工和灵活就业者之间，在他们各自养老保险缴费水平不可能完全相同、严絲合缝的前提下，他们各自退休之后所领取的养老金怎么可能会完全一样呢？所以答案很精准，这就是：领取的养老金数额完全不可能一样的，这绝对是一个大概率的客观存在呀！
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职工社保和灵活就业人员买的社保在同样缴15年的情况下，退休后所领取的养老金数额，是不一定一样的。
因为：
一、影响养老金高低的因素不只是缴费年限的多少，还有缴费基数的高低、个人账户余额的多少，和退休时当年本地社会平均工资的高低。
二、缴费基数越高，退休时领取的养老金就越高，缴费基数越低，退休时领取的养老金就越低。
三、如果缴费年限同样是15年，但不是同年退休，两个人退休时的社会平均工资就会不一样，后退休的社会平均工资肯定会比先退休的社会平均工资要高，因为社会平均工资是每年都要上涨的。
退休时的社会平均工资高，领取的养老金就相对会高，反之就会相对的低。
保险法规定，缴费年限是可以累计计算的，如果中间有断缴，可以向后顺延累计缴费15年，只要是在达到法定退休年龄时，累计缴费满15年，就可以办理退休，领取养老金。
虽然两个人同是缴费15年，还要看缴费的时间是否相同，缴费时间不同，退休时间就会不同，退休时的社会平均工资就会不同，退休时的社会平均工资不同，退休时计算出来的养老金就会不同。
三、虽然两个人同样缴费15年，但如果缴费基数不同，最后领取的养老金也会不同，因为缴费基数越高，个人账户的余额就会越多，缴费基数越低，个人账户的余额就会越少。个人账户余额越高，退休时领取的养老金就会越高，反之就会越少。
综上所述：
同样缴费15年的两个人，如果想领取同样多的养老金，还必须具备以下的条件：
①缴费基数相同
②缴费时间相同
③个人账户余额相同
④同年退休，退休时的社会平均工资相同
所以说：同样缴费15年的两个人，如果不完全具备上述的四个条件，领取的养老金，是不一定相同的。