为什么很多店铺门口贴着招聘，然而进去问都说招满了，但是招聘的内容还是放在那不收走？
我先讲个故事，你看看自己从中能听出什么来：
有一个刚毕业的大学生，找工作四处碰壁，心灰意冷的待在家里整天打游戏。
然而有一天，他突然看到城郊外的一个公司招人，薪水给的非常高，于是打电话过去咨询，问对方是否需要刚毕业的学生。
对面的人在电话里犹豫了大概3秒，然后对大学生，需要是需要，但是要对你进行面试，看你是否具备入职资格。
这位大学生内心特高兴，心想这个机会一定要争取下来，他查阅了交通路线，发现每天只有一班车经过那个公司，而且还直接停在公司的门口，他计算好时间，做好了准备，就等着明天面试了。
第二天一早，大学生来到了这家公司，门口的保安把他拦在门外，问他进来做什么，大学生一五一十的回答说，自己是来参加面试的。
保安愣了一下，然后对大学生说，我们这里不招人，你来面试什么？
大学生也很困惑，昨天我们约好了面试时间啊，就在今天上午，不信你打电话问某某女士。
保安略作迟疑后，并没有拨通电话，转而对大学生说，那你进去吧，我猜你绝对不会被录用。
大学生白了他一眼，内心很是不爽，还没面试就听到这么丧气的话，这什么人呢！
然而有意思的是，结果却和保安预想的一模一样，大学生见到了某某女士之后，两人坐下来谈了不到十分钟，只是问了一些简单的问题，大学生就被告知自己不合适，因此不予以入职。
从公司走出来之后，大学生又见到了这个保安，看到大学生这个样子，保安笑着说，是不是入职失败了？
大学生没有说话，径直的向外走，但是保安紧接着说，你之前来了不下一百人，他们都面试失败了，你知道为什么吗？
听到这话，大学生停下了脚步，问保安，这是为什么？
保安笑了笑说，因为这趟来回的大巴是老板家开的。
大学生一拍脑门，瞬间明白了，原来，自己是被套路了！
其实，不仅仅是故事中有这样的套路，在现实中，很多店铺门口贴着招聘，然而进去问都说招满了。
也许大多数人都没有仔细的想过这问题，以为公司就是人员编制满了而已，可是过了几天从这里路过，却会发现，招人的广告怎么还在挂着？
类似的场景你可能还会在招聘软件上看到，一家公司常年都在招聘网站上，挂着自己招人的信息，但是打电话过去询问，对方会告诉你不招人了。
一个现象出现在这么多场景里，其实足以引起我们的思考了，商家为什么这么做？他们做这么有什么好处呢？
很简单，商家这样做的好处和目的，无非有以下几点：
01.制造一个假象，让你觉得这家公司很好
假设现在有一家公司招聘，这家公司的薪资，是行业内基本工资的两倍，没有加班，有双休，法定节假日照常休息，上班有三薪，而且有定期的旅游和学习培训。
试问，如果你正在找工作，或者是即将选择跳槽，这样的公司你会不会考虑一下？
其实，这样的公司可能会存在，但是极其极其稀少，大多数公司为了给人一个好印象，往往会制造一个假象，这个招聘的内容，其实最好的假象。
因为这个假象，就会有很多人对这家公司产生好印象，并且还会向周围要应聘的人介绍公司，这个宣传对于企业来讲，不比发传单的方式好太多了吗？
所以，不要小瞧这个假象，这相当是一层粉、一层妆容，画在了企业的脸上。
02.免费的广告位，不用白不用
对于很多公司而言，免费的广告位几乎到处都是，不用就是浪费了。
据我所知，多数公司在招聘网站上的业务，都是以年为单位的，但是正常的企业哪会一年四季都招人呢？
于是，招完人之后，这个资源就被闲置了，可是与其闲置，不妨拿来做点什么，不是吗？
这时候，招聘就变成了广告，不管怎么说，先和广大招聘者混个脸熟是没问题了，因为只要打开招聘网站就能看到我公司的名字，这样的广告岂不美哉？
不仅仅是招聘网站，公司门口的空间里，弄个易拉宝、贴张海报，这都是把闲置的免费广告位给利用起来了呀。
所以说，企业的这个小心思，还是很有智慧的，把闲置的资源利用起来，这个做法还是很值得点赞的。
03.若是真来了人才，就可以顺便留下
现在的招聘，不管是应聘者还是面试官，都学聪明了，面试之前先发简历，觉得合适我们再来公司约谈，省时又省力。
一家公司常年挂着招聘的信息，其相对的，接收到的简历也要比其他公司多一些。
如果说在这些简历里，真的遇到了不错的人才，而且又和公司的发展战略相匹配，面试后综合感觉还不错，那么就不妨留下来，为我所用。
这一点，算得上是意外收获吧，毕竟主要目的是打广告，因此能纳入一些人才的话，真的是一举两得了。
所以，这就是为什么很多店铺门口贴着招聘，然而进去问都说招满了，但是招聘的内容还是放在那不收走的原因。
归根结底，这些都是企业的一些小套路、小心机，当然，这并非是恶意，只不过他们做了一件情理之中，意料之外的事情罢了。
现在各种招聘挂羊头卖狗肉的太多了。
如果这家店真的还挂着招聘的海报，而你去面试，他们说招满了，八成是第一眼一看你就感觉不合适，找工作也跟谈恋爱一样，很讲究眼缘的。
别灰心，多试试几家，找工作也不能急，要心中有目标岗位的去找，别因为一时没有工作，就乱面试。
找工作可以试试智联招聘这个软件，把自己的简历做好后，多看看上面的招聘信息，我刚从智联招聘上面试成功一家公司，希望我的回答能够帮到你，祝你好运。
很多店铺门口贴着招聘，然而进去问都说招满了，但是招聘的内容还是放在那不收走，主要原因有以下几个：
1、店铺出于宣传的原因
很多店铺为了增加宣传力度，长期把招聘广告放在店铺门前，以吸引有兴趣的朋友前来观看，这样店铺也可以借此推广，扩大知名度，这广告是免费的，同时宣传效果还不错。因此，很多店铺还是非常愿意把招聘广告放在店铺门前，即使已经招满人了。
2、店铺的人才流动性大，店铺觉得没必要收走
店铺的员工流动性是非常大的，为了能够及时招聘到人才，所以店铺需要把招聘广告长期放在门口。就算一时招满了，可能也会遇到员工离职的时候，因此，店铺不会轻易把放在店铺门口的招聘广告收回来。万一收回来了，第二天又有员工离职，又要放出去，这就浪费时间了。
3、有些店铺会借此继续面试求职者，以储备候选人
就算是招聘满人了，有些店铺也会继续面试候选人，对于优秀的候选人，他们会把这些候选人放进公司的人才库，等有一天需要的时候，企业就会再联系这些优秀的候选人，这样可以提高招聘的效率。
因此，企业把招聘的内容放在门口不收走，是百益而无一害的。
那求职者面对这种情况，该怎么办呢？我有两个建议：
1、问清楚，以免浪费时间
在面试前，一定要问清楚，不要浪费时间。不要面试了一段时间，最后企业以不适合来搪塞你，那就得不偿失了。你还以为自己很差了，其实是店铺没有在招人。
2、试探性询问
如果店铺继续在招聘，而且他没有告诉你已经招满人了，那你可以试探性问他，是否还在招聘人？他说还在招聘，那你可以继续问他：合格的话，多久可以上班呢？一般来说，根据面试官回答的态度，你也可以判断店铺是否在招聘人。
这年头，做生意都得懂点套路，否则很难把店开下去。
很多店铺门口之所以贴着招聘信息，主要有两种目的，一种是想给顾客看的，一种是给应聘者看的。
给顾客看的这种招聘需求，明显是套路，是在假招，给应聘者看的，一般是真的。
碰到假的招聘需求，你问店家，对方说招满了，只是搪塞你。在店家看来，如果顾客看了店门口贴着招聘信息，在潜意识里会觉得这家店忙不过来，生意不错，按照消费者的从众心理，往往也会多留意几眼。
但是，这样做真的有效吗？理好像是这么个理，但对于成交究竟有多大帮助呢？搞不好还会弄巧成拙，让顾客识破。
如果你店里生意确实红火，贴上招聘信息会起到助推作用，但是你店铺里本来就没什么人，成天冷冷清清，还贴着招聘信息，给人的感觉这个套路也太明显——明明都要倒闭了，却还是不实诚。说到底，许多店家这样做，属于典型的自欺欺人，最后连自己都被骗的差点相信了。
不在位置、产品、价格和购物体验上下功夫，偏偏在这上面花心思，什么玩意！
另外一种情况就是真的要招人，只是对应聘者的外貌没看上，但又不能直说，于是就一句“招满了”将来应聘的打发走，这样说最省事。
店铺是个门面，有些是需要亲和、形象漂亮的，我们也不能一味的说店家看外貌不对，这是生意需要，谁也无法免俗。尤其招的一些岗位都需要与顾客面对面的，如果长相不过关，也很难入店家的法眼，还是要多一份理解，多一点自知之明。
当然，除此之外，还有就是真的招满了，只是由于人员经常流动，需要源源不断的招人，即便今天满了，明天、后天又要招人了，与其如此，干嘛还要帖来撕去的麻烦，干脆就贴在那里，长期招聘，这不是一举两得吗？
所以对招聘内容收走干什么呢？不如就放着，总是能有用上的时候，除非每天都有很多人问，让店家实在不耐烦了，估计才会撤走吧，但像这种情况有多少呢？呵呵，问问肯德基、麦当劳、真功夫吧……
估计它们大多是真的，常年都在招啊，实在忙不过来。
喻派职言，今日头条签约作者，15年人力管理经验的职业导师，关注我了解更多。
出版有《绩效管理顶层设计》、《互联网+人力资源管理新模式》等专著。
以前在蛋糕店上班，
店的玻璃橱窗里也一直贴着招聘。
干了半年时间，招聘的那张纸还在。
但如果有人去问，店长就会说招满了。
我也纳闷，为什么不撕掉 。
时间久了，跟大家混熟了，就问大家为什么要这样。
店长告诉我们，贴着表明我们店生意好，
才会招人，如果生意不好，谁敢招人啊。
给人造成一个假象。
好吧，我也是第一次开了眼界。
表姐是做服装生意的，
一个人忙不过来，也在店门口贴了招聘 。
但有一天，有一个小姑娘来应聘，怎么说呢，
可能有点不地道，但事实是小姑娘张的的确不是很好。
跟我们卖的服装不太相称。
穿的比较土，身材也不是很好。
而我们卖的是时尚女装。
表姐不太想用那个小姑娘。
就对她说。，招满了，抱歉。
我想，表姐可能是善意的吧，不想伤害小姑娘 的自尊心。
所以说，即使是贴了招聘的告示，
有些也不一定是真的招聘。亦或者是某些原因。不太想用你而已。
所以说。表示理解吧。
毕竟，这年头，干什么都不容易。
但网上像58那些招聘，
很多都是假的。
所以说，找工作一定也要擦亮眼睛才好。
我如果说这是套路，你信不信。
我做过人力资源这块，我记得我做的那会也经常这么干，无论店里面的人招没有招满，招聘牌子都不会收，原因很简单，如下:
①营造一个假象。就拿我自身来说，我是一名餐饮工作者，服务于集团型餐饮公司，门口放一张高大上的招聘海报，写着同行内不可比拟的工资待遇，一是让别人觉得在这里上班待遇好安逸，不仅五险一金社保全买，而且每个月还能拿到三四千的工资，更让人无法接受的四每个月基本假期有四天，法定假照放。
试问，这样的待遇，在餐饮界里能找到多少？反正我所在的城市在当时就这我们一家。
就待遇这块，就给很多人留下了深刻的印象，不止如此，还有很多人想要加入我们。
②以此来衬托生意。这样可以给过路的人营造这样一个假象，这家生意好，常年都在招人，在这里上班一定不会轻易失业。
③多了更多选人机会。招聘牌子放哪里究竟招不招人，大多部分用人单位是要招的，但为什么进去询问之时又说不招，我来说下规则。
我们当时是这么干的，有人来询问是否用人的时候首先看他的穿着打扮是否符合我们的标准与要求，其次是看他是否注重礼节礼貌，如果两样都不符合标准，为了不伤害到他，只能选择以此委婉拒绝。
毕竟，是用人单位选人，不是他们选用人单位。在不缺人的情况下，招的人更应该精干。第一印象不行的，可以直接淘汰掉。
在店铺门口常年张贴招聘广告，在沿街的店铺的确很普遍。为什么这样呢，有多种原因吧。
一是不像一般公司那样稳定，店铺的人员流动特别大，经常出现有的人给店长说一声，第二天就不上班了，不像一般公司那样会提前一个月申请，给单位留出充足的时间来招聘新人。
还有一种呢，很多公司是连锁店，有可能其他店有人员空缺，也有可能有开新店的计划，不管是哪一种，都需要随时做好人才储备。
基于以上的原因，店铺招人不会像一般公司那样，出现人手紧张时才招聘，而是常年利用店面打广告，反正不要钱，常年性地储备一些人才，需要的时候能够马上到位。
还有一种比较特殊的情况，常年招聘给人的感觉是生意兴隆，这会让顾客潜意识中对店铺产生好感，有的店主基于这个考虑，不需要人时也会打打广告。
至于为什么进去问都说招满了，有可能你进去问的那会确实不需要人手，也有可能觉得你不合适，直接委婉地拒绝，这样也节约双方的时间。
如果你真想去店铺做销售的话，建议多问问连锁类的品牌，即使这个店铺不需要人手，其他店铺也可能有短缺，机会会多很多。好几次在地铁上听到一些小男孩小女孩聊天，都是在店铺做促销员的，他们基本都是直接到店铺找店长，店长觉得还行，就会马上试用几天，表现不差，马上就能安排入职。对于学历不高，也没有什么特长，工作经验也不多的人来说，去店铺应聘倒是一个不错的渠道。
吾小道认为很多店铺会有这样挂羊头卖狗肉的操作，主要出于以下两个方面：
1、招聘看眼缘，应聘的还不入老板的眼
一般说来，会张贴招聘启事的都是有实际招聘需求的。但是对于店铺招聘而言，老板对想要应聘的人员第一眼印象很重要。可能你那天打扮比较随意，让老板错误认为你是个“做不了事”的人，这样的人自然就没有面试的必要。
既然主观不好的印象已经在老板脑海中生成了，总不能对着应聘者一上来就说，“不好意思，你不合适”。所以在这种情况下，老板也只能说：“招满了。”这样对双方都比较好，也不会造成尴尬的场面。
2、招聘是个幌子，营造店面生意火爆的假象
对于那些一开店就张贴着招聘启事并且常年都不撤下来的店铺，排除连锁店铺的确需要人手，这些店铺可能本身就不缺人手，张贴招聘启事只是为了让外人看来这家店生意很忙，员工都忙不过来了，一直都在招聘呢！
这样的情况常常出现在餐饮行业、美容行业，通过营造一种生意忙不过来的假象，让潜在的顾客认为这家店很受欢迎，很靠谱，去的人也多，员工都忙不过来要扩招人呢！以此来提高自己店的产品质量（迷惑消费者）但是实际情况是怎么样呢？外人也无从考究。
3、遇到的是店内员工而非老板
有一些店铺店员都是拿提成的，对店里的总销售额进行分提成。如果有新人来了，只会降低他们的收入。所以当有人进店了解招聘的是，一些员工为了保持自己的收入，就会假装是老板，对上门应聘的人说招满了。实际上，老板也不会常常待在店里，所以这种情况还是可能会发生的。最常见的也是会发生在一些服装店。
对于遇到这样的店家，想要应聘的也无须灰心。只能说这样的店铺不是真实的招聘罢了。或者是老板想要让店里的员工知道，不努力干活，店里有的是替代你们的人。
想要高效应聘，吾小道还是建议可以在网上靠谱的招聘网站上看看。毕竟现在很多综合类的招聘网站已经做得十分完善。像智联招聘、前程无忧、中华英才网、赶集网等等。
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