我与公司男同事发生争吵，被他打了，然后报警，警察来到公司，事后报警的我被公司要求停岗停薪，我该怎么办？
你是不是漏了不少关键的信息，例如你先动手打人，人家只是还手。你被人打了公司还要开除你？奉劝你一句，做人要诚实。
一个男人不会轻易去打女人。让一个男人去打女人，真的挺震惊的！而且还是同事关系，不是你太过分的话不会挨打的！[我想静静][我想静静][我想静静]你光说了你被打了然后报警被停岗停薪，太片面，信息量不足，你不敢把原因发出来，我相信肯定是你的错！如果无缘无故被打，不是你的问题，公司肯定不会停你的岗。作为一个公司，不可能处理事情偏颇到歪曲事实的地步，一个公司如果要发展下去，公平公正是最基本的原则。然而你也写到了，警察来到公司，然后你也没说警察的处理意见，我想肯定是警察也是说你太过分了吧，所以你才不敢说的吧？[大笑][大笑][大笑]建议你还是自我反省一下吧，赶紧离开这个公司，别祸害人家了。有经济基础的话，不妨自己开个小店过活吧！自己当老板，你完全可以任性一点，不过记得别对顾客太过分，顾客打你的话更没人管了[呲牙][呲牙][呲牙]而且以后也再没人上门了[笑哭][笑哭][笑哭]
现在这社会男打女已经很少了，男的打女的都会被唾弃，但是就是这样这男的都像揍你的冲动，你做了什么？让人恨到如此地步？
看来你是一个女的，标题特意标明了一个特定的词，男同事 。一个男的既然能在公司上班，肯定是通过单位层层审核才可以工作的，基本都是正常的人吧，正常人特别是正常的男人会跟一个女人太计较么，除非是你伤及了别人的底线，触及了根本，才会跟你争吵甚至动手打你，你有没有想过你自己有没有错呢，你确实该停岗停薪反省一下自己，以后还会不会继续出现这样的男同事。
公司是因为你报警对你进行停岗停薪的吗？如果是，那必须劳动仲裁啊。
这种事是有先例的。
2020年12月17日，北京某酒店，员工例会过程中，聂某与同事张某霞发生争吵，张某霞殴打聂某，聂某反抗，两人扭做一团，最终被同事拉开。事后聂某报警。不久，聂某、张某霞，现场拉架的保安部员工小华都被开除。公司一位负责人说，开除聂某有两个原因，其中一个原因是聂某违反公司制度，未经领导批准就私自报警，影响了公司的声誉以及社会形象。聂某不服，提起劳动仲裁。
不过，事后如何处理，家子还没有再看到报道。
但是这个事件说明了两个情况：第一，因为报警就开除员工的事情，在不少公司里都存在；第二，遇到这种事情完全可以提起劳动仲裁。
这些公司之所以这样做，一是法制意识淡薄，认为自己公司里就可以想怎么做就怎么做，完全无视法律规定；二是认为员工报警后，影响了公司形象，给公司带来了麻烦。
但是，这样的做法是完全违反法律规定的。
题主说到这家公司，对他停岗停薪，是一种事实上的解除劳动合同。
由于劳动者和用人单位之间存在管理与被管理的关系，虽然法律规定两者之间是平等关系，但是要想实现完全平等是不太可能的。因此，法律原则上允许劳动者可以单方面与用人单位解除劳动合同，只要提前30天通知就可以了。符合法定条件时，甚至不需要提前通知。但是，用人单位要想单方面与劳动者解除劳动合同，是受到严格限制的，必须符合法定情形才可以。
根据《劳动合同法》第三十九条的规定，用人单位要单方面解除与劳动者的合同，只有6种情形才可以。这里面，与题主这件事可能有关的，可能只有“严重违反用人单位的规章制度的”这一种情形。
不知道这家公司的规章制度里，有没有规定不允许员工随意报警？据我所知，有些公司是有这样的规定：员工之间发生纠纷后，先由公司协调处理，处理不成的，报警处理。
但是不管有没有这样的规定，员工都可以选择报警处理。
因为公司的规章制度并非随意制定，必须经过法定程序制定，还需要向员工公示才能生效，而且其内容不得违反法律、行政法规的规定，否则违反部分是无效的。
向公安机关报警是公民的权利，任何公司都无权剥夺，规定出现纠纷不能报警就违反了法律的规定，是无效条款，不能对员工产生效力。
因此，这样的规章制度，员工不存在违反的情况。
如果公司以员工报警违反了公司规章制度为由解除劳动关系，是不允许的。
当然，公司可能以其他理由，比如与公司同事发生争吵为由，解除与题主的劳动合同。
这就要看题主的行为，是否属于严重违反公司规章制度了。根据劳动合同法，并非只要违反公司规章制度就可以解除劳动合同，还需要达到严重的程度才可以。
因此，题主这种与同事发生争吵的情况，如果没有达到严重违反规章制度的程度，恐怕公司还是无权这样做的。
根据《劳动合同法》第四十八条的规定，用人单位违法解除劳动合同的，劳动者可以选择要求用人单位继续履行合同，也可以选择要求用人单位双倍支付赔偿金。
所以，题主可以就此向劳动仲裁机关申请劳动仲裁，选择要求单位继续履行劳动合同，也就是让题主回去上班，或者要求单位支付双倍赔偿金，也就是不回去上班了，拿赔偿金后再找新东家。
一般来说，绝大多数人都会选择第二种方案，因为一旦这样做，撕破了脸，再回去上班也是比较尴尬的。
我是家子，从事十几年法律工作的法律人，关注我，每天学点法律小常识。
收集证据，诉讼，就这样
在单位发生事由单位领导处理好
你与公司男同事发生争吵，被他打了，因为是熟人，找领导主持调解，根据调查的结果，分清责任，对打人者按照公司规章制度，给予处罚，既给你出了气，又不给公司造成负面影响。
你报警，警察来了了解一下情况，看来打的不够轻微伤，对打人批评教育警察走了。别人不知道的，以为公司出了多大的乱子，把警察给搬来了了。领导可能认为你多大的事啊，小题大作，兴师动众，让警察来又怎样，既没拘留又没罚款。这件小事本单位领导完全有能力解决。何必浪费警察资源？有那功夫警察去破大案抓凶犯多好。
单位领导可能认为你给公司添堵添乱，抹黑公司形象，不把单位领导看在眼里，瞧不起领导。你就会相信警察的震慑力，不相信领导的制约力。你小瞧领导，领导认为应该给一次教训看看，让你停岗停薪。你没工作干，你没有工资收入，你还狂不狂？
你问怎么办？
做自我批评，写出深刻检查，交领导审阅。求助领导原谅，回原岗位，给一次工作机会。再说在公司干事，与同事交往，难免会有磨擦，发生争吵在所难免。不说闲话，不传八卦，不惹是非。就是别人挑起事端，也要沉住气，冷静对待，尽量不激怒对方，那还能挨打吗？得理得饶人。蛮不讲理，得理不饶人，可能会被别人教训。打了一下，不仅不够伤害罪，还不够治安处罚。挨打你疼，别人不疼。以后别自找挨打的事，妥善处理好同事关系，和睦相处，友好相处，欢欢乐乐多好。
这结果，极度舒适，超级爽，活该，罚轻了！我可以预测下一步的结果，等过了这一阵，公司会开除你，让你滚蛋。
以前有个男同事，性格极其的张扬，狠狂躁的那种。据说，是家里的教养环境导致的，父母无条件溺爱，长大了管不了，性格里有我行我素的成分，很喜欢刷存在感，旁若无人的那种。
也是因为工作的原因，他跟自己的同事发生了争执，本来两个人关系还挺好。人都是这样，好的时候说话好商量，Hold不住的时候，什么难听都往外说，根本不管别人受不受得了？那哥们嘴有点欠，一下子激怒了这货，一拳头抡过去。
人家也是男人，不会白白让你打，两个人扭在了一块，好几个人都拉不下来。
后来，公司的处理决定下来了，因为是工作上的纠纷，对方是部门经理，这个人是下属。公司的决定是，这个人停职，等待处理，工作由他人交接，向自己的主管领导赔礼道歉。
其实停职，就是开除，只不过不想说的那么难听，毕竟谁都不想做恶人，等着你自己自动离开。不走也不行，也不会给你安排工作。
在职场上，有一条不成文的规矩∶大局观念，凡事都要以大局为重。这些狗血的破事，最好内部解决，非原则性必要不要朝外桶。
我相信，没有任何一家单位和公司，愿意警车出现在内部，这样会人心惶惶，给公司的声誉造成不利的影响。
这种事情的常规做法，要么用男人的方式去战斗，愿赌服输，打一架，打完那事就完了，有事说事儿，不要带情绪。
第二个解决方案，忍着，忍者神龟永远是保命的绝招。然后向自己的主管领导汇报，先看公司的解决意见，再提出自己的想法，如果公司的解决意见自己不满意，可以考虑报警，来捍卫自己的权利。
这样一来，公司就无话可说了。你私自报警，在任何单位和家庭都是忌讳。
至于怎么办？人都是吸取经验教训之后才能成长，换一家公司，从头开始打拼。你一定要记住，男人的拳头是用来打天下的，打敌人的，不是用来跟自己的同事内部斗殴的。在社会上混，要凭本事赢得他人的青睐，获得尊重，一个喜欢打架斗殴的男人，喜欢用武斗的方式解决问题的男人，本身是智慧的匮乏者。感谢支持
诉讼
我一个女人，前两年也和单位男同事动手打架，我用亲身经历告诉你当时我是怎么解决的。
事情经过:男同事老婆也是我的同事，和我搭档多年的工作伙伴，突然辞职，导致一大堆工作我一人做，找领导谈，领导说她还没有决定正式辞职，让我再等等。忽悠我等了十天，最后我说:必须把她叫过来大家说清楚。
就在那天早上，我等领导过来时，和其它同事说话，恰巧男同事出现听见，开始大声嚷嚷:我媳妇辞职了，为什么你还老找她事。我:她根本没和公司辞职，公司让我一人干两人活，我当然要把她还有领导全部叫过来当面问清楚这件事。男同事指着我:我看就是你找事。
当时，我的火就一下子窜出来了，上去揪着他衣领把他从电梯里拽出来，想伸手扇他，但被后面的两个同事抱住。我又用腿使劲踹了他几脚，他想动手打我，被其他人制止……最后，我俩脱了工装，叫上领导，又有几个同事自愿当证人，去了单位外边解决此问题，最后事情整清楚，他向我赔礼道歉，这件事也就算了了。现在，我俩还是在同一单位，但谁也不理谁，实在遇到工作上的事情，该咋样咋样，谁也不在提以前的任何事。
至于题主的问题，我想你应该用以下方法解决。
一、如果还想回原单位上班，那就大事化小，小事化了，一定要找证人，还有提供对自己有利的证词，和领导澄清全部事情经过，证明你是被害方，万不得已才报警，并不是想违反公司规定。
二、不要把个人恩怨放在单位解决，如果是为了工作发生冲突，做好自己分内的事，其它事情可以和老同事请教经验，做人要圆滑，做事要认真。
三、缓和一段时间，静下心来去想想这件事，一个巴掌拍不响，也要反思总结经验。冲动是魔鬼，以后做事三思而后行。
我啪的一巴掌拍在我单位男同事的脸上，我说你碰到了我的底线。
我在单位的时候，是一个大龄剩女，28岁了还没有男朋友，那时的我是属于内向性格，不爱和别人开玩笑，一天就是有话说话，没话我就自己在办公室坐着。
我所在的科室是供应部门，来往的人很多，各车间的材料员都到我们办公室对帐，一到月末办公室人老多了。
我们送料班有个男同事，一点也看不出火候，平时老拿我这个大龄女青年开玩笑，我也提醒过他几次，可是他一点记性也没有，也可能没拿我的话当回事。
这天又是车间到我这来对帐的日子，办公室里有男有女十多个人，大家都忙着在抄帐对帐，我这个不知好歹的男同事，拿着一张我们当地的报纸，大声嚎气的说：小x，这是你的征婚启事不？我说：不是！他又说这个跟你的条件一样，指定是你。
我怎么解释他都不信，还说了一些过格的话，本来办公室人就多，岁数大了没有男朋友，心里也挺失落的，这时候我就有点吃不住劲了，要不说这个男同事不知好歹呢，还把办纸拿到我跟前指给我看，好几个人也凑过来看热闹。
这下我吃不住劲了，我举起手狠狠的照着他的嘴巴上呼了过去，“啪”的一声煽在他脸上，我的手是属于手心肉特厚的那种，打人特别疼，他的嘴巴上立刻红了，我说：你知道我为什么打你不？因为我已经提醒你多次了，我触碰到我忍耐的底线了，你是在耍我玩呢。
其他人都愣了，这个男同事悻悻的走了，打完就打完了呗，这还用报警吗？
我跟题主的问题正相反，男同事打了你，你应该找你们的领导，而不应该报警，领导觉得报警对公司影响很坏。
如果你还想在这个单位干的话，就到领导那承认错误，说自己考虑不周，还请领导多多原谅，如果不想在这干了，那就爱咋咋地，给停岗停薪不好使，继续往上告，直到打赢为止。
怎么办？怎么办的问题就是“向前看”的问题。
既然是向前看，那吵架呀报警呀就都不要再去想了，且谈面对“停岗停薪”如何抉择：
是委屈求全（——自我反省，写检查，争取早日复工）呢，还是据理力争，宁可丢掉饭碗，也要讨个公道？
1.咱们先来分析一下形势，从“我”、“他”和“公司”三个方面来探讨。
我被打——形势对我不利，就像一支股票，不是上涨而是下跌，形势不妙。如果我足够“能耐”，被打的应该是他而不是我，换言之，他的拳头早被我加倍还击了！
我报警了——但并没有“他向我道歉”之类的情节发生，也就是说，连警察都“不支持”我，形势对我再次亮了红灯。
我被停岗停薪——言下之意，“他”并没有受到什么处分（至少没被同等处分），形势第3次对我亮了红灯。
人在矮檐下，不得不低头。在如此不利的形势下，“硬扛”显然是不明智的。
2.站在企业的角度看问题。我被停岗停薪，矛盾已经变成了我与公司之间的矛盾，那就不妨换位思考，站在公司的角度考量问题。
公司招员工，就像老板给一台精密的机器装配一个零部件，这个零件到底“几斤几两”到底“算什么东西”，归根结底还得看它有多大的“易得性”和“不可取代性”，也即“核心竞争力”。如果只是一个普通的零件，要想心安理得、从容不迫地待着，那就得“兼容”（与同事处得来，能适应企业的文化氛围等），就得尽职尽责。
所以，不要奢望企业能为员工“主持公道”，甚至可以说，公司不是法庭，不是“讲理”的地方。
总之，我的意见就是，能忍就忍，不能忍就走。想干或不得不干咱就干，哪怕“忍辱负重”也在所不辞；不想干，惹不起咱躲得起，不必一棵树上吊死。