问题补充： 在事业单位上班，年近40，新来的领导找自己谈了两次话，说要给我解决个人问题，让我好好干，都什么时候了还画大饼！当然，自己什么性格很清楚，根本就不适合当领导，所以想都没有想，果断拒绝了领导，现在想要提拔没点关系和是很难的。
同感，年近四十了，人到中年精力跟不上了，家里孩子和老人都需要照顾，犯不着拼命于事业了，做好本职工作也算对得起工资，不偷懒不摸鱼就行。至于画大饼让你继续超负荷付出和奉献，呵呵，单位早干啥去了，年轻的时候付出努力过，为啥不提拔？40岁还提拔有啥前途？只要做好本职工作对得起工资和良心就行，其他的不用理会。单位鞭打快牛的现象太常见了，注意保护自己。
我个人觉得吧，不接受画饼是很正常的举动。
昨天我正好和一个在国企的旧同事聊天，她也是和你一样，领导在拼命画饼，我旧同事很清醒，和领导说，我现在孩子还很小，然后家里老人身体也不好。再加上自己的年龄也在那里了，所以希望领导多锻炼一下新人，自己就也会做好本分，让新同事们有更多的机会上升就是了。
其实我同事说，她很清楚，领导也不过是因为叫不动其他人，正好我同事就是那种本来很老黄牛的人，领导的本意就是画个大饼，希望我同事能接受，然后就勇挑重担，把那些脏活累活都接下来，我同事以前可能会这样做，但是经过了这些年的洗礼，逐渐明白，健康才是自己的，家人才是自己的，而自己也并不是很在意什么事业的说法。因此没有了欲求，自然就更加关注自己的内在。
同理，你的单位就更加了，我也不是在劝大家躺平，而是说，如果你知道自己要做什么想要什么，那就去尝试，哪怕最后证明这是一个试错，也不要紧，因为只有去做了，你才知道，哪个方向，什么方式更更加适合自己。
实话实说，近年来的方向，都是提拔35及以下的干部了，40不是没有机会，而是相对来说，这已经过了在这种单位的红利期，还不如真的开发自己内在的喜好，或者是有余力的话，学学我楼下糕点店的老板，自己开个小店，请个小工，帮你打理店铺，你下班回来好好经营，这样也会有更多的成就感。
现在公务员也好、事业单位也好，都实行了职级并行，一定程度上解决了待遇问题。一方面，毕竟领导岗位有限，通过职级并行解决工作人员的待遇，实质上也是一种工资有序增长的机制；另一方面，对人员还是进行了分流，有理想抱负的积极向上，求稳思安或者想顾家的，做好本职。有人辞官归故里，有人星夜赶科场，选择总是在自己手上，做事对得起那份工资和良心就成。
懒向青门学种瓜，
只将渔钓送年华。
双双新燕飞春岸，
片片轻鸥落晚沙。
歌缥缈，舻呕哑，
酒如清露鲊如花。
逢人问道归何处，
笑指船儿此是家。
陆游
现在很多人都有这想法，包括年青人，这很大程度受事业单位的薪筹体制影响。事业单一般包含管理岗，专技岗，工勤。要想提工资，就必须不断的提高自己的岗位。这岗位与做不做领导没有任何关系。管理岗只要到一定的年限就可以自动晋升。专技岗与工勤岗，只要评上职称特别是乡镇，马上可以提工资。因此，做不做领导都是一个样。况且做领导压力大，责任重，如果没有职称领的工资还不如普通职工，因此，很多人对做领导都没有什么兴趣，还不如静下心来学习评职称划算。