做临时工，被劳务派遣公司扣掉几千元工资！我该怎么办？

去劳务派遣公司所在地区的劳动仲裁委提起仲裁，一般是区劳动仲裁委。

疫情期间，提前电话咨询下具体上门提交仲裁的要求；通常，在仲裁委办公室的填写仲裁材料的办公桌上，会有需要提交仲裁材料的详细说明，按照说明逐项准备即可。

一般需要提起仲裁人的身份证原件及复印件、证明劳动关系的材料（劳动合同、工作证明等，没有劳动合同就需要确定双方的劳动关系。这块不明可以咨询工作人员。）

另需注意：

• 一、申请劳动仲裁的年龄限制

申请劳动仲裁确实有年龄限制，即不得超过女50岁、男60岁的法定退休年龄和构成劳动关系的年龄(即16周岁以上)，否则均不予受理。

但前款所列为一般情况，也有法定的另类情况可以申请劳动仲裁：即超过退休年龄，但未享受养老保险待遇或领取退休金的人员，与用人单位的关系应为劳动关系，可以申请劳动仲裁。

• 二、劳动仲裁申请书应当载明下列事项：

(一)劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位、住所、通讯地址和联系电话，用人单位的名称、住所、通讯地址、联系电话和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务;

(二)仲裁请求和所根据的事实、理由;

(三)证据和证据来源（证明你工资的证据，比如每月收到工资的银行卡流水明细），证人姓名和住所。

• 三、劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。

仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。