为什么大家不看好技术人员？

这是怎么了？以前有人说搞导弹的科学家不如卖茶叶蛋的老太婆，现在又说做技术没前途？

很简单，关键看你做的是什么技术，有怎样的技术水平，能为公司创造多少价值，有人只拿到3、4K月薪，也有拿着3-4万月薪的，所以看问题不能以偏概全。

确实，现在越来越多的人抱怨做技术工资低、做技术没前途，这是值得重视的现象，而出现这种现象，当然是有原因的。

之所以有这样的看法，我认为主要由于以下两方面原因所致。

一、看到销售人员的高收入，让技术人员越来越浮躁。

众所周知，销售人员就是靠业绩吃饭的活，跟学历、就业时间长短并没有强相关，邓爷爷也说：“不管黑猫白猫，能捉老鼠的就是好猫”，销售人员就是最好的例子，只要拿到定单，有好的业绩就能吃香喝辣，两、三年就有机会买房买车，外人看起来觉得风光无比、羡煞旁人的。其实，我认为也没必要过于羡慕别人，俗话有说：要想人前显贵，必要人后受罪。人家高收入的背后，也充满着艰辛，据说，很多销售人员为了拿到定单，常常要牺牲私人时间陪客户喝酒，经常喝到酩酊大醉，很多人甚至喝到胃出血，人家也确实不易啊。

技术人员，就是一种靠技术、靠经验吃饭的活，虽然起薪低点，成长慢一点，但坚持多年后确实有很多人能够吃香喝辣的。但是，我还是要说“但是”，现在的人都是很现实的，一个起薪低、成长慢的工作，是很难得到大家的认可的，是很难让人有坚持下去的热情的，谁能确定坚持十年八年就一定能够吃香喝辣呢？万一不行呢？很现实的一点就是，没有钱，你连相亲的资本都没有，更搞不掂未来丈母娘！所以也就不能怪现在搞技术的人越来越浮躁了。

二、目前国内企业普遍对技术人员不够重视

在外企工作过的童鞋们可能会清楚，外国企业对技术人员是非常重视的，受尊重程度也很高，很多技术岗位都能看到50、60岁的老外工程师，都一头白发了还在专心钻研技术的工程师，就因为外国对技术人员的重视程度很高，工资也很高，所以稳定性非常好，工资与资历也是成正比的，是真正做到越老越吃香的。

而在国内，技术人员除了得不到应有的重视之外，还摆脱不了中年危机的厄运，所谓的越老越吃香，也只是自我安慰罢了。所以，很多人做技术做到一定年龄后，转行的转行，创业的创业，真正能一直做技术做到退休的没几个。大环境我们无法改变，我们能做的，唯有不断改变自己，把自己打造成技术上的多面手，也让自己掌握更多核心的技术，只有这样，才不至于轻易被替代。

展望未来

大环境如此，我们虽然无法左右这个“局”，但作为万千技术人员之中的一员，我依然坚守在技术岗位，依然认为技术始终是制造业大国的基石，依然认为技术工作并没有落幕。

当然，光有情怀也是远远不够的，人都是需要物质支持的，一个没有物质支持的职业，是很难让人们坚持下去的。借着我国提出了由中国制造向中国创造转型、中国制造2025等等战略之机，在这里，也呼吁社会各界对技术人员给予更多的关注，给技术人员更多的尊严，给他们营造一个可以安心的、可长期做技术创作的环境，不要令技术人员刚到有经验的年龄，就要面临各种危机，我认为这才是最根本的，也是最核心的。

我不太看好技术人员。

我在2008年以前也是从事IT编程，后来因年纪大，加上基础薄弱，想要再往上提升很难，所以2008年开始就转到其它公司做项目实施。

1、其实早就知道IT行业的35岁门槛，但当时选择做IT，一是因为薪水相比其它行业还是可以，再就是跟电脑打交道，比跟人打交道更轻松。人比较内向，所以当时觉得比较适合我。但做了几年后，自身基础薄弱，想要继续往架构师这块方向走是很难，再就是在原来公司，想要往上走管理路线也不太可能。综合各方面原因吧，不想做软件开发了。

2、其它行业的技术人员不太清楚，但估计相差不会太远，都是要研究产品性能。要不跟图纸，要不就是跟电脑打交道，与人打交道的时间少，对于不善社交的技术人员来说，社交属性更加低了。

3、技术是不断进步的，原来我是做JAVA开发的，现在这个开发语言也还是很吃香。在智能手机出来后，一些技术也还是用得上，当时我已经做项目实施了，原本还想重新走技术开发的路子，后来结婚、生孩。精力没有那么多了，就不想走老路了。

4、很多技术还是吃青春饭的，并不是说年纪大了技术就不行了，而是企业发展的需要。谁都知道年轻就是资本，你年纪较长后，还能跟年轻时熬夜通宵吗？就说发迹线吧，我现在已经差不多半秃。这就是技术人员要付出的代价。

5、如果你觉得到了自己的天花板，从技术转销售或其它，未尚不是个人成长的道路。

我从软件开发转项目实施，也是存了走管理路线，最起码锻炼自己的口才，建立自己的社交圈和自己的人脉圈。

路是自己的，找到适合自己的路，再迟也不晚。

只是一家之言，有什么不对请指正，我希望自己走过的路对技术人员有些帮助。

作为一名IT行业的从业人员，主要在从事产品研发及项目管理工作。所以我来探讨一下这个问题。

技术也有很多的工种，关键看你做的是什么技术，有怎样的技术水平，能为公司创造多少价值，有人只拿到3、4K月薪，也有拿着3-4万月薪的，所以看问题不能以偏概全。

不知道大家有没有发现，现在周围好像越来越多的人开始吐槽做技术的起薪特别低，而且成长慢，都说没前途，反而呢，都觉得做销售特别挣钱，而且来钱快，很多人都跳槽去做销售了，那么为什么现在大家越来越不看好做技术了呢？这是值得重视的现象，而出现这种现象，当然是有原因的。

销售人员的高收入

众所周知，销售人员就是靠业绩吃饭的活，跟学历、就业时间长短并没有关系。俗话有说：要想人前显贵，必要人后受罪。人家高收入的背后，也充满着艰辛，据说，很多销售人员为了拿到订单，常常要牺牲私人时间陪客户喝酒，经常喝到酩酊大醉，很多人甚至喝到胃出血，人家也确实不易啊。

技术人员不够重视

不知道大家对技术是否有很深的了解，在国内，技术人员太多了，每年的毕业生太多了，所以技术人员大都得不到应有的重视，甚至在某某企业还传出35岁辞退的消息，这让很多的技术人员都恐慌了起来。

技术的沉淀

技术人员，就是一种靠技术、靠经验吃饭的活，虽然起薪低点，成长慢一点，现在的人都是很现实的，一个起薪低、成长慢的工作，是很难得到大家的认可的，很现实的一点就是，没有钱。

大环境如此，我依然坚守在技术岗位。三百六十行，行行出状元，静下心来沉淀。社会是公平的的，给每个人的机会也是公平的，技术和销售都各有优势。

正所谓劳心者治人，劳力者治于人。技术人员一直被认为是劳心者，其实只不过是高级一点的劳力者罢了。士农工商，技术人员对应的是“工”。以前的“工”到现在的技术人员，几千年来实际社会地位并无改变。因为他们的工作对象仍然是物，而不是人。只不过由于经济和技术的发展，我们不再需要手工制作了，而是用上了机械罢了。试想一下，从事的行业是制造业，制造业本身平均利润率就很低；那从事制造业的技术人员又怎么可能获得高收益呢？

回归到这个话题本身就是——为什么技术人员起薪低？因为是和物打交道。为什么销售有机会拿到高薪？因为它是和人打交道。

从理论上讲，和人打交道比和物打交道更容易获得利润。不过和物打交道的好处是可以旱涝保收。

一言以蔽之，适合自己的就是最好的。你要是眼馋别人挣得多，那就也可以尝试去做这个。

您好！

这个观点太片面了，主要分什么技术。

技术成功案例

您现在用的windows系统的创始人就是做技术的，苹果手机的创始人也是做技术出身的,我现在和您交流的平台创始人也是做技术出身的,BAT那家不是从技术开始才创造奇迹的？难道大家不看好这些人吗？

能做什么的决定因素

其实您做什么，不是由您来决定的，而是由您的性格和自己不断学习完善自己来决定的。

技术无罪

1、做技术的人，专注于技术。整天面对机器，代码，工具等冷冰冰的东西，没有语言，没有骄人的身材，没有漂亮的脸蛋。所以做技术的人对这些外在的美都没有审美观，吃饱，穿好即可，眼里只有技术。要是用技术给人解决问题，得到丰厚的回报，那个时候，他感觉是最快乐的事情。

2、做技术的人起薪低，是因为技术不是一看就能会的，而且您是要解决技术问题的，开始您并不能独立处理问题，或者处理问题达不到理想的效果，从而不能给企业创造效益。薪资永远是和公司的效益挂钩的，是成正比的。所以起薪低是正常的，但是一旦您能独立担当一面，薪资也相当可观。

3、做技术的人成长慢，这个是正常的。技术需要积累沉淀，需要时间，需要琢磨，需要实践，需要不断的学习，完美，需要很多次的失败，才能成功。但是只要您在某个领域做到了极致，您就大牛人，某里巴巴就是很好的例子，您能说他没有前途吗？

销售特点

1、销售是来钱快，但是不是每个人都能做销售的。销售首先要外表过人，这样人家对您第一印象才好，才有可能跟您做生意，买您的东西，把钱给您。

2、销售的性格要外向，能言善辩，做多面人。

3、做销售也很辛苦，看着他们表面光鲜铮亮，背后受的苦其实您没有看到。为了生意，舍命陪酒，投其所好，溜须拍马，加班加点，只要能成单，伤了多少脑筋，付出多少青春！要想人前显贵，必须背后受罪，一点也不假。

总之，只要人优秀，选适合自己性格的职业，努力奋斗，不断完善自己，成长自己，都是可以取得骄人的成绩，不论技术或销售，三百六十行，行行出状元，静下心来，沉淀自己，迎接未来!

希望可以帮到您，期待您在评论区的反馈和交流。我是高工，关注可以找到我哦。

首先，＂大家不看好技术人员＂是个伪命题。在社会分工中，除极少数纯简单的、服务性工作外，几乎没有哪个企业能离得开技术人员。尤其是高新产业、创新技术，更离不开技术人员。如芯片、航空航天、生物工程、化工制药、机械、纺织等等。

其次，极少数人不看好技术人员或不愿从事技术工作，这是受＂金钱至上“、＂娱乐至上＂这股浊流的侵蚀。过于追求物质享受，过于追求急功近利，过于追求赚取高薪（其实是资本的逐利性和公配的不公性所造成的）。

第三，中国要建成强大的社会主义现代化强国，核心在科教兴国。这就需要拥有大量高素质、爱国的科技人才；需要掌握和创新大量的高精尖技术和产品；需要大量的实体企业尤其是掌握高新技术的产业。所以，各类技术人才，是国家的棟梁，振兴民族的希望，是造福人民的榜样，在我国是大有前途的。各类技术人员应学会＂风物长宜放眼量＂，应懂得＂天生我才必有用＂，应时刻不忘爱国主义家国情怀，像钱学森、袁隆平、吴孟超、屠呦呦、樊锦诗那样，为致力自己的专业奋斗终身。