从事培训工作是怎样的一种体验？

作为外企一名销售管理人员，很喜欢学习和分享，所以也很想和下属培训，虽不是专业培训师，但分享几点自己的感悟。在培训前，首先要梳理价值观，统一价值观，也就是你讲的东西要让别人认同；其次，一定要在培训的知识方面显得专业，起码比被培训的专业；最后，做好充足的准备，尤其是突发状况！

简单说几条：

第一业务熟练

最基本得了，如果业务不精湛就不要做培训，误人子弟。

第二准备教案

系统的准备教案，课时，考察，实践一定要安排好，按部就班的培训。不可操之过急。

第三控场能力

培训跟老师、演员一样，你要做事情，教知识，想做的好必须能控制学员的注意力在你身上。

第四人格魅力

言谈举止要刻意修饰包装，对于什么样的人群（年龄，文化等等）使用不同的属于，不同的语调来吸引学员的注意。如果学员都能崇拜你，那你的培训会非常顺利。

培训工作 和老师一样！首先 你得会备课！然后你要有很大的词汇量～其次，你的专业性知识要强！慢慢你就会发现 其实培训很简单！

怎么说呢？可能在外界看来没有像正式的老师一样有寒暑假，有周末。我们做培训工作别人闲的时候就是我们忙的时候，所以一方面可能会导致家庭的关系不是很和谐，毕竟长时间不一起休息也是会出问题的，这是基本上所有做培训工作难免会遇到的问题。第二个，主要是看你真的有没有这样的兴趣，如果只是混口饭吃，那可能也早晚做不下去，如果想做下去那就是要下功夫钻研，提高自身的专业知识，这样才能走得更长久。

刚毕业那会儿，我就从事了与自己专业相关的教育培训行业，在从事教育培训行业的那几年里，有2点体会最为深刻：

来补课的学生大多学习成绩较差，自制力也是差的一塌糊涂。记忆最深的是有个三年级的学生连拼音都不会读写，数学加减法也不会计算的，不过听说他家里是做生意的，父母们每天都很忙，无暇顾及孩子的学习，孩子一直都是丢给培训班，认为孩子的学习就是老师的问题，直接做起了“甩手掌柜”。

每个月家长们的续费大多由我们任课教师来催缴，真是头大，要知道现如今这社会“要钱的都是孙子”，而有些家长有非常地不自觉，本着能拖多久就拖多久的理念，但就是会厚着脸皮每日把孩子送过来补习，真的是最头疼这类孩子的家长了。

其实教育这个活动是社会、学校与家庭三方作用的，每一方都应该做好它自己的本职工作才能将学生引导到正道上去，再说了，自家孩子的学习都不上心，你还指望自己的孩子成龙成凤吗？