裁员大潮已至，创业是职场人的最后出路吗？
慎重慎重再慎重。
一、不支持的原因
1、裁员大潮已至，这样的前提下，说明什么问题？整体经济运行不是高涨的，或者说是低迷的，在这样的大形势下，创业整体风险很高，成功难度比较大。
2、经济运行低迷，大部分行业，如消费类的创业项目，尤其是传统项目，本身饱和度就高，再一头扎进去，很有可能泥牛入海。
3、创业者本身如果不具备核心的竞争力和独特优势，比如新技术，或者国家大力支持甚至补贴的资源，只是因为被裁员而被迫创业，成功概率不会很高。
二、支持的原因
1、创业者掌握引领经济发展的新行业新技术等核心资源，此时创业也许是一个很好的选择。因为裁员意味着收缩，收缩的企业态势状态下，很多企业再投入再扩展意愿下降，潜在竞争对手会少很多。所谓危机也意味着机会，就是这个道理。
2、创业的部分政策性因素是积极的。因为经济政策一般都是反向干预的。经济下行压力大的情况下，贷款利率低，资金使用成本会降低，部分行业国家甚至会提供补贴，政策倾斜力度加大，税费负担也会降低。。。。。。这些，都是创业的有利因素。
3、大裁员很有可能导致人工成本有一定降低。因为找工作变得更加困难，人力资本市场处于供过于求的状态，求职者的工资预期会降低。基于前两条支持原因的基础上，这也是一个对于创业者来说有利的因素。
我们从半年前就不急着招聘了，对HR也没有招聘数量的考核。老总说，现在企业和人才不匹配是大环境人资匹配结构性因素决定的，逼死你们也找不到我要的人才，还容易来些歪瓜裂枣，自找麻烦。所以，老总现在的用人理念是：经济形势不好，要继续对模块调整和变革，加快业务转型；规模越小越容易转型，快速获取市场高利润点，有了利润才能给员工高薪，高薪才能吸引想要的人才。所以，我公司现在只是储备人才——遇到有核心技能的、热爱时尚服装的销售或专业服务型人才，如果我们判定其能为团队创造价值，就留下。既没核心技能又不能判定是否为我们团队带来商业价值的，坚持宁缺毋滥。尤其对求职诚意不够，微面试打动不了HR的，我们连实际面试都不约了，我们HR没时间陪着玩。[玫瑰][玫瑰]现在私企老板关键要看能不能赚钱，能赚就提高员工薪资待遇，找你想要的人オ；不赚不如关掉公司企业。现在的经济形势并不是单一的电商竞争、贸易战，而是第四次数字化革命，私企老板们不是死撑就能扛过去的。
我在互联网行业待了十来年了，就拿我现在待的公司来说，这两年进进出出也有好几百人，但绝大多数招聘和裁员都是因为业务方向调整。
你适应不了公司的发展，那就要被裁掉。
但凡有点适应能力的，或者愿意去挑战新岗位的，公司就不会轻易裁掉你，除非你真的失去价值了。
大家别以为公司裁掉一个人很轻松，其实成本很高的，裁掉这个人你要再招聘吧？你要给补偿吧？裁得不好对方要告你吧？总之都是麻烦。
所以只要是正规上点规模的公司，都不会轻易大规模裁员，除非这个公司真撑不住了，如果不裁员大家就一块死。
别拿公司当家
这两年我也参加一些招聘会或者面试什么的，听过一句最可怜而且无知的话叫：我是真把公司当家的人！
一般说这话的都是新出茅庐的毛头小子，而且说的时候必须还得把胸脯拍得邦邦响，以示自己的忠心耿耿。
刚开始我还纠正他们，后来发现好多人都这么说，我也就不纠正了，一是说得人太多了我纠正不过来，二是他们的思想出了问题，光从言语上纠正根本没用。
我们每个打工人和公司的之间，压根就没什么情谊可言，谁也不是谁的亲戚，公司也没义务照顾你的情绪，双方只是赤裸裸的价值交换。
这种关系非常简单、直白、高效、有用，算是这个世界上最简单的关系之一了。
你每月给公司创造了一万的价值，公司给你两三千（这还是好公司）的工资，然后再给你交着保险什么的，完活。
有人说不对啊，我老板人可好了，逢年过节还给我发米面粮油，甚至还有生日补助的100块钱呢！
其实这些都是在你创造的价值之内的，也就是羊毛出在羊身上，文明社会，大家不都得披点画皮，吃相太难看会让人骂的。
我见过很多职场菜鸡，工作确实很努力，表露情绪也很放肆，这就是典型的把公司当家了。
在他们的逻辑里，我这么努力地工作，全身心为公司付出，所以公司就得容忍我的小情绪，就像在家里父母惯着我一样。
快别傻了，公司领导这时不一巴掌把你抽醒，那就算他的失职，啥情况啊？从来的社会巨婴啊？工作场合一哭二闹三上吊，二傻子一样。
别拿公司当家，公司压根也没拿你当亲人，你和领导/老板关系好是你们的私人感情，放在工作上不好使，大家都是靠本事吃饭。
啥？你说你公司里全是领导的亲戚，和和睦睦一家人？那我劝你早离职，这样的公司肯定做不大。
在目前的经济形势下，一个公司拼命努力都不一定能活到明天，还敢在这玩亲戚关系呢，这样的公司哪来的竞争力？
创不创业看个人情况
上面大体说了个人和公司的关系，大家都是赤裸裸的价值交换，仅此而已。
所以如果你不想被裁掉，那就要让自己有价值，让自己变得不可取代，这句话有点老生常谈，但是确实是颠扑不破的真理。
去年疫情，我们公司裁掉了一整个事业部，一共得有几十人，算是壮士断腕，以求自保，如果不裁掉，那整个公司说不定得一块玩完。
这个事业部里绝大部分人都走了，但其中有几个人不但没走，反而还加工资了。
老板是三顾茅庐、反复恳求他们留下，升职加薪都不在话下，只要他们开口。
比如我们公司的技术大拿涛哥，我们用的、卖的两套平台都是他做的总设计，算是公司的绝对技术核心人物，我们老板就天天舔着个逼脸求涛哥留下。
为此涛哥的年薪涨了三成，达到了行业一流水平。
因为涛哥的技术水平也是行业一流水平，值这个身价，老板也非常明白，涛哥要是一走，那公司很多业务都得玩不转，所以在裁事业部之前，他就和涛哥促膝长谈了一次。
这就是典型的有价值的人怎么都有饭吃，而且比一般人吃的都要强。
那你说涛哥出去创业行吗？按照我对他的了解，很有难度。
创业需要雄心和魄力，需要百折不挠和破釜沉舟的决心，这些涛哥都不太擅长。
你让涛哥坐那安心钻研技术，设计个平台，那是一点问题都没有，但你让他出去背着包跑业务，那他不太行，老大不小的人了，见人还容易脸红。
可作为一个初创公司，哪个老板不都得从整天背着个包出门，四处求爷爷告奶奶开始。
所以创业这事一定要谨慎，并不是每个人都能玩得转，创不好人生就此悲剧。
如果你有能力，在别人手下也能赚到钱，又不太愿意挑战高风险，那我劝你别创业，创业这事看起来挺牛逼，其实吃得苦一般人看不到。
啥人能创业
我扳着手指头理了理周围的白手起家的老板，发现他们能够创业成功绝不是偶然，而是有很多共同点。
比如我上一任老板，国内一线互联网硬件大厂出来的，给人打工时专门跑全国业务，干得风生水起，几年时间就赚得了人生的第一桶金。
后来因不甘心自己创造的绝大多数价值都被公司拿走，自己只能喝点汤，所以毅然跳出来单干，苦了几年后鹞子翻身变老鹰，一年搞个几千万不在话下。
虽然他创业后每天压力都很大，烦心事爆多，整天忙成狗，但是人家挣得每一分钱都是自己的，这哥们有能力、有魄力、抗压能力极强，遇事从来不怂。
这些宝贵的特质是他能够创业成功的基础，其实你看看周围的白手起家的老板，基本都是这个样子，一般没有怂货。
我现任老板出自一个前世界五百强的互联网公司，一度干到了中层小领导，后来因为受不了大公司的条条框框，带着一票兄弟出来自立山头。
他们创业的时候八个人出来的，现在还剩七个（那一个车祸死了），这就是我们公司的初创八罗汉，又称八个老铁杆。
前年的时候因公司上市等问题，八个罗汉分赃不均，大干了一架，据说都见了血，后来八人分道扬镳，现在只剩我老板一个光杆罗汉。
我老板是出了名的心狠手辣，行事风格果断且不讲情面，事干好了说啥都行，事干不好说啥都没用。
可能就是他这种六亲不认的风格，我们公司才能走得了这么远，并且越做越大吧。
总结一下，如果你铁了心想创业也挺好，说明你有心气，愿意往上走，但是有几个创业的基本特质你得有。
一是你对所从事的行业要非常熟悉。
想创业就得把这个行业吃透，你做了十年厨子，但让你到服装零售行业创业，我估摸着多少钱都不够你赔的。
你做了十年厨子，把餐饮行业摸得门清，然后创业开个小餐馆，我觉得这是比较靠谱，起码比让你卖衣服靠谱。
干一行熟悉一行，把方方面面都摸透，然后再想着创业的事。
二是人不怂，抗压能力满分。
老板真不是人干的活，基本上所有的大事最后都得落到你头上来。
公司方向怎么找？盈利从哪来？钱要回不来了咋办？没钱发工资了咋整？下个月欠银行的利息咋还？
这些鸡毛事员工是不用操心的，老板可必须得操心，其实随便拿哪一条出来，放普通人身上保管他都睡不着，更不用说这些都叠加在一起了。
所以你想创业，那首先性格得过得去，不怂、不怕麻烦、抗压能力MAX，最好懂得点人情往来（方便你求爷爷告奶奶）。
三是得有启动资金。
手无分文是创不了业的，虽然咱们老说白手起家，但这个“白手”也并不是一分钱都没有。
哪怕你去摆个地摊，也得搞点进货的资金吧？
其实绝大多数老板，他们都是赚到了人生的第一桶金，然后突然发现：我操！原来可以这么搞？然后就带着钱跳出来单干了。
注意，除非你有极靠谱的路子（一般没有，如果有的话，大概率是你让骗子给忽悠了），否则千万别打着借钱、贷款创业的谱，看清楚了是千万别！
创业这事本来就是九死一生、把脑袋别在裤腰带上的买卖，你再给自己加点风险杠杆，借点钱啥的，我怕到时候你得哭着往天台上跑。
知道我为什么这么激动吗？因为我身边就一个贷款、透信用卡、借网贷开奶茶店的，前前后后折腾了小一百万进去，然后血本无归。
最后他店面都让房东给收回去了，自己抱着一大堆奶粉、珍珠、吸管什么的原材料呆若木鸡。
后来哥们一时没想开，就爬天台上一跃而下了，因为他感觉实在是搞不定了，人生就此毁灭，所以干脆就删档重玩。
但我非常为他担忧，我是怕生命这游戏不能重玩，大概率是每个人有且只有一次玩的机会。
结论
裁员这事啥时候都会有，想要不被裁掉那你就得让自己变得有价值，最好是不可取代。
专心工作，多钻研岗位相关的技能，十八般兵器都要耍得很溜，这样才能在单位里活得长久。
整天吃喝等死，上班就盼下班，干起事来半吊子水平，不裁你裁谁？
创业这事细说有点玄学，很多人上班时感觉自己能得不行，但十个创业九个死却是社会常态。
有个词叫“幸存者偏差”，意思就是你只能看到活下来那1%的人，死的那99%的人你都看不见。
创业也是这样，你只能看到活着的老板，赔得裤衩子都不剩的那帮子人，是不会出现在你的视野里的，毕竟又不是啥光荣的事，谁会到处说自己创业失败了啊。
所以安心上咱们的班，如果真要创业那一定要思虑周全了，最关键的是想明白自己是不是这块材料。
创业有风险，单干需谨慎，如果真到了这一步，那一定是在自己做好万全准备的情况下，破釜沉舟的最后一搏。
裁员大潮以至，创业是职场人的最后出路吗？在这种形势下，职场人还是应该非常慎重的去选择创业的道路。因为在一个经济形势下，一方面失业人数很多，大家都会想着去创业，所以竞争会异常的激烈，同时经济形势下行，整个市场形势也在恶化，本来在行业里面的老的从业者就已经非常艰难，作为新进入的新手，肯定是处于竞争劣势的，在市场方面没有优势，在技术方面没有优势，在产品服务等方面也不具备很丰富的经验。所以成功的几率是很小的，而且大量的事实已经充分证明这一点，很多人员不管是自己资金量大，资金量小，创业者大部分都以失败告终，而且有些血本全无。
而作为事业的首先应该考虑的是在同行业里面去寻找新的工作机会，因为尽管现在失业大潮已至，但是毕竟中国的经济体量非常巨大，还是存活下来的企业更多，如果你在本行业里面有很丰富的经验或者有一定的资源，那么你在同行业里面去寻求再就业，应该是首选，只要能够找到这样的工作，你就没有任何风险，而且收入也不会比原来低多少。
最后的出路要放在跨行业的求职，可以降低一些要求，比如说原来是做技术工作，现在可以做一些劳动强度更高的工作，或者做一些简单的工作，即便收入会下降不少，但是毕竟风险比较小。好死不如赖活着赖活着，保存实力很重要。
选择创业要慎之又慎，当然这时候创业也未必不能成功，在自己熟悉行业里面，有丰富的资源，在同行里面去做创业，也可能能够成功或者能干的很好，或者看准新的风口，猪也会飞起来，但这样的毕竟是凤毛麟角，跨行业投资更要慎之又慎。如果选择创业要做好评估，做好准备，不可仓促投资，要配好资源，选好合作伙伴，要设定好底线，无休止的干下去可能会死得很惨。毕竟失业人员家庭负担很重。
（图片来源于网络）
因为失业而去创业，这是最大的误区。
首先我们要明白一个道理：不是所有的人都适合创业！
那么什么样的情况，什么样的人适合创业？
第一，手中有好项目，并且自己擅长做这个项目，你才能去创业
比如你会画画，你开个画室，你是厨师你可以开个小饭馆等等
第二，你具备创业者的素质
比如为人勤劳，有规划，有计划，有坚强的毅力
如果人懒，又是玻璃心，遇到困难就退缩根本不适合创业，创业可是九死一生。
第三，你手中有资源跟人合伙
这种情况属于你没有技术，但是有资金，有人脉，可以以合伙的类型创业
所以说，不是每一个人适合创业，只有有合适自己的项目，并且自己适合去从事哪个项目，手中还具备一定资源，另外自己身上有很多创业者素质的人才去创业。
而不具备创业素养的人去创业，其失败率可能达到95%，甚至更高，这不是创业，而且创伤。
另外，裁员潮的到来，并不以为着所有的企业都裁员，所以，肯定还有其他企业的工作岗位面临空缺。
只要是身段足够低，不可能找不到工作，只是这个工作满意程度不同罢了！
面对不合适创业的人，我的建议还不如身段放低找找工作先干着，然后再针对市场发展的前景给自己充充电，接着再找满意的工作。
当然不是！你被纳入裁员一员中，说明你的个人能力无足轻重，可有可无，简单来说就是没有独特价值，所以，如果真的被裁员，你就要有所感觉，快速利用休息的时间，为自己的职业能力添砖加瓦——专注于自己最擅长的，继续努力，做到别人无法替代。
创业不是最好的选择，而且创业者80%都是失败者，最近王思聪创业失败的教训正热，大家可以对照一下：你有王思聪的人脉强大吗？你有王思聪的资金雄厚吗？你有王思聪的背景强大吗？你比王思聪更聪明吗？如果不，那就别乱创业，那会把你害死的！
职场人最好的发展途径，是强大自己，把自己打造成真正的职场英雄：专业能力强、道德品质优、做事积极有信心，善于帮助企业创造利益，你就是一个人见人爱的人才，只有傻瓜才会把你裁员裁掉！即便这边不小心把你裁员，另一家公司早把你迎进去了。
我是财经领域创作者沈坤，欢迎更多朋友关注我的头条号，我努力贡献更多佳作！
“裁员”和“创业”是息息相关连在一起的关系！裁员大潮肯定是各行各业都不景气，为了生存只能通过裁员、降薪来减压。如果多数人被公司裁员了再去选择创业最终还是“死路一条”！
全国有7.8亿人负债人均20万！这在以前是根本不敢想象的数据，但是却实实在在的发生了！去年有2020万个实体店倒闭，明年更会有8000万个实体店面临倒闭的危机，如果实体店倒闭的数量多了也必然会影响餐饮店和生产企业的生存，这其实都是一系列恶性循环所带来的连锁反应……
现在整个社会就已经进入了一种恶性循环！罪魁祸首就是电商平台通过“大数据杀熟、窃取个人隐私、垄断、不正当恶意价格竞争”等违法违规手段先把实体店打的“血流成河”，当一切认为大势所趋后，实体店和创业者纷纷都转投电商平台，然后商户们为了能生存下去，相互之间再通过恶意价格竞争进行相互打压，慢慢就会有一部分商户撑不下去选择退出，最后亏的是血本无归……
剩下的大商户再凭借自己在平台的影响力，再通过压榨生产企业的利润通过销量来赚取高额利益！但是那些面临被裁员和失业人群没有了收入来源，如何去购买商品？渐渐的再便宜的商品老百姓也买不动了！
不管是实体店、平台商户是赔还是赚，这完全不影响电商平台的利润，平台开始通过每年不断上涨直通车费来变相回收以前的补贴成本，商户想赚更多的钱又要不断的烧钱买流量维持生存，最后一年下来甚至只能赚个“白忙活”……这也是为什么很多商户做不下去退出平台的主要原因！
一个淘宝加支付宝每年的利润就高达几千亿，这还不算京东、美团、拼多多几大电商平台的利润，加起来就是天文数字！在我们不知不觉当中电商平台已经成了中国“最大的中间商、最大的线上房东”，钱被这一小部分人赚走，并且只进不出，你说实体店和工厂能不裁员吗？能不倒闭吗？
现在直播带货的兴起更是把这种传统的网购模式打的“血流成河”，一个靠着唱歌、跳舞吸粉无数的“网红”和“过气的“明星”，凭借自己的人气纷纷转投直播带货来割韭菜！一个千万粉丝的网红直言说:自己一个月的收入就抵一个老百姓一辈子甚至几辈子的收入！这简直就是电商平台的“翻版”，网红成了中国最大的“皮包公司”！平台成了中国最大的“线上房东”！
看看现在电商时代的城市变成什么样子了，大街小巷冷冷清清，一些三四线城市甚至出现了“沙漠”现象，这就像我们的家庭一样没有了人烟注定也会支离破碎！在这样的大环境下你如何选择创业？老百姓改革开放40年来所积累的财富都被资本给吸干了，你再好的创业项目也必须要建立在老百姓有钱的基础上才是最根本的，其它的都没用！
看似“失业”是一个不起眼的名词，认为失业了再找一个工作或者创业就可以了，有那么简单的事吗？如果有更多的人失业或者面临无工可打的地步，必然会引发信用卡、车贷、房贷、贷款的逾期，负债必然会引发被起诉、成为失信人、离婚等连锁反应……
适合自己的工作越来越少，没有了经济来源必然也会引发年轻人不敢结婚、更不敢生孩子等一系列恶性循环的后果，这些才是最致命的！
以上属于个人观点，仅供参考！
如果你是被裁的员工，千万不要去创业！
在一个企业，都无法证明价值，被企业裁员，那么创业必将是死路一条。
创业本就是九死一生，而且需要天时地利人和，我们且不讨论天时地利，就单单人和你就没法做到。
几乎所有创业成功的人，都不存在被企业裁员的情况。
如果你是被裁员的那一个，请先静下心来反省一下，为什么被裁的是你。
你必须先明白在企业生存之道，然后才有创业的可能性。
在别人的企业里无法证明自己的价值，自己去创造一个企业就可以了吗？
显然是不可能的。
今天我们先分析一下，为什么你会出现在企业裁员的名单上。
能力不足
企业裁员，一般都会留用综合能力更强的员工，因为企业不是倒闭了，而是需要削减成本，所以留下的人，必然就要面对更多的工作和更多的职责。
能力不足在任何情况下，都是被淘汰的。
这时候的能力不足已经不是说不能胜任现在的岗位，而是不能胜任未来的岗位了。
薪资不匹配
简单的说，就是企业认为钱给多了。
或许企业在录用你的时候，或者需要你的时候，会给你一个行情薪资溢价。
但是当企业面临危机的时候，他必须把有溢价的合同都给处理掉，为自己减负，才能继续前行。
德不配位
这种情况其实也很常见，企业在削减部门，需要裁员的时候，部门的员工或者经理就会产生比较，没法胜任管理职责和工作的，一定会被淘汰。
德不配位的员工，在企业发展时，往往会有生存的空间，一旦企业面临危机，第一个被淘汰的就是他们。
员工被裁，请不要去怨恨企业，先从自己身上找原因，适者生存是王道，自己被淘汰了，说明技能不够，需要朝正确的方向加倍努力，提升自己的价值。
再聊聊为什么不要轻易创业。
创业的核心是什么？
答案其实很简单：满足市场需求。
如果你真的了解创业，或者经历过创业，你就会明白，创业的本质，就是满足市场需求。
如果市场没有需求，你再怎么创造都是无济于事的。
很多公司，比如阿里巴巴，也搞过内部创业，比如社交聊天软件，来往，最终一败涂地。
失败的原因就是市场没有需求，市场本身就有了微信，不需要再多一个来往。
这么大的企业，在创业路上根本不缺钱和资源，最终还是输在了需求上。
创业成功靠什么？
很多人脱口而出，靠实力，靠资源。
但其实最主要的还是靠运气，靠风口。
实力和资源固然重要，但是没有踩准风口，就缺那么一点点运气，就会失败。
首次创业就成功的案例虽然不少，但其实也是凤毛麟角，大部分人都是经历了多次创业才取得成功的。
而促使他们取得成功的，并不是实力，而是运气好。
或许很多人并不认同运气成份，但很多事实，包括很多过来人，都会告诉你，运气也是成功创业中很重要的一部分。
为什么别轻易创业？
作为工作，你是靠劳动力付出，换取收入的，至少是正向收入。
对于创业，则有很大的赔本风险，甚至负债累累，一旦失败，很可能是一个负向收入。
投资需要本金，创业更需要本金，当你负债累累的时候，又有多少人能走出来重新开始。
所以创业一定要慎重，它并不是一项简单的投资项目，需要你的时间精力，人力物力。
我们不说有百分百分把握，但是如果5成把握都没有，我还是劝你先别创业了。
你可以去考察别人的项目，学习经验，随时为自己的创业铺平道路。
千万别轻易创业，尤其是在人生的低谷期。
虽说上班只能解决温饱，很难解决致富问题，但是上班至少可以让人存活。
只有活下去，才有更多的可能性。
相信我，创业肯定不是职场人最后的出路，大概率是一条死胡同，而且会耗尽你之前积累的资本。
在财富还没有那么庞大的时候，对于创业这件事，请尽量保持谨慎。
创业的败家指数仅次于吸毒。如果说房地产套空六个钱包。那最少你还有房子在那里。可是，创业就不好说了。他可以让你血本无归。
裁员大潮来了吗，肯定是的。也可能不是裁员，是企业直接倒闭。看看深圳周边的店铺，工厂的现状就知道了。现在的环境并不适合创业。历史是，美元加息区对于发展中国家的打击是非常大的。一方面资本会出逃，一方面人民币升值会引发国外商品向中国倾销。对于制造业简直就是噩梦。
一方面在国际市场人民币升值。一方面是国内市场通货膨胀。对于只有存储一条路中产阶级和穷人像被抢劫一样。
去年元旦有机会去看房，发现大量的抛盘都是因为再借贷。贷款创业或者企业运营。到期后无法偿还只有卖房。吓死人。
裁员是因为什么？是因为经济的大环境不好，那么在经济大环境不好的时候创业是一个好的选择吗？楼主的提问给我的感觉是在职场混要比创业难，如果真的是这样还有多少人会选择给别人打工，在职场你的职位再高没有股份也就是一个高级打工仔，而创业你是老板，所以创业比在职场要难很多很多。
今年因为疫情很多公司都很难，所以裁员在所难免，而创业的人更多的是负债累累，有的人还上了征信，所以现在创业需要谨慎，因为你在职场中最起码还有基本工资，而创业你需要用自己的本金，如果失败了你会从正资产，变成负资产，而且角色的转变很多人也不会适应。
以前你加班有加班费，节假日还有东西可以拿，年底还有年终奖，而你创业是没有加班费的，而且是没有休息的，每天都要算成本，想下一步怎么走，不停的开会总结，节假日最头疼，员工要福利，但是公司可能 没盈利，年底了一年可能没赚到钱，更不要说给员工年终奖了。
很多人觉得在职场混不下去了就想去创业，创业是一条九死一生的路，除非你有很强的综合素质，否则都要经历很多的磨难，创业很难，因为你的竞争对手很多，你要打败竞争对手才可能站稳脚跟，这就是智力的比拼了，你凭什么能打败你的竞争对手？消费者凭什么要消费你的产品？光靠胆识魄力是不够的。
现在国外已经发生了第二波疫情，明年的经济也不会很好，因为全球的经济都很疲软，所以裁员的公司还会增加，而创业成功的人也会很少，负债的人会更多，在这种经济环境的大背景下，你想要创业成功没有自己的特点成功率是很低的。
总结
现在的人动不动就说创业，但创业如果真的这么容易为什么还会有人负债累累，创业容易的话我们都别墅靠海春暖花开了，创业是一个人综合素质的体现，如果你有弱点而且很明显就需要找这方面强的人组团队，否则你会被竞争对手攻击的体无完肤。商场如战场，没有如果，只有结果。
现在这种环境还敢创业 雪上加霜吗，先想办法把肚子吃饱 原地爬着看情况吧