个人档案有没有领导对此人有偏见，故意写不好意见呢？

谢谢邀请，本人管过多年人事档案，很负责任的告诉你，这个可能性很小。个人档案主要包括几大类，如个人履历类，学历教育类，工作审批类，入团入党类，奖惩类，工资审批类，考核类等。从这几类档案可以看出，需要领导填写审批意见的主要包括奖惩类、工资审批类和考核类档案，职工的奖励、处罚都是由单位集体研究决定的，这些都会通知本人，领导不会另行写上意见；工资审批执行的是上级文件，领导的意见就是同意而已；考核类档案，一般都是经过职工民主评议，领导班子确定考核等级，考核等级确定后，领导也不会再给你增加别的意见。

不但有，而且有。

个人档案有单位的在单位专人专柜保管，本人几乎见不到。主要装的是招工审批表、简历、转换单位介绍信、组织关系等。当然，如果受处分了也装进档案袋了。除非管档案的人故意黑你！我退休时社保局通知我说：＂你档案丟了，要想办法找一找＂。我很奇怪档案袋在单位能丢吗？人家说＂不知怎么的就找不到了＂。后来通过单位和社保局协商，复印了原劳动局的招工审核信息及单位详细工作记录介绍信，办了退休。一般领导们不会写什么往档案袋里。

这种概率很小的吧，毕竟档案就是记录职工的一生工作业绩。那位领导人，他再怎么傻。也不会，在个人档案上做手脚。根据个人的喜好，实施违法操作。

不查还好，如果查到的话。他也是吃不了，兜着走，自担责任。因此，他不仅仅会失去工作。而且，还会被追究到底。这种责任，他承担不起。

所以，我觉得在个人档案上私自动手脚的概率不会太大。毕竟，那位领导人。他也会，一样考虑一下自己的位置和家庭的。保持理智，不会因为个人恩怨。是非不分，胡乱暗中操作的。那样子的话，对他对己都不太好是吧。

所以，你就大可放宽心好了。没有那位领导人，他傻也不会傻到自己的职业生涯的。

在人生路上，上岸真的不太容易。他就更加小心，不会因为你之前那点小事情。死死不会放过你，在档案上弄手脚的。那样子的话，亏损的到最后还是他自己。如今的领导人，他们都会精打细算的。不会做那种，因小失大的傻事。

题主的疑惑引出另一个问题：我们的个人档案对个人保密。档案管理十分必要，涉密档案当然要严格管理，非保管人员需严守纪律。我们的人事档案应当归于哪一类，有必要对本人搞的神秘吗？过去的老一代干部成份复杂，又经历了历次政治运动，大浪淘沙泥沙俱下，不同意见的人在个人档案内，装进一些杂七杂八的东面，风吹草动成为整人依据。谁也不知道个人档案装了什么东西，心惊胆战象脚下埋着一颗地雷。当然也有一些好处，拨乱反正时以档案为依据，纠正了无数冤假错案，摘除了绝大多数地、富、反、坏、右的帽子，推倒了污辱人格的不实之辞。2000年代初期，按照上级部署，印发统一目录，对干部档案做了一次清理，凡不是上级组织正式确认的，统统作废，送进造纸厂。个人档案应由组织保管，对本人开放到什么程度，值得讨论。有些问题，能不能提出异议，比如出生年月、学历认定、工龄计算、退休日期、等等，能做的更加人性，不要神经兮兮，也是尊重个人权力。许多有关档案的故事，改天从头说来。

专门对个人档案故意写不好意见没有这样的领导吧？领导一般不管这些小事，如果部门领导亲自己写都是提升意见，不重用的不会过用，除非这个人主动要求辞职可能领导要过目鉴定意见，极个别情况。

领导代表组织，即使有偏见，针对个人的鉴定上也会坚持组织原则，不会写不好意见。

对这个问题，我以前也是心有疑问。但是，我当了领导以后，这个疑问就取消了。做领导的基本都是对事不对人，假如说某个人犯了错误，一般领导私下批评教育就完事，没有牢记于心，更没有耿耿于怀的。假如有个别领导找属下某个人的毛病，或者某个人十分使领导失望，领导也有可能在某个人的档案里写上具体事情的处理情况。负面的情况几乎没有！

通常情况下不会有。极个别情况不能说没有！

因此而受影响的情况也许有，但本人不一定清楚是受了这方面的影响。

比如考察提升，重用与否，组织上不可能给你讲原因的。

除非你上升到一定职位，有权调看自己的档案。否则你是不清楚它对你是怎么说的。

一般提现在奖惩一类，其它可以佐证的信息估计没有人敢改动。