有些工厂没订单，员工上班没事做工资照发，为什么不倒闭？
条友你好？非常荣幸能回答你的问题！你说的这种厂在我身边就有，在我们这边见怪不怪，各乡各镇基本都有存在！
这些厂大多数都是三四十人小厂，而且基本上都是做有季节性，有时间段的外贸订单类的产品，这些老板个个都是胸有成竹，资金雄厚，资源丰富，客户稳定的商海老怪，江湖老手！他们懂得未雨绸缪，对商海风云深知熟虑！
厂里没活干还要留住员工，照发工资？是为了未来的生意做足充分的准备，现在社会上招人难用人难，有熟练的员工在，什么时候有生意来都不会焦急，立马就可以动工生产，能及时的保质保量完成任务，为自己赢的良好的口碑和信誉，也可以赚取丰厚的利润和财富！
他们这样做不但没有吃亏，反而还赢得更多的社会资源，更多的生意，更好的名声，也为工厂创造了更好的生存环境，也为自己创造更多的机会，赚取更多的财富！可为是一举多得的妙招，工厂也就自然而然不会倒闭啰，我这样说你应该明白了吧，我的回答完毕！谢谢！
目前在社会这样的有很多。其中有一种就是大家所说的，长久不开张，开张吃三年，当然这种也有，这是面对高利润下的。其次还有在大环境下各行各业目前发展并不是太理想，但在工厂中又不能因为这种原因辞退工人，一旦市场复苏，在想找专业的工人很难上手，所以很多企业也会选择继续发工资，平时也就安排一下打扫卫生，或者做做安检，等待市场回暖。这里我们要说的最后一种，跟国家政策有关，部分企业在挂着新产业的名头，获得政府的补助以及很大的一些优惠，这一部分完全可以支撑下去对员工的工资问题，当然企业在这其中能够得到的利润会更大，借便利做些自己其外的事情，这个咱们另说。所以也就在企业效益不好时，依旧留着员工
谢“石塘网”邀
投资建设一个工厂需要多少钱？从土地、机器、厂房到人员培训，哪一个环节不需要大量的钱？这一笔动辄千万甚至亿万的投资，既使按满负荷正常生产，投资的回收周期又是多长？没有十年二十年收不回来吧？
而市场经济又不可能让企业只管生产，不问销售。市场的需求不可能一直保持不变，有时可能生产的产品供不应求，有时又可能订单减少，产品大量积压。可以说这是个常态。
记得1997年亚洲金融危机时，我们厂曾产品堆满了仓库，几乎没地放。工人也连续几个月没开工资。当时董事长给我闲聊时说：真把我愁得白天吃不下饭，夜里睡不着觉。
没办法，只好削减产量，工人轮岗。可到了年底，市场形势转好，一下子库存全部售出，工人也补发了全部工资，我们过了个欢乐之年。
所以想对题主说，企业投资巨大，技术工人的培养也非一日之功，既使有时订单减少，工厂也都是尽量保设备人员不受影响，挺过难关。这样看似有点傻，但实际比破产清算血本无归要划算得多！
这个问题很普遍。企业生产有淡、旺季之分，根据客户的需求，不同行业的淡、旺季有所不同，旺季的时候赚的钱留一部分，应付淡季，叫做“好天要找落雨米”。
国企或大中型民企，淡季来临时，缩减生产，仓库储够所需，就内部整理了，搞卫生，员工岗位培训、考试，年假也集中在这期间休息，准备旺季的到来，休整期间工资照发，只是绩效比平时少了。
小、微型民企，工厂没订单，员工上班没事干工资照发，是工厂的产品生产技术性强，怕有订单时找不到人干活。有些微型民企有活干时叫你来干，干完结数叫你走，老板也叫你多找几家厂干，单他一家厂是不够的，这家没工干，另一家有。
为什么不倒闭？虽然是淡季，但从全年来看，还是有钱赚的。
回答了:这问题对一些工厂的老板是一个无奈的选择。一个厂，对于私企来说，家大业大，不是说关就能关，有很多事连串一起。就因疫情而起，只能待“风”过后重整旗鼓。“养兵千日，用兵一时”，毕竟员工都是熟练工，拿起枪就能战斗那种，你辞退员工了，或关门了，到时运来，能开工了，你就会难凑齐人，想生产就没门。如今养一下人，把事情看远些，到时博到天亮艳阳天，老板心就会甜。这就是一些厂目前的部分现状。谢邀!
谢谢邀请！很高兴回答悟空！今年大部厂里都比往年订单少些，受疫情的影响，国内外订单不多，厂里老板，这有保底工资加计件，没有货源，发保底工资，让员工安心稳定，有货源计件工资，员工也就安心工作下来，公司老板也这有借钱发工资，但没有胆量的公司老板，也这有倒闭，有胆量的公司老板就不会倒闭，等待挣钱，谢谢。
该工厂只是暂时没订单，后期可能有大订单。
很多事情不要看表象，不过大部分人也只能看到表现！但我们要知道，老板开公司，是为了赚钱，成本与利润算的比一般人要透彻的多！所以，你看到的”工厂没订单，员工上班没事做，工资照发“，这只是表象。不过老板也不傻，为什么会出现这种现象呢？
有一句话叫：“要么不开张，开张吃三年！”
有些行业，注定了有这些特性，比如季节性、淡旺季明显、一线岗位需要技术的企业，一年当中，就那么几个月非常忙，等忙完就没有太多的事情了。但是就这几个月的订单，足够维持公司一整年甚至好几年的运转。而这种季节性的订单，都非常有规律！
别说工厂，就说电商公司，可能平时销售额勉勉强强，但一到“双十一”附近一个月左右，销售额可能比其他11个月的总销额还要多很多。
而且这类工厂的一线工人岗位可能都需要一点技术，不像一般的组装工厂，培训两三天都能上手，这类工厂对一线工人可能要培训很长时间，才能熟练上手。
如果说淡季的时候都把员工辞退了，等来订单，就没那么快招到人，并且也没那么快上手，从而可能影响订单交期。因此，即便是淡季订单少的时候，也一样照发工资，最多就是人工成本高一些，但老板深知，这部分成本不能省。
员工上班没事做，只是假象！
因为外人只能看到表象。
有些工厂有订单，但因为材料零部件还没到位，机器设备等问题，导致临时几天无法正常饱和开工，给人看起来好像没订单。
还有就是因为客户的原因，造成订单临时推迟，从而产生短期的空闲。
像这种临时性的突发状况，公司也只能照发工资，不可能说马上就让员工走。
总而言之，老板可不傻，对于这一块，你能看到的事情，老板会不知道？所以，大不可比太操心！
为什么没有订单，员工工资照发，厂里养着员工？
出现这种情况的工厂，原因是不一样的，当然也有一样的，至少同行业中间，情况差异不大。我看了下回答，很多原因，这里我也知道一种情况，讲讲。
工厂人数大概30-40人规模，订单基本维持租金，工资，采购，等基础性开支。老板喜欢入伙，经常进账一次资金，就会寻找一个团队入伙，比如加工费打过来30万，他会拿20W出去入伙，然后留10W下来，如果还有其他方面需要资金，就动用这10W元，几次工资发放都是借款。有段时间没有订单，辞退一半人员后还留下20几个员工，用他的话说，就是工厂不能闲着，每天随便弄点什么都行，不能停，这是个面子问题，能力问题，形象问题，怕人背后说闲话。
第一企业在这个工厂是亏钱的因为老板知道能留下来必定是以后东山再起的主力军！而你知道的只是这个厂做的东西在现阶段亏钱！但是过一段这个商品就会热起来！就好像光伏和电缆一样前几年都在亏钱倒闭了不少。但是去年底疯狂起来几乎是疯涨。南方电网想找都找不到电缆！因为前段时间的几年企业都没定单！所以有工厂老板明白只要能熬得住黑夜就会东山再起！
今年确实是最差的一年
我是做沙发的小工厂，人数也就十几人，今年一直在亏，由于各部门工价，工种不一样。有些部门不需要保底，最低保底是4500元，大概贴万把块钱。经营十几年了，关掉的话，自己十几年的心血都白废了。再坚持做到年底，工厂成品半成品+上工厂，商场押金都二百万了，收手一点机会都没有，坚持还有一些希望，45岁了也不想再去创业