有哪些事情是你进了体制以后才明白的？
我在体制内工作十五年了，从意气风发的24岁追风青年开始，到现在已经是两鬓微霜的40岁油腻大叔了。2006年，我从人民大学硕士研究生毕业，直接经过考试进入体制内，那么我这十五年来明白了一些什么呢？
一、做人不要太实在。我这个人最大的优点是实在，最大的缺点也是实在。刚参加工作那会儿，别人打电话问我领导在干什么？我说领导在睡觉。领导知道了以后，勃然大怒，说我傻？说我怎么这么实在？说我不会说领导在开会？在忙着？还有一次，我拉着领导去参加活动。中途，活动主办方打来电话问领导到哪了？我说领导到了某某超市旁了，前面就是某某大学了，估计不堵车的话，还有多少分钟就到了。我挂了电话以后，领导在后面叹了一口气，说：小Y，你真实在，人问什么你就答什么，你说你实在，我实在，我们两个人怎么弄？你不会说三个字“快到了”？你说那么些干啥？我告诉你，在体制内干工作，一定要有所实在有所不实在，有所虚有所不虚，只有这样，才不至于被动，才能游刃有余，甚至是后发制人。我听了以后，非常有感触。因为我父母就是个非常实在的人，所以导致我也很实在，因此我进入体制内第一个感触就是为人处世不要太实在。
二、尽力利用可以一切利用的资源。这里的资源就是指人脉、关系、背景等。一方面要努力工作、积极工作、认真工作，另一方面也不能老埋头苦干，一定要经常抬起头来看看前面。该跑的跑，该送的送。不跑不送，原地不动。领导的家属、亲戚、好哥们、好朋友、好同学、情人等都是可以寻找的突破口。假如你实在没有什么可以利用的人脉，那么也不要紧。从进入体制内的那一刹那，就要不断组建、经营自己的人脉网。相信我，真来得及，而且还很有效。我有好几位同事也没什么人脉，但是人家慢慢就组建起来了。怎么组建？一是靠自己的能力，干好工作，让领导满意。二是多交往一些有资源的同事，现培养感情。三是经常没事、隔三差五地找这些人喝个酒、唱个歌、撸个串……
三、婚姻很重要。找个好的伴侣可以助你在体制内一臂之力，甚至从此会让你飞黄腾达。当初别人给我介绍一位这样的女孩，可是我大男人的自尊心、大男子汉主义在作祟，我老觉得我堂堂人大研究生还需要靠着女人提拔？真是不够丢人现脸的。现如今这么多年过去了，我悔不当初，真心觉得该靠女人也得靠。
四、同事仅仅是同事。体制内，同事也仅仅是同事，几乎不可能成为很铁的哥们或者朋友。假如你觉得是，那是因为你们还没有利益冲突。有了利益冲突，很快就翻脸，对此，我都见怪不怪了。因此，对同事一定不要过于热情、真诚，更不要什么隐私、秘密都告诉同事，否则，说不定哪天你就会后悔。
五、一定要有核心技能。也就是一技之长。无论你是写材料、组织会议，还是干督查考核、公务接待，哪怕是电脑修得好，也一定要有技能傍身。否则，很容易被人看低、瞧不起。
六、千万不要违纪违规，哪怕是醉驾。我身边有好多领导、同事心存侥幸，喝醉了酒之后居然还开车，结果全被开除了。我曾经有两次，也是酒后开车，想来就后怕。自己觉得认识点人，有点托大，从今往后千万不能再这样了。
七、力所能及地多赚钱。体制内工作的一个特点是：稳定的穷着。工资待遇属实不高，所以养活家庭还是有一定困难的。我媳妇经常说我不思进取，这么点工资够干啥的？我被媳妇说的开了窍，现在也在积极地赚钱，贴补家用，当然都是合理合规的。
八、要正确对待领导的批评。我这个人就受不了领导的批评，心眼可能比较小吧。一旦被领导批评，我经常好几天晚上睡不着觉，非常郁闷，我就觉得为啥因为一点小事就这么批评我呢？经常想不开。后来我慢慢体会到了，其实这也不是什么大事，领导批评咱，咱就有则改之无则加勉是了，心胸、格局自然就开阔了不少。
九、体制内的工作确实不轻松。未尽体制前，很多人说进去了很清闲，一天一份报纸一杯茶。可自打我进入体制内以后，发现根本就不是这样。我在政府办，经常加班加点的干活。后来接触到基层镇街工作人员，才知道人家更是不容易！深刻体会到了什么叫上面千条线，下面一根针；上面千把锤，下面一根钉！
十、看淡自己的仕途。体制内能成为领导的也就是最多那20%的人，其余80%都是干活的，都是兵，所以能提拔固然好，就算一辈子不被提拔，也要看开、看淡、看远。其实，回归家庭，强身健体，保持心情上的愉快，也是非常不错的选择。一定要谨记：命里有时终须有，命里无时莫强求。
就说这十条吧，你们觉得还有哪些？欢迎补充并关注我，谢谢。
当了公务员后才知道的事：
1、 收入差异大；
2、 做得好还得学会汇报；
3、 停车位免费，车位靠抢；
4、 食堂便宜，但不一定合你胃口；
5、 一字错，几十页的文件都要重做；
6、 有人喝茶看报，有人忙得团团转；
7、 对于分外之事，学会合理地拒绝；
8、 手机要保持24小时开机，只要一个电话，你就得奔赴工作岗位；
9、 并没有传说中那么好找对象，体制内条件不差的30+单身也不少；
10、 体制内不是温室，有人的地方就是社会，机关单位人际关系一样复杂，不是保护花朵的温室；
11、 不能做兼职，公务员开店、办企业、合伙开公司，属于违纪行为；
12、 会写材料真的很重要。写材料是一名公务员的必备技能，也算是基本功；
13、 学会为人处世，不搞小团队，不轻易站队，与同事、领导保持和睦；
14、 在单位摆正自己的位置，少说少评论，多看多琢磨，不多事不惹事不挑事；
15、 平时要诚恳低调，关键时刻也可高调；如果有文艺演出、体育赛事等活动，自己有特长的话，要勇于表现；
16、 不抱怨少发牢骚，说话要谨慎，老话说“隔墙有耳”；
17、 能力是立身之本，要保持自己的业务水准。人有一技之长才有立足之地，努力提升自己，保持学习的心态与习惯。
18、 如果是警察岗位，意味着所有节假日都与你无关，不是在加班，就是在值班。
体制内，这并不是都是天堂。
我经历过国企，事业单位，公务员，算是体制内走了一圈的人。
首先说国企，我从事的国企是一个重工型的企业，2010年的时候入职，正式员工，在广州待遇只有月薪2k+，13薪，这你敢信？
而且，重工型企业还属于比较辛苦，比较危险的工种。按我师傅的说法，在厂子里，什么东西都是铁做的，只有人是肉做的，所以，不管碰着啥，伤的死的都是人。所以，几千个人的厂子里，每年总会意外死几个人。
厂子的工作环境比较恶劣，粉尘，有毒化学品都有，所以，厂子的退休职工并不多……
我所在的国企大概就这样，为了避免壮烈在建设国家的路上，我考了个三四线城市的公务员。
然后说说公务员，这是个央属驻地方公务员，听着挺好听，但是……
因为中央和地方上的津补贴项目和标准不同，所以，为了避免审计责任，我们悲催地挑少的发……具体就是，中央和地方都有的项目，按地方（一个贫穷的三四线城市）标准发，地方上增加的项目，不好意思，不发。
都说，公务员是铁饭碗，其实也不然……这不，政治体制改革，就把我所在的部门，从公务员队伍中划拉了出去，成为了公益二类的事业单位……
最后说说这公益二类事业单位，因为我们原本的工作内容是政府内的，现在政府不想干这个了，就变成政府采购第三方服务了，我们这些原本干这个的，就成了这个“第三方”。
所以，政府花在这上面的钱，肯定是没有之前那么多的，而且，还不一定采购你们家的服务……
所以，前途难测……
1、办公室的工作很琐碎，但很锻炼人。刚参加工作的年轻人去办公室锻炼锻炼，成长会很快，待上一段时间，会搞清楚很多你在业务股室绝对不知道的“内幕”。给自己争取利益时，也就知道“有的放矢”了。
2、有关系的人只要稍微做点努力，如果还会维护更多的关系，升职会看得见的快。
3、背景关系比能力重要。如果你能力不是特别突出（会搞高科技会造原子弹之类），就别指望靠能力，人家关系户的一句话会让你的所有能力清零。
4、利益是要靠自己争取的。你指望凭着勤勤恳恳，兢兢业业地干工作被提拔被晋升，想什么呢？你把工作干了，还要会争取。利益不会自己送到你嘴边，是要靠巧取豪夺来的。怎么“巧取”，怎么“豪夺” ，这就看你的悟性了。
5、少议论是非，一不留神就踩了坑。体制内，关系错综复杂，你看甲整天无所事事 ，抽烟喝茶打游戏，你看不过，向乙抱怨，后来你才听说，甲和乙是亲戚。
6、事情常常不是你表面看到的那样。你看到丙年龄已经算得上老资格了，还任劳任怨地干事，结果年底丙连个先进也没得上，你私下里为丙鸣不平。其实，领导已私下里给了丙更多的福利待遇。
??要仔细体会几句话的真假
一，领导常说，绝不让老实人吃亏。
老实人，吃不吃亏？其实大家都知道。
二，请大家勇于发表自己的意见，敢于提问题。
自己个人的意见，能不能发表，问题能不能提？其实大家也都知道，提过问题的人更清楚。
三，大家都说就喜欢心直口快的人，性格比较直爽的人。
心直口快，性格比较直爽的，最后落个什么下场，大家都清楚。
四，您年轻时领导常说，要照顾老同志，你老的时候，领导常说要给新同志机会，要培养推荐新同志。
这个时间建议你要把握一个字——什么字自己去想。
??进了体制，思想觉悟一定要比一般人要高。
例如酒驾，普通人就是罚点钱，吊销驾照，体制内的人可能就要受处分，丢掉工作，有着几万、几十万、上百万、甚至上千万的损失。有的人可能不理解，为什么有这么多的损失？假如你是一个单位的领导，你受了处分，单位的评优评先基本就没有资格，有的还要一夜回到解放前，单位的所有同志都要跟你一起拿不到这些奖励或者绩效。现在一些大局都有几百人，你算一下损失多少？
例如现在的疫情，从外省回来普通人不报备，不登记，不做核酸检测，如果没有较大影响，他一句不知道，就是教育或者拘留，但体制内的人估计就要受处分，单位都有可能受到牵连。
??进了体制，只要微小甚微，不乱折腾，一辈子基本吃喝不愁，但也别想着大富大贵。
??进了体制，要时时保持一颗平常心，不要得红眼病，该争的时候争，该干的时候干。水平再低，几十年干一样事也会成为专家。
??进了体制，最好不要用眼前的形势分析将来，在提拔重用方面，等、靠思想最好不要有。因为很多东西就像房价一样，看不明白，变化太大。
??个人认为，不论什么时间，都要保持一颗平常心，下面把一个朋友的心灵鸡汤送给大家。同时，本人还是一个新人，请大家抬起你高贵的小手，点个关注，给点建议，本人将非常感谢，永不忘互帮互助的精神[握手][握手][握手]
体制内也没做到按劳分配；身份与收入挂钩是十分明显的；工作责任及工作难度也是很大的；要做到领导及服务对象满意是要付出较多努力的。
有能力就去做业务，有本事就去做管理。
做业务对人的情商、性格等要求并不高，而且也不致命。做管理则要求非常高，也非常致命。
体制内人际关系随着年龄越来越复杂，如果说勉强能有那么几个朋友，也大都是毕业生刚入职时候认识的。
如果不是毕业生进体制，基本上不可能有朋友。
道理一：一定要学会四两拨千斤。
顺手帮个小忙，一定要形容的艰难无比，这样对方才会对你感恩戴德，有些老实人可能做不出，良心上过不去，如果想上进，请克服。
道理二：至少要和上级保持良好关系，没有人会任人为疏。
逢年过节串门问候，饭局上多多交流，日常重要的事多请示。
道理三：不要展示出任何负面情绪。
把任何磨难当做上级对你的考察，即使很多时候并不是，你每一次表露负面情绪，都是一次极大的减分。
别人提对于单位的各种意见，即使你有不满，也不要做声，此时每一句话都会被记入账册。
道理五：汇报工作是门学问。
有成绩重点讲成绩，没成绩找亮点说，重点说自己的表现。出现问题，汇报时一定要附带解决方案。即使做错了，也要展示自己做的好的地方，还有做出勇于担当的姿态。
道理六：格局真的重要。
至少在上级眼里，这个格局的意思是能吃苦，不贪小便宜，肯吃亏，任劳任怨不抱怨，服从安排，即使有些你不具备，也要假装具备。
会上发言要言之有物，有条理。一二三四五罗列好，提问题要有深度。
和上级在同一战线上，通常情况下他不需要你很有个性，很耿直，教他怎么做事，人更多喜欢和自己三观相似的，如果不同，为了前程恶补一下上级喜欢的书籍。
道理七：保持你的业务水平至少在中等。
这样用你也没有人会说什么，如果像鲁有脚一样业务水平太差，就的看上级有没有黄蓉的权威，是不是像黄蓉信任鲁有脚一样信任你。
道理八：刚进单位的头一两年，非常重要。
要勤快，努力，不挑活，这能够帮你迅速取得好的印象，以后和大家混熟了，就可以稍微放松下来，因为之前的印象在，也没有人会说你什么。好印象留下了，很多错即使是你犯的，别人也不会联想到你，如果印象不好，很多黑锅会无缘无故背上，还无从辩解。
道理九：和单位那些机关人员，元老们保持和睦。
不用亲近，这些人并不受上级喜欢，也不要疏远，他们就是单位的传声筒，负责传递各种八卦，各种小道消息，疏远了中伤你一两句，也够你喝一壶的。
道理十：搞清楚单位的用人逻辑。
除了背景，普通人被重用的逻辑是什么，背后反应了很多东西，单位文化，用人导向，喜好等等。比如有的重办事能力，有的重为人处事，有的重业务。搞清楚后，下功夫苦练，普通人没有其它捷径。
说个自己的切身经历吧，自己参加工作一两年后，就明白了体制内考核一个优秀干部的标准（或者说提拔重用干部的标准），并不仅仅是学历，也不仅仅是工作表现，更不可能是拉关系走后门，而是由很多因素综合起来的“考核”。
首先说，学历很重要，但并不是决定因素，只能是作为参考，一个加分项而已。
我是全日制本科毕业，一直觉得自己应该比专科、中专的毕业生要更有优势。其实真的错了，有几个同龄人确实比我发展得好，甚至初中中专都能在我之前被提拔。因为他们比我工作成绩更突出，我有点晚熟了。所以也奉劝现在很多研究生，不要高高在上好高骛远，脚踏实地很重要。
其次，并不是工作成绩好，就能得到领导的重视和肯定，还是有很多其他因素的。
记得前些年有句话，说你行你就行不行也行，说不行就不行行也不行。这是突出了领导的重要性，也说明了很多事情并不是你觉得自己工作做得好，就能够被提拔重用的！
同样还是本单位的例子，有一次内部竞争上岗，有两人竞争一个岗位，其中一个是退伍军人，另一个是年轻大学毕业生，但是在领导眼中退伍军人更成熟，认为应该首先被提拔，尽管退伍军人文化程度不高，口头表达能力稍差，但是最终的结果，就是领导看中的退伍军人被提拔了。
那个年轻人只能自叹英雄无用武之地了，也是为自己的年轻付出了代价。
最后说一下拉关系走后门，有时候能够锦上添花，但是决定你最终能有多远，还是要看其他的因素。
以前包括现在，总有人说某某被提拔了，是因为背后有人支持，甚至于说某某是谁的人（背后有个领导大力支持）。
现实中也不否认会有这样的情况，但是更应该看到如果都是这样儿的人，谁还会去扎扎实实干工作？
所以大多数干部还是凭借自己的工作能力被提拔的，如果你确实有能力，即使你没有学历，没有所谓的关系，那么你还是大有机会得到重用的。
所以，没有进入体制内，或者没有经历过体制内的熏陶教育，你也不可能知道干部的提拔重用“内幕”（其实有内幕也不是大家说的那样）。您明白了吗？还是要好好做工作，用自己的工作实绩来证明自己！
体制其实说白了，也是个职场，只不过与市场化和竞争体系的单位相比，能够决定个人成败得失的因素多了一些。多学学职场为人处世、待人接物，没什么问题。
1.当你刚进到机关单位的前两年，你的主管领导会对你的工作，待人处事等方面有一个评价，而你的公职之路大概率会基于这个评价来发展。
2.和单位里的老员工搞好关系，老员工在单位的影响很大，会体现在生活工作的各个方面。
3.领导只相信自己看到的，刚进单位不要试图扭转领导的看法。
4.第一印象很重要，不好的印象将会让你付出成倍的时间来补偿。
5.领导给你画的饼，在兑现前不要都相信。
6.少说少错，多说多错，没事的时候，不要在背后议论别人。
入党。学校班上也是一小干部，但从来没想过入党问题。直到参加工作，在一工程局的下属处级单位，这才发现基层单位入党很难。
体制内的人，要追求格物致知，诚意正心，修齐治平。把人民对美好生活的向往作为奋斗目标，全心全意为人民服务。