本人应届毕业生，已与用人单位签了三方就业协议，但在去的前一天突然被告知不需要我了，不用去了，该怎么办？
这个其实很多都有的！
我们刚毕业欠第三方协议的时候，其实老师让我们留了一手。
大四快毕业的时候，很多学生都在因为找实习的工作发愁。其实，辅导员更愁。因为涉及到学院的升学率 每次开会都要提。
在大学，辅导员和教师是两种不同的职业吧！我就是这么觉得的。
那时候 老师们告诉我们，大学里就是成长自己的时候。如果你觉得你喜欢的课程或者想要从事的方向跟我的课联系不大，那你就可以在我的课堂学你想学的内容，做你想做的事，甚至不来上课都可以。但是，辅导员告诉我们，不要逃课，不要以为考上大学就可以为所欲为。大学的任务还是好好学习。那时候，我想报名参加一个一个老师的项目，去找辅导员，结果我们辅导员告诉我，我不应该想着去做那些多余的事情。我应该好好学习，我应该过着三点一线的生活。然而，毕业的时候，才知道学校参加项目和社区的重要性。
大四快毕业，签订第三方的时候，那时候胆子小，签订第三方这么重要的事情，一定要询问辅导员，甚至怕一个空填错工作就没了。辅导员告诉我们，违约赔偿不要填，因为你填了公司可能怕赔偿你不跟你填第三方。但是，跟我关系好的老师们都说一定要填，所以我到现在都记得老师让我多填一点，我拿着笔小心翼翼的写了赔偿8000元。因为这个还被辅导员说了。
后来老师看到笑着说，那点人家不在乎！
现在回想其实那时候很多事情真的只是不懂。所以他是合理的，人家工资你又没有填写，人家公司不给你赔偿是正常的。
合情不合理但合法
你仔细查看一下你的三方协议怎么签订的。违约条件和违约条款是否列明。如果你本人没有违约情形，比如约定的在此期间不能到任何其它公司实习之类的情况。确定自己没有违约行为，可以按照所签约约定请求赔偿。
如果用人单位不给予赔偿，你可以看一下你的签约是不是属于劳动合同的性质，还是仅仅是一个就业协议。属于劳动合同，你就像劳动部门申请仲裁赔偿。如果不属于劳动合同，就以普通民事提起诉讼即可。
根据你描述的情况，属于用人单位单方面违约，你的胜诉概率极大。
我也是差不多和你一样的情况，我们是当时是几个同学一起去的，还是中交三公局的一个项目部，实习两个月，过年来后，告诉我们因天气原因无法开工，让我们先回去等通知，其实就是变相的让走人，我们联系学校，意思也只是让我们回去，学校再联系其他单位，三方协议对用人单位的约束力不大，所以没什么作用
如果是正经单位，每一张三方协议上都会有毁约条件，你这种情况属于用人单位单方面毁约，按照协议上的规定是要赔偿你违约金的。一般都是在3000-10000块钱左右。不过也有好处，不是每一个人都会在一棵树上吊死，我们当时面试都会去面好多公司，即使已经签了三方也有最后毁约不去的，人往高处走，水往低处流嘛！但是一般不会出现用人单位单方面毁约的，因为他们的用人单位每次招收的人数都是正好的，第二次招收又要浪费精力和金钱。可能是有走后门的把你的名额顶替了，这都有可能。三方协议是受法律保护的，它是保护应届毕业生就业比较好的手段，所以我们要拿起法律的武器来维护自己的利益不受损！
好好看看合同是怎么写的，他们两方有没有违约的地方？
我明天就去公司了，签的我家那边三线城市的国企，公司要求7月1号统一到岗，之后去省公司培训，但是我想提前去，明天就要报到了，给提供住宿。
在没有约定赔偿条款的前提下，用人单位方即便违约，做为劳动者的大学生很可能也是没有什么办法的。
每一年的毕业季中，第一次踏入社会的大学生在就业中都会存在各种各样的问题，而在一些特殊情况下，用于保障权益的“三方协议”也不一定会有效，尤其是在与用人单位已经签订三方却又被辞退的情况下。
在与往年相比有特殊情况的当下，并不罕见，不少人都会说：这一届毕业生太难了！
没有约定赔偿条款的前提下，即便用人单位违约，劳动者可能也要不到赔偿
先来明确一下三方协议的角色，理论上说，三方协议是用于明确毕业生、用人单位、学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务，可以解决应届毕业生的户籍、档案、保险、公积金等一系列问题，但三方协议严格来说只是一种就业意向，不受法律保护，对劳动关系也没有约束力。
而《劳动法》也只保障与企业存在劳动关系的劳动者相关权益。
正式毕业之前，没有哪个单位能和应届毕业生签订劳动合同，实习合同没有相关作用。
另一方面，在三方相关赔偿条款中，会有部分大学生害怕后续违约而把赔偿金额降到最低或是直接不写。
所以这种情况下，能够要到赔偿金的几率很小。
签订三方协议被用人单位辞退，怎么解决？
1.与学校老师进行沟通
大学生在签订三方协议时，对这个协议的了解都是不清楚的，有的甚至都不知道这是个什么东西。
所以一旦出了什么情况，最好的选择就是及时与相关负责老师进行沟通并商讨解决办法。
相比于自己沟通，通过老师、学校跟企业进行沟通，结果可能会不一样。
2.就此作罢，再找工作
严格来说，没了这份工作对学生本身来说并没有什么实质性的伤害，就是失去了一份工作，工作没有了，再找就行了，为这些事情耗费时间精力甚至是金钱很不划算，就算维权成功，要到的也是部分赔偿金而已。
更何况，一般企业可能会有法务、有律师团，一般大学生面对这种局势是没有任何优势的，劳动仲裁的结果可能也是一拖再拖，没有什么好处的，最好是能够与企业沟通解决。
当然也不是说自己权益受到侵害了就不能进行维护，关键是相关条款要清楚。
说在最后
要提醒广大毕业生的一点是：签订三方要明确相关赔偿条款，同时在为企业工作时，尽可能通过相关协议来维护自己的权益！
这么不守信用的单位，不去也许是好事。
一般正规的单位都不会就这么轻易毁约。即便是招收的大学生不行，也会在实习阶段告知。所以我觉得这样的单位没去，也许是好事，去了反而会耽误更多的时间。
大学生在找工作的时候，对签合同一定要多留几个心眼。下面我说说签合同时应注意的事项：
一、和国企单位签合同。
和国企单位交合同的时候，首先要看签合同的企业单位是否是国企，而不是一家劳务外包公司。劳务外包公司打着国企的旗号去招收大学生的事情比比皆是，大学生社会经验又不足，不明白什么叫做劳务外包公司，经常会受到哄骗，以为劳务外包公司和国企是一回事。
和国企签合同，着重要看一下用工性质，其他的一般不用有太多的顾虑。国企的用工形式有合同制，合同化等多种用工形式，还有通过劳务外包公司招进来的社会化用工或劳务外包工。
但只有正式工才会跟国企直接签合同，也就是真正的企业员工，也才会享受国企的福利待遇。不同的国企用工形式是不一样的，在这里不能统一进行说明，所以在跟企业洽谈的时候就要问清楚签的是哪种形式的用工，是否属于正式编制。
二、和私企签合同。
和私企签合同的时候就要多注意一下条款，尤其是违约项以及互相约定的薪酬待遇、实习期、考勤方式等，这些条款的约定，就直接会影响到拿到手里的钱。一旦有题主这样类似的违约行为，就可以对照条款去诉讼解决纠纷。
三、没有合同的工作形式。
有一些单位并不和求职者签订合同，而以口头约定的形式进行协商。面对这样的企业，最好是不要跟他签合同了虽然口头约定也是一种雇佣关系但是在引起纠纷的时候，诉讼也非常麻烦而且不签合同的话，企业有可能就不给员工参保员工的各种利益就不能得到保障。
已与用人单位签了三方就业协议，是受法律保护的。可以要到赔偿金的。
先给HR打电话协商要求赔偿，如果对方不同意，可以通过劳动局直接仲裁，1-3个工作日就可以了。
如果作为毕业生不去公司报到了，有的公司还要求毕业生支付赔偿金呢。这种情况很多。
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