在体制内，三年没提副科，是不是很失败？

在体制内，三年没提副科，是不是很失败？三年没提副科不能说是很失败，而是正常现象。毕竟是体制内的人很多很多，而副科是有名额限制的，不可能都提副科的。你看所有的单位中，都是领导少，一般工作人员多吧。不要说三年没提副科了，大部分人员是一生都没提副科。所以你不要认为体制内人员，三年没提副科就很失败。而是很正常。

说实话，现在各行各业人才济济，既要有能力，还要有机遇，你即是一次有机遇，你再努力，都很难有提拔机会。因为现在体制内的领导太多了，年轻人很难有提拔的机会的。

我亲戚的一小孩在央企工作，无论是口才，能力，品质各方面是出类拔萃的，13年考入副科待遇的干部，兢兢业业，勤勤恳恳，苦干实干，到现在已经9年多的时间了，可到现在都没有给转成实职。提个副科实职实在太难了，你有能力有文化不一定轮到你，要论资排辈。

所以你在体制内三年没提副科，不是失败，你就继续努力，不要懈怠，慢慢的等机会吧，即是没机会也是正常的，但愿你能实现理想目标！！

在体制内，公务员三年没提副科，这是很正常不过的事情！

公务员晋升副科级领导职务，要符合《党政领导干部选拔任用工作条例》规定的原则、程序、方法和纪律要求。

根据《公务员职务、职级与级别管理办法》（下面简称“办法”）第九条第二款之规定：晋升乡科级副职领导职务的，应当任一级科员及相当层次职级3年以上。

因此，按照每个人的学历、体制平台，具体分为以下三个部分：

一、如果你是大专学历进入体制内，那么这个过程可能还要再延长2-3年。

二、如果你是本科学历进入体制内，那么就是上述《办法》规定的至少的时间3年及以上。

三、如果你是研究生学历进入体制内，在省直及以上机关，过了试用期就可以被定为四级主任科员，享受副科级待遇，但还不是副科级领导。

综上所述，进入体制内，3年没有被提拔为副科级领导，真的不是什么失败，只是一件非常正常的事情而已！

如果你进入的体制内平台够高（省直机关以上）、学历够高（研究生以上）、能力够强，那么确实有很大概率3年被提拔为副科级领导，甚至是正科级领导。

因为根据《办法》第九条第一款规定：晋升乡科级正职领导职务的，可以是任四级主任科员及相当层次职级2年以上。

因此，研究生学历在省直及以上机关的，试用期一年后定为四级主任科员，两年后也就是第三年是可以直接提拔为乡科级正职领导职务的。

只不过，这样的人虽然不是凤毛麟角，但也是不多的。

给你说个亲戚的例子。已经体制内近十年未提拔，S君，30岁上岸乡镇公务员（2012），后任职党政办主任；2016年遴选至县委巡察办，2018年遴选市纪委，最后政审阶段说非全日制研究生被卡下来，至今仍是科员一枚，据说今年提拔也没有他的名单，失败吗？我看未必，机遇不是每个人都能把握住，随遇而安，顺其自然，你还年轻，才在体制内三年，有的是机会！

在体制内工作，三年没有提提副科属于再正常不过的事情了，这与人生失败成功与否没有任何关系，真正没有必要把平时的注意力放在这方面，自己给自己的工作生活自添忧愁和烦恼，应该是想的通，想得开，有经验，有成绩，成为工作的行家里手，成为工作的骨干和精锐。

一是体制内的工作，被人们称呼为铁饭碗，有许多优势，让许多人羡慕体制内的工作。虽然没有企业公司的待遇高，但相对比较稳定，工作压力不大，有许多优越的地方。因此应该庆幸自己有这份体制内的工作，没有必要想得太多。

二是没有提副科也很正常。因为在一个单位内，由办事员，科员，这也得几年。如果本科毕业，也得三年才能升副科，但是，副科属于领导岗位，会受到单位名额和个人表现等综合因素决定的，有时因条件不成熟或者名额的有限，提副科而暂缓执行，也是经常有的事情。

三是有为才有位。无论怎么说，进级虽然受限制，但是仍以工作为重，努力学习，辛勤付出，在自己平凡的岗位上作出优异的成绩，必然会受到领导的重视和支持，受到干部群众的拥护，这样进级的机会就多了许多。

四是制度保障性。目前在体制内推行的是职级职务并行，领导岗位和非领导岗位同行。许多人体制内的人，不必要非得进级领导岗位，非领导岗位同样可以进级，同级的工资待遇相差无几。

因此在体制内工作，只要兢兢业业，努力的工作，不要过份关心是否可以进级领导岗位，只要努力学习不断进取，仍然会在非领导岗位上得到不断提升。

题主想要问的主体应该是本科毕业生。在体制内本科毕业生三年内想提拔副科，除了在部委机关和省直机关可以外，市级以下机关几乎不可能，或者说95%以上的人做不到！

一、在部委机关、省直机关，本科毕业生三年内100%可以晋升副科虚职

在部委和省直机关，一般没有副科实职，只有副处级以上实职，一级主任科员以下都是虚职。而一级主任科员以下职级没有比例限制，只要个人没有违规违纪情况，时间到点就可以晋升。

本科毕业生考入部委和省直机关，试用期1年，1年后定级为一级科员，2年后晋升四级主任科员，也就是副科虚职。

二、在市直机关，本科毕业生三年内提拔副科级实职概率不到5%，晋升副科虚职概率不到10%

在市直机关，副科实职为副科长。1个科就1个副科长（少数为2个副科长），有3～6个科员。想要提拔副科长，不仅这6个科员内部要相互竞争，还要与其他科室人员竞争，竞争比较激烈。体制内的职务提拔，只要有竞争，那就是系统因素，需要外力支持、能力支撑、群众认可、良好机遇。

另外，职务的提拔具有联动性，只有上一级职务空缺了，下一级职务才有机会填补。众所周知，市直机关干部流动性不强，一个科长的任职时间短一点的少说有5年，长一些的有10年，甚至任职15年的科长也不在少数。科长提拔不了，副科长也别想提拔，副科长位置没有挪动，其他科员也别想提拔。

因此，在市直机关，一般科员提拔为副科长的时间相对较长。我在我们市直机关工作差不多11年，本科毕业的科员提拔副科的平均年限为7年，最快的是4年，最慢的是14年，3年时间提拔为副科长的确是没见过。当然，也有个别非常优秀，或者是有外力支持的3年内提拔了副科长，比如我们市委办公室秘书小李，top5的985大学法学专业的选调生，人长得比较帅气，还在试用期就被三把手选为秘书，后来三把手提拔为市长，小李毕业第3年被提拔为政府秘书科副科长，当然也仅仅是挂个职而已，工作还是继续服务领导。

市直机关晋升副科虚职（四级主任科员），相比较副科长，难度稍微小一些。由于市直机关一至四级主任科员都有比例限制，普通科员想要晋升四级主任科员也需要排队等候。当然，有外力支持、能力素质超强的人，也可以在短时间内获得晋升。近两年，我们市直机关就有2位任职3年的优秀科员晋升为四级主任科员，一位是驻村队员，一位是对口支援西藏的科员。

三、在县直、乡镇机关，本科毕业生三年内提拔副科级实职和虚职概率都为0%

县直与乡镇一样，提拔副科难度相差不多。我在乡镇工作过11年、当过党委委员兼党政办主任，了解乡镇公务员的提拔现状。在乡镇提拔副科的难度，我的感慨是：工作一辈子，心酸一辈子，能晋升到副科级是大家终生追求。

普通乡镇公务员编制45个左右，大约有14个副科级以上领导职务。其中正科级3个：书记、镇长、人大主席；副科级领导职务有11个：副书记2个、党委委员兼副镇长1个、纪委书记1个、组织委员1个、宣传委员1个、武装部长1个、副镇长2个、人大副主席1个、其他党委委员1个。每个乡镇的领导编制情况可能稍微有些不同。

乡镇副科级领导职位11个，大概有8个正股级的所长、主任。8个正股级岗位竞争11个副科级岗位，130%的提拔。看起来，提拔副科似乎已是囊中之物，睡大觉，躺平也能提副科。其实不然。在乡镇工作过的同志都知道，乡镇的副职领导绝大多数都是县直机关空降的。以我所在乡镇为例，11个副科级领导职务，有7个是县直机关空降的，1个副书记是团县委书记空降的，准备接任提拔镇长；1个副书记是其他镇调过来的，准备升任人大主席；组织委员是组织部科长空降的；宣传委员是宣传部科长空降的；纪委书记是县纪委科员空降的，1个党委委员兼副镇长是县府办科长空降的，1个副镇长是县发改局科长空降的。真正属于乡镇土生土长的乡镇副科级领导干部也就3个，即1个武装部长，1个副镇长，1个人大副主席。

因此，乡镇副科是就是乡镇公务员的天花板，也就是传说的乡镇“妇科病”，想要在三年之内提拔副科级，可以说是天方夜谭，比登天还难。我在乡镇工作的11年期间，70%的乡镇公务员一辈子都提拔不了副科，绝大多数（包括正股级的所长、主任）都是在科员岗位上原地踏步、终此一生。在我离开乡镇到市直单位以前，我们乡镇10多年的科员一大把，20多年的科员也不少，还有部分50多岁的老科员，干到退休都还是科员一枚，年龄上是年轻书记镇长的长辈，职务上却比人家矮两级。

当然，2019年实行新的公务员法和职级并行政策，几乎100%的乡镇科员退休前都可以晋升到四级主任科员或三级主任科员。这多多少少对乡镇公务员来说，也是一种福音吧。

但是，县乡一级的职级数非常有限，一级至四级主任科员不超过行政编制的60%。不用多说，三级主任科员以上肯定会被副镇长、党委委员占据；剩下的四级主任科员，大多都是留给党政办、党建办、经济发展办等正股级领导。普通科员想要晋升四级四级主任科员，必须排队等候。这个等候时间短一点为10年，长一点的可能是20年，有的可能会等到退休前才能解决四级主任科员。

体制内，连几年可以提副科都不知道，这不是失败的问题，而是愚蠢与无知的问题。

以是否题副科来论成败，可见以后也就是一个官瘾大到无边的人了。

三年没有副科就算失败，是不是以后想干一下副国？