涨工资最快的方式就是跳槽，为什么很多人宁愿每年涨一点也不跳槽？
本人亲身的经历。
2011，3700/月。
2012，3700/月。
2013，3800/月。
2014，跳槽，4900/月。
2015，跳槽，6000/月。
2016，6200/月。
2017，6400/月。
2018，6600/月。
2019，6800/月。
2020，7000/月。
2021，跳槽，8500/月。
2021，跳槽，11000/月。
总结：
优点：跳槽是涨工资最快的方式。
缺点：跳槽有风险，找工作比较煎熬，新工作还要熟悉工作环境，适应新工作内容，接触一群陌生人。
不跳槽员工的特点：
1，年龄大了，没有激情，不想折腾了。只图安稳。
2，低估自己能力，担心自己丢了西瓜，捡了芝麻，害怕自己不能胜任新环境，新工作。
3，很享受企业温水煮青蛙模式。觉得自己每年都有加薪，感觉还可以，不想折腾。
4，不是为了挣钱，只是为了公司里的一群兄弟。兄弟在哪我在哪！
不一定！
12年毕业，工资2000，13年涨到3000，14年哦4500，15年5000，16年5500，加上职位补贴6500，16年7月跳槽到了13000，17年涨到15000，18年涨到17000，19年涨到19000，20年涨到20000，21年涨到21000多！基本上每年能保证10%的涨幅！差不多10年，只跳槽过一次！
跳槽只适合自己本身在这个行业里工资水平属于中下游够工资水平，只要一跳就能快速提升自己工资，如果你已经属于中上游工资水平，在跳也涨不了多少，还没有原单位稳定。每年又能涨一点，所以就不会动的。除非跳出去做管理可以考虑下。
2013 7k
2014 7k
2015 8k
2016 9k
2017跳槽 13k
2018跳槽 16k
2018跳槽当月再跳槽 18k+股票
2019 20k+股票
2020 23k+股票
2021 25k+股票
得益于美股高涨 股票激励的收入已经远超基本工资收入
总结一句话： 树挪死 人挪活
跳槽的坏处包括：
1.再次从事不熟悉的业务，从头开始，身心俱疲，很是劳累，不管你跳槽以后是从事原来行业，还是转行业，你到了新单位，在业务上肯定有很多不同，而且你还需要重新培养职场人际关系，重新建立良好的同事关系，这些都需要付出时间和精力，让你很累；
2.你人生中的所有职业履历都是写在你脸上的职业经验，是今后你再次应聘时作为依据判断你的工作能力的一个重要标准，在一个单位工作不满5年的，算不得拥有这份工作的成熟经验，不会给自己的脸上贴金，频繁跳槽，会导致自己的工作经验不成熟，没有通过量变的积累，成功带来质变的飞跃。
跳槽的好处是：
1.机会更多，可选择余地更广，如果你仅仅局限于现有工作单位，那么你的升职涨薪机会，就全由本单位说了算，机会也仅仅是本单位一个单位提供，如果你选择了跳槽来实现升职涨薪，那么机会无限广泛，你到哪里都可以试试；
2.可以丰富你的工作经验，改变狭隘的眼光，突破思维局限，如果你总是呆在同一个单位，那么你所接触到的业务，以及所看得见的经验，也仅仅局限于本单位，如果你跳槽，你就可以看见更多单位在同一个行业领域的处理模式，你就会体验更多，理解起来更有深度。
综上所述，跳槽可以也应该存在，但是不能太频繁，否则对自己也不利，因此在还没有决定跳槽之前，很多人选择了宁愿每年涨一点工资也不跳槽。
跳槽也需要有质量的跳槽，有原则的跳槽，好多就涨一两千就不停的跳，个人给自己定的跳槽的其中一个原则是工资可以上涨50%。本人毕业十年跳两次，从4千到2w。
跳槽基本只能在年轻时，刚毕业的那几年多跳一跳，随着年龄的增长，你身上担负的责任就会也多，父母，家庭，日常人际交往都限制了你的跳槽。
对职场上的每一个人来说，跳槽不是什么大事，但也不是小事。如标题所说的，
有一份工作，工资每年涨一点，那是一个多么理想的状态；工资与时俱进，太好了。
现在职场上，每个中、青年人，都会面临同样的问题，如何提升职位、如何提高收入；其实老同志也有想法，只是程度不同；有的人，想法比较强烈。跳槽的确是一个好的方式；不过，跳槽不能只关注收入的变化，要考虑的因素，还有很多。
离开自己熟悉的环境、岗位，到新的单位，那叫机遇与挑战并存；主要还是要看自己的能力、资源等等，能不能胜任；新的工作，强度、难度，也不一样。应该是要付出更多的。
对于年轻人来说，多数还是应该鼓励；应该把跳槽，看做是学习的机会，是尝试新的角色、学习新知识、培养新的人脉关系，等等。收入的变化，还只是一个方面。
2007年-2010年，宁波，包吃住780-1000元
2010年-2012年，跳槽，深圳，4900-8000元
2013年，跳槽，深圳，12000元
2015年，跳槽，深圳，18000元
2015年，跳槽，深圳，25000元
2019年，跳槽，海外，45000元
2022年，跳槽，海外，120000元
首先说说涨工资的方式有哪些？基本就是在本单位好好干等待升职机会与跳槽其它单位两种，这两种孰好孰坏呢？以我身边的事为例来说吧。我所在从事的行业为城市轨道行业，与我同一年进入公司的有10个人，通过跳槽走的有4个人，仅以其中2个人为例。
同事A，单身，在我们城市已购房，通过师兄跳到南方城市担当值班主任，职位上升；他刚过去的时候，经常联系，薪资待遇并没有像最初给他承诺那样高，并且工作环境比较差，工作量也大了不少。经过半年，感觉性价比并不高，准备跳往高职院校当老师。
同事B，已婚，在我们城市已购房，夫妻俩通过跳槽到一个城市，男的值班主任、女的工程师，艰苦卓绝的开通新线工作半年，再次跳槽。他跳槽的根源在于第一次跳槽的单位，其他值班主任及上级领导都是来源同一个城市，属于老同事，只有他一个外来户，人际关系复杂，受到严重排挤。
以上两位同事跳槽的经历，可以总结出来跳槽有风险，这种风险来源于薪资的兑现、工作环境的改变、城市的变换、已拥有的不得不放弃，如已购房产，到新的城市必须还要购房。
接着以我们同事为例，聊聊不跳槽的事。
同事C，工作踏实，在近期内部晋升中，把握机会，因开新线表现优异，职位得到晋升，逐渐进入管理层，薪资有了很大提升。
通过同事C，选择不跳槽，薪资是相对透明的，发展前景也相对能预测，同事关系也相对熟悉，对自己的生活没有不良影响。
最后聊聊跳槽的条件。一是自我是否有魄力与能力，敢于突破自我，改变自我，比如我的同事好多因学历低，有的图安逸，都曾想过，但未执行。二是家人是否支持，比如同事A单身，只要自己想跳槽就可以，同事B必须征得妻子的同意，有了家人支持方可跳槽，同事C也曾经想过跳槽，只是妻子不支持，所以就在原单位继续干。三是所在城市，如北京上海等大型城市，就业机会多，对于跳槽比较普遍，我好多朋友在北京基本1-2年必然跳槽，我另外一个同学在小县城，从来没听过说有跳槽想法。四是工作性质，如公务员、事业单位基本没有跳槽的，但私企、外企跳槽的现象比比皆是。五是行业属性，比如医疗行业、航空行业等跳槽就相对少，对于销售行业流动性很大。
综上所述，跳槽要根据自己跳槽条件，考虑好跳槽风险后方能跳槽。
祝跳槽的、不跳槽都能有一个好的前程！
跳槽有好处吗？那肯定啊！
跳槽难吗？不难！
现在的跳槽有多普遍？人际关系紧张，跳！薪资待遇不满意，换！没有成长空间，走!
看起来，这些引起让人工作不爽的因素，都可以通过跳槽来解决。但是为什么还是有很多人，宁愿工资涨得慢也不跳槽呢？
其实有时候，跳槽并不能真正解决问题。频繁地以新人的姿态出现，对自身的消耗可能更大。跳槽很容易，但是跳槽需谨慎！我们来看看跳槽会带来什么负面影响
一、影响人脉圈子
职场人作为一个社会人，通过工作可以建立自己的人脉资源。人与人之间，从陌生到熟悉、从熟悉到了解、从了解到信任，都需要时间。对经常跳槽的人来说，只是一个个企业的短暂经历，而不会建立起与同事的牢固关系。尤其是跨地区的跳槽，不仅与过去同事难以联系，就连自己的朋友圈子也会变得越来越生疏。
二、影响职业能力
职业能力的核心是个人的专业能力，这是职场人立足社会的根本。专业能力体现在两方面:一是自己所学的专业，二个是从事该专业的时间。职场人如果脱离了自己所学的专业，即使是高学历，也未必及得上高中生的竞争力。跳槽后，因企业情况不同，过去的积累不能与新岗位接续，对自己的影响相当大。如果新岗位与自己专业不对口，就等于从零开始，影响就更大。
三、影响职业心态
职业心态是什么？就是对职场的基本认识，对职场人际关系的基本态度，对职业发展的基本定位。经常跳槽的人，辞职过程中的无奈，重新选择时的无助，以及应聘新企业来回地奔波，都会极大影响个人情绪，内心深处会产生很大焦虑，并慢慢对职场产生恐惧。尤其是跨地区跳槽，从一个熟悉的环境到一个完全陌生的环境，对未来的不确定性会给自己带来巨大的心理压力。
四、影响个人发展
对职场人来说，在一家企业如果没有三五年的积淀和付出，老板会信任你吗？同事会认可你吗？所谓积淀，就是对企业方方面面的了解和掌握；所谓付出，就是对企业贡献的大小。即使一个新换企业的职场老手，也有较高的管理职位，如果不按"一年打基础、两年出业绩、三年上台阶"的路径，一步一步做扎实，也难以巩固自己的地位。
五、影响薪资待遇
职场上有个说法，叫"跳槽穷半年，改行穷三年"。就一般职场人而言，不可能今天从这个企业离职，明天就能在另一个企业上班，总有一个重新择业的过渡期，这个过渡期内是没有任何收入的。到了一家新企业，一般都有试用期、考察期，少则三个月，多则半年一年，这个过程中的待遇也是较低的，这些都是跳槽的直接成本。不可否认，有个别职场高手想通过跳槽来提高薪资待遇，但对大多数职场人来说是不现实的。
六、影响个人信誉
职场人的个人信誉，体现在三方面:一是职场，二是朋友圈子，三是家庭。经常跳槽的人，在职场上，企业对你不会轻易相信，朋友圈会认为你不定性，而家人则会认为心浮气躁，没有责任感等等。
总之，职场人对跳槽要慎重，不管是职场新兵、还是职场老手，不管普通职员、还是企业高管，经常跳槽都不可取。要耐得住性子、扛得住寂寞、经得住打击、容得下同事，在具备丰富经验和能力积淀后，再去考虑跳槽的问题。
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本人18年毕业生
18年 6.5k（第一份工作）
19年跳槽 7.5k（社保公积金全薪购买）
20年跳槽 10k
21年跳槽 13k（社保公积金全薪购买）
工作到现在
准备22年3-4月跳槽拿16-18k的薪水