问题补充： 现在一些刚入行的年轻人，多加了一点班就觉得委屈，动不动就拿劳动法说事儿。对于职场新人来讲，机会、历练和经验的积累，远比法律规定的那点休息权利重要的多。各行各业都一样，能取得一点点成绩的人，都是拼出来的，这个世界没有哪种成功是劳动法能够保障的。大家觉得，年轻人动不动就拿劳动法说事儿，是矫情吗？\r","
我不觉得是你说的这样，如果人人都像你这样目无法纪，法律还有何用？现在不是70、80主力军了，他们当主力军时可能还没双休，同时国家大力发展经济，鼓励多加班，但时代在变迁，社会在进步，法律在完善，人们法律意识都强了，你还在守着几十年前的老思想，我劝你要跟上社会的发展，经验和历练从来不是加班加来的，是有挑战的项目带来的
作为一名律师，我今天不想讲冷冰冰的法律。
这个问题简单的说就需要将心比心。
如果工作单位对于员工请假，偶尔特殊情况的迟到早退，都能够理解，不会动辄扣钱的话。那么员工偶尔加班，也没什么大不了的，就是互相理解的事。
如果工作单位以规范管理自称，考勤很严格，还经常因为工作不饱满，搞一些末尾淘汰等乱七八糟的。那么请按照法律标准安排加班，并支付加班报酬。
我虽不是年轻人，但我不敢苟同你的观点，严格执行劳动法是用人单位应当严格遵守的，也是每个劳动者应有的权益，就拿我们中石化是严格执行的劳动法，一切以劳动法为准则，如毎周工作40小时，需要加班的情况，3小时按半天，超过4小时按全天计算加班工资，节日加班一天是3天的工资，假日加班一天是2天的工资，我认为很好，如果按照你的观点，那不乱套了，俗话说沒有规矩，不成方圆。所以我认为按照劳动法执行是应该的
当今社会。不是年青人矫情，而是加班加点，不给钱，迟到，请假要扣钱，还说年青人矫情，没道理呀，劳动法的出台，就是要保护劳动者最基本的合法权益，这是社会的进步，年青人有了法律意识了。
按照你的说法是完全错误的！年轻人上班加班须要加班工资，老板有义务给年轻人讲清楚，为什么要加班的原因，如果老板都做到了，做好了，我看没有几个年轻人不配合老板加班的，关键是自己要做到位！劳动法是保护工人的，你不要说动不动就拿劳动法说事，你还必须遵守劳动法！
那动不动就那情怀和锻炼当借口强迫年轻人加班又将法律置于何处？加班是奉献而非义务，老板愿意给加班的员工升职加薪那是老板的权利，不给加班工资还打着锻炼和情怀要求员工加班那就是耍流氓了。还有的人，就是自己跪久了，反倒把站着的人当成异类了。年轻人如果感觉能够在工作中得到成就感和成长，不用逼也会有的是人愿意加班。单纯希望通过加班压榨员工剩余价值，那就要付出组织相对应报酬。钱给够了，别说是996了，007都有人愿意。
劳动法是国家法律，在你眼里居然是用来撒娇说事儿的工具，要不你来几次酒驾闯红灯，也来跟警察说说别拿交通法来说事，违法就是违法，居然还理直气壮来了！历练经验机会这样施舍般装逼的字眼，也遮不住掩盖其内的充满腥臭味的剥削气味！没人不愿意拼搏，不愿意出人投地，但请别恶心的用重复低技能的剥削去榨取别人的精力时间还得意的声称是给予机会挑战经验积累，能不能提高自己心里清楚，剥削者也清楚，无非掩耳盗铃而已！
你可能是老板吧？
你说让年轻人随意加班合理吗？
TM更需要休息、娱乐、谈情说爱！
既然需要活紧加班，为什么不再组织一班人呢？
请尊重每一个人的合法权益！
不要有权有势任性！
劳动法，就是保护劳动者的法律！请你明白：以法做事！