问题补充： 微软首席执行官Satya Nadella周一在给员工的一封电子邮件中写道，微软将通过提高绩效工资和更大的股票赠款来提高员工工资。该决定是在其他大型科技公司类似的薪资上涨之后做出的。Nadella宣布，公司正在将全球绩效提升预算增加一倍，并将高级董事以下员工的股票薪酬范围扩大25%。
点赞1、衡阳市 网友：羔羊酒徒
美国货币通胀厉害，加点工资应该的。
中国人员通胀厉害，裁点人员应该的。
大厂厉害的地方不是流程规范和工资高，而是有大牛和知识沉淀。因此裁掉大批35岁以上员工，换更少的年轻员工，也不影响效率。
而且大厂天天叫创新，创新等于巨大风险，创新失败也是大量裁员。经济那么差，那有那么多的领域给你创新呢。
点赞2、保定市 网友：╭嫣儿づ
因为对于微软之类的外企而言，员工是人，对于人需要进行拉拢收买;而对于国内企业而言，除了中高级管理人员是人，其他无论是研发还是运营的岗位都只是工具、汽油，唯独不是人。
点赞3、潍坊市 网友：︶ㄣ幻
一个靠技术红利，一个靠人口红利。
点赞4、陆丰市 网友：柒月幽兰
这就是因为中国人口基数太大，每年毕业生超多，不用便宜的新人用昂贵的老人吗？
点赞5、衡阳市 网友：亦伤亦哭
资本最1提高成本，此时此刻为什么主动这样做？