一个月工资4500，双休有五险和一个月工资4200单休有五险一金，请问你会如何选择？

一单位月工资4500，实行双休，并缴纳“五险”;另一单位月工资4200，实行单休，并缴纳“五险一金”。二者如何选择？

从两者月工资比较来看，月工资4200元的单位比月工资4500元的单位，每月职工需要多工作5天，却月工资反而比实行双休的单位少300元。如果把月多增5天的工作天数也计算报酬，即:4200÷25×5=840(元)。那么，月工资水平差额和月多增工作天数报酬，两项合计得出:840+300=1140(元)。这结果是说，实行双休的单位的月工资应比实行单休的单位高出约1140元。

而实行单休的单位为职工缴纳住房公积金，按照国家规定，住房公积金的缴存比例为5%—12%。即是说，住房公积金缴存比例不能低于5%，最高不得超过12%。而通常用人单位住房公积金缴存比例都按5%—12%的区间内自由选择，但可以肯定的是，用人单位不会以最高比例缴存，除非是机关、事业单位。

假如用人单位按照6%的缴存比例，职工的住房公积金个人账户能划入多少？单位缴纳住房公积金是职工上一年度月平均工资为基数。即:

4200×6%=252(元)/月。除每月住房公积金账户增加252元，职工缴纳住房公积金满6个月以上的，还可以申请住房公积金贷款用于购房、装修和房屋改造等。

通过计算对比，如果以货币衡量来说，双休的单位无疑比单休的单位优胜。同时，月平均工资水平高，社保缴费基数随着增加，退休时养老保险待遇也得到提高。单休单位其胜在可以申请住房公积金贷款。如果不考虑购房等因素，必然选择月工资4500元的企业单位。

回答问题如何选择？

首先还得分开从核算收入开始，在综合其他方面因素考量定。

一、核算；

1、第一种一个月工资4500元，有双休8天有五险。

①按平均月30天计算；4500元/月减8天休息=22天工作日，

②4500元/月÷22天=每天收入204.50元。

2、第二种一个月工资4200元，有单休4天有五险一金。

①按平均月30天计算；4200元/月减4天休息=26天工作日，

②4200元/月÷26天=每天收入161.50元，加上住房公积金补贴月工资4200X12‰=504元/月，

两项收入合计4704元,÷26天=每天收入180.92元。

从以上核算收入情况看；按月第二种比第一种少休息四天，收入只多240元(4天工资每天只60元)，但按天计算还是第一种比第二种每天多收入23.58元。

二、综合因素考量；

1，从企业与企业之间远景规划及发展前景考量；

2，企业福利待遇考量；

3，根据家庭情况选择那一种适合；

4，个人业务强行考量；

从以上情况看，个人觉得还是选择笫一种强过第二种。

现在有两份职业选择，一份是一个月工资4500，双休有五险。而另一份工作一个月工资4200，单休有五险一金。从表面上来看，一个月工资4500，双休有五险，这份工作每个月工作时间22天制，休息8天，明显优于另一份工作，一个月工资4200，单休有五险一金，这份工作每月要工作26天，休息4天。不一样的工作时间和工作薪资，工作时长多的薪资低于工作时长少的薪资，一般人肯定会果断选择第一份月工资4500，双休有五险这份工作。

但是是我的话，肯定要对比两份工作，除了薪资水平不同以外的工作内容。有的工作枯燥机械化，天天做同样的事情，工作起来就像个机器人一样，学习不到知识，是个人都能做，看不到未来发展和晋升的空间，这样的工作不做也罢。而有的工作能学习到不同的知识，提升自己的工作经验，未来有不错的发展前景。年轻人就应该选择这样的职业，不断挑战自己的能力，让收入实现增长，实现自己的个人价值。

这两个工作，在待遇和福利上几乎没啥区别啊，工资就差几百块，工资少的那份多了一个公积金，正好冲抵你少掉的一个休日，我感觉都差不多，建议题主按照职业规划和工作前景来选择吧，在这两个类似的选择中，选那个更有发展前景的。

如何判断一份工作是否有发展前景呢？

首先，这份工作所在的行业，目前是朝阳行业。

朝阳行业，有两个特点可以供你快速做判断：

一，目前有大量资本涌入这个行业；二，这个行业有快速增长的用户需求。

只要符合这两点，那基本可以判定，这个行业就是当下的朝阳行业，非常值得你考虑all in。

而且，越是好的行业，就要越早加入。

你进来的早，经验积累的早，在人力资源市场上，你就比那些晚来的人有更多的议价权，也比较容易升到高位。

这样，当行业成熟起来的时候，你已经在这个行业里的某个公司当主管了，甚至可以自己创业了。

进晚了，要么竞争变得更加激烈，要么红利已经被撕扯地渣都不剩，打拼起来会比刚开始的时候更困难。

现在的移动互联网行业就是很典型的例子。

现在你随便进入一家互联网公司，大部分老板是七零后，他们是最早入行的那批人；

坐在管理岗位上的，基本上都是八零后，他们是七八年前入行的那批人；

普通的基础岗位上是九零后和零零后，他们是现在入行的这批人。

那么现在入行，就一定晚了吗？

肯定不是。

因为互联网行业，放在今天，依然是资本追捧的对象，一有新的概念炒出来，肯定就会吸引一大波投资，有投资，有需求，人才就会流动，从业者就会有更多的机会找到更好的工作和更高的待遇，所以时至今日，互联网行业仍然是应届生最好的就业选择。

其次，这份工作更多的依赖于从业者的创意和脑力。

这一点就更好理解啦。

一份工作，越是依赖从业者的创意和脑力，这名从业者就更不容易被轻易替代。

有些工作，还真就是只有特定的人才能做好，比如艺术，设计，文学创作等等领域，这些领域的从业者，他们依靠自己的才华、天赋和努力，创作出的作品，一般人就是比不了，一般人就是难以替代，所以，这样的职业，生命力更顽强，职业生涯也会更长寿。

反之，哪些工作的从业者比较容易被取代呢？

比如重复性的，机械性的，单调的，可以靠机器来完成的工作，就很容易被取代。

如果你想做一份“越做越吃香”的工作，为了以后着想，一定要避开这些容易被取代的职业领域。

第三，这份工作符合你至少五到十年内的职业规划。

我始终觉得，一份能长久做下去的工作，如果缺少兴趣的支持，会坚持得更加辛苦，更不容易获得成功。

所以，如果有得选，建议题主还是要从自己的兴趣和特长出发，在这两份待遇很接近的工作中，找一个自己喜欢的。

如果没有喜欢的，那至少也要做那份自己不讨厌的工作，在工作中慢慢建立熟练度，你熟练了，做得好了，就会带来成就感，而成就感会提升你对这份工作的好感。

综上：

选择工作，主要就是从【行业潜力】【职业前景】【个人取向】这三个角度综合考虑，相信题主会得出一个满意的答案~

请你先看好查问好。那个单位的基础好，他的经济资本事力，对比一下。再咨询好，那个单位的稳性如何，他的期限性如何。往往是当时吃个甜头，下起了两年倒了闭来，也讲不着，什么险，什么金啦。能全全的拿到工资就烧了好香啦。再想办法自己去找工作起吧。你不要问别人啊，你问问你自己是最清楚的人啊，自己作决定吧。我说的不一定对。请你看看大家，朋友们，怎么评论的吧，谢谢。，，，

两份工作：一个是月工资4500元，双休有五险；一个是月工资4200元，单休有五险一金，选哪个？对比两份工作，主要有3点区别：一是工资不同；二是工作时间不同；三是社保缴费不同。实际上，两份工作相差不大，选择时，还是要看你在工资、工作时间、社保、个人未来规划等方面，更加看重哪个因素。下面结合问题，做具体分析，希望能够对你有所帮助！

一、两份工作，有哪些差异？

假设：A工作，每月应发工资4500元，双休（平均每月工作22天）有五险；B工作，每月应发工资4200元，单休（平均每月工作26天）有五险一金。A工作和B工作，个人部分的社保缴费比例分别为：养老保险为8%，失业保险为0.5%，医疗保险为2%，住房公积金为12%。

1. 工资不同。

应发工资方面：4500-4200=300元。

即：A工作比B工作，应发工资每月高出300元。

实发工资方面：

A工作实发工资：4500-4500*（8%+0.5%+2%）=4027.5元/月。

B工作实发工资：4200-4200*（8%+0.5%+2%+12%）=3255元/月

即：A工作比B工作，实发工资每月高出772.5元。

小时工资方面：在不考虑加班的前提下。

A工作时薪：4500/22/8=25.57元/小时。

B工作时薪：4200/26/8=20.19元/小时

即：A工作比B工作，时薪高出5.38元。

2. 工作时间不同。

A工作每月22天，B工作每月26天，即：A工作比B工作，工作时间每月少4天。也就意味着，选择A工作，可以多休息4天。

3. 社保缴费不同。

A工作社保费用合计：4500*（8%+0.5%+2%）=472.5元/月。

B工作社保费用合计：4200*（8%+0.5%+2%）=441元/月。

B工作住房公积金合计：4200*12%=504元/月。

即：A工作比B工作，社保费用每月高出31.5元。住房公积金少了1008元（企业部分和个人部分合计数：504*2=1008元）。

二、两份工作，选哪个？

1. 如果家里经济负担较重，需要现金，建议选择A工作。因为A工作每月的实发工资，比B工作高了772.5元。

2. 如果想周末休息，比如带孩子补课、照顾老人，建议选择A工作。因为A工作每月的工作时间，比B工作少了4天。

3. 如果有购房需求，需要用住房公积金贷款，建议选择B工作。因为B工作交住房公积金，且每月住房公积金账户月缴存额为1008元。

写在最后：

1.在找工作时，我们每个人都会面临选择。作为一名HR，给大家2点建议：一是明确个人的需求，不要盲目选择。比如：工资待遇、工作时间、社保费用、企业福利、社会地位、实现个人价值、企业发展前景等等。二是围绕个人需求，锁定目标工作。选择工作，是双向的。你选择企业，企业也在选择你。要根据自己的实际情况，做岗位匹配。比如：哪些工作符合你的需求，哪些工作你能够胜任。

2.选择工作，除了关注工资、工作时间、社保费用以外，你还可关注企业因素（比如：企业的规模、企业的市场、企业的文化、企业的发展等）、个人因素（专业匹配度、个人兴趣、抗压能力、家庭情况、居住地等）等方面的情况。只有综合考虑各方因素，才有可能做出一个适合你的选择！

现在很多人认为找工作很难。高薪的工作，嫌压力大；低薪的工作，还不想干。对此，你怎么看？

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我是【人事通】 ，你身边的人事小助手。

那么咱们就按题中的内容数字作为某人的工作就业收入情况，来简单核算一下。

每月工资4500元，虽是双休，但仅有五险，这里称之为（甲），其却少了公积金。

按国家社保规定缴纳公积金的百分比应是以本人每月工资的5%～12%由单位和个人各自出同样的工资百分比例上缴。

即单位每月为你就算以最低百分比5%缴纳，自身上交暂忽略不计，也要每月因上交公积金而工资少了收入225元。

那么甲在职时需购房，即不能享受银行优惠贷款外，而退休时又不能领到这一块单位为你所缴纳的累计公积金。

假设你参加社保始至退休月有20年工龄，225x12x20＝54000元，即少了这笔属你的公积金，既便是工资加薪，但仍没有公积金。

△另（乙）的计算，是单休辛苦些，虽每月4200元工资比甲计算每月少300元工资，即共计300x12x20＝72000元，

也就是说同样20年工龄，但至退休要少甲计算7.2万工资，却多了一份单位缴纳的公积金每月210元，

个人缴纳的部分也当忽略不计，即210x12×20＝50400元。

分析概况：退休日即20年的工资相比盈余部分72000一50400（单位公积金）＝21600元属结余。

如是我选择，就选有公积金收入的乙。因为有公积金的一块，虽然退休后少于21600元。

但现今社会对人的一生而言，房子恰是大事，就算你有老房子父母在一起，总要结婚生子，随社会生活水平提高，改善也是必不可少的。

所以公积金既是积蓄又能解决添置新房的燃眉之急，再说工资这块目前虽少，但自己可通过生产工作上的辛勤付出，技术能力的不断提高，从而获取高薪。

而没有公积金却似乎觉得在社保方面自身缺少一块收入，又显企业不正规。

再说现今企业多数又增有企业年金一块，似这样连起码的公积金都没有的不正规企业会有企业年金吗？不相信。以上个人见解。

这两份工作，乍一看好像差不多，还真难选择！但如果我们具体的对比方式，那么很明显选择月工资4500元，双休有五险的更划算，为什么这么说呢？看完以下就清楚了！

一、同等工作时间下的工资差距

因为月工资4200元的是单休，也就是每周要多上一天班。

如果月工资4500元，每天工资就是207元，每周多上一天，一个月多上4天班，如果只看正版工资算，一个月就是828元，相当于此时的工资5328元，如果要算周末双倍加班，那实际收入会更多。仅仅这样一对比，就比月工资4200元高出1128元。

二、有没有住房公积金，差额有多少？

如果月工资4200元，就算按照公司和个人各承担10%的缴费比例，那么公司每月要额外缴纳420元，因为公积金可以提取出来，就相当于每月多了420元的工资，那么就相当于每月工资是4620元。

这样一算，在同等条件，每月工资4500元的工作（实际5328元），实际上比4200元的工作（实际4620元）要高出700元，这个优势是很明显的。

三、有住房公积金，好处有哪些？

除了上面说的增加了工资外，另外就是如果我们要买房，可以公积金贷款，这样利息会低很多，但就算利息再低，平摊到每个月的利息也不可能超过700元。

四、如果双休每月多4天时间，用来做其他兼职，收入会更高！

如果每月这4天时间，用来送外卖、跑网约车、做代驾，那么这4天多出的收入可能不止828元。多出来的休息时间，会有更多的可能！

因此，这样算下来，一个月4500元工资，双休且有社保五险的工作更好的，我们应该选这个！

感谢邀请，更感谢楼主的提问。

楼主你好，一个月工资4500，双休有五险和一个月工资4200单休有五险一金，请问你会如何选择？那么这种情况下，我认为双休更合理一些，因为毕竟工作时间更短，那么从小时工资上来计算的话，相对来说会更高一些。

虽然说少了一份住房公积金的待遇，但是这个住房公积金主要是对于这些有需求的人来讲有一定的帮助，比方说你确实有购买住房的意愿，那么去交纳一份住房公积金是很有必要的，毕竟通过住房公积金来购买住房贷款，相对来说利率都是比较低的，大概只有3.25%左右，比起商业银行的贷款4.95%左右要低了不少，可以有效的减轻我们还款的压力。

但是如果说你没有购买住房的意愿，那么我认为就没有必要选择这个五险一金的工作了，因为毕竟这个工作他的工作时间相对是比较长，我们不要小看单休和双休，这一天的差距，实际上你每周休息一天和休息两天是截然不同的，因为你上班的工作时间也是完全不同的，所以说选择一个休息时间比较长的这样的工作相对来说它是比较稳定的，干的也会比较长一些，虽然没有住房公积金，但只要自己不需要这个住房公积金，应该来讲选择这样的工作是第一选择。

感谢阅读，请加我的关注。

这个问题有意思，一个月工资4500元，双休有五险和一个月工资4200单休有五险一金相比较，应付工资等于实发工资加五险一金，现在计算下看如何选择。

我们来算一下，假如两者每天上班时间一样。首先算下五险一金，每个地方扣个人比例不一样，就暂按养老保险8%，医疗保险2%，失业保险1%，住房公积金12%算。工资4500的加上五险为4500÷(1-0.11)=5056元，这差不多是应发工资了；工资4200的加上五险一金为4200÷(1-0.23)=5455元，然后单位部分的一金加上去655元，就是6110元。这样一测算，交五险一金月工资4500的划算，因为单位和个人交的一金一个月有1309元。

再来看下日收入

一个月工资4500元，有五险无一金，是双休，这每月大约有22.5天上班时间，这每天应付工资为5056÷22.5=225元。而另一个月工资4200元，有五险一金，单休，每月大约有26.5天上班时间，这每天应付工资为6110÷26.5=230元。从这看出月工资4200元的日工资大于月工资4500的日工资。

这样一算，两者的每日收入差不多。那我就选择第一个双休月工资4500的，一月空闲时间长点可以做点别的事情，而单休月工资4200的，休息时间短，一金暂时也取不出来。