为什么最近铁饭碗辞职的人越来越多？

所谓铁饭碗，就是人们潜意识里的，由财政供给的行政、机关、事业单位的岗位。一旦入职全供单位，就意味着工作稳定且有保障，终身无忧。

现如今，为什么还有人捧着铁饭碗不乐意，甚至辞职呢？原因是多方面的，有的是因为环境艰苦，承受不了而辞职；有的是因为不安于现状，寻求更好的发展平台而辞职；有的是因为爱情或家庭而辞职……。

我身边就有一位女生，大学毕业后就考取了湖北某县高中公办教师。后来谈了一个广州的男朋友，毅然辞职来到男友身边。去年通过自身努力，又被广州某高中录为公办教师。

可见，辞职不是不工作，而是为了寻求更高、更好、更有价值、更适合自己的工作。

恰恰相反，越来越多人选择铁饭碗，特别是那些中年人。

这两年的疫情影响，民营企业经营压力增大，在无法开源的时候，只能节流，因此35岁以上的中年人不是被降薪，就是被裁员，让中年人惶恐不安。

这个年龄段的中年人，本身就是经济压力最大的时候，一旦面临降薪或者裁员，他们就面临巨大的危机。

因为这个时候的中年人，基本身背房贷、车贷、子女教育、赡养老人的责任。

倘若失业或者收入下降，他们就可能没有足够的金钱去偿还贷款，就可能面临违约。

正因为如此，好多中年人在还有能力，还有选择权利的时候，开始考虑提前进入央企、国企、事业单位等避险。

小编所在国企的总经理，也是去年从民营企业过来的，目前年薪50万元左右， 远远低于民企的百万年薪。

今天我又收到一个朋友的留言，说跟我成为同事了，刚刚从民企跳槽到了我们兄弟单位。

央企、国企、事业单位这些“铁饭碗”，在疫情期间，体现出了优越性跟稳定性。

员工基本不担心被裁员，也不担心被降薪，更不用怕收不到工资。

如果你还在民营企业打工，年龄也逼近35岁，小编真心建议你要未雨绸缪，要提前思考后路，寻求进入“铁饭碗”的机会。

毕竟，民营企业对于中年人并不友好，在企业遭遇困难的时候，就可能举起“屠刀”，选择节流，选择那些人工成本更低的新生力量。

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你说得恰恰相反，可以说近几年铁饭碗辞职的人越来越少。毕竟在人们眼里手捧铁饭碗的人社会地位较高且收入稳定。不像在我国改革开放初期，市场发育不够成熟，商机多，所以下海的人多，他们中的一部分人通过打拼成了优秀的企业家或企业公司的

高管。

这个问题得两说了，一般铁饭碗辞职的人都是自己的工作真的不咋地，也没有多少工资，也没有什么机会，也没有啥前途。真有好的工作的铁饭碗的体制内，谁会辞职？？傻子才辞职。所以很多人可能原来的工作就不怎么好，也没什么收入，所以索性走人算了。

最近铁饭碗辞职的人越来越多，原因如下:

1，如今的铁饭碗工作并没有想象中的轻松。举个例子，打新冠疫苗，有好多政府部门工作人员到街头，社区等等地方拉人，因为他们有任务。

2，收入虽然稳定，但确实不高。如今生活压力大，房贷，车贷一大堆，谁都想到挣钱多的地方去。

3，缴纳社保方便。现如今，只要能挣到钱，同样可以规划好自己的养老退休计划，灵活就业的也能自己缴纳社保。

4，年轻人的理想与抱负。辞职的还是年轻人多，不安于现状，勇于追求是他们的特点，不光铁饭碗辞职得多，其他单位辞职的年轻人也很多。

5，这山看着那山高，按捺不住。总是觉得外面挣钱容易，网上到处充斥着月薪过万多简单，一百万也没多少钱，想想自己四五千的工资能干什么？按捺不住，辞了算了。

……

铁饭碗不再那么铁，这是人们以前的固有想法，现在的铁饭碗，分房没有了，很多单位公车也没有了，公款 吃喝也少了，待遇也阳光了，就连养老保险也开始并轨了，唯一可取的就是稳定，只要不犯大错，不会开除，可以干到退休。

现代的年轻人，更加向往能够挣到钱，刺激的生活，而铁饭碗完全相反，大多数都是基层岗位，比如乡镇或者小县城，工资仅能糊口，生活也是平平淡淡，所以很多人就会感到后悔，希望出去拼一拼，闯一闯。

笔者遇到一个辞职的铁饭碗，不过是她老公有钱，给她找了一份待遇还不错的工作，又是异地，干脆辞职不干了，现在生活的很惬意。很多辞职的铁饭碗都是有了下家，才辞职的，虽然这个下家有好有坏，也算是一个新的开始，裸辞的没见过，相信也没多少人有这个魄力。

一，老老实实上班吧！没动力，不自由，单位工作也不轻松。想干点别的吧，风险太大。自家有家业，又不缺钱花，干脆就不干了

你说的铁饭碗辞职的人多了，这是片面的、局部现象，从公考的报名人数和录取人数比例就可以看到这一点，人们还是挤破脑袋的去参加公考。