央企或者国企做到什么级别，可以转公务员？
你好，在市级或县级国企，要当上公司副职领导才有机会转为公务员；在央企或省级国企，要做到副处级以上才有机会转为公务员。另外，正高级、副高级的专业技术人员也有一定的机会转为公务员。
首先，介绍一下各级国企领导班子的有关情况。
目前，各级国企都已经去行政化，实行企业化管理。
因此，各级国企的工作人员（包括领导班子）都没有编制，都不属于公务员。
但是，国企领导班子成员也是国家干部的重要组成部分，由各级党委、政府分级管理、选拔、任免。
因此，各级国企领导班子都有对应的级别：例如，县级国企正职对应正科级，市级国企副职对应副处级，享受类似的工作待遇、生活待遇。
然后，介绍一下国企干部转任公务员的政策依据。
国企领导班子作为国家干部的一员，其个人档案由各级组织部进行管理，因此，先天就具备转任公务员的基础。
同时，国家为了更好地选拔人才，已经逐步拓宽选人用人的视野和渠道，领导干部不仅仅只从党政机关中提拔，目光也放向了群团机关、事业单位、国企之中。
对此，也有相应的法律法规进行支撑：
1、《公务员法》第七十条明确指出：国有企业、事业单位中从事公务的人员，可以调入机关担任领导职务或者四级调研员以上职级！
2、《公务员调任规定》对此进行了明确，国有企业中从事公务的人员调入机关这一程序叫做调任！
并且，除了管理人员之外，专业技术人员也可以调入机关任职。
当然，国企干部想要调任成为公务员，也要满足一定的条件：
1、一般要求本科以上学历，也要有相当的工作经历、任职资历、最低工作年限。
2、调任厅级职务、职级的，不超过55周岁；调任处级职务、职级的，不超过50周岁；调任科级职务的，一般不超过45周岁。
3、专业技术人员想要调任成为公务员，一般要求为正高级，至少也要担任副高级专业技术职务2年以上。并且，专业技术人员一般只能调任职级公务员，很难担任相应的领导职务。
最后，介绍一下国企干部如何调任成为公务员。
目前，国企干部想要调任成为公务员，主要有2种方法：
1、直接走调任手续，有关单位推荐拟调任人选，再经过组织部门考察、党委开会通过，办理调任手续，国企干部直接成为一名公务员。
这种方法主要适用于央企、省市县国企的领导班子，不适用于中层干部、专业技术人员。而且，在市县两级，党政机关公务员去国企任职的情况比较多，国企领导班子调到党政机关任职的情况很少。
2、参加选调考试，由组织部（公务员局）发布公开选调公务员公告，符合条件的国企干部可以参加考试，择优录取，成为一名公务员。
这种方法的适用面较广：一方面，符合条件的专业技术人员也能报名；另一方面，达到副处级的国企干部也能报名，包括市级国企的副职领导，省级国企的工作部门副职、二级子公司的副职，央企工作部门下设处室的副职、三级子公司的副职。
当然，这种方法的竞争压力是比较大的，本质上是另一种公务员考试。
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在央企或者国企，副科级以上的领导人员可以转公务员，其他人员没有机会。
举例说明。2012年，国务院完善省以下邮政监管体制，在市（地）成立邮政管理局，中国邮政集团公司在市县的分子支机不再使用“邮政局”的称号，统一更名为中国邮政集团公司在当地的分公司。
省以下的邮政管理局是政府部门，由中央和地方双重管理，以中央管理为主，人员属于国家公务员序列。如，前段时间国家公务员考试报名最火爆的阿里地区的邮政管理局。
在市（地）邮政管理局成主初期，领导人员的主要来源是当地的邮政公司（包括邮政速递物流公司）。市（地）邮政管理局的级别是副处级，内设部门的级别是副科级。因工作关系，笔者经常与邮政人员打交道。当时，所在城市邮政管理局的局长、一位科长分别由原邮政公司的一位副处级干部和一位副科级干部相任。
但是，这种角色转变前期也带来一些问题。由于市（地）邮政公司是正处级单位，邮政管理局是副处级单位，加上人员上的关系，邮政公司刚开始不愿接受监管。不过，现在好了，毕竟邮政管理局有执法权。
按有关规定，科级以上干部理论上可以转为公务员。实际操作上，科处级干部基本上没有什么机会转为公务员，而副厅以上企业领导转为公务员的机会较多。通常只有在地级市以上的层面上，才有企业领导转入公务员的这一块工作，市级省级中央部委会直接从大型企业用干部，而较低的层面，这种操作和实践不多。
企业的高级领导流入公务员队伍，是我国用干部的一种形式，有利于加强公务员队伍的专业建设。
不通过国考、省考环节，想直接从“企业编”转为“行政编”？并非天方夜谭
在我们传统印象里，想成为国家公务人员，没有捷径，必须经过国考或省考统一招录，经过报名、笔试、面试、政审、公示等环节，缺一不可。
但是有没有可能在国企或央企做到一定的级别，直接从“企业编”转为“行政编”呢？
《公务员法》第六十三条、六十四条中关于“国家实行公务员交流制度”的规定中，有如下一段话：
公务员可以在公务员队伍内部交流，也可以与国有企业事业单位、人民团体和群众团体中从事公务的人员交流；交流的方式包括调任、转任和挂职锻炼
国有企业事业单位、人民团体和群众团体中从事公务的人员可以调入机关担任领导职务或者副调研员以上及其他相当职务层次的非领导职务
这两条关于“人才交流”的规定好像与我们传统认识上的“逢进必考”的理念相冲突，似乎在国考、省考之外，确实存在不用参加统一考试就可以“企业编转行政编”的可能。
而且这两条中，并未对国企或央企中参与交流的人员的级别进行规定，只明确规定只有“从事公务”的人员才可以到机关的公务员队伍中进行调任、转任和挂职锻炼。那么“从事公务”的人员包括哪些呢？严格意义上来讲，从事公务人员指的是指代表国家机关、国有公司、企业事业单位、人民团体等履行组织、领导、监督、管理等职责的人员，比如国企中那些管理、监督国有财产活动的董事、监事、会计、出纳人员，这些才属于“从事公务人员”，而那些从事技术或服务的国有企业员工，不属于“从事公务”的范畴，即便所谓的“级别”再高，也是无法转为行政编制的。
也就是说，国有企业中“从事公务的人员”确实有转为行政编制的可能，且没有“级别”上的要求；而技术人员、服务人员等不在此列。举个例子讲：
假设李四在某国有企业中担任财务经理一职，本身没有所谓的“级别”，属于国企中的中层，更没有行政编制，在国企中负责监督国有资产的活动。
如果某天某行政单位有空缺，而李四的自身条件刚好符合岗位要求，只要原国企单位愿意放行、行政单位愿意接收，理论上是可以走调入程序的，不必非得走国考或省考程序。
当然，虽然《公务员法》上行得通，但这种“交流”只存在理论上，阻力主要有以下几个方面：
1，调入机关的人员必须符合各项条件，这些条件既包括专业能力、工作能力，也包括较为宏观的思想水平等，很难评判，难以有一个系统的评判标准；
2，接收调入者的机关必须有空缺，且在编制员额范围之内，不能超编；
3，调入必须是确实出于工作的需要，不得随意调入，这样会影响机关其他人员的晋升，打击他们的工作积极性；
4，虽然只规定了“从事公务人员”可以调任机关，并未明确规定级别，但在现实中，至少应该是相当于科级的国企干部才有调任的可能性，绝大多数情况下要求处级以上；主任科员以下的非领导职务，绝大多数情况下是“逢进必考”的。
但是不要以为满足了以上几个条件就能轻而易举地实现从“企业编”到“行政编”的转变了，现实中还会遇到各种各样的阻力，绝大部分机关、绝大部分处级以上的领导，都是经过一步步提拔内部上任而来的，真正从企事业单位通过“调任”而来的少之又少，甚至可以说是“凤毛菱角”。
如果不是确实有“过人之处”，再叠加千年一遇的机会，鲜有人能实现从国企到行政编制的转变，说得直白一点，机会、能力、背景、运气，缺一不可，否则就是天方夜谭。
当然，除了上文说到的“内部交流”这一途径之外，还有两种方式可以实现从国有企业职工到行政编制的转变：
1，双向交流
在央企和省属国有企业中，一些高管，尤其是一把手，本身就是行政编制，他们是可以在机关和央企（国企）中进行双向交流的，有时候任职于机关，有时候又任职于央企或国企高层，不少机关的领导之前都有央企任职的履历。
比如如今浪潮的董事长，之前在山东高速担任过“一把手”，再往前看他的履历，在山东多个地级市有过从政的经历。对于具有行政编制的央企（省属国企）的领导来说，“双向交流”不是问题。
2，人才引进
各地都有自己独特的“人才引进”策略，他们往往独辟蹊径，把北大、清华、人大等名校的博士生、硕士生通过人才引进的方式直接招引到当地，安排到当地国企或者机关单位任职，这是区别于国考、省考之外的一项特殊的人才招录方式。
有些地区“求贤若渴”，比如西部地区、基层等，不通过考试直接进入事业单位或机关任职也不是不可能。
写在最后：
综上所述，对于国企、央企中相当于行政编制中的处级以上的国企职工来说，如果他们所从事的岗位是“公务”，而非技术人员、服务人员，那么从《公务员法》的角度来讲，理论上是可以调任到机关取得行政编制的，但理论并不等于现实，往往要求“天时、地利、人和”，缺一不可，能真正实现的少有人在。
因此，真要想取得行政编制，如果“没有两把刷子”，还是老老实实地通过国考、省考来实现吧。
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央企和国企只有在地市级、省级和总部的科级以上的岗位的人员才有转公务员的机会，科级以下的是没有机会转为公务员的。
央企和国企虽然是企业，但级别基本是是参照公务员系列执行的，企业转公务员的流程是这样的。
一是先到政府行政单位挂职，如科级就到地市级的行政单位挂职科级（一般是副职），处级就到省级的行政单位挂处级（一般是副职），总部的厅级就到省级和地市级的行政单位挂厅级（一半是副职）。
二是看挂职期间的业绩表现，表现好的，地方政府看中了，自己也愿意留在公务员队伍，基本上就可以转为公务员了。如果业绩一般，挂职到期了，基本上是回到原企业单位工作，有的可以得到升职，有的原职不变。笔者所在的单位也是央企，北京总部有个部门的总经理到一个地级市挂职副市长，三年挂职结束，正式转到地市任常务副市长，完成了从企业管理岗位到公务员的转变。
所以，即便在央企和国企，不是什么人都可以转公务员的，只有到了一定的级别，还要有合适的机会去政府行政部门挂职，作出业绩，才有机会。
央企或者国企的管理人员，可以通过调任的方式而转成公务员，但要满足一定的条件。最基本的就是要担任比照副科级以上的管理职务，但实际上，只有央企或者国企的班子成员转成公务员的机会才比较大。
公务员调任，就是指从国有企业、高等院校和科研院所以及其他不参照公务员法管理的事业单位中从事公务的人员调入机关担任领导职务或者四级调研员以上及其他相当层次的职级。从上面的定义可以看出，公务员调任可以担任领导职务，也可以担任四级调研员以上职级，相应的条件也会不一样。
调入机关任领导职务必须在国企或者央企担任比照副科级以上职务，但只有国企或央企领导班子成员才更容易调任。机关领导职务最低的就是副科级，调任一般不提拔，平级调动，所以原来在央企或者国企也要担任相应级别的职务。这样的话在央企或者国企就必须有相应的比照职务。但在实际当中，担任央企或者国企内设机构的管理人员，即使比照职务在副科级以上，要调任成为公务员也非常困难，毕竟从企业人员变成公务员，有着编制的差距。
只有央企或者国企的班子成员，才可以无视编制之间的差距，较为方便的转成公务员。比如，县属国企的班子成员，一般都是比照正科级或者副科级，可以较为方便地调到行政机关，担任局长或者副局长这样的正科或副科职务，因为此前他们都是县管干部，任职都是由县委研究决定。同样的，市属国企的班子成员，都是比照正处级或副处级，可以调任成公务员担任局长或者副局长；市属国企内设部门的负责人，是比照正科级，要调任机关单位的科长却十分困难，因为他们不是市管干部，需要满足方方面面的条件，也要过编制的关卡。
省属国企、央企情况也同样如此。我们可以从新闻当中经常看到，某某省属国企董事长调任某厅担任厅长、某某央企总经理调任某省担任副省长等消息，但国企、央企内设部门负责人调任机关担任职务的消息却很少，即使即比照级别非常高。比如某副部级央企，其内设部门负责人级别是比照副厅级，即使满足调任的条件，也很难调任到某市担任副市长、某省厅担任副厅长这样的职务。
以上是调任领导职务的情况。如果要调任机关任职级，则只能调任机关任四级调研员以上职级。调任职级控制得非常严，只有机关紧缺的专业技术人员才能调任，而且必须满足担任副高级专业技术职务2年以上，或者已担任正高级专业技术职务。专业技术人员没有所谓的级别，但一般来说，副高级专业技术职称可以对应副处级，正高级专业技术职称至少对应正处级。
综上所述，从央企或者国企调任机关担任领导职务，最低也要求比照副科级别，实际能够调任成功， 则需要是所属央企或国企的班子成员。从央企或者国企调任机关任四级调研员以上职级，则必须是机关紧缺的、任副高级专业技术职务两年以上或者已任正高级专业技术职务人员。
公务员去国企和央企的比较多，待遇比公务员高，但企业编制转公务员艰难！只有科级以上，一二把手才机会多。
根本没必要说得那么复杂且五花八门，实际上只有三条：一，凡是个人人事档案在组织部管的，就可以直接调到公务员队伍。二，不属于这一级干部的档案，都是由所在企业人事部门管的，要想进公务员必须考试，当然也要符合报考的年龄文凭等条件。三，年龄有限制，科级45岁前，处级厅级都是55岁前。
一般来说，市属就是处级罗，省属厅处，央属省部级。通俗点讲就是组织管干部，还得是单位的一、二把手才有机会互动。
副科级以上的央企或者国企的干部可以转公务员，而且重点负责跟经济管理相关的一些工作岗位，需要相应的专业技术知识的。#新媒体##自媒体##我要上头条##微头条日签##策划##百粉##正能量##千粉互娱#
如果你一开始在企业，厅级属于省管干部，厅一下想直接转到公务员序列基本不可能。如果你开始是公务员到处级了再到企业，可以保留身份
国企主要领导都由同级组织部管理，主要负责人可调任同级部门主要负责人或副职。