开着三千的工资，干着比三万还辛苦的工作，是怎样的体验？
开着三千的工资，干着比三万还辛苦的工作，是怎么的体验？
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有这样的事情吗？我不知道你是通过怎么样的比较得出的这个结论？是同岗与同岗比较的结果？还是同岗与不同岗的工资比较结果？还是自己的工资与所干活的价格比较的结果？当然，你最清楚，而我是懵逼的。那我就简单的从这三个方面加以分析，看看能不能为了抚平一些你的心情做点贡献？
一、同岗与同岗比较的结果
如果是同岗比较。三千元工资干三万的活，这可是以一当十的比例，忙得过来吗？要是忙得过来，那这个应该是工时定额定得也太低了。
要是工时定额定得合理，职场不是明显的想把你逼走吗？干三万的活拿三千的工资。在这么不公平的职场你还干得下去吗？把你这样的能手逼走了，对职场又有什么好处呢？
所以，应该不是同岗，因为这个比较下来应该好似没有结果。
二、同岗与不同岗比较的结果
如果不是同岗比较，那就没有可比性了。如果人家是搞策划的岗位，一个金点子的长期效益何止用“万”作为单位，大多都是用百万”、“千万”或者用“亿”作为单位。一个金点子策划者，你可能看到的他成天的不做事。但，你却看不到他成天的在思考问题，更难得看出他脑子里有多少智慧？
所以，这个不同岗位的比较无法比，无法比也就比较不出一个什么结果来。
三、自己的工资与所干活的价格比较
如果说用自己的工资与所创造出来的价格相比。那这个问题要想说清楚就有点麻烦了。你说你的工资低了，职场会认为在没有办法的情况下还给高了呢！这样爹说爹有理，婆说婆有理的事情怎么就能说得清楚呢？没有基准呀！
三千元工资与创造出三万元的产品而言，占销售额10%的工资成。对于在机械化、智能化的企业来说，可能是够的高了；在机械化程度不高的公司，何许是会低了点。但是，还要看在什么样的时期？什么样的地区？什么样的职场？什么样的管理水平中来看？
从我原来管理企业的成本控制来看，那个时期我们控制的工资成本基本上都是在产品销售额的15%左右，10%与15%之间的确存在着好大的差距。但也不会扯到“体验”上来吧？
扯上了体验，那就说明差距太大了，而不仅仅是5%的差距了，好像是不给一半的销售额你都不解恨？你说给你一万五千元一个月，有这个可能吗？因此，在这种情况下也没有办法比较下去的。
终上所述。这个提问依据我的判断将没有办法进行比较。没有办法进行比较，说明这种思维有点牵强。如果存在了牵强，原谅我说句不中听的话，怎么都有点庸人自扰的意思。这个世界没有鬼在闹，都是人在闹哟。不要把自己纠结或困在了内心这个小的结里面不能自拔。得想办法从这个小结中走出来。走出来了，可能会轻松许多。你说呢？
个人观点，不到之处请指正。我是【昔日的港湾】职场领域创作者，不一样的视觉希望能够帮助到大家。2022.1.14.于武汉。
今天武汉下雪了，但看不见
- 照片来自于手机自拍
看到了您的提问，真让我联想到自己最近一段时间在北京的打拼经历与你的提问是多么的吻合了！
今年初至十一月份，我在宁夏内蒙古等地建筑工地干木工工作，每天干十小时，每个月休息的时间也很少，加之那边长年干旱少雨，基本上天天上班，每天管吃管住420元，每月基本都在一万二千元以上，但是，还不是感觉很累，每天晚上不是下会儿橡旗，就是看二个多小时今日头条图文，第二天精力还很充沛。
然而，11月底，那边封冻停工，回家没亊可做，我想，来北京当保安一月挣3500元凑合吧，钱少活也不累。谁知亊与愿违。我12月1日来北京当小区保安，一天12小时值班，可以坐坐站站，但是生活实在太差，受不了。保安公司给我换了个商场保安，吃住还差不多，但是一天13个小时20分钟站岗盯着进出人员扫北京健康码，一秒钟都不能坐，一天下来腰酸背痛，盯着进进出出十几万的人流眼也看华了，特别是脚底板都踩肿了。坚持了四天，实在坚持不住，最后只得要钱走人。
北京十二天的保安工作让我彻底懂得了老话讲“挣钱不出力，出力不挣钱”的道理。真应了你的提问，开着三千的工资，干着比三万还辛苦的工作。
因此，咱们农民工你要是出去打工，咱没有多少知识，你就得多动动脑子，学点硬技术硬手艺。否则，你只能挣小钱吃大苦了！
昨天，我从保安公司拿到12天工资后，我找了个8小时的城管巡逻岗，跟着城管在大街上巡逻，就是不让商贩在街旁摆摊，不过钱只有每月3ooo元。在首都北京这点钱够干吗？
现在，凑合到过年，明年我还是继续干我的老本行建筑木工吧！
按劳取酬，怎么会有这样情况？
当然脑力劳动要比体力劳动轻松，挣钱相对多些，这也体现知识的含金量，这也正常。但绝对无那么大差距，除非你所指对方是老板经理人物吧！…
目前你的工作和所得有些脱节，难免失落。
从积极的角度来看，你已经具备三万工作的能力。
建议你选择一个月收入万元左右的工作，既轻松又快乐。
这要看怎么比较，首先要开地区是否相同，不同区域之间的工资差别很大，比如北上广与大西北之间的平均工资水平相差好大；其次要开工作性质是否相同，干一般苦力活的与高科技人才的工资差别肯定很大；如果是同一区域同一工种同一项工作，那另当别论，咱可以换工作，老板不能强迫劳动啊。
这个不可能。能挣3万工资的人，他们绝大多数都是脑力劳动者。脑力劳动者的辛苦和智力付出不是一朝一夕之功。非普通人可理解其辛苦所在。
开着3000工资的人，必定干的就是3000工资的活儿。你若不信，可以不干这个活儿，去干高于这个工资的活儿。看可能找得到？可有人用你？
如果能找得到，也有人用你，你还能胜任，那就说明3000的工资，切实委屈了你。
所以说重在体验，而不是抱怨。
谢谢邀请：
开着3000的工资，干着比三万还辛苦的工作，是怎样体验？
我不知道你干的是什么工作，拿着3000块钱工资，干的活比三万还辛苦的工作。
按照你的说法，凭你的能力，拿的工资应该超过三万块钱了，假设你真的有这个能力，我劝你赶紧辞工，再重新应聘一家企业，然后轻轻松松的拿到三万元，岂不是更好？
我并不知道你的底气从何而来，对你来说，并不知道能拿三万块钱的人，他们的背后付出了多少，才换来了今天拿到三万块钱的职务。
可是我知道能拿到三万块钱工资的人，肯定是高学历，也就是说有知识的人，他们从比你拿的工资还要低开始，一年一年熬出来的，并不是像你所想像那么简单。
就凭你能提出这个问题，就知道你的年龄不大，可口气大，现在你还年轻，不要急于求成，你如果真的有能力，十年以后你就有可能超过他的位置，也就是超过30万元了。
如果你的本事真有这么大，你早都跳槽另攀高咋枝了！
累并快乐着
这个问题我不知道怎么来理解！我感觉挣3000的工资！干的肯定没有挣30000的轻松！工作的辛苦量不是衡量挣多少钱的唯一标准！挣3000和挣30000只是各自工作性质不一样！不在同一个平台或者同一个岗位，我感觉没有可比性！友友你说呢？