问题补充： 谈谈北漂未来的打算，谢谢各位
很高兴能回答你这个问题，首先我是北漂，首先我很喜欢北京这个大城市，人多，机会多，商业也多，发展空间大，生活质量好，各个方面都很好，我没有想离开北京的计划，打算好好在这里生活。
谢谢邀请，我没有北漂。
算不上资深的北漂，但也在北京工作5年多了。
记得刚来北京的时候，在地铁上一次次听到在电视当中听到过的站名，真的很激动，想象着即将在这繁华的大都市干一番事业，但是现实却一下子给我浇了一盆冷水，不仅我要入职的公司在一个非常偏僻的地方（连个卖早饭的都没有，更别说超市啥的），而且给我安排的职位也和在学校面试的时候说的不一样，别提心情又多失落了，但是还是这样熬过了一年，不过后来终于有了回报，如愿以偿的调到了我一直期待的岗位，后来的工作就很顺畅了。
但最难忘的还是租房的经历，别提多爽了，5年搬了6次家，这都不算啥，给我最深刻的经历是大雨夜拖着行李箱搬家，打着居然漏雨的伞，现在想想都有点发抖，所以我现在最重要的目标就是买一套房子，自 己 的 房 子！
随着我国市场经济的发展和高效招生规模的不断扩大，大学生就业困难的问题越来越凸显出来，已成为社会关注的焦点。我们为了适应这种趋势，面对目前严峻的就业形势和为自己职业发展着想，我们非常有必要按照职业生涯规划理论来加强对自己的认识和了解，找出自己的兴趣，确定自己的优势，明确切入社会的起点及提供辅助支持、后续支援的方式，从而找到自己职业成功的有效途径。
一、目标定位
由于我学习的是人力资源管理专业，而我本人也喜欢从事与人打交道的工作，所以我决定将来从事本专业对应的一些工作。例如：从事人力资源管理、文秘、行政管理等相关工作。行业发展
二、行业前景
人力资源管理（HumanResourceManagement）是指对人力资源进行有效开发、合理配置、充分利用和科学管理的制度、法令、程序和方法的总和。它贯穿于人力资源的整个运动过程，包括人力资源的预测与规划，工作分析与设计，人力资源的维护与成本核算，人员的甄选录用、合理配置和使用，还包括对人员的智力开发、教育培训、调动人的工作积极性、提高人的科学文化素质和思想道德觉悟等。
在人类所拥有的一切资源中，人力资源是第一宝贵的，是现代管理的核心。不断提高人力资源开发与管理的水平，不仅是当前发展经济、提高市场竞争力的需要，也是一个国家、一个民族、一个地区、一个单位长期兴旺发达的重要保证，更是一个现代人充分开发自身潜能、适应社会、改造社会的重要措施。
在了解人力资源专业的发展前景的同时让我们先预测一下未来人力资源的变化：
1、人才的变化。未来的人才特别是研究生在学校里学到的不仅是专业知识，更多的是学习的能力和研究方法，也就是说，他们能很快进入一个新的领域并适应这个新的领域。一个非所学专业的学生能很快进入新专业的角色。
2、终身学习的理念开始伸入大学，毕业生在大学所学的东西并非仅仅就是专业知识，而是在广泛涉猎专业以外的知识。他们在毕业后能较快进入其他专业领域的工作。
3、未来的组织及其注重的已不再是工作人员来重复原来工作，技能的发挥，而是创新能力。来自不同专业的人员特别是大学生，研究生具有广博的知识，多方面的知识是创新的前提条件。
由此看来，未来的人力资源管理范式关注的已不再是招聘到对组织来说是“成熟”的人，而是极具创新能力的人。也就是说，人的经验和专业要求已不是最重要的，最重要的是要有广博的知识和创新的意识。
在这种变化下，人力资源管理的范式也应有所变化，应由原来的侧重于招聘到什么样的人转向到如何招聘到的人进行激励以发挥其创新的潜能。
三、自我分析
1、我的性格：大家都说我是一个活泼开朗的人，人缘比较好，但很多时候缺乏自信，有的时候患得患失，总是考虑的太多，所以错过了一些很好的机会。待人真诚、热情。但性格比较直爽，有的时候容易伤人，虽然在尽力改变但还是需要进一步改善。我是个很好的合作伙伴，做事认真，大家交给我的事情总能很好的完成，一丝不苟。
2、职业兴趣：我爱好唱歌、打羽毛球、游泳等，很喜欢玩，但也很关心时事和政治方面的新闻。我对抽象的、分析的、灵活的定向人物性质的职业比较感兴趣，热衷思考，擅长独立分析，独立性强，除此之外，我对社会型的工作也比较感兴趣。
3、职业能力：我对于逻辑推理的能力比较强，信息分析能力也不错，比较喜欢对复杂的东西进行思考，工作认真、负责。善于规划自己的方向与目标，善于利用自己的优势。抗压能力偏低，有时过于谨慎，不敢尝试新鲜事物。
4、职业价值观：我认为“不想当将军的士兵不是好士兵”。在自己工作中，如果在不考虑工资收入的前提下，我要考虑这份工作中我能否不断创新，不断取得成就，不断得到领导和同事的肯定，同事也会考虑这份工作能否实现自己的目标和理想，最后也会考虑我的能力能否胜任等相关问题。
自我分析小结：我认为自己有明确的职业兴趣和一定的职业能力，并且有适应理想职业需要的一些特质，但是也有一定的劣势，所以要发挥自己的优势，提高自己的能力，使自己更适合职业岗位。譬如，要多练练写作，多看一些课外书，拓宽自己的视野。
四、大概时间规划
2011年~2014年成果目标：进入某目标企业从事人力资源助理工作
能力目标：了解公司，将所学知识一定的用于实践
经济目标：1500~2500左右的月收入
2014年~2018年成果目标：人力资源专员
能力目标：熟悉部门运作，能为公司提出有效的建议，能熟练的将所
学知识与实际相结合
经济目标：3000~5000左右的月收入
2018年~成果目标：该公司的人力资源部经理
能力目标：熟悉公司运作，具有远见，能制定有效的人力资源战略规
划，使部门发展与公司发展保持一致，能够与员工实现无
障碍沟通
经济目标：10000左右的月收入
总结：
我来自一个普通的工薪家庭，父母给予我的是一份普通的土壤。但是我是一颗想要成长为参天大树的种子，每天盼望着深入云霄看看云层之上的蓝天，我知道我的目标很遥远，但是我相信自己可以做到；我知道我的路还很长，但只要努力，总有尽头。要达到自己的目标，看到云层之上的蓝天，那么我就要改造现在这个还没有成长的芽儿，让它适应外面的世界，从而破开土层，茁壮成长！
北漂、沪漂、羊漂、深漂太多了，说说我对一线城市怎么发展的看发吧
1、如果你是高科技、超牛人才。压断牙也要留在这里。
2、如果就业行业只能在一线城市才有，也要留下
3、如果我们是差不多的人才，去准一线。到那里你就成超牛人才了
4、如果我们是一般的人才，在一线待两年，别超过3年。该学的学会了。去省会找找机会。
5、如果我们是一般人，在一线见见世面，然后去省会。如果省会也安不了家，就去亲戚多的三四线。如果这也不行，就去县里找找生计。
6、如果我重新来过。先去大湾区找事干。因为那里发展快、气候适宜、城市吸引人。
如果重新来过，肯定不会北漂。
留不住的北京，回不去的故乡！……北漂人心里的痛.
我不是北漂，目前还没有什么打算
我是北漂，毕业来北京快三年了，我已经做好准备了，疫情稳定之后，回老家找份简单的工作，在老家稳定生活。北漂就是吃不完的泡面，挤不上的地铁，在这次疫情中我看到了太多人情冷暖。
我是北漂，而且还是湖北人！今年出不去，现在都三月份了！工作可能会丢了！现在很着急！！！其它地区的工厂都已经陆续开工了，我们这里还封着村，根本出不去！更别说出去工作了！接下来，怎么办？我很茫然，很苦恼！家门口的油菜花都开了！以前的每一年，出去工作的时候，是看不到这一幕的！也许今年，我就不出去了！你们呢？