公务员因生病导致不能工作（长期），单位会如何处理？

我们单位就有一个鲜活的案例。

他是转业人员，后因工作期间肺部问题请病假，至今已两年未上班。这个同志的病情不算很严重，但因为临近退休，他就想借着这个机会干脆不上班，于是每两到三个月都会交一次假条附上病历以及医生的诊断建议，单位领导因此睁一只眼闭一只眼，正常给他发了工资和绩效。期间，有领导曾提议过，让他办理病退用他的编制再招录一个人补充工作力量，他不愿，领导没办法，加上又没有其他同事提出意见，于是事情一直拖到了今天。实际上，有不少同事心理是有想法的，毕竟他长期不在岗，领正常工资没有问题，和其他人一样拿绩效多少有点说不过去，然而大家同事一场抬头不见低头见，谁也不愿意为了一点小事而得罪人，因此尽管心理有想法，始终没有人站出来说什么。而如果是在企业，可能早被开除八百年了，很多人羡慕体制的稳定，或许就源于这些方面。

那么，公务员因病长期不能在岗工作，到底会有哪些影响？单位会怎么处理？

首先可以肯定的是，这种情况绝对不会影响公务员的饭碗，但是按照规定在福利待遇上或多或少会受一定影响。

第一，休假影响。按照机关事业单位工作人员带薪休年假实施意见，机关事业单位工作人员有五种情形不得享受年休假待遇，其中一种情形就包括请病假。比如工作满1年不足10年的，请病假累计超过2个月；工作满10年不满20年，请病假累计超过3个月；工作20年以上，请病假超过4个月以上，均不得休年假。

第二，待遇影响。按照国家机关工作人员病假期间生活待遇规定，长期请病假工资待遇是会受到影响的。一般来说，请病假在超过两个月内，日常工资不受影响，年度绩效要按规定减扣，减扣办法依据时间标准执行；请病假超过两个月不满六个月的，从第三个月开始按照工作年限标准减发工资，比如工作不满十年的，发90%工资，超过十年的，工资照发；请病假超过六个月以上的，工作不满十年发70%，满十年以上的，发80%，其他绩效待遇参照标准核发。

第三，评优评先待遇。公务员如果请病假时间太长，比如超过一个月或两个月以上，除非后来有重大贡献，否则一般不会纳入当年单位评优评先序列，在晋升等方面或多或少会受到一定影响。

以上是按规定罗列的病假“后遗症”，属于理论层面的。实际上，公务员出现长期病假在多数地区多数案例都可以正常领工资福利，包括绩效奖励在内，这也是不争的事实。

说一说我自己吧！

我在东北某市级政法机关工作，属于公务员。在2013年末，我在北京302医院例行检查时发现并确诊患有原发性肝癌，需要立即手术治疗。我向单位主管大领导请假，得到十分痛快的批准，并在我手术前派单位处长和同事来北京为我加油、打气。

10月30日，我在北京朝阳医院做了肝移植手术并且十分顺利，在北京住院一个月后我回到了家乡。单位大领导与同事来家里探望我，送来慰问金和全单位300多位同事的捐款，并嘱咐我好好休息，安心养病，不急于上班。

我在家休息了大约半年，觉得恢复的差不多了，便主动去上班了。单位领导向部门交侍：“XX（我的名字），不考勤、不值班、不定工作指标。我上班的前半年是早9：00到单位，吃完中午饭回家休息。再往后，身体完全康复了，我便自觉按要求上班，并且工作量恢复到手术前的常态，较好地完成了工作任务，每年都有工作成果受到省级以上通报表扬，我的年度考核均是称职或优秀。

我在家休息期间，基本工资以外的各类奖金、绩效考核、特岗贴、职称补贴、车补、各种福利～等等，单位一分没有少发，而且每一次单位发放困难补助，领导都把我排在第一位。我的职务调整、晋级和涨工资都没有因病受到任何影响。

原则上讲，公务员请病假是不会扣工资的，但如果假期太长，就不能按原工资来进行发放。工作人员病假在2个月以内的，发给原工资；病假超过2个月的，从第3个月起，工作年限不满10年的，发给本人工资的90%，工作年限满10年的，工资照发。

是否按规定办，这个要看单位领导的了。

大概在15年前，我们县一个乡镇的人大主席，在县里组织的常规体检中，被查出得了肝癌，县里马上行动，调整他的工作岗位，得到各方的一致好评。

县里的这一做法，被传为佳话，受好干部和群众的好评，而且我们县一直延续这样的做法。

近30年来，我们县到了每年的第四季度，都会安排副科级以上的领导干部，到县人民医院进行一次体检。

那年，一个镇的人大主席在县人民医院的体检中被发现疑似肝癌，医院建议他到市级以上医院复查。

他到了省里最好的医院复查，结果确诊，就是肝癌，而且比较严重了。

县里的领导知道这一结果之后，马上让他停止工作，积极去医院治疗。

最重要的是，县委组织调整了他的工作岗位，由镇人大主席调到县财政局，任主任科员。

县里有关领导还明确跟他说，治疗的时候，不要担心钱的问题，也不需要个人负担什么钱。

过了不到一年，那位同志就死了。

这，就是我们县里的公务员因生病导致长期不能工作的做法。

辛酸职场写在最后：

1、在我国的体制内，不管哪一级政府，都能够做到以人为本，永远不会缺少人情的关爱，这是值得我们骄傲的事，也是值得表扬的事。

2、一个公务员，不管他干了多少年的工作，怎么说也是为国家的经济社会发展做出贡献的，当他们遇到了困难，生了大病，组织给予他们最大的帮助，让他们和家人感到心暖，真的非常重要。

3、辛酸职场希望，那些当老板的，对待自己的员工，也应该像我们县政府对待公务员一样，多给予人文关怀，起码不能寒了他们的心。

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按照我国劳动法的相关文件规定，干部不到退休年龄，请病假在家疗养病情其期间，一般不能超过六个月，一但超过就按病假发放，基本工资的的百分之60，长期不能上班，由个人写出书面申请，县级以上医院出具的証明，确属不能继续工作上班，经有关人事劳资部门审核，符合条件的可于以办理病退手续，但只能享受到百分之60的基本工资待遇，这个政策和央企国企职工基本一致，病退和正退是有区别的，条件降低，岁数放宽年龄不限，当然年龄是个卡关，正退非满60周岁，否则不于办理，相关退休手续。这是硬性条件，55退休的人，是国家承认的特殊工种，劳动强度大，有毒有害伤身体的工种，如煤矿井下工，电力高空作业，邮局乡邮员，机线员，装运工，地质勘测工人，才充许提前五年办理退休。

我就遇到一个，单位科长在家突发脑溢血，万幸人救回来了。本来他才40岁出头，事业正属于上升期，他也是属于那种工作起来很拼的人，在家好好的突然就晕了，还好家人发现及时。

他当时送到医院，医生说他出血部位特殊，还不好动手术，只能依靠药物治疗希望可以自行吸收，在抢救室躺了一个多月还真出奇迹了，出血部位自行吸收了，后来又转普通病房呆了一个多月出院。

同事们都去看他，当时他出了抢救室还有轻微的那种ICU综合征，人的意志很消沉，领导安慰他，赶紧好了来上班。

后来他真的来了，不过一边的手和脚都有点像中风的那种感觉，走路一拖一拖的，拿东西手抖，同事们对他也挺好，中午吃食堂，大家轮着给他去打饭菜，拿个什么大家都自觉帮他，就是在大家的鼓舞下，他也渐渐恢复了。

本来他是科长，后来他自己要求降为科员，因为他不能像大家一样高强度工作，也无法起带头作用，领导们商议后答应了，他现在在办公室就是一普通科员，听说还有一些待遇他还是继续享受的，也只是听说。

他现在活得挺乐观的，用他自己的话说，他老婆差点成了寡妇，儿子差点没了爹，父母差点白发人送黑发人，现在这个样子已经算对得起大家了，他因为人缘好，大家对他也不错，就这样干着呗 。

单位也不可能对他怎样的，毕竟他生病自己又不想的，估计在糊个十年八年的，他会早退吧！

我同学的弟弟在民政部门工作，才40多岁，离婚多年一个人生活，他有糖尿病。去年生病住院，单位领导还派了两个人去医院照顾他，出院后每天派人给他上门送饭，工资照发，各项福利待遇都有。这也是每年有那么人报考公务员的原因吧！真的是铁饭碗。

我们单位就有一个公务员，三十多岁，患尿毒症几年了，住院报销95%，门诊报销90%，一个星期要透析两次，那两天是不用来单位上班的，除了不享受年假应休未休的补贴，其他的一分钱不少。虽然他不是长期不来上班，一个星期上三天班，基本上领导把工作也都安排给其他人了，他就没啥工作做了。

公务员因病长期不能上班，单位会做何处理？劝退？按照旷工开除掉？其实都不会。

长期以来，公务员被视作“铁饭碗”，但对公务员队伍的管理现在日趋完善，也引进了一些与企业员工类似的绩效考核制度。那么公务员因病长期不能参加工作的话，单位会做何处理呢？

首先可以明确一点，长期因病不能工作并不会被用人单位辞退；

在《国家公务员暂行条例》第七十四条中规定了一些予以辞退的情况，比如连续两年考核不合格、不能胜任本职工作又不接受调岗安排的、因单位撤销等原因拒绝另行安排的、无正当理由旷工达到一定天数的、不遵守相关纪律的，这些情况下都可以被辞退。

但“因病长期不能工作”并不在触发辞退条件之列，因此因病不能工作是不会被辞退的。

另外，即便是企业员工，在“医疗期”内也不应当被辞退；

《劳动法》和《劳动合同法》中都有“医疗期”的概念，即与用人单位在患病或非因工负伤时，有停止工作，进行治病休息的时间。各地对“医疗期”时长的规定不一样，一般是3-24个月，医疗期长短取决于职工在本单位的工龄。

不仅是公务员，企业职工在医疗期期间也不得被辞退，而且待遇照发，不得以此为由削减薪资待遇。

《公务员法》中也有类似的规定，即公务员在因工负伤期间、大病医疗期期间、女性哺乳期期间都不能被辞退，待遇照发。即便过了医疗期，还可以继续请病假，不过需要医疗机构提供病例证明。

也就是说，较短病假期间，公务员的薪资水平、待遇福利、晋升等都不会受影响。

如果更长时间内不能参加工作，单位如何处理？

更长时间的因病不能上班虽然不会被辞退，但是确实会产生一些影响，主要体现在以下几个方面：

第一，待遇上的影响；

公务员的工资主要由职务工资、级别工资、基础工资和工龄工资构成，还有一些地方津贴和其他津贴。对于长期因病不能上班的公务员来说，待遇上会有所损失，比如《国家机关工作人员病假期间生活待遇的规定》中明确规定了病假期间的工资发放比例，即：

工作人员病假在2个月以内的，发给原工资；

病假超过2个月的，从第3个月起，工作年限不满10年的，发给本人工资的90%；工作年限满10年的，工资照发；

病假超过6个月的，从第7个月起，工作年限不满10年的，发给本人工资的70%；工作年限满10年的，发给本人工资的80%。

也就说长时间的病假确实会导致待遇的降低，但是对于工作年限长的单位“老人”来说，病假导致的待遇降低是微乎其微的，比如对于工作满10年的“老人”而言，前6个月的病假期间，每个月工资都是100%的发放；从第7个月开始，工资虽有折损，但是折损并不高，依然会发放80%，而且生活福利也不会少。

第二，晋升、评优和年假上的影响；

年假是与病假相挂钩的，病假请的时间过长就没有休年假的权利了。

再就是晋升、评优上的影响：在评优方面，长期请病假影响评优资格，即便有评优的资格，除非之前在工作岗位上做出过较为突出的贡献，否则想必没有哪个人会在病假期间与同事争夺评优资格；

再就是晋升方面，公务员有严格的晋升制度，有的需要有底层工作经验或者连续几年在某工作岗位上的工作经验，长期病假会导致“工作经验”上的缺失，因此也会影响晋升。

除了以上影响外，长期生病不能工作是可以申请提前病退的；

如果因病丧失工作能力，那么可以申请病退。不过提前退休对于职工来说并不是最佳选择，我们都知道养老金待遇的高低与缴费年限、缴存额有关系，提前退休意味着工龄短，再就是个人账户养老金和统筹养老金都低，不利于养老金待遇的提升。所以现实中，但凡能“坚持”，没有人愿意选择退休，至少病假期间可以领到部分工资的同时还能正常缴纳养老保险、医疗保险等各种社会保险。

另外，即便长期生病想要辞职，有些岗位也是不被允许的；

不排除有些公务员因长期生病难以胜任工作而主动提出辞职的情况，但是根据《国家公务员暂行条例》，特殊岗位即便提起主动辞职也不会审批通过，比如涉及国家安全、涉密的一些岗位就不得随意辞职。

综上来说，较短时间内的因病不能上班可以享受3-24个月的“医疗期”，不会被辞退，且工资待遇等都不会受影响；医疗期结束后还可以继续请病假，但前提是出具医疗证明，这期间会影响待遇、影响晋升和评优、影响年假，但是也不会被辞退或者劝退。

另外，长期生病可以提起病退，尽早退休，但一般没有人会这么做，因为会影响养老金待遇。对于一些特殊岗位而言，即便主动辞职，也有可能不被批准。

对此，大家怎么看？欢迎留言交流；

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我就是这种情况。我于2012年任正科级干部。在任正科级干部之前，我就住院了，刚出院，上级就到我们单位考核我，让我任正科级领导干部，主持全面工作。

这可是千载难逢的机会，我不能错过。于是带着病恹恹的身体，到另外一个单位报到，任正科级领导干部，试用期一年。

上任还没有到一年，我又住院了。住院半个月，出来后正好上级来考核我转正。

转正后，我硬扛了半年，也就是说，我当正科级干部只有一年半，就挺不住了，直接和上级部门申请退居二线。

后来，上级一直没有同意，因为我刚刚任职一两年就退居二线，这是他们不愿意看到的。

后来，我又一次住院，这时，被查出患有肺结核。我找到上级领导，跟她说，我得肺结核了，而我作为单位的主要领导，你经常召集我们开会，我作为单位的主要领导，不参加又不行，但是我这个病是会传染人的。

领导这么一听，急忙让我退居二线，并把我调到一个边缘部门去，这个部门就是现在的精英培训机构了。

在精英培训机构里，刚开始他们还安排我做培训班的班主任，负责管理学员。后来学员知道我有传染病，反映到上级部门。从此，单位连班主任都不安排我做了，就给我一间办公室，一台电脑，每天都去签到，然后无所事事。

我这是幸运的，还能上班，每年还有几万的绩效奖，每月还有车补、伙食补、住房补、通讯补等。

我的堂弟就没有那么幸运了，他也是正科级干部，有一次接待的时候，突发脑溢血，抢救及时，捡回一条命，但是全身瘫痪，走路不行了，话也不能讲了。这时，有关部门给他办理了病退。据说，病退只能拿到百分之八十的工资，没有各种各样的补贴了，绩效奖金也没有了，他还比我年轻，还有十年才退休呢！

综上所述：一般地，公务员长期生病不能工作，有两种处理情况：

一种是他还能来上班，但是已经不能工作了，也就让他每天来，但是已经不安排工作了，各种各样的福利照样拿。

另一种情况是根本不能来上班了，只能病退，等到退休年龄了，才办理正式退休。病退是有工资的，但是不是全额工资，而是只发80%，另外就没有各种各样的福利了，除了医疗保险外。

我是@职场精英培训师—犁子，大家对此有什么看法，请在评论区留言。

我在党政机关工作了近四十年，并且是长期主抓政工人事工作，因此对该问答有着很深的见解，请网友们关注我。

题主所问因生病不能工作（长期），单位会如何处理？这事不稀罕，机关事业单位都有这种现象。我单位就有一位他四十来岁因身体有病不能正常工作，领导让其体息了二十来年。但是这位同事是因公致病的，他在工作岗位上由于工作积极导致劳累成疾，因此领导让他全休，全休期间工资照发，没上班还按上班对待，工资奖金一分不少，如今他已正式退休，在家颐养晚年。

我还见有的行政事业单位不是因公致病的在家休息的不在少数。这些人物大多数年龄在四十八、九以上，在单位已经看破红尘，都一大把年龄了，还是普通一员，思想上有情绪。再加上年轻人是科长，每天管着他，心里总觉得不爽，因此经常装病在家休息。领导对他也是无奈，盼着他早日休息，少给单位惹麻烦。因此领导就给他来个顺水推舟，劝他在家长休，工资照发不误。

因为行政单位的公务员，不同于企业的工人。企业工人不在岗会使企业收入减少，而机关的公务员多几个少几个无大碍，不妨碍机关工作照样运转。