问题补充： 东莞深圳部分大工厂，离职不满规定时间。不能再次录取……！为什么？
我觉得我还有相对的权威性，来解答一下吧。
1，工厂并不是离职三个月不能再次入职。而是自离三个月不能入职。这之间是有本质区别的！自离是什么：就是什么招呼都不打就走了的人。
2，这个是工厂减少劳务费用的一个重要手段；新员工入职，从入职，培训，到岗。然后之前学习一周的时间才能正式信任岗位。如果频繁换人，劳务支出是一方面，产品质量和产能都有很大问题。
3，目前有许多年轻人毫无斗志，进厂就为了混口饭，没有长远打算。没钱了就进厂打工一周，赚一点钱就离职网吧上通宵，这个政策主要是限制这些人。
希望能帮你解惑！
因为很多地方都发展起来了，以前八九十年代广东是改开放，需要大批的劳动力，所以就没有用工缺口的问题，现在很多地方工资都比广东高，消费水平也没有那么高，那广东不是唯一的选择了，
我曾在深圳一间日资公司做，也是有在本公司离职的就不再录取，而且还会通报各个子公司也不得录取，当时我觉着不近人情，但公司的理由就是这些离职人员对公司运作熟悉，招他们回来会扰乱其他工人的军心，而且有相当一部分人都是不是不满工资又或者是不满上司管理离职的，所以能够不录取这些人就不录取，
不要说三个月，也不是广东，其他地方也是一样的。
在你即将离开时，会做到做到仁尽义至，一旦上午离开，下午回去，就会拒人于千里之外啦！
人争一口气，佛争一柱香。好马不吃回头草，这是古训。
留一个暂时栖身的人 ，不如等待一个可以信赖的人的到来。
如今社会最不缺少的就是人，但是好的工作都给一些人捷足先登或者能力强的人做了。于是能力稍微差一点的，或者没有什么背景的人，为了维持基本的生活，就只能先到工厂去上班了。但是工厂是上班时间最长而且待遇最不好的工作，在工厂上班的人就想要到外面找工作，所以工厂就会出了这样一个规定。原因也只有两个。
第一：离职的肯定由于工作不满意。工厂招人肯定不会喜欢那种做一两个月辞职了，在外面跑了一段时间感觉找不到发展的方向又来自己厂里的人。所以工厂就会要求辞职没有3或6个月的人再来，这种人工作就像是儿戏。
第二：想要找更好工作。人都希望向更好的方向发展，那些辞职的人大多是在工厂外面有了更好的工作要去试一试的。工厂领导也理解这样的想法，所以不会阻止你的。
那工厂为什么还要那些再次来应聘的呢？主要是现在能够愿意在工厂上班的人不是太多，如果拒绝这些人，工厂招人就更难了。最重要的就是，那些在外面找过工作的人，在自己的厂里能待得更久。
他们不是招不到人，是要招最便宜的劳动力，所以被那个黑厂坑过的，可以在评论里留言，希望能帮帮我们，避免我们也进这个黑厂，有被坑一次，好人一生平安
呵呵呵……这个问题其实可以类比相亲，一方面觉得这个身高不够，颜值不够，或者没有房子没有车没存款，或者人家兄弟姐妹多，一方面又叫没有一个好男人/女人，相亲难……一方面招人要能吃苦，干活勤快，肯学习有上进心，忙的时候能7*12小时配合加班，淡季要能忍住一个月只拿半个月工资不走人，不能抱怨住宿伙食差，不能找老板和领导要求绩效，年终奖，旅游福利，不要谈加薪，超过35的不要，有的还有最低学历，婚姻状况，甚至还有地域限制，然后一方面说招工真难……
感谢邀请 首先招工都困难了还要招离职3月以上的 我个人觉得这工厂暂时不急缺人 ，只是在刷选人，一般离职3个月以上的人，都急求与工作 又没多少资金维持生活了 这样招来的员工比较稳定 有动力工作 ，这也是为工厂以后忙了能有稳定的员工和产量。
很多公司为什么规定离职三个月不录取？实际上除了一些表面情况外，还有一个核心关键点，这个HR不一定清楚，但财务一定清楚。整体上的原因有以下这几个！
让员工感觉这个工厂没那么好进去，营造珍惜感！
因为现在找一个工厂一线员工的工作，非常同意，而且选择空间大！因此有很多员工在不同的工厂之间换来换去，也不珍惜。这群人，不管在哪家工厂工作，总会有不同的抱怨！因此有些相对还不错的厂，就会这样规定，至少能打消部分人这种随意离职的想法。
总之，让在职的人，已经即将想入职的人感觉，公司不是想进就进，想走就走！
如果去其他工厂工作后，二次进厂，怕产生不好的影响
除非是那种正常离职、有急事等离职的外，大部分人出去转一圈，去其他公司做了做，发现还是原来的公司好，但这个时候，如果你能随意的进来，那么给在职的员工会产生不好的影响，搞的好像招不到人一样！因此，就会设置一些门槛，为了保持在职人员的稳定性。
最关键的点，影响到申报个税的连续性！
做财务就知道，一有新员工入职，财务就要给员工申报个税，而员工离职后，因为一般都是次月发放本月的工资，那么员工离职后，次月公司可能还要给员工申报个税，申报完成后，财务在个税这块又要做停掉的动作，如果员工离职后，财务刚停掉，结果员工又入职了，当月马上又要申报个税，就会出现异常，财务要单独处理。
最关键的，如果这样离职后，在两个月内又入职，很容易造成个税申报上的连续计算，甚至出现小混乱，这样对公司不利。因此，基于财务角度考虑，一般公司都会规定，离职后至少3个月后才能再次入职，甚至有的公司规定是6个月！
当然，如果在离职后，入职了其他公司，在其他公司给该员工申报了个税后，这个员工再次入职原公司，那就方便很多！
总而言之，这个规定的形成是有这些道理的，并不是单纯的规定而规定！
用人就把你当人，不用人时就当你累赘（包袱），还不想多给钱，这里扣那里扣的，加班是应该的，免费的。
刚刚起步时候 是台湾人来开厂 这个规则制度是台湾仔弄的 现在好多内地也有老板多 开厂多 内地老板不弄这个制度