社保交满15年了，还有必要继续交下去吗？
给大家普及一下关于社保的知识吧！社保（5险1金包含养老，失业，医疗，生育，工伤+公积金），养老退休要求：男60岁，女干部55岁，女工人50岁；养老保险必须缴费15年；如果没有交够15年，城市户口可以补交，农村户口不能补交（中间断档拿合同补交）；医疗退休要求：岁数要求和养老一样，但是要求男工龄30年，女工龄要求25年，不够的可以补交（分两种，一个是往社保卡里存钱了的属于高档，一个是不存钱的只能住院报销的称为低档）注：办理养老退休后才可办理医疗退休。失业：如果以前申请拿过失业金的退休后要把以前拿的补回；生育：无论男女在企业一直工作的一直要交（公司缴纳）；工伤：无论男女在企业一直工作的一直要交（公司缴纳）；公积金：一般公司8%，个人8%；只能企业办理缴纳，个人办不了，也没必要办，退休前可根据缴纳年限贷款买房，退休后没买房可以申请取回账户里的金额。虽说政府要求企业必须为职工缴纳公积金，但是，只是个要求没有立法，很多企业就给职工“帕斯”了；所以个人观点，如果没有工作也就是灵活就业人员就不要交了，每年上涨10%基数实在是不划算，不如存在银行，或者买个商业保险划算。
很有必要继续缴下去；
根据“中华人民共和国社会保险法规定“，每人必须缴满15年落卡才能退休，如果未缴15年，就是法定年龄到了也不允许退体，但是国家政策有规定根据社会保险法，第二条规定，到了法定退休年龄，未激满15年可延迟缴费缴满15年，如果以缴满15年，未达到法定退休年龄可以继续缴费，如果在政策颁布前参加的养老保险，到了发定年龄退休，未缴满养老金可延迟5年，或一次性缴满15年，15年基本养老金是最低标准，如果只缴15年，到法定年龄退休时，只得基本生活费，根据国务院统筹基金规定，单位+个人养老金帐户+国家补贴从三个方面统筹，如果缴满15年终止，到法定退休年龄只能按月领取基本养今老金，而医保要缴满20年才能多受医报帐，如果只缴费15年，到退休时就不能享受医保，所以继续缴费例：共缴费25年到法定年龄退休时，在基本养老金的基础上，每年的社平工资将加入基本养金，将5年一个坎，如上一坎加100元，你在基本养老的基础上，以经上了二个坎，那么就多加200元，所以多缴10年的养老金：基本养老金+二个坎十10年的社平平均数=退休养老金，
- |1（小胡蝶）
如果只缴15年，基本养老金=退休生活费。所以我建议以缴满还未到法定年龄退休的继续缴费有利。
1（渝北，游乐园）
还是我妈妈的要好，我妈是水上运输的自己开船，从来没交过保险，2010年，我妈妈54岁，在嘉兴王店镇，买了房子定居，当地出台了寿险，我妈妈一次性交了52600，交完1个月就拿到钱了，当时每个月拿九百多，还补了上一个月的，这几年养老保险一直上调，我妈妈已经将近1700了每个月，四年多已经把本金拿回来了，现在属于拿的是利息钱，差不多2万块钱，好合算，我爸爸晚了两年交的，因为她比我妈妈年纪大，交了64000，现在每个月拿1400，差不多也要拿回来，我觉得蛮划算的。
“社保”交满15年，因为命题给出的是缴纳“社保”，所以，缴纳15年可以理解为单位缴纳“社保”，而非个人缴纳。个人只能缴纳城镇职工养老、医疗保险！而不是缴纳“社保”。
“社保”包括五险！
交满15年，是否需要以灵活就业人员形式继续缴纳，是根据个人经济条件决定的。
灵活就业人员按现有政策，当地社评工资，缴纳基数、缴纳比例，最低缴费年限都是基本固定的。
只有缴纳档次是根据个人经济收入情况，采用60%——300%缴纳档次。
以灵活就业人员形式缴纳城镇职工养老保险的弊病是养老保险按20%缴纳即你不仅要承担个人缴纳部分的8%，也要缴纳统筹账户部分的12%；医疗保险按8%缴纳（建立个人账户，医保卡返钱）。
缴纳了15年“社保”，按现行政，养老保险策满足了最低缴费年限，但是医保不满足最低缴费年限（在全国大部分地区）。
建议:
1、有条件的话，继续缴纳城镇职工养老保险；继续缴纳养老保险的费用，到退休领取养老金是一项回报率很高的投资，这里和自身身体健康有很大关系。
缴费损失的只是统筹部分支出。这部分投资一般会在10年左右回本。
2、条件一般，继续缴纳5年城镇职工养老保险，这样可以满足缴费20年，无论政策如何调整即调整到最低缴费年限20年，到退休年龄都可以办理正常退休。给自己设立了一个正常退休的保障线！
3、缴纳城镇职工医疗保险15年，按大多数地区现行政策，女最低缴费年限25年，男最低缴费年限30年，退休后可以享受医疗保险待遇。
由于国家正在实行全国养老保险体制全国统一制度。各地缴纳城镇职工医疗保险最低缴费年限，在未来几年全部向最低缴费年限10年靠拢。
如果你经济条件有限，可以停缴城镇职工医疗保险，每年定期定额缴纳城乡居民医保。交一年管一年。
这样到退休年龄，国家统一按医保最低缴费10年，你可以照样享受医保待遇。
如果当地医保最低缴费年限没有变化，你可以采取一次性补缴不足年份医保，也可以享受退休医保待遇！
若经济情况允许，交下去更好。
社保多缴多得不要以为是一句口号，也不要认为是社保局骗我们多交钱的招数。社保缴15年和缴25年，差别可是很大的。
特别是现在延迟退休政策的背景下，加之医学进步快，人们的平均寿命肯定是增长趋势。以后的年轻人竞争压力和养老压力肯定越来越大。
综上所述种种，都是我们现代生活的状况，这个时候社保的作用显现无疑，今天给大家普及下15年和25年的区别，朋友们赶快重视起来。
1. 交15年和交25年社保，退休后养老金的差距
按照都是60岁退休来计算并结合社保局的数据。假设一个月交500块钱，交15年，退休之后每月可领约1397块钱，接近1400。如交满25年，退休之后可领2300多块钱。所以交25年肯定要比15年领的多。
2. 医疗保险的区别
虽然交满了15年的社保，但是并不能够享受终身的医保。大部分城市规定，男性要交满25年到30年，女性要交满20年到25年，才能够享受终身的医保。这件事对于大家退休之后的健康问题，是非常重要的。
3.超长保障待机
社保是基础保障，尤其是养老保险这部分，它保的其实就是我们退休之后活着的风险。
关键是，咱们不知道退休之后能活多少年，是活到70岁还是活到八十，倘若一百岁呢？
如果说大家到71岁多，按60岁退休可领139个月，基本上能把个人账户里的钱全领完。但是，我们都希望能够活的更长一些，那么下一个问题就来了：大家退休之后，能够获得稳定的经济来源的朋友们是比较少的，当然每个人都希望自己的基础保障更厚实。
从这个角度讲，如果活到75岁、80岁、85岁的时候，一个月可能领两千多块钱，以后根据消费水平，养老金也会同步增长。如此我们老后才有更厚实的基础保障。
作者：慧子 出品：懂财帝
如果您觉得答主说的有道理，别忘了点赞和关注哦~
当然应该继续交，不交那才叫真的对不起自己了，为什么呢？
第一，缴满15年还要不要缴费，不能自己说了算。
如果是在岗职工，只要在岗，用人单位就必须为自己缴纳社保，如果没有与单位解除劳动合同，那这个社保单位就必须缴纳，个人该代扣代缴的部分，就必须代扣代缴。如果辞职或是灵活就业人员缴费，另当别论。
第二，15年只是退休的基本条件之一。
很多人认为自己交够了15年，就到达到法定退休年龄就可以办退休了，这样认为也是正确的，但是等到退休后才发现自己的退休金只有几百元，看到别人拿了好几千，这时再来后悔已经来不及了。其实这是一个人认识上误区，社保缴费满15年，可以办理退休，这只是一个基本的条件，并不意味着就可以停缴了，停缴了对自己的损失是非常大的。
第三，多缴多得这是根本原则。
社保缴费的基本原则是，缴费时间越长，缴费金额越高，今后的退休待遇就越高。退休金核算是根据个人缴费的时间，也就是我们说的缴费工龄、缴费指数（个人账户里的资金）来计算的，个人账户里的资金越多，每个月的退休金就越高。
第四，退休时的社平工资很重要。
部分人错误地认为，退休时的社平工资是以退休时的社平工资来核算的，对于正常缴费，或者退休前一个月还在缴费的人来说，的确是这样的。但是缴费只有15年，就停缴的，退休时核算的社平工资，是以你停止缴费那时社平工资来核算的。比如你要2019年退休，但你社保缴费实际到2013年交够15年就停止，那么你2019年办理退休，其参考的社平工资不是2019年的，而是2013年的。这样经过六年的发展，实际2019年的社平工资实际比2013年增长的部分，你也就无法享受了，退休金自然就会少了好几百元，这是非常不划算的。
总之，养老保险缴费满15年，没有达到退休年龄的，我强烈建议要继续缴费，直到达到退休年龄为止，不然今后退休金计算要吃大亏，那时再来后悔真的没办法了。
谢谢邀请！
首先缴费15年是基数，如果到退休年龄时正好缴满15年养老保险，那可以不用缴费，直接办理退休。
目前我们国家退休年龄大致分为四个档次：
一、正常退休年龄：男60周岁、女干部55周岁、女职工50周岁；
二、病退退休年龄：男性年满50周岁、女性年满45周岁；
三、特殊工种退休年龄：男年满55周岁、女年满45周岁；
四、灵活就业退休年龄：男年满60周岁、女年满55周岁《部分区域集体下岗职工中的女职工年龄可提前到50周岁，需要凭下岗证或再就业证》，女职工年龄50周岁或55周岁任其选择。
以上养老保险退休年龄达到时，养老保险必须缴满15年，到时才能享受最低养老金待遇。如果没有达到退休年龄，但是养老保险已缴满15年，还需要继续缴费，原则是多缴多拿。
以上医疗保险退休时，缴费年限为男25年、女20年《包括视同缴费》符合退休条件，可以终身享受医疗保险待遇。
缴费年限的规定：
《一》缴费年限的长短。缴费15年还是缴费30年，会直接影响退休后的养老金待遇。但是缴费满15年只要享受养老金的最低年限要求。
《二》缴费水平的高低也会直接影响到退休以后的单老金待遇。
《三》退休时的社会平均工资。
《四》受退休年龄影响，您是55周岁退休还是60周岁退休，在计算个人账户养老金的时候，所除的计发月数是不同的，退休年龄越后，计发月数越小，个人账户养老金可能算起来会略高一些。
退休时准备的材料：
1、职工退休前一个月需要提供个人身份证，户口簿《退休年龄，以档案记载第一次填表年龄为退休年龄依据》；
2、填写《退休申请表》一式三份；
3、提供彩色照片一寸三张；
4、缴纳社会管理服务费XXX元；
5、经审核人员初审，领导复核无误后，经公示未接到投诉，在退休申请表上批准同意退休；
6、原则上是15日前退休工资继续在原单位领取，15日后在当地社保局退管中心领取；
7、发给银行卡或邮政储蓄存折，同时发给退休证。
我认为没有必要继续交了，原因如下：
1、交满15年，到退休年龄就可以领退休金了，保障基本生活应该不成问题；
2、谁也不知道将来会发生什么情况，过好当下最为明智；
3、从投资理财角度看，继续交下去并不划算。
在社保暂行条例实施十多年改为颁布社保法又超过十年，随着社保法的实施细则日益完善，除了到达法定退休年龄时正好缴足养老保险最低缴费年限15年的可以办理退休手续领取养老金外，以前没缴足15年的可以在法定退休年龄时补足15年可以办理退休手续，现在是不能办理退休手续需逐年缴费至15年才能退休，或者延退五年后（男65岁女60岁）才允许补缴不足年限办理退休手续领取养老金。
而很多人认为缴足15年养老保险后可以停缴，等待法定退休年龄时办理退休领取养老金。社保法规定是”法定退休年龄时缴足养老保险15年的可以领取养老金，养老保险必须按时足额缴费，没有减免”，并没说缴费15年后可以停缴，且养老金是多缴多得，缴费年限长多得。现在除了到达法定退休年龄时正好缴足养老保险15年能正常办理退休手续领取养老金的，那些停缴待退休的人还没到龄，所以并还没遇到麻烦，而国企改制下岗失业人员前些年有欠费的，只要你签字不补，养老金按停缴养老保险的前一年当地社平工资基数计发，后来很多地方又改为不补缴养老保险至退休年龄的当月，不能办理退休手续领取养老金。既然这些国企有视同缴费和实际缴费年限三、四十年的都要补缴欠费才办理退休手续，那么只缴15年停缴的恐怕也逃不掉补缴的命。
但是，现在各省区又出台了限时补缴，过时不候的规定，分析下来，有可能又变成了你满足领取养老金的缴费条件，不补缴的就失去了想补缴增加缴费年限的机会，到时多少缴费年限就领取该计发的多少养老金。还有一个可能，一旦在某一个时间养老保险的最低缴费年限增加（不是不可能），那么只缴15年就停缴的人就可能出现缴费年限不足而延退的情况。（这个问题还有待论证）。
早些年曾出现的老人一次性补缴15年就可以领取养老金的做法，确实弥补了一下社保基金余额不足的状况，后发现有点得不偿失，所以这个政策直接禁止。社保法实施时间越长，会逐步修改弊端逐步完善，但多缴多得，年限长多得不会变，社保基金是参保缴费者的众筹资金，少缴费多拿钱的情况绝对不会有。
交满15可以不交，但问题是如果你没到退休年龄，你就不可以拿退休金，所以，反正闲着也是闲着，多交点，以后多少也能多拿点退休金！