有经济学家在六国试验一周四天工作制，称生产力没下降，更易留住人才，如何评价这一结论？

这是自欺欺人，不过工作时间减少是肯定的。因为随着智能化与机械化结合下，工厂去人化高峰后期会因为社会矛盾积聚爆发，为缓解矛盾减少时间增加就业岗位是必然的被动选择。

把机械化提高的效率与人降低的效率相互抵消这算说提高了也说得过去。

一周几天工作制，这个首先要符合劳动法：

根据《劳动法》第三十六条规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
第三十七条，对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。
第三十八条，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。

所以咱们国家法定的工作制是五天工作制，但是在劳动法规定下也允许六天工作制，但是必须七休一。

其次，各个国家有各个国家介情况。

实际情况是很多工厂订单爆满，一周七天工作制，每个月转班休息一天----实际员工是今天早上睡醒了，吃完早餐还得接着睡，因为晚上转夜班----对于这种生产线员工你谈一周四天工作制，那等于只拿基本工资，一家老小喝西北风吗?工厂订单不都转到越南印度去了吗？

现阶段连七休一都没有实现，谈七休三对我们的看家产业制造业来说步子迈大了。但是人工成本逐年升高，人口红利逐渐消失也不是什么坏事，说明国民经济起来了，国民生活水平开始向欧美国家靠拢了，伴随的是劳动权益意识也逐步提高。

西方发达国家搞朝九晚五，不加班，甚至四天工作制，因为他们有先天的优势，厚足的资本，可以更广泛地试行这种制度。即使这样，也不可能全部实行。

其三，根据行业特性和企业情况，你想实行几天工作制都可以。很多公司都有人浮于事的情况，有些部门真的跟国企单位一样，上午泡泡茶看看文件，下午装模作样干等下班的见过太多了。而实际上很多公司却并未能消除这种局面。某些部门说不重要，其实也要养着，好像没有这个部门还不行。

能真正实现自主工作，和不为考勤所束缚的工作，才是真正的好工作，那样的公司才是厉害的公司。那种上班不打卡的乌托邦式的公司，属于别人的公司，我们也只能羡慕。现在因为疫情原因，很多人居家办公、居家网课已经成为一种常态，很多业务确实可以在线完成。

总之，一周工作几天，第一不能违反劳动法，第二考虑经济发展水平，第三针对行业特性和企业情况可以由有条件的企业自行安排，国家暂时安排不了。

我相信，随着科技和社会的进步，几百年后，还是可以普遍实现一周四天工作制的。

国情不同