只要工作满足这三个条件，工资多低都别辞职，总有你笑的那天？
1.国企或事业单位，双休，每天8小时。
2.五险一金，福利待遇好。
3.属于国家重点发展的企业和重点关注的行业。
只要满足这三个条件，工资再低能低哪去，本身福利待遇好，五险一金都有，就等着国家给政策发展了。
这属于伪命题，别上当。
1、赋能？给工作赋能？还是工作给你赋能？多年的类广告经历告诉我，一旦有人玩这些虚头巴脑的词，你就要谨慎了。
2、后面两个更扯淡了，没有几个老板不会说自己公司前途不远大的。那都是高瞻远瞩？
你别老跟年轻人谈梦想，先让员工过上中等或者中上的生活再说。老拿梦想说事，耍流氓有意思吗？
第一，有没有发展前景，比如薪资或职位
第二，有没有非常优越的福利待遇，比如五险一金、双休等
第三，是不是自己期待的，想要的
越来越觉得，工作，还是喜欢才是最重要的。
只要工作满足这三个条件，工资多低都别辞职，总有你笑的那天？
第一，你总能在这份工作中赋能。
第二，企业的未来可预期属于向上发展企业
第三，企业的领导人是一个眼光长远善于规划统筹的标杆领导
但凡你的工作中有这三种情况，总有一天你都不会被社会淘汰，会往好的方向越走越远
现在的待遇好的公司多了去了，最终到手的工资有多少才是最重要的，现在的生活不是自己一个人的，有些需要上养老下养小的，你觉得自己的待遇好有用么？所以如果你没有很大的压力可以无所谓！
我觉得做好一份工作，必须具备一下三中条件：
第一是热爱。兴趣是最好的老师，任何一项工作都要保持热情。既然认准了，就应该脚踏实地地做下去。往往很多人一开始都投入了很多的热情，但工作一遇到困难或者挫折就不行了，坚持到最后的寥寥无几，但确实最终的胜利者。阿里巴巴的马云、京东的刘强东都是很好的例子。
第二是能力。必须保持一颗永远学习的心，信息时代知识瞬息万变，如果一味坐在功劳簿上吃老底，最终就会一事无成。要谦虚谨慎、戒骄戒躁，永远向竞争对手学习、向身边的同志学习、向行业的领跑者学习。最近出现的自媒体时代的各种APP活了不少人，这都是新生事物，这都需要我们去学习，不然就会被时代所淘汰。
第三是宽容。在团队工作中，每个人都来自五湖四海、四面八方，每个人的境界和阅历是不一样的，要取人之长，补己之短，要有大海的气魄，宽阔的胸襟，只有这样，才能广交四海朋友。一个好汉三个帮，三人行必有我师。刘备的成功，马刺胜利，都是三叉戟的厉害。
结束语：天时地利人和，是一个人成功的关键。如果看准了一份事业，不要怕工资低，从底层干起的人才更能走到最好。只要自己保持热爱，提升能力，学会宽容，最终会有笑看世界的那一天。
如何评价一份工作，想明白了这件事情，你就知道你现在的工作是不是一份值得继续从事的工作。
首先，是选行业。如果在朝阳行业和夕阳行业中进行比较的话，我相信你一定会选择所谓的朝阳行业，因为它意味着潜力，意味着成长。如何判断是朝阳还是夕阳，请多留意一下一些商业公众号的文章，你会很快做好判断的。
其次，是看岗位。有些企业是依靠技术做为公司成长的驱动，有些企业是财务掌握了核心命脉，有些企业则是销售部门一家独大，还有些企业是依靠市场部在做生存的。如果这个职位是核心业务的最关键位置，那么你绝对值得的。如何做好判断呢？在跨部门合作的时候，看看哪个部门的意见会成为最终的结果。几轮下来，你就会知道，哪个部门是公司最有话语权的部门了。
行业和岗位，都有助于你进行选择。但是选择对了，自身的努力也是分不开的，再好的工作岗位也有失败的人，再差的工作岗位也有成功的人。这只是群体概率问题，具体的到个人身上还是要看自身实力哦。加油吧，打工人们。
新疆移动是不是被渗透啦，怎么老加班还不给加班费，以前吧，加个班领导还会征询一下员工意见，要么给调休或者争取加班费，现在干脆就是常态化，而且恐吓威胁，你说他们是不是外国派来搞垮我们的。
对于绝大部分人来说这就是洗脑信息。
说什么好行业、好公司、好团队，如果是这种三条件，会不希望进来同样理念的人及足够的待遇吗？
说什么实现价值、有人脉空间、行业有潜力，满足三个条件的有多少？大公司你是螺丝钉，离开就没有平台了；小公司老板基本都要控制人脉，还不论其他。
对普通人而言"工资多低都别辞职，总有你笑的那天"。
1) 时代和运气：如革命年代的人们，如阿里、腾讯的初创年代。这是历史的大潮，或在潮起前你正好适合(如专业、年纪等)，且没有选错公司(想想与阿里和腾讯前后的公司，现在留下多少)。
2）你有一定基础：如类似保险这种等，自己有些人脉或其他基础可以较好的渡过起步的阶段，行业空间也有，但金字塔向上空间越小，是否有你笑的那天，需要看你的欲望程度及努力和运气。
3）当然也有其他，如只是为了体验和丰富生活，后续自媒体或写作变现等等。
这是一个更讲快速和交换的年代，更好能体现价值的，通常就是待遇。另也总有种种意外，不知笑和意外谁会更先到来
第一，买五险一金，买社保。
第二，福利待遇好
第三，按时发工资