公积金越多越好吗？

那是当然，哪怕把你工资扣完都不怕，因为最后你可以取缴纳的2倍出来。当然，扣完是个玩笑，按照国家规定，公积金缴纳范围是上年度你个人月平均工资的5%—12%，缴纳上限好像是2万多点，下限是当地最低工资，也就是说，最低个人缴纳在100块左右，最高在2500左右。但实际操作中，有些机关事业单位或者垄断国企会超额缴纳补充公积金，最高或许可达月工资的30%左右。

我们有个比较热闹的好友群，原来都是一个单位的同事，后来有人去了系统内兄弟单位，有人去了私企，有人留在国企，有人升迁到上级单位，但不论离得多远，朋友圈里依然嬉笑怒骂、笑声萦绕不绝。

好几年前，我们那个去了兄弟单位的同事突然在群里叫穷，发出他当月的工资条，喊着让我们发红包安慰他。我们一看，原来扣完五险一金，实发工资才1000多元。这个同事单位效益不错，按理不应该啊。

正当我怀疑之时，我们群里那个做人力资源的同事毫不客气地指出来：“你穷个P，你看看你的住房公积金要扣2560元，你的缴费比例是按12%来计算的，反推过去，你的年薪是25.6万。你这个月少，并不代表你挣得少，到时月奖、季度奖、半年奖、年终奖你再给我们晒晒！”

原来如此啊！我这个在工资构成方面一无所知的白痴从此被他们上了一堂生动的课程，知道基本工资、绩效工资的不同，特别是知道了从公积金反推年薪的奥秘。

那自然，公积金扣得越多越好，如果你特别想知道别人年薪多少但又不好意思开口，就可以旁敲侧击地问问他公积金扣多少，以及按什么比例缴费的。

如果是体制内，一般都是按上下12%缴纳，那么基本可以从公积金扣除数推断出其年薪。

去年7月，我女儿刚参加工作，盼星星盼月亮盼到发工资，从网上打开自己的信息一看，居然是负1800元。回家后哇哇大哭，嚷着要辞职：“不是说银行福利待遇好吗？怎么还挣负数？”

我把她的手机拿过来一看，实发合计确实是负1877元，基本工资也才1144元，但我直接跳到她扣除的部分，一看，住房公积金个人要扣1276元。我心里立刻有底了，连忙安慰她，说她一个刚参加工作的学生，年薪有12.7万，还是不错的。每个单位工资发放形式不一，有的单位一月发两次，有的基本工资低，但绩效高，而绩效又往往在季度奖和半年奖中体现。

女儿对我的话将信将疑，虽然8月、9月她到手又3、4千元，但10月她们发了一次季度奖，她作为一个实习生应发为同事的一半，居然也有1.2万多，顿时心情大好。

再后来，她也知道了，公积金扣得越多越好，单位扣她1276元，公司再补给她1276元，等于她的公积金账户里每个月能攒2552元。以至于她得意地对我说：“把我的工资全扣完才好呢，反正我没钱过日子，你得养着我，而公积金里的钱却能翻倍给我攒着，一年能存3万呢！”

我继续让她高兴：“你明年从实习生转为正式工，工资还能涨，到时你的公积金扣得更多”

现在大家明白了吧，公积金当然是越多越好！

现在简单地和大家科普一下什么是公积金：

公积金就是住房公积金，通俗地将是职工和企业分别出资组成公积金，在职工买房时可以用来充当贷款金额。用人单位为职工缴纳住房公积金，职工就可以享受一些政策性优惠措施，比如使用住房公积金贷款买房，职工自己只需要缴纳一半的钱，另一半是单位帮你缴纳的。

你扣的钱和单位帮你交的钱每个月都会自动到你的公积金账户里去，你买房或租房，都可以取出来使用，你若不买房或租房，这些钱也都是你的，退休后可以全部取出来。

你个人账户缴多少，用人单位也要帮你缴一半，你所是不是你缴得越多才越好？

而决定你缴纳公积金多少的有两个因素：

一个是你的工资基数，另一个是缴交比例。工资基数越高，缴交比例越高，你的住房公积金个人账户里的余额就越多。

所以很多人为了工资基数高，想方设法通过提职加薪、各种补助甚至长期的加班费来增加收入。而用人单位，体制内的，效益好的，则通常按照最高12%的比例来缴纳。而一些私有企业或效益不好的单位，为减轻负担，则按照最低5%的比例来缴纳。

这也就是为什么很多人选择体制内工作了。同样是年薪十万元，体制内员工个人每月要缴纳1200元，单位再帮你缴1200元，你的公积金账户里每月会有2400元。而体制外，如果按5%缴纳，个人每个月要缴纳500元，单位再帮你缴纳500元，你的公积金账户每月才有1000元。这样的差距还是相当大的。

最后的话：努力工作吧，让我们的年薪多起来，让我们的公积金账户充盈起来，让我们的钱包鼓起来！

答案是肯定的！

首先，我们先了解一下“五险”和“五险一金”中的“一金”的法律依据。

“五险”已经规范在《中华人民共和国社会保险法》中，是强制性法规。

违法，可以到当地社保局劳动仲裁委员会提起劳动仲裁！

“一金”已经规范在1999年4月3日中华人民共和国国务院令第262号发布，根据2022年3月24日《国务院关于修改[住房公积金管理条例]的决定》修订。

管理范畴，当地住房公积金管理中心。

《住房公积金管理条例》第三十八条

违反本条例的规定，单位逾期不缴或者少缴住房公积金的，由住房公积金管理中心责令限期缴存；逾期仍不缴存的，可以申请人民法院强制执行。

从上面，我们可以看出。

用人单位不缴纳“五险”更具有可操作性的追责办法；

用人单位不缴纳“一金”，追责力度不够！

住房公积金缴纳办法是:按本人工资（缴社保的基数）5%-12%缴纳，即用人单位和个人缴纳同等比例。

个人缴纳部分和用人单位缴纳部分全部进入个人住房公积金账户。

用人单位和个人缴纳比例越高，缴纳基数越高，个人住房公积金账户余额会越多。

你不仅拥有个人缴纳部分，还拥有用人单位缴纳部分，都属于你个人资金。

所以，住房公积金金越多越好，多多益善！

公积金越多越好吗？当然是越多越好，我想这个结论是没有人可以反对的。但是提起住房公积金这个话题，也是几家欢喜几家愁，有的单位缴纳了住房公积金，并且缴得非常高，但有的单位职工对于住房公积金只是听到过，没有看到过，自己只有羡慕加嫉妒的份。

按照住房公积金管理条例的规定，新设立的单位应当自设立之日起３０日内到住房公积金管理中心办理住房公积金缴存登记，并自登记之日起２０日内持住房公积金管理中心的审核文件，到受委托银行为本单位职工办理住房公积金账户设立手续。单位录用职工的，应当自录用之日起３０日内到住房公积金管理中心办理缴存登记，并持住房公积金管理中心的审核文件，到受委托银行办理职工住房公积金账户的设立或者转移手续。 　单位与职工终止劳动关系的，单位应当自劳动关系终止之日起３０日内到住房公积金管理中心办理变更登记，并持住房公积金管理中心的审核文件，到受委托银行办理职工住房公积金账户转移或者封存手续。 但是在实际操作中，由于住房公积金的缴存比例比较高，除了机关事业单位、国有企业、上市公司等积极为职工缴纳住房公积金以外，部分民营企业、中小企业基本上没有为职工缴纳住房公积金的意愿，也不愿意为职工缴纳住房公积金。

住房公积金是由用人单位和职工个人共同缴纳，最低缴费比例为本人实际工资的5%，最高不超过12%，是按照单位和个人对等缴费，比如个人缴费5%,单位缴费也是5%,总计计入职工个人账户的缴费比例就是10%；如果是按照12%的缴费比例来缴费，那么计入职工个人账户的住房公积金就是24%，所以凡是缴纳了住房公积金的单位，这相当于是为职工增加的一项福利收入。住房公积金可以在购房时取出来作为首付，可以办理住房公积金贷款，贷款的利息要远远低于商业单款；没有买房需求的，个人翻修房子、新房装修等，都可以用住房公积金的资金或是贷款；个人没有房子自己租房子住的，也可以凭租房合同，提取住房公积金来支付房租；本人退休时，除了领取基本养老金以外，可以将住房公积金一次性取出，用于养老或是其他生活的开支，所以住房公积金也具有储蓄的功能。

由于住房公积金的缴存比例有高有低，个人工资高低的不同，所以每月个人账户住房公积金的金额差距也是非常的大，有的人每月只有200多元，有的人每月高达2000多元，这个差距是非常大的。对于住房公积金高的人，至少说明自己从业的单位比较好，自己收入水平比较高，从这个角度来理解，住房公积金当然是越高越好；但这只是从住房公积金的缴存比例来决定的，但也有部分人士虽然收入比较高，但是由于用人单位没有缴存住房公积金，因此这部分与住房公积金失之交臂。这部分人虽然收入比较高，但没有住房公积金也还是比较遗憾的，如果有了住房公积金，收入将会更高，从这个角度来看，也证明住房公积金越高越好。

综上所述，住房公积金实际上已经失去当初的本意，最初的主要功能是配合住房制度的改革，促进商品房的发展，保障职工的住房需求，但是现在住房公积金已经成为衡量个人单位优势、收入水平高低的主要因素。住房公积金高的人，标志着本人收入水平高，单位和个人缴存比例高，变相成了职工的第二福利。

公积金是个人交一半，单位交一半，肯定是大写的一个字：越多越好，我就是公积金按最低档交的，太不不划算，三年也不够买房子，如果正常交的话，一年多就够了，交的越多，公司交的也多，钱都是自己的怕啥，而且这个钱虽然取出来稍微麻烦点，但是并不是取不了，再者存里边也是一种理财，有利息，而且以后买房利率很低一般3.75%就可以了，商贷多三分之一的钱。

公积金提取其实一点也不麻烦，我前段时间就提取过一次，如果是买房了，或者是有商业贷款，可以提取出来还贷款的，一般只需要提供结婚证，还款明细，身份证复印件，购房合同，贷款合同，差不多就可以提取了，其实还是很方便的。

从这个角度来理解，住房公积金越高越，说明收入比较高，但是由于很多用人单位没有缴存住房公积金，因此这部分与住房公积金失之交臂，其实能有公积金已经很不错了。这部分人虽然收入比较高，但没有住房公积金也还是比较遗憾的，当然有了住房公积金，收入高高，交的自然也就高了，从这个角度来看，也证明住房公积金越高越好。但是个别企业除外。

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那是肯定的。

公积金的全称叫住房公积金，是“五险一金"中的“一金"。是指国家机关和事业单位、国有企业、城镇集体企业、社会团体等企业和单位及在职职工，对等缴存的长期住房储蓄。也是国家建立的一种住房保障制度褔利。

根据国家政策，住房公积金的缴存比例可以在5%~12%之间选择，最低不能低于5%，最高也不能超过12%。个人缴纳多少，单位也要对等缴纳多少，而且全部进入个人住房公积金账户，成为个人的私有财产。

那么，公积金是缴得越多越好吗？

在这里我可以肯定地告诉大家，当然是越多越好。

为了更直观地说明问题，我们可以先举两个例子:

1、老李是1979年进入行政单位上班的。他们单位从1999年开始缴纳住房公积金，缴存比例是12%。到2020年10月退休时为止，老李已经连续缴纳公积金21年。由于从来没有领取过公积金，加上工资比较高，每个月个人和单位缴的住房公积金额都比较高，退休时他一次性领取公积金本金和利息28万多元。

2、老王和老李发小，也是1979年参加工作，但他进的是市里的一家企。也是1999年开始缴纳住房公积金的，但缴存比例只有5%。到2020年底退休时为止也连续缴纳公积金21年。可由于缴存比例和水平都较低，退休时只领取到住房公积金本金和利息19万多元，与发小老李相比整整少了9万多元。

从上面的实例可以知道，老李和老王这两个发小，参加工作时间和退休时间大致相同，住房公积金的缴费年限都是21年，只是由于所在单位公积金的缴存比例和本人的缴费工资水平不一样，造成每个月个人和单位缴纳的公积金额也不一样，结果退休时两个人的公积金额竞然相差9万多元。

由此可见，在公积金的缴纳上，无论是缴存的比例，还是缴费额，平时缴得越多，进入个人账户里的钱就越多，产生的定期存款利息也越多。公积金确实是交得越多越好。

是的，公积金是你交一半，公司交一半，如果你一个月交500，公司也会给你交500，那就入账有1000.等于你交一份，收到双份钱，非常划算。交进去的钱也是可以用的，后面可以用来贷房，或者提取出来

那是当然。

公积金虽然提取比较难，但是你缴纳越多，单位同时也给你缴纳同样的数字，这些钱平时拿不出来，你如果跳槽到外地，是可以取出的。

另外，这笔钱退休后、大病都可以取出使用，实质上是一种强制储蓄。

另外，你缴纳了公积金，还可以申请公积金贷款，贷款的利率远比商业贷款要低得多。

所以，现实的情况往往是，你缴纳得越多，实际上你贷款的越多。公积金账户里的钱都是被缴纳多的有钱人用掉了，缴纳少的，首付不够的，都是给别人做贡献。

当然！

我的公积金有过两个用途，提现和商转公。

在上海工作快五年，公积金里面差不多3w，由于回到武汉，公司新开了武汉账户，公积金无法转过来，在封存半年后，就直接提现了。这相当于是一笔存款了，自己出50%公司出50%，到期提款，香不香

在武汉工作两年多，由于之前是商贷，LPR利率基本上是5.77，仍然很高。房产证到手后，就开始着手商转公手续，公积金利率3.75，香不香。

感谢邀请，更感谢楼主的提问。

楼主你好，公积金越多越好吗？首先，对于自己来讲，公积金肯定是越多就越好，因为只要是你缴纳了公积金的待遇，那么你个人比方说每个月承担1000块钱的扣费，作为企业单位来讲也应该会给你承担1000块钱的扣费，所以这样一来的话，你得到的公积金的待遇是双倍的一个待遇。

对于自己来讲，那么公积金越多肯定是越有好处的，并且通过公积金来购买住房可以享受到住房贷款的优惠利率，因为我们都知道通过商业贷款来购买住房，那么它的贷款利率大概是4.95%，但是通过住房公积金来购买住房的话，贷款利率大约是3.25%，所以说相对来说是比较低的。

那么拥有住房公积金对于自己来说肯定是有好处的。即便是自己不购买住房，但是也相当于是多存了一笔钱，因为毕竟自己所承担这部分费用，基本上是乘以两倍的数额进入到了个人账户当中，所以说随着你工作年限的增长，每个月都会有相应的数额，打入到你个人公积金当中的余额。那么这个钱就可以相当于是你的私有财产。

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