博士毕业去县级引进人才管理7级岗还是选择普通大学讲师比较合适？

前车之鉴历历在目，非常不建议选县级事业单位。

本地2020年通过人才引进方式免试招录了31个211以上的硕博学历毕业生，全部使用事业编制安排到市级事业单位或市直机关下属事业单位。为了吸引他们加入本地，组织人事部门开出了优厚的条件。

比如补贴待遇，承诺给予35万的购房补贴，购房前给予每月1000元的租房补助，也可以申请人才公寓，象征性缴纳百来块钱房租；安家费，硕士8万元，博士15万元，分两年支付；优先调任，工作表现出色，在机关有职位空缺的前提下，优先调入机关工作转公务员；定级待遇，硕士毕业试用期转正定管理八级，博士定管理七级；其他待遇，承诺重点培养，在提拔晋升方面给予倾斜……

当时到各大学校做宣讲时，组织人事部门抛出一大堆政策，听得很多人热血沸腾，二话不说和组织人事部门签了约，并约定了服务期。毕业后，满怀期望上岗赴任。

然而，仅仅过了一个月，就传出了异样。很多人开始抱怨工资低，吐槽招聘时什么都说得好好的，就是没谈工资，无不感觉自己被骗了。实话说，本地事业单位工资确实低，管理八级满打满算每月到手2800元，算上30%的绩效返还不会超过3500元，管理七级最高不会超过4100元。除此之外，就剩年终增量绩效，标准参照公务员核发，但比公务员少了几个专项绩效，管理七级和八级一个标准大致在28000元上下，而且因为财政紧张经常缓发。这样加起来，副科的管理八级一年到手收入大概7万左右，正科的管理七级勉强到八万。与他们的心理预期相去甚远，不抱怨才怪。

特别是一些人当时冲着人才引进这个名头，还放弃了更好的选择。入职后发现理想和现实大相径庭，因此有颇多不满。在与单位和组织部门多次沟通后，出于个人考虑，很多博士学历、工科硕士人员相继辞了职，辞职比例超过三分之一强。现今，组织人事部门虽然口头上不定性这次人才引进的成果，然而从实际效果来看其实已经失败了。而造成这次引进的“失效”，最大的原因就是待遇。不是政策待遇不足，而是工资待遇不高，不足以完全留住人才，让人才扎根下来。

市级层面尚且如此，县级事业单位可想而知。要知道，县级财政普遍不如市一级，意味着津补贴和绩效比市里要低，工资待遇自然就低。一个博士学历人员在市级单位定管理七级每月只能拿到4000元左右，到了县里大概率四千都不到。寒窗苦读十来年才从大学熬到博士毕业，以为毕业能够有好的前途升官发财，现在只拿这3000多一个月的工资，你甘心吗？

而如果选择去大学当老师，月收入保底是去地方事业单位的一倍以上，而且还有课题费、科研经费、安家费、购房补贴等等，地方事业单位能享受的，去大学都有，且只高不低。经济上首先有保障。更重要的是，大学工作环境相对宽松，自由，有寒暑假期，还能发挥专业优势做项目、搞兼职，找对象也有优势，等等条件都是地方事业单位所不能比的。

诚然，在大学当老师要想有好的前途，也有教学压力、职称压力，需要付出一定的努力，有的人会有不适应期。可到地方工作就没压力了吗？

显然不是，恰恰相反，压力可能更大。首先是地方单位本身工作节奏和强度就比大学好，以人才引进方式进入地方事业单位工作的，多半被借调到机关当作主力来使用，作为新人加班加点是家常便饭。另一方面，顶着博士、硕士头衔，又是211毕业等名校毕业，在大家心目中高学历代表着高素质，如果你在工作中不表现出应有的水平，藉此赢得良好的第一印象，很容易就被人打上“高分低能”、“水货”的标签，给后期的提拔晋升埋下隐患，由此带来的心理压力并不小。

两害相权取其轻。同样有压力，为什么不选择环境更宽松、更容易上手的大学教师岗位？更何况，以博士学历，你还有更多选择？

所以，我的建议是去高校。如果选择去县里的事业单位，你这个博士就瞎了，很大概率会后悔。

能问出来这样的问题，不免让人觉得你的博士有点白读了。如果是选调生你就去，如果只是单纯的人才引进果断拒绝。面对这两种选择，毫无疑问普通大学的讲师更适合你，你之所以想去县级事业单位，可能是因为你没在体制内呆过，你所说的单位好像是县委党校吧。建议你去大学当讲师，主要有以下几点原因：

1.就两个单位的平台大小而言，毫无疑问普通大学完胜县级事业单位。县级的人才引进管理岗7级，一看就是事业单位，说实话县里面的事业单位最多也就是正科级单位，平台太小了，自己的未来发展也受限，而且县里面的工作和生活环境，以及未来的子女教育和医疗，远远没有省会城市的环境好，县级单位平台小，机会真的太小了。普通大学则不同，平台高工作气氛轻松，关键是还有两个寒暑假，确实让人羡慕，大学讲师最大的好处就是未来的子女教育问题，有充足的时间教育自己的孩子，有充足的时间陪孩子。

2.人尽所长，大学的氛围更适合你做科研。当我们对一个行业或者一件事情不了解的时候，还是要多听听别人的意见。既然博士毕业，肯定有一定的科研能力，不用太担心了，也可能只是没有别人那么优秀而已，正常情况下博士毕业大部分都去了高校或者科研院所了，高校和科研院所的工作环境和工作气氛都很轻松，更适合你未来的发展。

3.县级事业单位的工作并不轻松，关系更为复杂。不要想着县级单位的关系简单，其实小县城里面关系更复杂，地方小大家都是低头不见抬头见，都很熟悉，办事全靠关系，很多事情看的是关系而不是能力。大学则不同，平台大更多的是看自己的能力，有能力就有发展前途，人际关系简单，更适合你的发展。

4.从收入待遇上来看，大学也比县级事业单位的工资高。我所在的城市大学讲师一般一个月工资在6500-7500元之间，这只是工资。还有一部分科研经费，每年只要完成一篇高质量的论文，基本都有几万甚至十几万的科研经费，年综合收入远超县级事业单位了。

因此，毫无疑问博士毕业应该选择去大学做讲师，不管是普通大学还是重点大学。

很明显选择普通大学的讲师比较合适。

首先，这两个都是事业编制。

县级的管理岗7级也就是正科级职员，我不知道是不是给你安排的事业单位的领导岗位，估计大概率不会直接安排领导岗位。

大学的讲师是专业技术岗位，一般博士毕业应该是专技10级岗位。这两个岗位一个是管理，一个是专技。

其次，我们看一下发展。

在县一级的事业单位，管理7级基本上到头了，管理岗6就是副处级，一般县里没有这种级别的事业单位，除非专任到公务员岗位，还有发展的可能，不然基本就到头了，现在的引进人才不像以前那么重视了，很可能过几年就把你埋没了，真心话。

在大学发展的空间就比较大了。中级岗位工作满一年，只要你的科研成果够硬，其他方面也都不错，完全是可以评副高职称的，评上副高职称，待遇就比7级职员高出一大截了。而且大学一般为公益二类事业单位，普遍待遇是要高于县里的事业单位的。

最后，大学是有假期的。

每年寒暑假这两个大假期一般的县里的事业单位可没有，利用这两个大假期可以做很多自己喜欢的事情，旅游、看书、安心搞搞科研，都是非常不错的。

希望我的回答可以帮到你。

走管理吧，县级大学没什么科研前途的

建议选择家乡普通大学的教师岗位。

有一个例子非常真实，这个女生就是选择了家乡县城里的人才引进获得了事业编。她是2018年毕业的硕士生，非临床类医学学硕，双非一本。当时组织部在学校里进行宣讲，给出的承诺是免笔试，享受中级待遇，作为储备干部培养，分配人才公寓，硕士津贴5万。因为从小父母就给她灌输，女生要进体制有一份稳定的工作，这样的观念促使她签了合同。

10月份正式入职，单位离家走路十几分钟，车程6分钟，工资待遇在小县城算高的，一年全部到手8W左右。现在她觉得自己真正实现了钱多事少离家近的工作状态，自己也挺满意。可是接下来发生的事情，不仅给她带来了很大的心理压力，还让她开始后悔自己当初的选择了。

刚入职就被借调到其他科室工作，原来还以为很快就会结束借调工作。没想到，这里借调完了，那边又开始了，可以说是没完没了。这让她一点归属感都没有，而且借调她的单位都不会把她当成自己人，就和临时工差不多，除了干活还是干活。至于晋升，基本上和她没有关系。

小县城“大社会、三代单传”。小县城里最好的工作就是编制内的工作，大家都抢着去，能进入的大部分都有关系，只有极少数的人是通过正规的考试进入的。这些关系户盘根错节，有事是真不上，有功是真不让。所以，干活的反而是获得最少的，好事都是关系户的。

学历不平衡。在小县城里很多领导是大专学历，本科都不多。现在新进来的关系户更可恨，先做临时工，再来一个函授本科，然后就可以通过单位自行组织的招聘考试进入编制了。正式的全日制本科生很少，一想到自己一个全日制的研究生整天被一群没有什么学历的人欺负，心里就极度不平衡。

婚恋被挑选。虽然现在男多女少，但是小县城的体制内却是明显地不同，单位里有80%的女性。女性想找一个体制内的男生太难了，往往有一个单身男生刚进体制就会有一群人给他介绍对象，而女性则成了被挑选的对象。硕士生虽然学历高，但是在婚恋市场，尤其是男方市场的情况下，基本上只看颜值，女性基本都是“下嫁”。大概三分之一走人才引进的高学历人才会辞职，而留下的要么有关系，要么不再有上进心，主动选择被边缘化。

而你作为一位博士，又是去外地县城，情况更难。即使整体待遇能够让你满意，以上这些情况你也很难应对。

家乡大学的教师岗位整体上肯定比县城管理岗更好，课题费、科研经费、安家费、购房补贴等等收入绝对比县城的事业单位要高。大学教师相对来说空闲时间比较多，你可以好好地发展一下自己的科研能力。

大学里的勾心斗角相对来说较少，心理压力会小一点，再加上寒暑假可以用来调剂一下自己的生活。

总之，你要明白无论哪个工作都不会轻松的，还是要有一个既来之则安之的心态，做了选择之后，就好好干。

选择当大学老师更合适。

理由：

一、在高处随时可以下低处，在低处很难再到高处，左右位移都挺难。大学正常是正厅级，县级事业单位正常是科级。在中国，级别好像很重要。

二、平台越大，机会越多。大学比任何一个县级事业单位的规模、人数、前景都大得多，机会多得多

三、视野不一样，大学关注的、接触的较之县里的具有太大的优势。

四、人情世故是越基层、越地方小、越人少、越封闭的空间越浓厚，越不利于外地人、一直读书的知识分子。

五、为未来的孩子着想，一个县里小事业单位干部、知识分子的孩子与一个城市大学老师的孩子，条件、眼界、未来、起点的差距还是客观存在的。

六、如果你没有对象或者成家，哪个更好处对象？哪里安家更好？用脚趾头都能比较出来。

七、大学环境较之县城可能更有利于跟紧形势，清楚社会发展趋势，看得更远，更有大局观。

八、引进人才计划所列的待遇等客观条件有兑现不了的可能（最起码有很多这样的例子），你再回大学还有可能吗？

九、大城市的市民无偿使用、享受的县城无法相比的公共资源太多了：环境、文化、公共基础建设设施、卫生医疗、安全、教育、交通……

十、相对个体的自然人而言，越大的城市越宽容。

如果你是愿意致力于为基层服务的有志青年，且专业与县里事业单位需要的相符，同时客观条件有利于你从事自己钟爱的事业，你也坚信有与众不同的观点、能力，那另当别论。

一家之言，自己斟酌。

要看地方，南方经济条件好的地方人才引进可以去，比如浙江，江苏，广东

我以一个专业人士的角度，建议你去家乡普通大学的教师岗位。两个选择都是事业单位，不同的是岗位不一样，一个是管理岗位，一个是专业技术岗位，待遇也是不一样的。

大学教师的待遇是很不错的，属于专业技术岗位，上班时间弹性，不用坐班，有很大的上升空间，环境单一不复杂，可以一门心思提高自己的业务能力，拿正高待遇是没有问题的，相当于正处的待遇，社会地位也高。离家近，同学家人在一起，有个什么事可以相互照应，人生不会寂寞。

外地县特殊人才的管理7级岗位是管理岗位，相当于正科级的待遇，工资待遇低，在县级单位基本上正科待遇也就到头了，如果要到正处级，你得奋斗到县委书记、县长那个级别才行，这样的职位全县也就4个，对你的人脉和个人能力是个很大的考验，如果你情商很高、目标明确、有悟性，有管理能力，具备这样的先天条件可以考虑，既然是去外地，人脉关系要靠自己去建立，一切都要从零开始。

以上是在职的待遇，退休待遇也是有差别的，专业技术人员的退休待遇高于管理人员的退休待遇。

以上是个人建议，仅供参考

以我自己的经验，毫无疑问要去普通大学做讲师，过几年科研成果积累好还可以走人才引进去个211或者985高校做副教授或教授，大都可以做硕导，社会地位和工资收入也很优秀。一年两个大假期也会让公务员羡慕的不行。

现在的许多县也很发达，特别是县级市也需要进行创新，也需要搞科研，或者到大中专院校，所以引进去以后也是能发挥自己的作用的。

但是也有许多县是领导或者组织人事部门一厢情愿认为需要人才、缺乏人才，但是人才到了以后如何使用就没人管了。特别是缺乏人才发挥作用的平台，本科生就能干的工作岗位，由研究生或者博士生来做。这样的话，几年后你和同学差距就拉开了，因为学术上没有进步，而行政上的许多事情是看不到成果的。

另一个在收入方面，行政事业单位它的最大特点是超级稳定。只要进步的愿望不是很强烈的话，就安心在这儿熬资历、熬经验，收入和大公司、民营企业、大学差距很大。所以一定要忍得住寂寞。假如说你有非常高的情商和在行政方面的天赋或资源，那么也可能会得到很快的提拔，也就是常常在媒体上看到的年轻县长或者市长，但是这种机会很少，凤毛麟角。

普通大学的老师，其发展前途也很明晰，将来可以当副教授、教授，做一些学问。将来拿到一个项目以后，收入待遇比较高。同时个人的自由度也比较大一些。

所以呢到底到哪儿去，取决于几个因素：这个县的经济社会科技发展水平，有没有搞学问的平台；你个人未来的兴趣爱好是做什么；你对个人收入的期盼和重视程度。

肯定不如普通大学讲师。

前者……未来可选择……狭窄

后者……未来可选择……丰富