什么事让你感受到了人际关系的复杂或微妙？
1、最近发现一个很奇怪的现象，一群亲戚聚在一起，必定会讨论另外一群亲戚的事情，谈得不亦乐乎。而是讨论最多的不是好的事情，而是专挑别人不好的事情，讲得有声有色，又装作漠不关心，无关紧要的样子。好像在说故事，好像又特别享受其中。
2、关系不到位，客气是必须的，关系越一般，也就越需要挖空心思地想各种各样的话题来应付。
3、当表兄弟表姐妹都成家之后，基本没有来往，互相的孩子都不认识，而是有的几年都不会见一次，有时候见面明明是要叫姑姑的，孩子不懂，就会叫阿姨。
4、现在这个时代，好像不联系是最好的一种状态。大家都互相把对方和自己隔离起来，不打扰别人，也怕别人打扰。看到一个不会经常联系的亲戚朋友打电话来，特别是长辈，心里会揪着，一定没什么好事。
5、你和你亲戚的关系，决定了双方孩子的关系亲密不亲密。
6、对于七大姑八大姨来说，你越不想提的事情，你觉得越伤痛的事情，她们总是会开个头，让你不得不说。一般女的才会这样，男的很少会问长问短。
7、当你落魄的时候，或者财务出现问题的时候，心里会变得特别敏感，觉得大家看自己的眼神都不一样了，有时候连自己也分辨不出真假，也许是别人真的看不起，也许是自己太自卑。
8、在一起共事的时候关系很好的同事，去辞职到另外一个城市，有一天出差去这个城市，打电话也不会接了。因为真的怕请吃饭，怕自己浪费自己的几百块钱，去应付一个没有价值的人。
9、每一个人都会在某一个阶段消失，然后就默默的不再联系，也不知道怎么联系。所有的关系随着时间都是渐行渐远，所有的感情都变得可有可无。
人际关系的复杂和微妙主要体现在不同的场合说不同的话，另外，就算是说同样的话，不同的语音语调也会产生不同的效果。
人际关系分为：职业场景、家庭场景、商务场景、社交场景。
举例（1）：
孩子问：“妈妈，什么时候可以吃晚饭？”
妈妈答：“别烦我了！看我把饭菜端上桌就能吃了。”
举例（2）：
主管问：“这个月的报告你又没按时交，你怎么总是这样？”
你答：“为什么不查查你的邮箱？我昨晚就发给你了”
举例（3）：
男友问：“你今晚有时间吗？”
你答：“也许有......也许没有”
以上人际沟通就会对又方的关系发展产生消极的影响。得到的沟通回应不同，常可以带来进一步的沟通，也可以带来沟通的终止。
再举例：
你说：“今天午餐打算怎么吃？”
同事答：“午餐？谁有时间吃午餐啊！”
但如果换成：
你说：“今天午餐打算怎么吃？”
同事答：“我今天想到外面吃，和我一起吗？”
你说：“好啊，不过我想先去超市买点东西，要带点什么吗？”
同事答：“好，给我带盒果汁吧。”
你说：“好的，正好我也想喝果汁”
这样的沟通回应就会好很多。就算你想拒绝同事的邀请，也可以这样说，来增加人际关系的情感联接：
你说：“今天午餐打算怎么吃？”
同事答：“真希望我能有时间吃午餐，只是我必须完成这个报告。你呢，怎么吃？”
你说：“我想到外面餐厅吃。还要去超市，需要给你带点什么吗？”
同事答：“太好了。能给我带瓶果汁吗？啊，还有，你在外面时，别忘了也替我晒晒太阳。”
你说：“没问题”
人际关系的确是非常微妙的，如果一句话或有细微的语气不对，对方就可能再也不会向你发出沟通邀请了。
1、一群亲戚之间隔着万水千山也在互相说坏话，今天你编排我，明天我又通过某人的嘴巴，被其他人数落来数落去。
2、跨省的游子，听着出国务工人员十几年来，和原生家庭成员的恩怨情仇，直接迷乱了。
3、分不清的恩怨是非，讲不通的世俗歪理，才发现亲戚群落是世界上最大的喉舌机关。
4、你自己都不知道，原来你竟然一直活在别人的心目中，因为不愿意听取别人的建议而成了“历史的罪人”。
5、中国人人际关系的复杂和微妙，不但体现在封建帝王时代的朝堂之上，还有黎民百姓的茶余饭后。
6、亲戚里的某些长辈，可以代表民间法庭做出不成文的裁判，判定某些亲戚家庭发生变故之后的财产分割和人员去向。
7、如果处置不公，小小不言的事情就该忍着。倘若涉及到大的产业变动和财物分割，采取的方法，可能会导致兄弟姐妹分崩离析，也要听取亲戚里有话语权的长辈的意见。
8、当习俗和现行法律法规有了争议和冲突的时候，那些遗老遗少，仍然坚持他们刻在骨子里的“真理”，哪怕那些“真理”早已经不合时宜。
9、亲戚们大部分盘踞在原生地域，除了自己家里过日子，平日里家长里短八卦别的亲戚，是永远也不会停止的。
10、看当今社会，人际关系的微妙和复杂，主要体现在亲戚之间的广大部落群体里，中国人重视亲情，岂不知盲目乐观看重的所谓“亲情”，有时候正是是害人不浅的源头！
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举一个我亲身经历的事情，现在反应过来，还是觉得自己太年轻了。
去年10月份的时候，我们同组的一个同事要休7个月的产假，组长把她的工作全都交给了我，但是她临走之前，有一部分工作没有交接清楚，导致后续我接手她的工作的时候，给公司造成了损失。
因为出事的时候，我是新来的大学生，我们组长在向上级汇报这个失误的时候，就把所有的锅都甩给我来背，也许我有一定的责任，但是把犯错的原因都归结到我的身上，未免对于一个新人，过于残忍。
在《杜拉拉升职记》中就有看到类似的一幕，因为杜拉拉是新人，领导就把错误甩给她来承担。我也没想到这样的事情会发生在我的身上。回过头来，总结教训，也许这是人生的成长吧。
我有一个远房侄女儿，大学毕业以后，去了大城市里的一个公司上班。在一次家庭聚会中，她给我聊了一件她自己经历的事。
侄女在进入公司以后，工作兢兢业业，认真负责，尊重领导，可以说算得上是一个非常优秀的新人。与她一起同时进公司的还有一个女孩，她俩分到同一个办公室工作，两个女孩的关系也相处得非常好，毕竟是同龄人嘛。
转眼在公司工作了一年，到了年底，单位都要发绩效和奖金，侄女也就高高兴兴地发多少拿多少。
在一次和另一个女孩聊天的过程中，侄女了解到自己和那个女孩的奖金相差金额很大，这下她就来气了，觉得自己认真的工作，凭什么比人家少拿那么多？想来想去想不明白他就去找公司主管理论。最终也没有改变结果。
后来在工作中慢慢了解到，与她一起上班的女孩在公司上层有背景。也算是没有无缘无故的爱吧！
后面因为这件事，她与那个女孩的关系也不再亲密，同在一个办公室工作，感觉非常的不自在。
单位主管对侄女也是有了看法，不再像从前那样，面子上都还能照顾。侄女自己非常的懊恼，为自己的一时冲动后悔。
这个事情对有社会经验的人来说，是件非常容易想明白的事情，刚入职场的小白们，就容易吃亏了。
1、在职场中不要轻易跟别人去理论任何事。
2、与同事只聊工作，不聊利益。
家族中，每当一老人走了，必考验其子女的人品。
首先，服待病人，几个子女怎样摊派？
其后，房产，现金怎么分？
好的子女，什么也不说，只当父母只生自己，任劳任怨。
财产什么也不要。
次一点的，什么都要明白，走亲戚，摆道理，上法院。
平日看上去很好的人，到这时丑态毕露，叫人惊讶。
引用司马迁的一句话：天下熙熙皆为利来,天下攘攘皆为利往。一个字利
关于工资考核办法，让我感觉累
又到了用自己的故事和大家唠嗑职场的时刻了。作为HR，职场上的人际敏感关乎生死存亡。说一个前同事因为不够敏感而“挂掉”的故事。
背景:地产项目公司需要招聘一个财务负责人，按照面试流程，需要项目公司总经理面试后经总部财务总经理才可入职。
我同事在总部，负责招聘该岗位，其中候选人A通过了项目总面试，但是在后面总部财务总的面试被pass了，也是为了高效，同事在安排A面试的同时安排了候选人B面试，反而B通过了财务总的面试。
为了补全流程，同事又安排B和项目总面试，结果没通过！同事懵逼了！如果是项目总和财务总关系ok得话，可以坐下来商量下。同事倒霉的点就在于，项目总和财务总关系不好，因为这个面试的事情，两个人通过公司邮箱较劲，还抄送董事总经理。
此事，因为我同事违反面试流程被辞退而告终。虽然在流程上是不合规，但是把领导们的矛盾激发了，他们刚好有个由头闹一下，让董事总经理闹心，同事不得不成为炮灰了。
好了，再说个我自己的例子吧。亲身经历了职场上的笑里藏刀！
入职第一家公司那会没多久，对职场上人际关系没了解。看着同事们平时里有说有笑，我一直以为关系都很融洽。一次部门团队聚餐，大家都很开心，反正我是很开心。吃完饭回到办公室后副总监就把一个经理叫到会议室里，我当时没在意，大概两个小时后，那个同事出来后摆弄了电脑，就挨个打照顾走人了！我当时都傻眼了，刚入职没多久就经历同事被辞退，还在一片祥和的气息中被辞退了。
我以为这就完了，我对面的那个小伙子，被副总监喊过去，说你和同事C关系好，但是最近我们也在招C岗位的人，如果招到人就会把C换掉，副总监让那个小伙子不要和同事C说这个事情。
C在一片恼怒中离开，不过和小伙还有说有笑的吃了散伙饭。我想，他应该没有提前把这个事情告诉C而一直装作不知道吧。
经历以上事情，职场上的人际有点复杂。老话说得好，不要把同事变成朋友，也不要把朋友变成同事。还是有一定道理的。
我是全网最强HR专员，唠嗑方式谈职场！