有没有临到退休，却跌入单位最底层，颓废得只想快点退休？

老张是国企的中层，55岁的时候，按照企业惯例，从领导岗位上退下来，成了高级业务经理，待遇比在位的时候略低。老张心态好，人闲了，待遇低是正常。

刚到二线，接任的年轻领导，常常来请教老张，老张知无不言言无不尽，尽力帮扶后辈。年轻领导开会也请老张坐前排，让老张发表意见。老张当领导二十多年了，自然知道这是年轻人客气。一般都坐边上，让他发言也只是摇摇头，笑一笑。

老张离退休还有五年，到了二线没事干，有点难受。但是部门有没有给他安排事儿，老张怕影响别人工作，只能自己待在办公室看看手机，喝喝茶。后来迷上了把玩手串、核桃之类，每天也还快乐。

日子就这样慢慢过着，风风火火的老张渐渐变得安静了，年轻人说老张越来越佛系。老张脸上笑着，心里不太舒服。

年轻领导早已经指挥若定，部门也蒸蒸日上。只是已经没人通知老张开会，工资似乎又低了些。老张心里嘟囔着，也没表现出来。

秋天了，老张把玩着蜜蜡手串，看着窗外的银杏树叶有些微黄，不知不觉叹了一口气，还有一年就正式退休了，他有一种解脱了的轻松，但是更深的一种失落涌上心头。毕竟在企业干了一辈子，当年的一个少年郎，如今已经两鬓苍苍了。

唉，一辈子的职业生涯就结束了。

我的闺蜜李群芳现在就是这种心情，恨不得现在马上就能退休，她说实在是世态炎凉，看得够够的，上班都是些不想看到的嘴脸，一些讨厌的人和事，唉！只有彻底摆脱才能真正解脱。

我的闺蜜李群芳在他们单位人事部门工作，还有半年退休，现在已经退居二线了，领导已经安排了新人接替她的岗位，现在的人都很聪明，对新人态度很好，对老人爱理不理的，觉得没多大用处。李群芳明显感到被边缘化了，单位上很多人不把她当回事，甚者还屡遭白眼，她有点不甘心。

前两天，李群芳心情很不好，打电话找我述说，她说原来整个办公室都是围绕着她转，不管是工作上还是生活中的事，大家都找她帮忙，因为她在人事岗位三十年，业务能力非常强，加上她又很热心，大家有私人生活问题也愿意找她聊，她很是开心。

可是她退居二线后，不久就有了一种不一样的感觉，曾以为和同事感情很好，毕竟相处这么多年，可是还没离开就发现茶已经凉了，她一度非常伤心，心里有了无力感。

我听了后，非常理解她的心情，当初我退休时也有这种感觉，现在想开了看开了。

我就把我的当初的经历和感受说给李群芳听：“职场上势力的人多，想开些吧，自己身体健康，下班回家跟家人一起其乐融融、自得其乐比啥都强，上班是为了赚钱维持生计，工作中的友谊啥的，不用过多奢求，自己想开一点，别计较太多，我们也是从那时候过来的。”

李群芳委屈巴巴地说：“可是我是个注重情谊的人啊！”

看着她委屈巴巴的样子，我笑了：“不要不开心，换个思路想问题，只要发工资，别的都不是问题，别太在意别人的看法，把自己的面子放下来，做个透明人，本来同事就是同事，不是朋友，单位也就是一个替自己拿收入养老金的地方，做好自己就行，其他都可以视而不见听而不闻。”

李群芳听完我的一通劝说，心里舒服多了，她破涕为笑：“从今天开始，我会放平心态，领导咋安排我咋做，不要太在意别人的看法，做自己的事，领着自己的工资，让他们羡慕嫉妒恨吧，活在当下，开心快乐每一天。”

我看她释怀了，打心眼里替她开心。

写在最后：

有些人退休后，对自己遭遇的一些“冷淡”，跟之前有着强烈的反差，会感到很不适应，只能说明自己还活的不够通透，活的不够明白。

人要想开一点，不要计较太多，每个时间段都有每个时间段该做的事，大家都是一样，人走茶凉再正常不过，也不可怕，坦然的去面对和接受便好。

退休后的人走茶凉，我认为是正常不过的现象，没必要认为是人情冷漠，大家都只是同事关系，聚散无常，不用为难自己，也不用为难别人，开心的做好当下的事情就好。

现在年纪大了快到退休年龄，单位里面就会给你安排一个比较闲无关紧要的岗位，本人就是这种情况，巴不得马上就退休，现在国企改革，为了更好的长久发展，企业里面提倡年轻化，像我们年龄大的，基本上都处于不在考虑提升了的事情了，大量发展提拔年轻人，这个很正常，现在我们年纪大的都是处于有你也不多，没你也不少，全当暂时把你养着，有一点让你自生自灭的感觉，唉！没办法，有的时候这就是现实，你总不能为了还能够剩下为数不多的工作时间和领导闹得不可开交，就是让你上位了你还能干什么？干几天？所以说知足常乐，何必让自己生闷气，都到了知天命的年龄，还能够干什么？还不如趁机单位里面所谓的照顾安排的闲职把自己身体养好，等着退休以后享受生活，

题主这临到最后退休应该是指差1至4年左右吧，因为5年一届不足者一般不会再被安排职位，甚至一些党政机关或国企央企会在换届期间将年龄设一个坎，让不足5年得退休的干部升一个职级后免去实职，美其名曰升职级，但其实就让这些没了实职的干部变成了一般人员，确实令人有些颓废，但公务员退休金比在职工资少四成左右，公务员们一般是不太願意早退的。而企业工作的一般人员可能在职与退休钱差的不多，既然单位不重视无发展空间了就不如早点退休休息了吧。

答：退休那年执教毕业班。

退休执教毕业班，

加倍努力要争气，

师生团结考第一，

圆满完成心踏实！

我还没临退休呢，就被小领导整到看大门了。无所谓，我一分钱不少拿，干好我的工作，等待退休吧。

我手里有课题，去年还发了两篇文章，还跟着导师编书，工作耐心，就是不会巴结领导。小领导太会干的就是巴结领导。今天听同事说，单位通报没有科研没有文章的科室，可我们科，你做的好被嫉妒，被整。所以说一个单位的发展，科室负责人太重要了。

看大门就看大门吧，一分钱不少拿，人生就是图一清闲。单位一定有些见风使舵的人，但我视而不见，单位就是给你生存面包的，不是交朋友的，发展好不好？领导认为底层员工没有功劳就没有吧！

快到退休的人，要守得住清平，耐得住寂寞，学会放得下想得开，人人早迟都会经历这关口。还有在岗位不要给单位领导添堵，不要给同事找麻烦，不要干涉年青人的工作，更不能以经验丰富自居说教，调整好心态过渡到退休生活。

心态好点，底层的工作一般没什么人会关注，只要能拿着工资，做个隐形人也不错的。单位里是朋友的也不会因此而影响关系，是靠利益关系支撑的友谊不要也罢。摆正自己的位置，随着年纪的增长尴尬的事也会只多不少。

跌入底层，指什么？收入？权利？地位？还是工作量、任务、业绩、指标、考核等等？

这其实是一个很大的话题，如何安排临近退休的员工；或者说，快要退休的人员，如何面对单位、如何面对工作。看来提问者，是单位、公司、企业的中高层。有的人，本来就是在底层的，就无所谓了。问题是如何看待面临退休的各方面的变化。

既然是快要退休的员工，除了特殊情况之外，难道还要承受什么重要任务吗？能力如此强大，别人都无法替代吗？年轻人一定不如你？别说是单位的安排，自己也应该主动提出要求，主动退居二线。这不是跌入底层，也不少什么颓废。这是自然规律；做好自己力所能及的工作，同时如果单位、同事需要，自己又有能力，能够当好一个参谋、顾问，就很好了。当然也不排除，有些退休人员，也能够做出很大的贡献的。

心态还是要调整好的。

这个想法很正常的，临近迟休了，手上工作都有年轻人去干了，单位上班可去可不去了，领导们也挣着眼闭着眼，来去自由，必竞辛辛苦苦为单位工作了几十年，最后一年半载临近退休，就这样安心点吧，多考虑考虑自己迟休后的生活，单位上的事能不管尽量不去干扰，让年轻人去放手干吧！

这太正常了。尤其在国企，我原来单位就有同事，和年轻的领导合不来，领导觉得他难管，找机会直接下放到车间倒班，从技术岗直接落入最低层。在国企背景和人际最重要，啥也没有的老实人，脾气再倔点，很难混。

什叫跌入单位最底层？工资少了？福利减了？有这种心态的人大多是在实职岗位习惯于颐指气使、吃拿卡要的人，现在突然大权旁落、门前冷落了，因而思想颓废，革命意志衰退，这样的人根本就是自私自利、唯利是图的人！想退休可以提出申请，早滚蛋不要影响单位气氛！