公司资金链出了问题，三个月没发工资了，同事都不走，每天都来上班，为什么？
你好，你们公司资金链出了问题，已经三个月没有发工资了，可是公司的同事都没有离职，每天都按时上班。说实话，在现在的企业里面，我觉得这种情况有些不可思议，我认为一定存在某种特殊的原因。
首先，我觉得你们公司可能是国企单位。如果你们公司是国企性质，那就可以很好的解释为什么公司资金链断裂了，已经三个月都没有发工资了，你们同事都不会走，而且都会每天来上班。因为公司背后有国家撑腰，公司资金链断裂迟早都会解决的，没发的工资到时候都会补发，不会少一分钱。所以这种情况下自然不会有员工离职。
第二种情况，我觉得你们公司可能员工很少，并且所有的员工都是公司的股东。这种情况也是说得过去的，也实实在在的存在，因为当所有的员工都是公司的股东的时候，不管公司资金链断裂多久，也不管公司能不能发工资，员工都得继续干下去，因为公司就是员工自己的，不干也得干。
第三种情况，我觉得公司可能是家族企业，里面的员工都是老板的亲戚，虽然这些员工不在企业里面占有股份，即便公司资金链断裂了，即便已经三个月没有发工资了，但看在老板（又是亲戚）的面子上，这些同事也不好意思走的，都会坚持着继续上班。
最后一种情况，就是公司的发展前景真的非常好，虽然公司资金链出现了断裂，但员工们对公司有信心，认为公司一定会渡过难关并且后续会发展的更好，所以都不愿意离开，都愿意跟公司共进退，这种情况下，即便公司三个月没有发工资了，员工们一样会继续按时上班的。
总之，当公司出现资金链断裂，已经三个月都没有发工资，所有的同事都没有离开，都选择每天继续上班，那么一定表明公司有某种特质影响着员工，使得员工与公司同甘共苦。
我妹夫的公司就是出现这种状况，3个月发不出来工资，他入职时间也不长憋不住离职了，除了极个别走了，大多同事都在硬扛着，我就问他：“你同事每天上班又不拿工资，怎么呆的住？何况什么时候发工资老板也没个准话，万一再有三个月半年的，岂不是损失更大啊？”
妹夫说：“因为老板没跑路啊，所以老板在苦撑，员工也在每天煎熬，也是怨声载道，等着老板走出困境，万一辞职了工作找不到，公司又活过来了，不是白折腾吗？”
再认真分析一下原因，我认为通常会有以下几种情况：
1、老板人品有保证，发不出来工资只是暂时遇到资金困难
有的公司业务分淡季和旺季，淡季的时候营业额低，进账少，收入无法支撑发放工资，于是为了公司基础运营，领导只得拖欠员工工资，熬到旺季来到的时候，这个困难也就克服了。
2、公司回款不及时，很多回款要押到过年一把头收回来
因为三角债的业务关系，很多公司年头、年中日子好过，到了年尾明显决定支出大于收入，必须等到下家的钱到账了才能运转起来，此时就得全公司勒紧裤腰带陪着老板煎熬了。
3、有家有口的员工考虑比较多，重新换份工作就意味着动荡。
在公司发展不明朗之前，不轻易辞职了否则辞职后怕自己后悔。如果公司是因为不景气没有业务，那发不出来工资可能持续更长，甚至都不一定挺过这次难关。但是公司业务还在继续，那就意味着还能再坚持一会，相信老板比员工更着急，老板肯定会有办法的，所以能忍就再忍忍。
都发不出工资了，大家都不走，还来上班，看起来不可思议，但是深思下还是有以下几个原因的。
首先，肯定有不甘心的，都已经三个月没有发工资啦，那万一现在能发了了，不来肯定没有了，来的还是有机会的。
其次，来的估计很多是没找到下家的，反正还没有下家，在这里混着看能不能把之前的工资搞到手吧！反正我在这里，就算工资倒闭了，也得给我清算工资先。
再次，现在走就算是自离，单方解除劳动合约，现在不走，公司总要有一天出公告的，是做还是不做，不做了，开除也得按照劳动法补贴，破产有破产程序也要先清算工人工资，做那自然也得把之前工资补发。
最后，反正就是不想吃亏，就大家一起耗着，看谁先倒下吧！有些不缺钱，还没找到下家的人，反正有时间。而有些人就是侥幸心理作祟，怕错过啥，有些呢是已经有三个月的机会成本，不想放弃啦！
我是小青蛙上树，我来回答这个问题。
本人经营着一家二三百人的小公司，由于大家都知道的原因，公司到五一以后才逐步回复正常生产。但是由于各地的疫情防控等级的不同，不论是原料的采买还是成品的发送，都有很大的问题。大大的延长了资金周转时间。本公司今年最多的时候，拖欠员工工资两个半月。但是，到目前为止，还没有一个员工辞职……我认为，原因如下:
第一，公司已经正常运营了十多年了，其中五到十年的老员工占员工总数的一半以上，并且，他们几乎都买了房和车。这也从侧面说明，本公司运营稳定，员工收入稳定。员工的粘性强。
第二，过完年，疫情严重，虽然公司不能正常生产，但是，公司一直都给员工发着本地的最低工资，虽然不高，但是，疫情期间至少能保障温饱。
第三，公司诚信，公司筹建初期，效益不好，为了在规定的时间给员工发工资，本人全家出去借钱……这些事情，老员工都知道的……
第四，公司管理，比较人性化。例如:有些员工要接送孩子上学，不免就会偶尔迟到早退。只要不影响安全生产，公司一般不问。
第五，疫情后的第一次职工大会，我已经讲的很清楚了，愿意继续跟着我拼杀，那会是一条很难的路，我感激。不愿意干的，可以辞职，本人绝不勉强……
综上所述，尽管今年本公司最多的时候拖欠员工两个半月的工资。但是，到目前为止，还没有一个员工提出辞职。
公司资金链出了问题，三个月都没发工资了，这对于企业而言，是大事。这对于员工而言，是灾难。因为绝大多数员工还是要靠工资来养家糊口。
那么这么久都没有发工资了，按道理员工应该各奔东西，各谋出路才对，为何绝大多数员工都没有走的打算，每天依然按时来上班？
我想，每个人都有每个人的打算，每个人都有每个人的想法，每个人都有每个人走与不走的原因，接下来我们分析一下，当然，不要对号入座。
走不走，和忠诚度有关。
员工和企业，其实是没有绝对忠诚度而言的，但相对的忠诚度，或某个阶段的忠诚度，或某种意义上的忠诚度还是有的。
或许企业一直对员工不错，福利待遇上也相对让员工满意。资金链出问题，或许只是暂时的问题，企业的资金以及底蕴都非常深厚，相信企业很快就会度过难关。
而企业三个月没发工资，肯定也和员工有过说明，有过解释，而且也在积极想各种办法，来应对这种危机。
企业对员工好，员工也相信企业，因此，大多数员工会选择和企业一起共渡难关。
当然，前面说过忠诚度是一定意义上的忠诚度，其实三个月没发工资已经是极限了，如果接下来的2-3个月，公司没能解决这个资金链的问题，如果依然还发不出工资，到那个时候，局势会变得更加不可控，那个时候，或许就没有忠诚度了。
走不走，和没有更好的选择有关。
员工给企业打工，员工付出脑力劳动和体力劳动，然后换取企业给予的报酬，这是最正常不过的逻辑与事实。
三个月的付出，没有得到任何的报酬，而且未来怎样，依然有很多的不确定性。
那么员工跳槽走人就是目前最好的选择，毕竟员工也要吃饭，也要生活，也要缴纳水电费，油盐酱醋都要考虑，或许还有沉重的车贷房贷。
那为何还有很多同事都不走，每天依然按时来上班？
不是不想走，是没有找到更好的下家，没有比当前企业更好的选择，所以只能被动留下。
相信很多人在第一个月没发工资后就开始给自己找后路了，只是因为各种原因，没有达成所愿。
原因或许是员工本身能力技能业务有局限，也有可能是企业资金链出问题致使行业内相关企业避而远之，进而影响到员工的求职。
走不走，和利益有关。
当然职场中，企业和员工更多的是利益瓜葛，企业资金链出问题，导致数月发不出工资，而员工走与不走，肯定要衡量利弊，根据利益最大化进行最终决定。
走应该怎么走，留应该如何留，相信员工自己心里都有谱，或者说是无奈。
我们知道，走又分为主动走和被动走，而他们之间有很大的不同。
- 主动走，可能这三个月工资就不一定能拿到了，即使拿到，也是猴年马月了。
- 主动走，或许没有任何补偿，这估计是常态。
- 当然，也许有些员工，手中还有公司的期权股票，一旦主动走，这些也可能化为泡影。
- 被动走，等公司裁员，或许还能得到补偿。
所以，利益导致绝大多数员工就这样干耗着，这就是我上面提到的所谓的无奈。
走不走，随大溜。
其实还有一个很有意思的现象，那就是随大溜。大家都走，我也走，大家都留，我也留，没有自己的主见。
当然这也没办法，毕竟企业资金链断裂这种事情，并非大家所能看透彻的。
- 有些看的透彻的员工，多坚持一两个月，然后柳暗花明，同时，企业因为员工的同舟共济，又给予更多的褒奖。那提前走的人，会感觉吃大亏，会后悔。
- 同样，有些看的透彻的员工，一刻都没有坚持，早做打算，将自己损失减少到最低。而那些没走的，一直坚持的员工，不仅损失了更多的工资，还损失了大量时间以及机会。
但看透的毕竟是少数，所以大多数员工还是随波逐流。
最后建议：
一家企业，三个月都发不出工资了，说明企业问题还真是不小，对于员工，一定要小心，多去打听，多去了解，早做决断。
这个问题太适合我来回答了。因为我曾经就遇到过类似这样的问题。
2012年我刚大学毕业，来到山西柳林凌志集团旗下的一家洗煤厂上班，刚开始的时候，公司也没有拖欠员工工资的行为，但到了2013年，煤炭市场陷入低迷，国内煤价下跌，煤炭生产企业的收益趋于恶化，同样，凌志集团也受此影响，收益大幅下滑。
从2013年三四月份开始，公司就开始拖欠员工工资，有很多员工甚至半年多来都没有领过一分钱。但当时多数员工包括我在内，一开始并没有选择离职，每天还是按时按点上班工作。
主要原因有：当时公司领导不会批准员工的离职请求，如果擅自离职，之前拖欠员工的工资也不给发了。还有一部分年纪大一些的员工，即使公司拖欠他们的工资，他们也仍然不忍心放弃这份工作，他们不知道自己不干了之后，出来外面还能找到怎样的工作。
熬到2014年，虽然领导还是不批准我的离职请求，但我还是选择了离开。我想我不能因为半年的工资不给发，就待着这里混一辈子。
后来直到2018年，山西柳林凌志集团的董事长陈鸿志终于被公安机关依法刑事拘留，在政府和公安机关的帮助下，凌志集团当时欠下我们的工资，后来都陆陆续续重新发给了我们。
根据我的亲身经历，我认为一般公司拖欠员工工资，员工不走，仍然上班的原因主要包括以下5个方面。
- 担心离开后，之前上班的工资拿不到；
对公司，对老板仍然十分信任，盼望公司能重新好起来；
有一些员工不走的原因是：害怕离开后也找不到更好的出路，还不如待在这里“死马当活马医”；
员工想走，但走不了。公司威胁员工，你直接离职，就不给发之前的工资；
员工之间你看我，我看你，但都缺乏离职的勇气。
我是最传播，不玩虚的，只讲干货，希望我的分享对你有用，如果还有什么疑问，请随时和我沟通，谢谢。
我一个朋友的单位，就遇到过这样的问题，他们是国企，领导无能，导致效益下滑，工资只能发60%，五险一金都拖欠着。
后来换了一个新老总，一上任，先拿自己家的房子做抵押，贷了三百多万给员工发工资。
副总们一看，老总都这么做了，上行下效啊，也纷纷筹资，给员工缴齐了五险一金。
员工们一看老总们这么的舍已为人，全心全意为员工着想，原来已经散乱的心思就都收了回来，跟着新的领导班子一起打拼，两年时间，扭亏为盈，大家不但拿到了全工资，还拿到了奖金。
如果公司已经三个月没有发工资，同事天天都来上班，原因大概有以下几点：
一、对公司充分信任，愿意与公司风雨同舟，患难与共。
如果员工还是按时出勤，这种可能性是很大的，大家都觉得困难是暂时，员工们愿意与公司一起风雨同行，患难与共，共同走过最艰难的日子，迎接美好的明天。
很多处于早期创业的阶段的公司，很多都在这样的经历。最困难的时期，马云也曾靠借贷为员工发工资。
二、寄希望于公司能够摆脱困境，顺利拿到欠薪。
不甘心拿不到被拖欠的工资，很多人都是抱着侥幸的心理，把希望寄托于公司能够自救，东山再起。毕竟是一个组织，不能说败落就一蹶不振。
三、再就业形势不乐观，只能先观望，等等再做打算。
很多人不好再找工作，只能抱着等等看的心理，看看公司下一步的形势如何发展，好了就继续干，不好了再做打算。
资金链出问题，三个月不发工资，还没有人离职，看着确实很让人诧异。但是同事们不走，肯定有自己的原因。
我堂弟目前的公司，在三年前就出现了这种情况。三年前互联网大火的时候，堂弟的公司就在全力搞物联网开发。
但是由于是新兴行业，通信标准不统一，技术不成熟，也没有成熟的市场和产品，所以一切都是摸着石头过河。
在做了半年左右，前期的投入一直没有转化为利益，资金链出问题了。公司高层开了一个全员大会，跟员工们坦白了这件事情。
老板本以为第二天会有很多员工离职，结果一个人都没有离职。堂弟跟我说，他非常信任他们老板，是一个对自我有要求的人，特别爱惜自己的羽毛，不会为了个人利益而赖掉员工工资。
其次，物联网是新兴行业，最开始碰到困难完全可以理解。当初马云创办阿里巴巴，也度过了一段黑暗时光。堂弟当时抱着这种想法，就一直在硬撑。
更重要的是，他们的产品已经突破了瓶颈，有了一款样品，所以他认为大规模商业是迟早的事。如果现在离职，拿前期的努力都白费了。
后来他们公司先后签了两个项目，一个是政府的智能路灯项目，一个是一个开发商的智能楼宇项目。
有了这两个项目，整个公司就活过来了。当初那些坚持没走的人，大部分都做到了管理层，得到了应有的回报。