银行网点行长年薪大概有多少钱？
银行银行的网点可以细分为：支行、分理处、储蓄所以及社区银行等，不同级别的网点，基础薪酬待遇是一样的。而且即使同一个级别的支行，由于不同银行以及不同地域，其薪酬待遇也是不一样的。
以本行的支行行长为例，地处二线城市，明面上的税前年薪在40万元左右,其中：
工资；15000/月*12=18万元
绩效：12000元/月*12=14.4万元
年终奖：看业绩，不固定，不过平均值在10万元左右。
也就是说一个支行行长，一年的税前收入大约在40万元，税后及扣除五险一金够估计一年到手在30万出头。
这个收入在一个二线城市，不算高但是也不算低。不过这个只是明面上的收入。
支行行长还有其他收入，比如：业务招待费、业务拓展费以及网点公共营销号的绩效，这些钱一般都由支行行长根据各客户经理的营销业绩情况进行统筹分配安排。决定权在支行长手上，一般情况下，至少30%以上都是分配给自己一个人，剩余的才是分配给各个客户经理，算上这一块的费用收入，一年多个一二十万不是问题。
上述均是合法的收入，部分支行行长还会涉及到贷款回扣等其他暗操作的费用，这部分收入属于非法收入，现实中查处的案例不在少数。
所以，要说明一个网点的负责人具体收入有多少，是没法给出一个准确值的，因为支行负责人已经具备一定的权限了，权限带来的会有一些相应的收入分配等看不见的收益，这部分没办法统计，所以具体的收入，无法给出一个准确值。
作为银行的家属，不多说废话，直接上图，三线城市国有银行一级支行行级领导的真实收入。
想象的到很多人会惊讶这不会是假的吧，各位没有看错。一级支行网点在城市属于什么位置呢，先来介绍一下银行的分级。
?银行的级别划分
银行从上到下分为总行，分行，支行，分理处。
省一级的是省分行，地市一级的是市分行，地市下属的各区一级和县市一级的属于一级支行，一级支行通常下面包括二级支行和分理处，二级支行下面也会设有分理处。
一级支行，二级支行，分理处都是银行的网点，一级支行具有区域管理权限，二级支行和分理处主要是营业功能。
一级支行的行长在市级系统里属于中层管理干部，比较有代表性。分理处一般就5到6名员工，二级支行网点一般有十几个人，一级支行会有一个支行营业部，此外下辖若干个二级支行或者分理处，行长负责管辖区域内的员工一般有数十人到上百人不等。
?一级支行行长的收入
行长的收入主要由基本工资就是岗位工资加上绩效工资构成，岗位工资根据各行的具体规定按照职级确定，像家属所在国有银行支行级别领导岗位工资就是3000多每个月，这是雷打不动的。家属是副职，正职行长的岗位工资还会再高一点，但差距不大，在300元左右，一年基本工资估计在45000元。
绩效工资就是根据分行分配给支行的考核任务，完成营销目标后才能获得，这部分任务完成的好，在市里取得靠前的排名会有额外的奖励，完成不好就会问责扣钱。
每个一级支行的各项业务都会有排名，所在区域，面向的客户群差异很大，支行之间的效益差别也很大，所以绩效工资的浮动区间还是比较大的。
以家属所在一级支行管辖区域的各网点效益情况，一般完成年度任务绩效工资在10万元左右，行长正职一般在15万左右。
另外一级支行行长具有管辖区域内网点的权利，所以会掌握下辖各网点的经济大权，奖励方案的制定，业务费用的分配，日常开支的报销，支行财务的安排都由行长决定。
?各行各地之间收入差距很大
每个地方，每家银行的经营情况不一样，不能一概而论，但是有几点是共通的。
一二线城市的银行收入要高于其他地区银行的收入，人口越多，经济越发达的地方银行业务发展的越好，收入也和当地的消费水平挂钩。
股份制银行的收入要高于国有银行，家属的同事去年从国有银行跳槽到股份制银行，级别还是一级支行行长，20万年收入翻番到40万。
同一地区城市商业银行的收入比全国性银行的收入要高，城商行为了争夺市场吸引人才，给员工的福利待遇比全国性的大银行更优厚。
同一地区农信社的收入比国有大行要高，别看小地方的农信社，其实他们那里的待遇水平比国有银行更高，不追求高大上，专注小而美。
值得注意的是人均薪酬，首先人均薪酬并不是员工到手的收入，是银行为员工的人力成本支出，包括了为员工缴纳的五险一金和其他诸如高温费，加班费等费用，实际到手的金额至少要打个7折。
而且大部分员工是没有达到平均薪酬的，至少是一级或二级支行行长级别才差不多拿到这个薪酬。不是大家想象的银行就是高收入，每个行业的高收入人群都是在这个行业里站在金字塔上端的一小部分人，绝大多数人形成了行业的基础。
二级支行或者分理处的行长作为下一级别的网点负责人一般比一级支行行长收入少些，当然也不排除有高于的情况。?支行行长的年收入受所在地区所在行的业绩影响比较大，这里也是给大家一个参考。
一般银行网点的行长，应该是市级银行分支行的行长，可能收入也就是二三十万的样子，有些股份制银行可能比这个收入更高一些。
一个朋友曾经在一个三线城市大型国有银行工作，从大学毕业就在银行工作了，从银行柜员开始干起来，前几年，刚当上了一个股份制银行市级支行的副行长，收入也是比较丰厚的了。
这个朋友大学毕业，提拔的还是比较快的。不到三十岁就成为了银行市行里面的中层干部，负责下面的分支行的工作，也就是管理几个营业网点的分支行长。
十多年前，朋友当到分支行行长的时候，一般收入就能够达到到二三十万了。当然了，也是有多又少，如果当年经济效益完成的好，那么收入就高一些，可能年薪能够达到三十万的样子，但是如果效益完成不算好，那么可能一年下来就是二十万左右的收入水平。
后来，这个朋友换了几个分支行的行长，但是很难升迁到市级支行的副行长，于是这个邻居就跳槽到一个股份制银行的市级副行长，一下子收入比原来增加了不少，虽然工作压力更大了，但是整体上收入增长了，还是让邻居很高兴的。
当上股份制银行市级副行长之后，朋友说，年薪能够达到三四十万的水平，如果是效益完成的比较好，那么能够达到四十万的样子，但是如果效益完成的不好，那么可能也就是三十万左右的样子了。
对于这样的收入，朋友也很满意，已经买了两三套房产了，而且也买了两部车，而且已经有一些存款了，每年的理财收益也有十万左右了。因此，虽然现在收入也没有增长，但是能够保持一年三四十万的收入，朋友一家也能够生活的相当好了。
综上所述，一般银行网点的行长，应该是市级银行分支行的行长，算是市级银行的中层干部，一般收入在二三十万的样子，有些股份制银行可能年收入会更高一些。
#理财大赛第三季#
离职读研快一年了，抖露一下前东家领导们的收入应该也没大问题吧。
坐标斗省，四大国有行之一，由于亲属回避原则，我并不能回老家的该银行系统，所以转战江北三吴之一。
该地号称苏中第一县，十分了得，但所在地级市分行却是全省垫底，人浮于事，摆烂熟练，这其中地缘、文化等因素扯多了涉嫌地域黑，所以还是讳莫如深吧。但却是我所在支行的绩效确实是被上峰有所拖累的。
言归正传谈收入，现在县级市支行和下面网点都算支行，前者是管辖支行，后者称之为“经营性支行”，所以大行长和网点主任现在都算支行行长，但收入是大有不同的。
这家银行内部是有很周正的薪酬系统的，也就是所谓的工资等级，比如新员工甫一进行，拿的就是十级工资，网点主任一般是那七级或八级工资，但支行行长一把手最高能拿四级工资，这几乎就是在这个县级市平台所能达到的巅峰了。各级工资之间的差距和算法我并不熟知，但绝非倍加那么简单，其中还有系数公式什么的。
我入行的光景并不算好，正处在资本寒潮初现端倪的时候，所在营业部主任和家里谈不上世交，但也算故旧，经常去他办公室坐着玩玩，由此偶然手贱，点进了内网他还处于登录状态的工资系统，虽然做贼心虚很快就关闭掉了，但是眼睛那么一瞥，2014年全年工资收入充其量一辆阿特兹的印象却刻在了脑海里。之后辞职后跟母上大人提到此事她都摇头不语，这是后话。
还有一个分管个人金融的副行长，所在管辖支行三把手，是从该地级市某政策强扶港口区支行调来镀金的，酒局饭桌之上，情到深处，醉意正浓，挥斥方遒，痛斥银行14年一年只给他发了17万。该行长此前所在支行效益丑陋，如此收入其实也不奇怪，由此可见身居高位但工资并不保底，绩效查了罚罚扣扣，大行长也可以和网点主任拿一个收入。
以上是混得没出息的行长们，再来讲讲有本事的行长。
在县级市支行层面，四级或五级工资做保的情况下，绩效尚可，不犯大错，五六十万基本上属于保底，然后吃到七位数基本就看自己本事，报销、福利、担保等其他答案都有提及，每个行长都有自己的心腹部门和尖刀部队，一把手就和公司业务部走的非常近，一把手每年从公司部拿了多少好处在运营岗哪些老东西嘴里始终在七八十万到上百万之间波动，成了我行的都市传说，以至于分管公司业务的80后愣头青副行十分尴尬，其中利益纠葛不表，但权力斗争后80后远走外地去分管个金了。
至于题主所说的
27岁成为某商业银行支行行长，两年内车从十多万的换乘了几十万的奔驰
我当时所在的银行当时早就已经成为各种二代家庭安排好的退身步和后手牌了，他们的父母不指望他们有大出息，银行待待就好，当然我行也是相当会来事和人性化的，所以在网点主任，也就是经营性支行行长的梯队里，我行很快就换上了年轻血液，当时85后行长2人，90后行长2人，国结部、公司部、个金部也都安插了相当数量的好宝宝们，人力资源部老总一度还相当发愁苦于没岗位给他们安排了，最后连行长秘书都给安排了个90后男生，哦对了，他大学是体育特招，练铅球的。然后好玩的情况就出现了，父辈的迎来送往和交际应酬在银行延伸到他们子女身上了，我们银行车库停的车永远是一水BBA，他们上班划水摸鱼，晚上泡吧撒泼，只要每个月的绩效能够完成，我行无妨再卖几个行长职位给他们。在我辞职的时候，这帮孙子还相当舍不得我，说以后不能一起去网吧开黑dota2了，送行的时候喝的一塌糊涂，拉着我的手说着莫名其妙的酒话。所以题主描述的这位行长，在我这里，年龄不出奇，座驾也能理解，但他能爬到他的位置，是因为他的学历，还是因为他“工作很努力也很会社交”，或是因为其他的原因，我不得而知。如果真想在银行有作为，或者换句话说，不希望自己所学的荒废掉且还能发挥价值，平台和层次很重要，地级市分行以下就不用去了，那里游戏规则不太适合想只靠本事吃饭的人。
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不装了，摊牌了，作为银行行长的家属，含泪公开行长的真实收入，冷冰冰的数字告诉大家一个事实，不是在银行工作就有钱。
银行网点的分类
银行的级别自上而下分为总行，省分行，市分行，一级支行，二级支行，分理处。
省分行，市分行有直属的营业部，和一级支行是平级的，我们所说的网点就是包括分行营业部，一级支行，二级支行和分理处。
一级支行和二级支行一般会下辖几个分理处，分理处是最基层的银行网点，严格来说分理处的负责人不能算是行长，通常称为网点负责人。
地市一级支行或二级支行的行长属于网点行长，是正科级干部，支行副行长是副科级干部，网点负责人连副科都不算。
我的家属就是某三线城市的国有银行一级支行的行长，至于是哪家银行，系统内的小伙伴自然一看就懂了。
?行长收入的构成
相信很多人看了会表示行长一个月才这点收入，会说有本事就不要截图，把全部的界面展示出来，其实就是全部展示出来也还是这些收入。
银行支行行长的收入组成主要包括三部分，岗位工资，福利补贴，绩效奖励。
第一部分岗位工资是根据职位定档定薪的，每家银行有自己的薪酬制度体系，不同职级的员工的岗位工资是按规定发放的，比方说新入职员工本科生是二级一档，研究生是二级三档，入职满一年就是三级一档，支行行长是七级三档。以上只是举例说明，并不代表真实的职级，请勿对号入座。
每一级里每档就是差距100到200元左右，在家属所在行的行长岗位工资就是3300多元，想当年家属刚入行的职级岗位工资才1000多元。
第二部分福利补贴包括交通补贴，餐费补贴，通讯补贴，节日福利，服装费等，当月收入4700元里除掉岗位工资后的1000多元就包含福利补贴，但并不是1000多元全是福利，其中还有下面要说的第三部分收入。
第三部分就是绩效奖励，支行行长每个月有分行下达的各项任务指标，每周每月在分行系统会有排名，完成考核任务取得比较靠前的名次会有绩效奖励，没有完成基本任务或者名次靠后就会核减行长的绩效工资。
家属所在行的行长绩效奖励一年下来基本在10万左右，任务完成突出的话会更多，但是现在绩效不是一次性发放，而是分成三年来发，在三年中经手的业务出现风险问题，没发的绩效就不发了。
?行长收入千差万别
有一部分人会质疑作为行长一个月才不到5000元收入，肯定是骗人的，自己身边的亲戚朋友在银行工作一年十几万甚至几十万，这里我要告诉大家，银行行长的收入差距很大，而且比下属收入低不稀奇。
每个支行的实际情况不同，面对的客户资源和客观环境不一样，导致业务发展和经营业绩存在差距，有各自擅长的业务领域，也有各自薄弱的环节。
前面提到行长的收入一大部分来源于绩效考核，在考核任务中排名前后获得的奖励就有很大的差距，各项业务比较全面的支行比起有明显偏科的支行就有优势，行长就会收入较高。
经济发展比较活跃，产业发达的地区各种资源比较集中丰富，占有区位优势的地方对银行业务的开展带来巨大的潜力，相对来说经济发达地区的支行行长收入更高，我同学在东部沿海地区做县域支行行长，收入就比家属高一倍。
股份制银行的收入比五大行要更高，地方性城市银行的收入比股份制银行也要多一些，因为中小型银行为了提高市场占有率和竞争力，就会以高收入来吸引人才的加入，一般中小银行行长的收入相当于大银行的两倍甚至三倍，家属以前的下属跳槽到地方城市银行收入实现了翻番，比家属还要高，当然高收入对应的是高压力和更高的任务量。
有个比较简单的判断依据可以大致了解支行行长的收入水平，各家银行公开的职工平均薪酬可以作为参考，基本上做到支行行长级别的薪酬和平均薪酬差不多，效益好的支行行长收入会高于平均薪酬，效益不好的收入低于平均薪酬也很常见。
要注意的一点是薪酬并不是指到手的纯收入，而是包括缴纳的社保，公积金，企业年金等费用，扣除个税后到手的实际纯收入相当于薪酬水平的六成到七成。
员工的收入比行长还高并不少见，员工的收入同样包括岗位工资和绩效工资，员工每个月会分配到不同业务的任务量，完成任务有奖励，超额完成目标的奖励更高，有些员工能够超额完成指标就有很高的考核收入。
还有员工手上有比较优质的大客户，是支行的重要客户资源，每个月依靠客户资源完成一些新业务就可以享受到不菲的收入，从支行行长角度来说，需要这部分员工去维护好客户关系，也有利于本行的业务发展。
行长的日常工作压力山大
家属担任行长后，可以说大部分时间是扑在工作上，很难得有时间在家里吃上一顿饭，周末节假日都要在单位值班，去下辖的各个网点巡查指导工作。
支行行长处于承上启下的位置，每天要开很多会，去分行开会回来就要在支行开会，每天要开晨会，晚会，每周要开支行中层干部会议，每月要开支行员工大会，加入各种工作群，及时传达，部署，总结各项任务开展情况进度。
支行行长的工作压力很大，一方面有指标压力，分行开会会进行各种排名，排名始终靠后会对行长进行问责并撤销行长职务，为了完成上级行交代的考核任务，就要加班加点推进业务发展，充分调动员工积极性和主动性去完成指标。
另一方面要对业务中可能产生的风险进行评估，避免出现不良，一旦处理的业务以后有比较?严重?的?不良情况，对于自己的职业发展就意味着画上句号。
?为何要当行长
不少人看到这里会疑问既然当行长事情那么多，压力那么大，没有时间照顾家庭，钱又没有想象中的多，为何还要去做行长。
在银行晋升有两条主要的选择，一条是走业务条线，另一条是走管理条线，走管理条线的话，想以后进入分行等机关单位担任管理职务，就需要到基层支行锻炼，只有担任支行领导岗位满足年限要求，才有机会往更高的职位发展。
能够做到支行行长代表在单位里也算各方面能力相对突出的人，管理一个支行少说也要管理几十个员工，在中小城市一家银行城区加上县域也就10来个支行行长，应该说做到行长的位置也是自身价值的体现，对个人而言可以获得满足感和成就感。
最后告诉大家一点，支行行长的收入区间跨度很大，不同地区不同银行的收入很难横向比较，只是说在该行系统内还是比上不足，比下有余的。
银行职务不同工资待遇也会大不同帐面可列支的；董事长年薪70万，行长年薪50万，监事长年薪40万，两个副行长年薪30万。下级支行行长年薪15万，支行副行长年薪12万，客户经理与柜员按基本工资系数与绩效双线考核少数员工可达年薪15万元，多数员工的年薪7至5万元。这些数据反映了现在银行工作内外环境压力巨大，70万年薪位置搞到手物价再高我不忧，5万年薪套得牢子女读书大米小菜天天愁。
现身说法，我在过去的2017年总共的薪酬拿到手就十来万。这是税后拿到手的金额，如果算上税前加上五险一金等等，大概20万左右。
看到别人说一个网点行长拿到几十万上百万的，我不知道是哪个银行他那么牛逼，这里要画重点是一个网点行长，不是一级支行行长，不是分行行长，不是总行的行长。
一个网点，小一点的网点管理员工，就是几个人，大一点的网点就十来个人。管理十来个人年薪就可以上百万的，那一个分行管理上千上万人，那工资不是上天了，简直是冲出宇宙了。
还有一个前提，就是我拿到这个薪酬是在我已经完成了大部分任务，业绩排在中等偏上的水平才能拿到的，据我所知道的业绩特别好的网点，一年行长大概能拿到30多万，而业绩特别差的银行网点，行长拿到了工资也大概在五六千的水平。
看起来收入都是不错的，我也承认，银行的收入确实不错，不错的收入不错的福利，五险一金也比一般企业完善，但都是用努力打拼出来的，没有人可以轻轻松松得到，我才工作了几年，加班、开会、酒局饭局已是常态，每天起床就是任务任务任务，每年大大小小几十个指标任务，没完没了的任务，我看着每年的体检报告，从开始的身体健康，到现在的这高那高的，且行且珍惜吧！
谢邀。分享财经新闻，共享金融理财知识，我是昇财经，愿和你一起解读这个问题。
先说答案吧，税后10-100万。是不是很奇怪，怎么会相差这么大？别急，我慢慢给你解释。
- 首先，"网点"这个词在银行来说指代范围太大了，从大到小可以指一级支行、二级支行、网点、储蓄所、代办处，此外还有社区支行、分理处等等，这些大大小小的机构都可以叫网点，但业务范围、人数等都不同，比如支行按照业务范围还分综合支行、储蓄支行等等，有的”网点“只能办理储蓄存取款业务，有的支行不但能办理储蓄业务，还有对公出纳业务（支票、转账等），还可能办理个贷和对公业务，这些网点的领导都叫行长（支行长），但薪资待遇差的可不是一星半点。
其次，不同银行间的待遇差别也比较大，找到一张2016年和2017年上半年上市银行平均薪资的数据，从中可以看到，排在第一的宁波银行平均薪资是排在最后的工商银行的2.5倍，实际上，如果算上未上市找不到准确资料的其他商业银行、城商行、邮政储蓄、农商行、农村信用社，这个波动范围应该还要大。
最后，支行长工资跟个人存款和网点指标完成情况挂钩，一般都要求个人存款保持在5000万以上，还要完成分行上级下达的各项对公对私、网银、信用卡、基金、保险等等指标，如果完成情况不好，工资缩水情况很严重，拿到手的工资没有部分员工多也不是不可能。
综上所述，不同地区，不同规模的网点支行长年薪差异会很大，当然因为不同银行薪酬体系的不同，年薪未必能够真实反映收入真实水平，不信？我放一张根据2016年上市银行年报得出的银行总行行长薪资报表你看看。
但不得不说，银行的总体工资水平还是不错的，支行行长的工资水平在银行里也算拔尖的。
先说答案，银行网点行长的年薪，大约在20-200万之间。
我们先擦擦口水，看一下上市公司行长的年薪：
银行有省会城市具有管理权限的一级支行，也有其他城市的二级支行，还有小城镇的网点，或者某些城市小区里的社区银行，不一而同。但是这些支行或者网点的负责人，往往都叫行长。
在我们普通人心目中，还是正规较大规模的支行行长才是真正的行长，所以我们重点讨论这部分人的收入，会更有代表性。
各地行长之间，不同的银行之间，不同的省份之间，行长们的收入差别是很大的。所在地的商业发达程度，存款资金量以及贷款总量，每年的经营状况和业绩决定了行长们的年薪。
大行的处级支行行长：一线70-120万，二线50-100万，三四线30-60万。科级支行行长：一线30-60万，二线20-40万，三四线10-25。这只是一个相对笼统的说法，并不完全准确。
假如行长所在的支行当年效益比较好，又没有大额的坏账，那么收入是很惊人的，超过百万也很正常。一旦出事，最终只有二三十万也是常事。
某市某股份制银行支行行长，每月工资性收入由基本工资加绩效构成，平均每月约2.5万元，年终奖约10万元，年薪大概40万元。然后其他福利（如取暖费降温费等）跟所有员工都一样的，大概一年2万的水平。
当然行长的合法收入是这些，某些规则下的收入就难说了。
比如某些企业贷款遭遇困难，通过走行长的关系拿到一笔2000万的贷款的话，那么，行长的薪资外年收入还会上涨一截，假如帮忙解决一笔一个亿的贷款呢？
至于上级银行拨下来的活动经费或者行长基金能否留在手中，也是另外一码事。最后一项则是日常报销的费用，对于普通人来说也是一笔不小的收入。
当支行行长也是不太容易的，会计或金融专业本科毕业，工作五年以上，能力突出才有机会。假如总行有亲戚，或者家人存款超过八位数，则更有希望。
财智成功：加百利网创立者，20年农村生活，北漂十年，跨IT、企业培训、媒体职业经验，长期每天阅读30万字+，民间经济思考者，公众号（加百利点靠木）