为什么工作上处处帮助别人，从来不主动为难人，不批评人，换来的却是同事的不尊重？
或许题主感觉委屈，那老鬼索性再打击一下！站在理性客观的角度讲些职场现实中的“硬化”！请不要将自己的遭遇简单的归结为职场无情，其中也有题主自己认知的巨大误区！
一、你把“获得他人的尊重”的标准设定的太低了吧！
一个人从来不迟到、不早退，是不是就应该得到领导或者老板在大会上的大力表扬？是不是因为你不迟到不早退，就应该身披大红花站在台上接受别人的掌声？
一个人在社会上不违法、不违纪，是不是就应该被市政府颁发优秀市民奖励？
身在职场，不去为难别人、不批评别人，只是职场生存发展的一个最基本要求而已！注意了！——这是最基本要求！如果连这个都做不到，很容易让自己的职场发展不利！“不做不该做的事情”——难道只要做到了这一点就应该获得尊重？
二、不要拿“处处帮助别人”来证明自己对别人多好！这种全凭感性却忽略职场“帮助他人规则”的说法，会让人很无语的！
处处帮助别人......，从感性、情感上老鬼能够理解并且尊重这类职场人。但是身在职场，如果不懂得职场的规则、潜规则、人情世故方面的一些思想、理念，导致“不该帮的时候也帮了”，很可能会费力不讨好，还有可能给自己带来负面影响的。
该帮的帮，不该帮的不能帮！要做好人，但是不能做“烂好人”，不能做违背职场规则、潜规则的帮忙之举。
不加区分的、无底线的帮助人，很容易招致身边人的不满、不屑，甚至招致自己被孤立、诋毁。
三、自己对“尊重”的定义，决定了自己的心理感受
你认为同事、领导怎么做才算是尊重自己呢？——这是自己内心里能否平衡的一个重要前提。
我们多数人只能算是职场中的普通一员罢了，大家各司其职、各安其位、做好本职工作、相安无事就已经算是很正常的现实状况了。
对于那些整天被小人背后捣鬼、被领导或者同事排挤的员工而言，如果能够达到这种状态，已将算是他们梦寐以求的状态了！
你是如何定义“尊重”的呢？！如果自己只是做到了职场人本来就应该注意、应该做的事情，就不要奢求尊重二字！说了半天，最关键的还是你如何定义“尊重”二字。
四、建议大家至少要将人与人之间划分为三类，或许你能更理性的看待职场中的人际关系。
人与人之间，分为三类吧：
1、不尊重你；
2、大家都是打工的，做好各自工作、相安无事就好，
3、尊重你。
注意哦！职场中，第2种状况才是最常见的，也是很多人梦寐以求还达不到的呢！更别说第三种“尊重你”了！
如果自己内心里只有两个选项：尊重、不尊重，很容易导致自己玻璃心泛滥的。
五、大家人格上是平等的，但是要想获得别人的尊重，是需要自己在某些方面有优势、特长或者某些影响力的！
大家人格上是平等的，所以在职场上同事之间只要能够相安无事，正常的工作交流、日常闲聊等等就已经不错了。相较于那些被人排进、别人诬陷、被人冷落的人而言，这已经算是很好的一种职场状态了。
而要获得别人的尊重，你必须要在某些方面表现是相对出色的，否则别人凭什么要尊重你呢？日常只要能够做到别人尊重你的人格，不去做不利于你的事情就可以了。
明白了这个最基本的职场逻辑，你的心才能平静，才能更为理性，才能在职场中逐渐找到自己的定位，并且为了自己的职场目标而努力。
以上供参考。
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同行之间很少有真正的朋友。
初入职场，我们总会想着与人为善，认为只要自己善良的对待同事领导，那么定然会换来他们的尊重和帮助。
第一次被拒绝，第一次被算计，第一次碰壁，第一次坐在偌大的办公室里无依无靠，第一次觉得善良难道也是一种错误。
想必人人都有过工作的低谷期，也曾怀疑过是我们错了还是世界错了。
别怕，我们没错，心存善良是一件特别质朴特别美好的事情，错的是那些不再会感动不再能将心换心的人。
善良是相互的，如果发现对方利用且对你的善良毫不在意，那么请收起你善良的锋芒，别再继续为不值得深交的同事付出善良，他们不值得，你还是最好的人。
如果对方也很善良，跟你相似，那么请保持你们的美好，一起让这个世界变得温暖且温柔。
至于批评，做错事情了该说该是要说，严重了该骂也还是要骂，但是说的时候都要注意分寸，只可针对事件不可有任何人格上的侮辱。对事不对人，无论对方是挚友还是一面之缘的同事，做错了事都应该有一说一。
希望你依然是最善良的人，善良且理智，分得清对错，保持得了初心，坚守得了原则，继续温柔地在这个荆棘丛生的世界里活着。
忍不住回答这个问题，因为感同身受。
我也曾乐于助人，也曾发现得不到尊重。后来发现，职场中没有好坏人逻辑，只有强者逻辑。只有自己变强，才会获得尊重。于是我努力变强，于是获得了尊重。
再后来，发现变强了，获得尊重了，我依然愿意做个好人，否则自己心里不坦荡、不痛快。于是，我继续愿意助人，不计较，结果非仅获得尊重，还被员工爱戴。我才知道原来做好人是要实力做基础的。
在职场中，唯一能让同事尊重你的方法，就是超越他，成为他的上级。还有就是千万不要做老好人，处处帮助同事，换不来任何东西，长此以往，反倒是培养了同事的惰性，觉得这些工作就该你做，最后成了自己却“便利贴”，做也不是，不做也不是。
记得我刚从郑州毕业去广州打工的时候，为了和同事搞好关系，经常帮同事做工作，当时组内小伙伴的Excel技能都比较差，我比他们稍微好一些，就帮他们处理下表格，他们需要几个小时才能搞定的表格，我一二十分钟就搞定了。长此以往我就成为了组内的工具人，几乎所有都对我指手画脚：这个表格需要怎么做，增长趋势做个图表，做得慢了还时不时讽刺下，今天速度不行啊，水平是不是退不了。不给他们做吧，他们就在那里叽叽歪歪说个不停，非常烦人。直到同事让我背锅之后，我就再也帮任何人做表格了
那天都快下们班了，同事让我帮他整理下表格，说是明天早会要用到，我整理好之后便发给他了，发给他之后我突然发现数据有错误，找到错误之后我又把数据整理了一份，告诉他以此为准，他还回了收到，谁知第二天早会展示的居然还是错误的数据，经理一眼就看出来了，说数据不对，还询问同事怎么整理的，差距这么大，同事随口就说数据是我整理的，经理问我，我说表格发错了，准确的数据我现在发出来，然后经理还批评了我工作不认真马虎大意，本来我还想解释下，但是想想解释又有什么用，数据本来就是我做的，就算解释了经理肯定还是会说我。
自此之后我再也不帮同事整理数据了，不帮他们之后，也都渐渐地疏远我了，搞得好像是因为我拉低了他们的工作进度，甚至还有人去跟经理举报我，说我不干活，想想他们现在的嘴脸，我就觉得可笑，最后我直接离职不干了，这也算得上是我职场中的第一课吧。千万不要做老好人，老好人往往得不到应有的尊重，还干着最苦最累的活
因为同事的尊重不是靠工作上的帮忙就能换取来的，是需要你超越他后赢来的；所以不论你工作上怎么帮助别人，用不为难人、不批评人的行为把“老好人的形象”诠释到了极致，换来的也是同事的不尊重。
工作中处处帮助别人，别人想得是同为老板做事，只不过你多做了一点而已，不说你爱出风头挣表现就已经不错了，要想换来同事的尊重那是不可能的。对那些工作消极的人来说，你这哪是在帮他，分别就是在害他。
不主动难为人，不批评人，只能说明你还有自知之明。扪心自问一下，你靠什么去难为人，批评人呢？难道就靠你平时帮过别人的忙吗？对于明眼人而言，不论什么公司都只是一个平台，你自以为傲的那一点点优势，在同事眼里也许不值一提。离开公司后，你的优势还在吗？
不论何时何地，我们只尊重强者，只尊重技术、学识、能力高于我们的人。对于别的，我们目空一切，这也是每一个人都有的，埋藏于心底深处的，那股不服输的傲气。
综上所述，要想赢得别人的尊重，我们只有通过不断地学习，掌握更为先进的技术，超越同事的能力，具有不可替代等核心竞争力。
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为什么工作上处处帮助别人，从来不主动为难人，不批评人，换来的却是同事的不尊重？
谢邀
这个提问能够看出你可能由三个方面的误解所导致。一是道德方面误解；二是对所处环境的误解；三是对自己的误解。
一、道德方面的误解
由于这个问题涉及到每一个人的为人。一般道德水平较高之人，都常常用自己的道德观念来看待问题。在他的潜意识里，我对你好，你就应该对我好。如果我对你好而你对我不好，就容易产生想法。这是典型的把自己的思想意识强加给了他人。你自己对别人好，都是你自愿做的，那是你的需求。而别人也会有别人的需求，别人也就不可能按照你潜意识里的道德水平高度来处世。一旦别人没有按照你幻想中的“我对你好，你就应该对我好”来对待你，你就会产生误会，认为别人没有尊重你。
二、对所处环境的误解
你所处的环境是职场，而职场中存在着竞争。大家进入职场都是为了“得到”。排在第一位的应该是成长；排在第二位应该是为了赚更多的钱，别人并不关心能不能够交到一个一般的朋友。虽也有和同事搞好关系祈求，但是别人有别人认为适合自己的方式。你帮助他，而他会帮助智商高的或者是领导。人和植物一样的总喜欢往上长、向上看，往上走，这是自然规律。因此，别人选择尊重的对象就不一定是你。大多数职场状况就是这样，不可能像你想象的那样，在没有厉害冲突的环境中“投桃李报”，来得相对而言公平。这是你对职场这个环境判断出现了失误。别人并不是不尊重你，而是别人根本上就没有在意你。
三、对自己的误解
在职场中，讲究的是知识面或技能或才干。和同事们搞好关系只能够起到一个辅助的作用。就是希望同事即使不帮忙，也不会使绊子，能够使自己的愿望顺利的得以实现。你去帮助别人，为的是什么？就是为了别人尊重你？即使是这样，这也仅是你的想法。而别人怎么想你知道吗？别人会认为你有所企图，加上你没有原则和个性的性格。别人更证实了自己的判断是对的，你就是在攀高。攀高在这里应该不是一个好听的词吧？不被别人尊重就很正常了。
综上所述，在职场中要想获得别人的尊重，不是通过处处帮助别人，从来不主动为难人，不批评人是不够的。因为这是立足基本，关键的是，你要把你的真才实学展现出来，在工作中为职场作出更多的贡献，并获得领导或同事们的认可，这个比什么都重要。领导和同事们认可了，反而你也就不在乎别人尊重与不尊重了。你说呢？
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