单位领导对你人格压制，你怎么办？
都说“权大一级压死人”，已经到了被领导人格压制的地步，说明自己在单位已经没有了出路。再干下去也是死路一条啊。或许会被慢慢压制成抑郁症，还不如趁早想办法调离单位，给自己找一个新的出路，一了百了。只是，新的出路并不好找。“忍得一时气，免得百日忧”，也不失一种好办法。机会总是留给那些有准备的人。“技高不压人”，暗中好好学习技能，不断提高自己，总会有出头之日的。寒冷的冬天总会过去的，不气馁，不低头，不放弃，说不定哪一天就“柳暗花明又一村”啦。加油吧！
要有卧薪尝胆的勇气跟他耗着，只要不死总会有出头之日，花无百日红，人也一样不会永远做领导欺上瞒下，我很自信，凡是欺负我的领导没有一个有好下场的，不是调离撤职，就是提前解聘，要么现在已不在人间，我一生虽然工作很坎坷，但是我不服输，不做出格的事，一切随缘，能拿到养老金就是人生赢家，其它不计较，做不到领导不一定比他她们能力差呵。[祈祷][祈祷][祈祷]
感谢邀请回答这个问题
我建议你既要做到委曲求全，又要有勇有谋，最好是不战而屈人之兵。
我认为单位领导的歧视已经达到了人格压制的这步田地，就说明单位领导已经存有把你置于死地而后快之心，或者说有公开逼找你走人之意。
按所谓矛盾的性质而言，单位领导与你个人之间的矛盾确实到了不可调和的程度。
因此说在这种特定的情势下，这就应了识时务者为俊杰那句话，你一个有点自知之明，在做好自己走人的心理准备的同时稳坐钓鱼船，并与之周旋。。
当然你如果是一个十分有血性的人，你也可以选择所谓的鱼死网破的方式，继续与这个已经和你反目成仇的单位领导继续苦斗下去，来赢得自己的人格尊严。
但这其中你要付出的代价可绝非是一般伤筋动骨而言，而是要承担更大的和无法预测的自我牺牲的。
另外客观地说，你是否有相当的资格和资本以及能量，来和一个位高权重的单位领导去做一场胜算很小的博弈吗？
还有即使你有足够的胜券在握的底气，你是否考虑过这场恶斗过后，你最终会得到你所期望的结果吗？
因此说，为了自己出一口恶气，将自己的老本和各种资源搭进去，拼个你死我活，确实不是什么上策。
其次，你如果自认为遭到单位领导的人格压制对你不公平，感到特别的窝囊，大有士可杀而不可辱的英雄之气。
你完全可以开动自己的脑筋，不去选择鱼死网破这种杀敌一千自损八百的下下策，而是换一种既能够赢得自己的尊严和保全自己，又能够将单位这个领导搞臭的策略，岂不是更好？
其具体做法也很简单也很有效。
你完全可以采用以退为进的战术，不正面与这个单位领导交锋，在采取多种方式方法与其周旋的同时，在明里暗里去收集和梳理这个单位领导包括其恶意压制你人格在内的一系列有失领导品德和职责，甚至是有违法乱纪嫌疑的材料。
当你掌握了一定真实可靠的证据之后，你完全可以走正常的渠道，去投诉这个单位领导的所作所为，来捍卫自己的合法权益。
另外在这期间，你的智慧和胆气就显得十分重要了。
你最大的智慧就是要好好地做好自己的本职工作，不给这个单位领导提供进一步恶意整你的口实。
你的最大的胆气是，不怕这个单位领导有可能对你进行变本加厉的羞辱和刁难。
因为这个单位领导越是表现的更加猖狂，就越会使他在错误的道路上越走越远，失去更多的民心。
而你任凭风浪起稳坐钓鱼船的应对之策和从容不迫、不卑不亢的行为，自然就会使得你站在道德的制高点上，来迎接触迟到的公平和正义。
俗话说“县官不如现管”，如果真的不幸遇到对你人格压制的领导，预示着在未来一段时间恶运的降临和好运的远去。在单位内部，领导就是主宰，大权在握占据主动，领导的喜好还会严重地影响着职工的态度，所以领导的压制足令“生态环境”因此而恶劣，不利的生存状况由此开始。
如果有退路，可以毫不犹豫而果断挥手自兹去，人挪活树挪死，结束恶运，从此开启新的历程，无边岁月是征程。
倘若在单位苦心经营多年或者单位是囯营性质，那么留下来化解危机，只当是人生的历练，趋利避害本就是生存的能力之一。切记，此时此刻千万不要乱了方寸而到处诉说，这种广而告之恰好印证了别人的猜测，还授人以柄地为下一步旗帜鲜明的反对或群起而攻之做好了注脚。另外绝不能跟领导公开对抗，一旦对抗让领导颜面尽失恼羞成怒就成了反面教材，就再也没有转寰余地了，所以弄到剑拔弩张不可收拾的地步是蠢招昏招。聪明的做法是不事声张，只当没事似的，依然踩着不变的步伐而认真工作，时间一长，领导觉得无趣则会慢慢改变态度，因为领导的职责就是做好所在单位的工作，一个听话的人一定会被接纳而不是打击陷害。纵然成不了圈内人，次一层次的也还可以。另外还可以主动出击，找领导汇报以弭合分歧，不给别人以乘人之危的机会。
千万不要作针锋相对的莽夫，如此非但不会改变局面，即使调离也因种下恶果而伴随好长时间。
做好工作的前提下，重点是保护好自己，如这份工作对你不重要，即可离职！
花无百日红，领导有一天也会被他的领导搞掉的，好好提升自己，等待时机。
我认为，要想改变这个对自己不利的局面很难，但也不是不可能的。首先，要深刻查找领导这样对你，是不是主因在自己。如果确实是自己的问题，就应立即与领导沟通交流，诚恳地接受批评教育并立即改进。如果不是自己的问题，也不必针尖对麦芒，可以向领导提出自己的意见。(对领导给自己提出的所谓问题或不足有则改正，无则加勉)。当然，还会有其他方法解决之。
告诉您两句话，一是山不转水转。二是人挪活树挪死。能忍则忍不能忍走。当然首先是自己行得正。
所谓人格压制大抵是指日常工作中，领导不分青红皂白随意指使、强迫压制下属，且明明清楚自己不正确还理直气壮，振振有词，固执己见，让下属很是郁闷、气愤又无奈。
作为下属，摊上这样的领导虽然很不幸，但作为当事人的题主，首先还是要反躬自问，检点一番自己，看一看自己是不是存在工作做得不到位甚至差错等情况，有则改之，无则加勉。其次，坚持照章办事。一般来说，无论领导是何种态度，下属都应当遵章守纪，照章办事。这个没有任何错误，除非单位规章制度发生错误，题主作为当事人，任何时候都不应该忘记规章制度要求。第三，诚恳商讨。如果领导在工作中确实存在错误，而且还固执己见，强迫压制下属，作为下属也大可不必当面鼓，对面敲，执意和领导过不去，让领导下不来台。不妨冷静头脑，最好先将工作停顿下来，稍微搁置一下，让领导包括周围同事认真考虑一下。如果不行，可私下找领导单独交流，讲明自己的想法和意见，请领导酌情考虑，再行定夺。最后，如果领导固执己见，一意孤行，实在听不进不同意见，还刻意压制下属，作为题主完全可以采取推脱、拖沓等看似消极等办法，静观事态发生发展变化，直至提请上级部门裁决。这也是没有办法的事情。总不能一味遭受人格压制，让事态恶性扩大，直至影响正常工作顺利进行。
领导对下属人格压制，除了领导工作作风存在问题，更源于其个人人格、思想品质存在错误，自以为是、独断专行甚至于藐视下属恐怕是其错误的根本所在。这种人，许多时候，颇有不见棺材不落泪、不碰南墙不回头的秉性，还真得让其吃一亏，方能长一智，进而悬崖勒马、痛改前非。除此，也实在没有更好的办法。
作为过来人，建议大家要明白，现代社会钱最重要，大部分人缺的是财商，不是智商情商这些。有精力想这些，不如多研究下怎么赚钱。
谁这么缺德，我又没单位