企业招聘年龄一般最高到35岁，那35岁到60岁的人去哪工作了啊？

很多都在自己做点事咯，这个年龄段的人，自由职业居多吧。好一点的开个饭店、开个工作室、小公司当老板；要么就去开专车，也可以做到养家糊口。外卖和快递虽然比开专车赚钱，但是岁数摆在那里，体力跟不上了，所以做不了。

除了自己做生意、自由职业之外，还有一部分人待在公司、事业单位之中，但真正能做到高位的很少很少。我家里有不少亲戚都是类似的情况，一个嫂子在国企做后勤，等着熬到四十五岁内退回家做全职太太；还有一个事业单位的姐姐，她的工作是她老爸提前退休，让出位置给她的，清水部门，优点是比较闲，也没有压力。

这些人工资都不高，上万的几乎没有。

还有一个认识的前辈，做技术的，今年可能也有四十五岁上下了，他算是比较出色的，从技术转商务，在一家上千人规模的公司，做到商务总监的位置，但因为常年陪客户应酬，身体很不好，最近似乎也准备离职，自己做点事业了。

我认识的人中另外一个混得比较好的，是在央企里做到很高级别的经理，北上广买了两套房子，但是天天烦躁得要命，他烦恼的根源是，现在网上都在说这里不稳定，那里不稳定，自己要有一技之长才行。可是他觉得自己没有任何一技之长，他只会写报告，写材料，做汇报，没有什么可以挣钱的技能……

打眼一看，没有太轻松的。

就比如家里有一位开专车的大伯，收入大约在五千到一万，区别是你每天开6小时还是16小时；

开厂子、开饭店的，收入是会高一些，但生活状态也绝对说不上很轻松，也同样每天一脑门子官司，每天跑来跑去，不得自由。我同事的公公婆婆两口子六十多岁了，一直做生意，生意做得挺大的，但是前几年因为一些事情，把房子抵押了来救生意，至今还在租房。

三十五到六十岁的人，每个人状态都不同；但相同的是：大家都感觉钱不够花……

你好，我本人就是做招聘工作的，我也有很多同行朋友在做招聘工作，从我自己的招聘工作经历以及周边的招聘现状来看，大多数企业对求职者的年龄限定一般都是45岁，所以我觉得你说的企业招聘年龄一般最高到35岁有些夸张和片面了。

诚然，的确有一些企业在员工年龄上限制很苛刻，比如求职者的年龄最高不得超过35，我估计你应该是看到过或者经历过这类企业的招聘，所以才有这样的结论，你也没有说错，毕竟事实摆在那。

但无论是企业在招聘中限定的最高年龄是35还是45岁，对于超过这个年龄限定的人员来说，境况基本都是一样的，虽然就业有难度，但他们都为着自己能够找到工作而不懈努力着。就拿35到60岁之间的大龄人员来说吧，他们照样有很多工作可以做。

对于那些处于35到60岁之间的白领人群，他（她）们大多都还是可以找到工作的，毕竟都有一定的学历和工作能力摆在那，即便找不到什么高端的岗位工作，但想要找一个普通的行政职员工作还是绰绰有余的。所以，这类35岁到60岁的白领人群大多还是在各类企业的办公室里面工作，因为不用出什么力气，靠的是脑力劳动，年龄越大，经验越丰富，所以还是很吃香的。

至于那些处于35到60岁之间的蓝领人群，他（她）们相对于白领人群来说确实不大好找工作，受到限制的条件更多，但因为社会上的企业数量足够的多，它们提供的岗位也足够的丰富，虽然有些企业招聘年龄限制较大，但还是有更多的企业在慢慢的放宽工作年龄限制，所以即便A企业招工年龄限定在35岁以内，但B、C、D等等企业不一定都把招聘的年龄限定在35岁的，有的限定在45岁，有的根本就没有限定。这样一来，大多数大龄人员还是可以通过市场流动的方式找到能够接纳自己年龄的企业，仍然可以在企业里面工作。

即便有一些人员实在找不到工作，但也有自己的出路。他们有的回老家自谋职业，有的转行自己做生意，反正大多都能想办法解决自己的就业问题，当然也有一部分年龄比较大的人员确实没有任何工作。

在我看来，企业给招聘的岗位划定一个年龄限制，是短视的行为，这只会造成很多的问题，比如适龄劳动力资源浪费、招工难、工价上涨等等，其实都跟企业的年龄限定有关。如果企业不限定求职者的年龄，那么人力资源市场上将会有数倍于现在的劳动者，那样不仅可以极大的满足企业的人员需求，而且对于降低招工成本、解决就业压力等都会是极大的促进作用。就看企业愿不愿意这么做了。

我一直认为，即便企业招聘年龄限定的再严格，对于广大的求职者来说其实难不倒他们，因为大家总能够想办法找到事做的，也总能够生活下去。相反，企业越是限定招聘年龄就越是对自己发展不利，限定的越严格就问题越大。最终算下来，损失大的肯定是企业一方。因此，我觉得企业有必要改善招聘理念，放宽招聘年龄限制，这对企业和劳动者来说是双赢的局面。

企业招聘中低层员工年龄一般最高到35岁，对于企业来说，中低层的员工只招35岁以内的是为了降低企业成本，中低层员工是普通员工，很好招，多的是，只招35岁以内的员工，不用给员工养老，35岁以内的都是年轻人，也不会生病，低收入他们也能接受，也好管理，不行就流水式的开除，这样只留下有能力对公司忠诚的员工。所以，对于普通员工来说，年龄越大越不好找工作。

35岁到60岁的人去哪工作了？50岁到60岁的大部分普通员工就直接退休了，有能力会被其他企业聘用。50岁以内的一部分还是找到了其他的工作岗位，少数有能力的可能就自主创业了，有的做个小生意，养家糊口，自己也有事情做。当然，也有少数自己有点爱好的，就去搞自己擅长的爱好了。

这个问题是一个现代的社会问题，现在的人活的年龄较长，一般都会活到超过80岁，还有几十年的时光干什么呢？

对于有本事，有事业的男人来说，可以说是五十岁才是人生的开始，古今中外，干大事的人都是从五十岁以后才开始的。刘备是如此的，刘邦也是如此的。所以，对有能力的人来说，人生从五十岁开始，五十岁之前是完成能力的积累，五十岁后开始厚积薄发。按照这种人生的设计，人在年轻时就应该多为五十岁后积累储备知识和能力，否则，可能等你到了四十岁可能就会被时代淘汰了。

当然了，对于大部分部通人来说，只要能平平淡淡安稳的过一生，也是幸福的。

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35岁现在是一个“谈虎色变”的年纪了。过了30，在去35的路上，总觉得前路迷茫。

那35岁以上的人，都去哪了呢？实际上35岁以上的人，还在奋斗。只是不再求企业收留。他们更多的已经找到了自己最后的归处。

01

35岁不再招聘，但大多数这个年纪的人，已经稳定下来了，不会再找工作

看看你们公司，以及你们周围，你们会发现，企业35岁以上的，大有人在。

他们不是在35岁之后，被招进来的，而是在这之前已经进来的。有的甚至是从毕业进来这家公司，就没出去过。

这种现象不是不存在。我有个同事，大学毕业进了我们公司，十几年了，还在公司。

上回公司统一收集员工学历等相关证书复印件，他连毕业证放哪都不知道了。

他说：“我进来就没打算再重新出去找工作，要那个干什么？”多么“霸气”的回答啊。

像他这样一家公司呆到退休的情况是少数，大多数都是中途进来，不再出去的。

因为大家都知道35岁这个坎的存在。即便以前没35岁这个说法，但是年纪大了不由人，内心知道企业不会录用年纪较大的。

所以在还能拼搏的时候，多换几家公司，多多尝试，等差不多年纪了，找个看起来合适的公司，就一直稳定的待着了。

这是大多数35岁以上人的职业路径。他们或许不求升官发财，但会求一生安稳。

02

整个社会，是处于一种向下游流动的状态，当流动到了一定层次，就会稳定

当大家在寻求安稳时，就会发现两个问题。

第一，管理层毕竟是少数，没有位置，能力再强也上不去；

第二，就算一直在底层混迹，也保不齐哪天公司变故、倒闭或面临被辞退。

碰见这两种情况，那就不得不面对35岁的坎。这个时候又是怎么处理的呢？

实际上在整个职场内部的流动，就成为了向下流动的状态。那些在目前层次上无法实现稳定或更高要求的人，就开始退而求其次了。

举个例子，A是一家公司的技术员。他奋斗多年，差不多到了35岁这个坎。眼看着没希望了，他就会思考接下来怎么办。

依旧在职场混，那就会寻找目前企业产业链上的下游环节，看是否有合适的岗位。

他本身做技术，对技术有一定成绩，在目前层次不吃香，但不代表在下游不吃香。

凭借他的技术，和对这个行业的了解，他可以在下游谋得一个不错的职位。

这就是我们常见到的，很多小企业愿意请大企业出来的人，做一些技术顾问、技术管理、内勤管理之类的岗位。

这个选择不一定是最好的，但对A来说，却是在客观环境下最合适的。

这也就是另外一个意思，不是所有企业都不招35岁以上的人。依旧存在招聘。

凡事没那么绝对。毕竟不能保证人人都可以在一家公司待到退休。大批企业死掉，又有大批诞生。

当然，这里的大小公司，实际上是一个相对概念。并不绝对。

于是，整个行业的流动，就成了一种趋势。在无形中，慢慢的转换身份。

03

如果退出职场圈，就会另谋出路，自己干相关或不相关的工作

最后一条路，无非就是不再替别人打工，而是选择自己给自己打工。也就是创业。

创业就有两个方向：

第一，做与之前工作相关的。

凭借之前的技术经验、人脉和环境的熟悉，自己找准一个环节，自己接活自己干。创业公司，大多数就是这么来的。

第二，做与之前不相关的工作。

再不然，就是自己干点事情，不论是做小本生意、加盟，还是其他形式，只要能有较为稳定的收入来源，就行。

这两种情况，都会突破35岁的限制，成为一个人的第二次职业生涯发展。

自己当老板了，也就不存在所谓的35岁。如果自己要招人，才会又重视起这一现象。

总的来说，35岁是一道坎。但社会的整体流动情况，确保了这个问题不至于严重到影响所有职场人的后半生。

当一个人真的走到了那一步，为了继续活下去，就一定会想到很多办法度过这个坎。

人的强大，是无法想象的。

我是@次等大叔 ，管理咨询公司COO，头条等多平台签约作者，擅长职业规划与心理辅导，首本书《从零开始学招聘》已全网上架。欢迎关注！为您解惑！

坐标上海，今年35岁，说下我身边的35--60岁的人都在做什么吧。

• 先说我自己，32岁涉险考进事业编制，工作还算清闲，领导40几岁，自己升迁没什么太大希望，在完成日常工作的前提下，四处寻觅有啥赚外快的方法

• 朋友，私企销售，工作比较忙，整天和我吐槽老板如何克扣，但还是赖着不走，小孩刚出生，最近聊天也少了

• 邻居大叔，40多岁，国企技术岗位，靠自己从农村在大城市贷款买了两套房子，他工作很忙，一周至少3、4天出差，认识他10年，头发已经快没了

• 单位里的老师傅，55岁，今年办了退休，返聘回来在原单位继续工作，拿两份工资，他笑称，生活比以前宽松多了

• 小区里的一个老板，50岁出头，前几年做装修生意，这两年开了个按摩店，以前的装修生意也不做了，说自己也该休息休息了

35岁正是一个人事业的黄金年龄，无论工作经验、知识储备、社会阅历，还是身体状况都是最好的时候。

看看四周，发现35岁以上的人都有自己的工作，只是工作性质各不相同而已。

至于说一些企业招聘，年龄限制在35岁以下，那么35-60岁的人工作去了哪里？不同层次人群的去向都各不相同。

1、白领人群。

白领人群的中年危机并不是年龄，而是能力。

朋友今年47了，是知名外企的运营总监，前段时间还收到了5家公司的offer，他还要精心挑选该去哪家公司。

因此，人到中年，对白领人群来说，年龄不是危机，主要看工作能力。

2、蓝领人群。

根据数据显示，28-35岁的蓝领占据了蓝领人数的58%左右，男性多于女性。不得不说，招聘市场对蓝领人群比较苛刻。

这类人群大多为工厂工人，汽车维修人员、司机等体力劳动者，也有很多适合35岁以上蓝领的岗位。

3、自由职业。

自由职业者不受制度约束，企业招聘的年龄限制对自由职业者并没有影响。

虽然说35岁是一个人的黄金年龄，但是面对职场的残酷，生活的压力，说没有危机是假的，我们要做的就是摆脱，让自己更有竞争力。如何摆脱危机？需要这么做。

1、对于不擅长的行业，尽早转行。

结合自身的综合实力，趁早选择适合自己的行业，垂直发展。

公司的人事主管曾经是一名程序员，随着年龄的增长和发量的减少，干了五年程序员后成功转行到人力资源。他对现在的工作很满意，他说：转行之后，生活幸福感提高了不少。

【小结】根据业务能力、专业特长、兴趣爱好选择适合自己的行业，垂直发展，才不会被招聘条件所限制。

2、选择一个适合长期发展的公司，避免盲目跳槽。

职场上，跳槽已成为年轻人的常态，理由千千万万。但是中年人不可以这么任性，年龄是硬伤。

邻居王姐今年36，在工厂后勤部工作。她告诉我：以前年轻气盛，高不成低不就，换工作不下十次，现在她的好多同学要么是事业单位小领导，要么是公司管理层，只有她因频繁跳槽，没学到真本事，现在只能干后勤工作。

【小结】频繁跳槽会让人缺乏沉淀，心态浮躁，中年人实在不适合这么干，选一个能长期发展的公司，利己利他。

3、不断学习，提高自己。

唯有不断学习，提高自己，才是硬道理。

同学的父亲是一名工厂车间的机器维修人员，他善于学习新知识，善于钻研，别人搞不定的工作他可以，深受领导青睐，每次厂里技术方面的重大决策都需要他的参与。现在50多岁，还学习自媒体写作，已经是自媒体创作中的大V了。他的这种学习精神也感化着我们。

【小结】不断提升自己，才会发现更精彩的世界。

【总结】招聘的年龄限制的确很残酷，我们只有做好规划，提高自己，努力去打破这样的招聘限制。

作为HR，我想我有一定的发言权。35岁确实是比较尴尬的年龄。如果你没有特别本领，技能抑或是管理经验，抱歉，在职场中您可能真的要被淘汰了。

如果现在您还是20-30岁，那我劝大家，一定要有目标，择业要有方向，这期间你还有选择试错的机会，把握住，选择后努力深耕，只有自己是个强者，35岁在职场中高管还是有您一席之地。

如果35岁能力一般，往往你就应聘基层岗位，HR怎么会选择35岁以后的您？又不好管理，激情殆尽。肯定选择有激情，白纸的大学生。同时，也会觉得你能力不足，自信不够，依然不会选你。反过来，你也会越来越没自信。非常抱歉的告诉您，你可能继续在基本岗位工作更甚的可能失业。

35岁以后一大部分人选择了自主创业，有时是真的觉得打工养活不了家，打工不能实现自己的抱负，有的确实是无奈之举。

最后一句话共勉:活到老，学到老。为自己，为家人，为社会。大家加油鸭～

我是万方，我来分析解答这个问题：

年龄限制已呈逐步灵活的态势，特别是小型企业就没真心搞过年龄限制

首先这种讲法就很不靠谱，企业招聘年龄定为三十五只是那些略大一点的企业。而近年来，由于持续的招工难，就连那些大型企业在招工年龄限制一块也有逐步灵活的态势。就连富士康，年龄45以下的普工他们都会要，当然要身体健康。还有那些小微企业本来就是招工难的重灾户，他们的老板还真没有到可以搞年龄限制的本钱，他们要生存，别的全是扯淡！

记住有些企业是搞末位淘汰，而不是年龄淘汰

至于有些企业搞未位淘汰，请记住是未位淘汰，而不是年龄淘汰！在这样的企业，一个是工资高，搞未位淘汰的目的是搞鞭牛效应，促进整个团队奋力向上。在这样的团队里面，如果你仗着年轻，做事不求上进，试想会淘汰谁？可能你的同事，年龄比你长，又是技术骨干，试想会遭淘汰吗？

三十五岁到六十岁的人一直都在做事，搞年龄限制只是给人添堵

回到开初的问题，三十五岁到六十岁的那里去了？其实我在第一段中己经告诉了大家一部分答案：即在很多企业中都有一些大龄劳动者。就是华为也有，华为里边就聘有一些外藉专家，年龄甚至六十左右（也许有些人说那是外国人）。其它企业都有，特别是小型企业。在机械等有些技术含量的企业中，大龄者更多。

另外在商场，建筑，城市环境企业中还广泛分布着大龄劳力，不信你可以到内地商场去看看。

年龄的增长是绝对的自然规律，谁都必须经历，我们任何人，都无法置身事外。一个社会的发展进步，是要求把整个社会的潜力都发挥出来，而不是靠搞歧视可以进步的。在中国，解放之前，中国一直存在妇女歧视，建国后，特别是近四十年的改革开放，如果没有妇女解放，中国是不可能有今天的成就的！

我相信在不远的将来，年龄歧视必将为国人所唾弃，因为每个人都必须要经历！

我是万方，从企业上中下三维角度揭示管理中的问题；用专业的管理学和管理心理学助您成功。请赐评、讨论、点赞和关注！

35岁到60岁的人如果是一直上班的，在本行业都已经累积了很多的人脉和经验，不用经过企业招聘就能找到工作。

比如我认识的一个大哥，他从事摄影行业十多年，基本上在职的时候都有很多同行挖他，根本不愁找不到工作，他的同事遍布五湖四海，想去哪儿工作，打声招呼就能去，不需要通过招聘。

至于那些经验不足或者工作能力一般的人，35岁之后根本不敢换工作，基本上都会在原单位钉死。

还有一部分人在这个年纪已经不想再打工了，有一定的社会经验和经济基础，会选择投资做生意之类的。现在的餐饮行业入行门槛低，你可以看看，基本上都是这个年纪的人在做。

还有一部分没钱没经验的

......

菜市场卖菜的，超市的理货员和大街上卖煎饼果子的人也大部分都是这个年纪。

少壮不努力，老大徒伤悲！

大家都加油工作吧！好好珍惜35岁之前这段人生中的光辉岁月。