问题补充： 首先你要想一想为什么你是劳务派遣工？我觉得一你考不上这样的单位，二以你的学历、能力进不去这样的单位。为什么你能进到这个单位，是因为劳务派遣给了你一个这样的机会。你进去之后发现和考进去的，凭学历能力进去的同工不同酬，你心理不舒服了，开始谴责劳务派遣吃人，却从来不想为什么你会是劳务派遣。
劳务派遣制存在的弊端如下：一是同工不同酬，不符合公平公正的社会规则和用工制度；二是人为划分阶级，制造社会矛盾，不利于团结和谐的工作氛围；三是违反劳动法，助长人力资源不劳而获的丑恶现象；四是不符合社会主义核心价值观，严重违背社会主义制度；五是具有剥削性质的劳务派遣制容易引发对社会制度的不满和对国家的质疑，久而久之造成社会动荡。
企业发工资通过劳务派遣公司，劳务公司又要抽你提成，也就是强迫你感谢他
我在较大的工厂 差不多一线岗位干过五年，现在已经转行结婚生子，我就说说我自己见识到的劳务派遣吧。
坐标浙江宁波余姚。疫情爆发前几年我在一个中型工厂金工车间当一个小班长。工厂自身还有一个较大的包装车间。因为我们是自己生产组装包装自己的品牌机器，所以旺季淡季相较于其他代加工厂更加明显，比如我们金工车间有十台中型的加工中心以及八台数控车床，外加磨床钻床普车若干。大家要知道老板不是傻子，这个数量的机器就代表会有与之匹配的订单。
但是我们车间有多少人呢？一个车间主任两个班长（日夜两班）以及十二个一线熟练工人。这是车间常驻力量。
淡季还好，一旦旺季到来，又来不及招到充足的工人的话，两班倒还是小事，紧急情况下我和同事们连续工作二十四小时。至于为什么人难招，不外乎几个原因。夜班，老板觉得旺季用几个月的人就行了，待遇低。
后来，我就开始发现人事开始往我们车间带一批一批的人，这些人皮肤黑黑的，不是非洲人那种黑，是类似农民伯伯那种太阳晒的黝黑。后来我才知道他们是彝族（这就是劳务公司可恶的一点，欺骗少数民族同胞）这些人干活特别卖力，比如车床，有个零件的程序大概五秒一轮，手工装卸。正常我们自己做的时候八个小时八百个差不多了，彝族兄弟随随便便上千个甚至一千二百个。
他们仿佛永远不会累，夜班的时候其他人凌晨都会特别萎靡，他们永远是精神抖擞手脚麻利。因为工人都是计件的，所以在和车间主任打屁的时候我就在感慨他们是不是太穷了所以那么卖力。但是车间主任却告诉我他们是计时的。当时我就满头问号。我去询问他们公司一个小时给你们开多少钱，他们告诉我一个小时八块钱。说这话的时候他们自己都没觉得丝毫不妥。（包装车间工人也是计时，13块每小时）
我当时心想我们老板也太黑了，就抱着开玩笑的语气和人事小姐姐确认，人事却说：没有啊，我们给他们也是十三块每小时啊。到这时候我才意识到，这批憨厚老实的彝族兄弟被劳务公司坑了。五块钱每小时的差价，一个人一天班十二个小时劳务公司就可以躺着赚走60。
后来彝族兄弟还说，劳务公司压着他们的身份证，他们在这里干活只要被公司说一句负面的话劳务公司就会扣他们钱，旺季结束前他们不做的话也要扣大量的钱。
劳务公司来我们厂交接的人我也见识过，纹身大金链子满脸横肉，明显涉黑。所以，为什么要抨击劳务派遣知道了吗
2009年来到一座陌生的城市，从北到南，气候首先不太适合自己，湿热导致脚底板起泡，那种泡是戳破了以后基本就见肉，肉一挤就是血水。为了钱以劳务派遣的名义工作，那是七八月份，工作环境已经到达45度，老板还行，一个月里天天都有西瓜吃，盐汽水管够，偶尔送可乐雪碧喝。
似乎一切都可以忍受过去，但是慢慢的问题就来了。
1.合同，合同是单位和劳务派遣那边签的……
2.纠纷，高温补贴、工资、其他待遇，都是劳务的，而不是人家单位的。
3.这么说吧，这家单位的工友说了，已经见过n个劳务派遣的人了，没有任何待遇可言的，整个城市没有任何靠谱的派遣。
说白了，派遣那边就是喝你的血。
换种方式剥削人。
歧视剥削劳动人民
严格来说，很多人并不是声讨劳务派遣，而是声讨这些用工单位社会责任的丟失，缺乏担当精神与意识。
因此说网上很多人声讨劳务派遣，其实是不准确的。毕竟劳务派遣公司只是一个人力公司，为用工单位提供劳动力资源，并从中收取一定的管理费而已。
至于劳务派遣，从顶层设计的初衷来说，主要是为了方便企业短期用工的方便与灵活，减轻企业公司的经济负担。
结果被企业公司错误的理解与操弄了劳务派遣，不仅大幅度降低这些劳务派遣人员的工资，而且连这些人的社保也拒缴了，各种同正式职工的福利也被取消了，更重要的是把劳务派遣人员当作正式员使用。
把这些劳务派遣人员，根本就没有当作一个正常的人看待，重活粗活脏活都是这些人干，即使有不满之情，还不敢言说，稍不注意便会被用工单位退回劳务派遣公司，从而被丟掉工作。
所以，用工企业公司对劳务派遣人员，严重缺乏应有的尊重，随时想辞退他们便辞退，而且还不用支付一分经济补偿金或者是赔偿金，这让广大劳务派遣人员很是难以接受。
而劳务派遣公司，则只是依附于用工企业公司，赚取一些管理费而已，它们并不是强势方。从某种角度来说，劳务派遣公司与派遣人员，都是属于劳动市场的弱势方。真正的强势者，绝对是用工单位。
当然有些劳务派遣公司，可能比较心狠手辣，在对劳务派遣人员收取管理费时，往往会收费较高，这让原本工资不高的劳务派遣人员收入更低。
因此，很多网友去声讨劳务派遣公司，其实意义不大，这完全是“蚊子咬木捧锤，搞错了对象”。
劳务派遣本身无错，错在那些缺乏责任与担当的企业公司，是它们的思想出现了滑坡与问题，变成了一个十足的“歪嘴”和尚，把上级的经念歪了！
不过，现在这个问题已经引起了上级有关部门的重视，尤其是同工同酬的问题，更是引起了上级的思考与觉醒。
相信不久之后，“同工不同酬”的现象，将得到有效地扼住，从而更好的体现出公平公正的社会原则。
因为在大多数人的了解里，这个方案加重了对劳动者的剥削。
劳务派遣制存在的许多弊端，一不符合公平公正的社会规则和用工制度；二是人为划分阶级，三、六、九等，制造社会矛盾，不利于团结和谐的工作氛围；三是违反劳动法，助长人力资源不劳而获的丑恶现象；四是不符合社会主义核心价值观，严重违背社会主义制度；五是具有剥削性质的劳务派遣制容易引发对社会制度的不满和对国家的质疑，应该废除这样的制度。
读过包身工那篇课文吗？那就是早期的劳务派遣