华为有那么多员工持股，以后员工都退休了还能持股吗？
首先，针对华为有那么多员工持股，以后员工都退休了还能持股吗这一问题，去咨询了有关人士，在此简要地进行一下回答：
第一，介绍一下华为持股的情况。华为目前持股的员工是非常多的，但是我们需要知道的是华为的股票是虚拟股，由华为投资控股公司工会向符合条件的员工发放。如果要持股，不仅在华为要有资历，也要有所成绩。华为员工持有虚拟股，可以获得分红，享受到净资产增值收益。持股但却没有所有权和表决权，不能转让出售。而一旦员工离职后，其所持股票由工会回购。但是大家注意，这个情况是离职的情况。
第二，介绍一下华为退休的事项。国家规定男职工60岁、女职工50岁就可以退休，但是对于体力繁重的从业者，男性55岁、女性45岁就可以退休了。华为工作劳动强度比较大，工作8年以上，45岁就可以退休。 如果不满45岁，患了重大疾病，也可以提前退休。当然这一切的前提，就是在华为签约工作满8年，并且要干到退休。而退休后，可以选择保留股票或者赎回，保留股票目前没有期限一说。
除了上述两点，大家还有什么了解到的消息吗?
感谢您的阅读！
华为退休标准是45岁？
前段是时间看到某华为前员工说：公司驱赶年龄大的员工的政策环境不可逆转；而且鼓励提前退休！而且这个年龄标准是45岁（有说42岁），不过请注意一点：是可以在45岁进行退休，并不是说一定是45岁）
任正非在今年就提到过“少年天才”的说法，2019年6月20日，任正非在EMT《20分钟》的讲话中着重提及了华为招进青年人才的事情。
他说：明年我们还想从世界范围招进200-300名。这些天才少年就像‘泥鳅’一样，钻活我们的组织，激活我们的队伍。
在这段话之前，还有一段关于用人的话，任正非说“去除南郭先生”，要去掉“滥竽充数”的人，实行末位淘汰。这就是让一些年纪大的老同志，感觉到了压力！
所以，任正非的华为，会有提倡在45岁退休，因为这是对华为来说，是换血！虽然说着有点残酷，可是这就是职场，适者生存！
所以，华为的举措是——定期换血，厚待元老、提拔新锐的模式！
这里就说到了很重要的内容，关于退休后的待遇问题——
华为的退休的员工可以选择保留股票，也可以选择一次性被工会回购。选择保留股票的和在职员工同等待遇享受分红，而如果不是退休，导致的离职的才是直接由工会回购。（如果工作满一定年限、满45岁后可以申请“退休”，并且可以保留部分股票）
所以，对于华为来说这种提前退休的行为，可能会让一部分元老级的人感觉到心寒。可是对于华为来说，这是一种持续的换血过程，能够保证企业的活力！关键是对华为的退休人员，也有非常大的优厚待遇，这方面是华为的优势。
华为只有一个个人股东，就是任正非自己。其他再无任何人直接或间接持有华为股份。同时华为也没有最终控制人是国家或者政府机构的持股方。因此无论中间架构怎么设置，任都是华为全部股份的持有者。名义上百分之几实质都是百分之百
华为对员工大方已经是业内不争的事实，华为全球有18万人持股的差不多有一半人，创始人任正非分红比例也就不到1.4，创始人只占这么点比例在国内企业里面算是独一份了，华为在国内企业一直以特立独行而存在，国内很多企业都会抓住任何机会宣传自己的公司，但华为公司只是在近几年开始宣传，之前很多年都是在默默积累的过程。而且华为主要业务大部分在国外，算是名副其实的民族企业，而且这么多年下来发展到如此规模还是坚持按照自己的节奏走，坚决不上市。
而且任正非很少参加国内的企业家的各种协会，无论从各个层面华为公司都是与众不同的方式存在，但是每年的营业额是bat总和还要多，名声在外已经很多企业或者媒体在研究华为公司为什么发展这么迅猛，也有很多人觉得是华为的狼性文化造就了今天的华为。现在应该是华为公司比较难的时候，面对美国公司的禁令，也在做全面的部署，正是因为这种忧患意识在最危急的时刻还能这么淡定。
华为公司之所以能有今天的成绩，离不开华为的全民持股的方式，真正让员工做到了以公司为家的理念，这种不是简单的喊口号而是落实到实处，现在很多企业喊出了以企业为家但在具体的行动上还是和传统的方式没什么区别，华为是真正做到了全民持股的方式，同时为了避免了吃大锅饭在管理上做了很多巧妙的设计，之前一个同事几年前加入华为公司，开始喊着很累但到了发红利的时候就不喊着了，喊了几年还在华为呆着，毕竟加班加点的过程精神上肯定很压抑，但感触成绩一定会有收获，华为公司这点对于人性的把握也是别的公司难以企及的。
回到正题华为公司还真是有退休的机制，在公司干够8年，年龄到45岁就可以申请退休了，而且审批也会比较快，但也会根据岗位情况判断，退休后的华为员工还会保留一部分股份，当然也会有一些条件的限制，针对大部分人来讲45岁这是奋斗的大好时光，哪能轻易选择退休，华为公司在国内企业里面兑现付出多少收获多少的典型公司，没有能够做到绝对公平的公司，但起码在华为公司里面表现得最为深刻，总比一些守财奴公司做的到位的多，正是这种机制华为公司在受到美国制裁之后全公司表现出一种前所未有的团结。
华为公司在奖励干出成绩的员工以及防止员工的坐享其成方面做到了最大程度的平衡。所以华为公司战斗力一直很强，慢慢做到通讯领域的老大，现在发力终端电子产品风头越来越旺盛，特别是在智能方面，如果不是美国压制做到全球第一只是时间问题。
华为之所以不上市也是最大程度保证自己的理想状态，公司一旦上市就要考虑利润等方面，资本市场的本质的利益最大化，很难保证每年巨额的研发费用，冲击力必然受到限制，所以华为公司明确表示拒绝资本的进入，华为无论在对待在职员工还是离职员工以及退休的员工都表现出比别的公司大气一面。
希望能帮到你。
华为目前拥有18万名员工，研发人员有8万多人，有将近9万人持股。华为的股票是虚拟股，由华为投资控股公司工会向符合条件的员工发放，如果要持股，不仅在华为要熬资历，也要有所成绩。华为员工持有虚拟股，可以获得分红，享受到净资产增值收益。持股但却没有所有权和表决权，不能转让出售，员工离职后，其所持股票由工会回购。 华为45岁就可以退休。国家规定男职工60岁、女职工50岁就可以退休，退休。 如果不满45岁，患了重大疾病，也可以提前退休。当然这一切的前提，就是在华为签约工作满8年，并且要干到退休。华为员工股不是真正的股份。 我们后来从公司出来一个团队创业，现在已经上岸了，所以我也可以说一下。在公司里，真正有决定权和发言权的基本是股份前三的大股东，小股东只有干活的份，当时贼愤，现在释然了，不这么干，公司难生存，团队易散伙，太多的故事了。关键是大股东人品要好，把一锅饭煮熟了，能够按照承诺该给你的一份不少。前几天有个SB董秘说100股也来参加股东会，政治不正确，但实情，情商太低。 华为工作8年以上，年满45岁，可以申请退休。或者，不满45岁，但有重大疾病，可以申请提前退休。退休流程不复杂，也不难走。退休后，可以选择保留股票或者赎回。保留股票目前没有期限一说。公司曾经的确有不让退休员工保留股票的声音，但被任总一句“你以后也要退休的”否决了。
任正非个人仅持有1%的股份，99%由员工持有，员工不是股东，但可以享受分红，是一种运营模式。现在除了少数贡献度大的员工也都没有达到退休的年龄，整体团队还是很年轻的，这种方式是鼓励员工不断地进行奋斗，提升团队整体实力。但退休了，你的年龄、学习和态度无法与企业文化相匹配，仍持股这种方式不太适合企业文化。当然，一些特殊的科学家和贡献者，可能例外。
别瞎说了....华为的股票分两部分一部分是正常股票一部分是虚拟股...我的很多同学和朋友在华为....看你的绩效和资历分配股票...据我所知大概是2，3年前新进的员工（社招16级以上的新进分不分就不知道了）已经不再分配股票....包括虚拟股也不分配....校招的13级的是不会再分了...但是基本薪资比老员工的15级工资还高...而且高一大截...并且有加班费和出差费....几年前一股的分红就有1块5以上了...这两年我没问他们不清楚....出去以后股票公司回购...不是按照当初的价格回购.....而是按照当前价格回购
华为员工退休后是可以继续持股的，没有时间限制，但是得满足条件，下面具体聊聊。
华为员工并非全部都能持股
华为2018年全球员工总数18.8万人，其中，在海外聘用的员工总数超过2.8万人，研发人员有8万多人，有将近9万人持股。
华为的股票任正非占有1.01%，剩下98.99%由华为投资控股有限公司工会委员会（以下简称华为工会委员会）占有，并无所谓员工个人持股，华为工会委员会才是华为公司的最大股东。
我们所说的华为员工持股，实际上是通过华为工会委员会享有一定的权益，但作为员工个人并无实际意义上的股东权利，比如，对公司的知情权、表决权和盈余分配权等，因此，员工与华为公司之间并非实质意义上的股东关系。
所以员工持股股票是由华为投资控股有限公司工会委员会来进行管理的，向符合条件的员工发放股票，向离职的员工赎回股票，或向不符合要求的员工收回股票。
员工并非入职就有股票，这需要你在华为熬出资历，同时要做出成绩。当然这是一般情况，也有些厉害的人物入职就有股票。
继续持股需要满足条件
按照国家规定男职工60岁、女职工50岁就可以退休，但是对于体力繁重的从业者，男性55岁、女性45岁就可以退休了。
而华为工作劳动强度比较大，工作8年以上，45岁就可以退休。 如果不满45岁，患了重大疾病，也可以提前退休。
所以需满足两个条件
1.在华为签约工作满8年
2.干到45岁退休
办理退休手续后，除了继续持有股票，也可以选择赎回。
退休后继续持有股票是没有期限限制的，华为内部曾经有过不让退休员工继续持有股票的声音，但是被任总一句话平息了：“你以后也要退休的”！
总结
首先华为员工并不是支持持股，而是通过华为工会委员会享有股票分红权，而员工并非入职就有股票，必须得有资历而且又突出贡献，员工工作满8年并且干到退休年龄，可以申请退休，可以选择继续持股或者赎回股票。
我是非著名攻城狮，希望我的回答对您有用，感谢您的关注与支持！
感谢您的提问！要看这个问题，我们先看看华为的股权结构。
一、华为股权架构：
华为的顶层公司是华为投资控股有限公司，华为的实业公司则是在此公司投资下的一系列公司。
华为的顶层公司只有两个股东：
一个是任正非，持股1.01%
二个是华为工会，持股98.99%
华为的股权结构并非一开始就这样的，是经过多次调整后演变到现在这样。
二、华为股权结构演变过程
注：下面的信息来源于各媒体报道，不一定准确哦。
2.1?早期全部由员工持股
华为的员工持股起源于1990年，公司发展初期无法申请到银行贷款，曾发不出工资给员工打欠条，后来把欠条写成欠股份。
在1997年6月改制前，华为已是全部由员工持股的公司，股东包含两部分：
一部分是：华为公司共688名员工，持股65.15%。
二部分是：华为子公司华为新技术公司共299名员工，持股34.85%。
2.2?初现工会托管股权
1997年6月，华为对股权结构进行了调整，改制后的华为股东共包含三部分：
一部分是：华为新技术公司持股5.05%。
二部分是：华为公司工会持股61.86%。
三部分是：华为新技术公司工会持股33.09%。
将之前的员工直接持股，改为员工通过工会持股。
两家公司员工所持的股份分别由两家公司工会集中托管，并代行股东表决权。
2.3?初现员工虚拟持股
1998年，华为派高层赴美考察期权激励和员工持股制度，一种名为虚拟股的激励制度进入其视野。
1999年6月，华为再对股权结构进行调整。
华为公司工会收购了华为新技术公司所持的全部股权（5.05%），同时收购了华为新技术工会所持有的的部分股权（21.24%），华为公司成为两家工会持股的公司：
第一大股东为：深圳市华为技术有限公司工会，持股88.15%。
第二大股东为：华为新技术公司工会，持股11.85%。
公司的全部股权都由两家工会持有，员工成为间接股东。
2.4?确立任正非的独立股东地位
2000年12月，华为再次调整股权结构。
华为新技术公司工会持股全部并入华为公司工会，将任正非持股的1.1%进行单独剥离，华为公司共有两个股东：
第一大股东为：华为公司工会，持股99.9%。
第二大股东为：任正非，持股1.1%。
至此，任正非的独立股东地位第一次得到确认。
2.5?实体股明确转为虚拟股
2001年7月，华为公司通过了股票期权计划，推出了《华为技术有限公司虚拟股票期权计划暂行管理办法》。
华为员工持股之前已由工会托管，由工会代行表决权，现在则明确转为虚拟股。
华为这次改制得以顺利进行，与当时的环境有关。
当时网络泡沫破灭，华为正经历史上第一个冬天，股票分红不高，许多员工对股票期望值不高；而包括李一男在内的一批华为资深员工陆续离职创业。
此时华为鼓励员工“辞职再回岗”，手中的股票也被回购到工会手中，包括董事长孙亚芳也参加了这一计划，华为公司股票在虚实之间悄然转换，华为也从号称全员持股的公司变成由两个实体股东持股的公司，员工间接持股变成虚拟股。
2.6?华为股权结构再优化
2003年，华为投资控股有限公司(下称华为控股)成立，共有两个股东：
任正非持股 1.0708%，其余为华为控股工会持有。
华为公司原有的内部员工持股、期权激励都被平移至华为控股的平台。
此后华为的股权结构稳定至今，只是在持股比例上稍有细小变化。
华为控股根据股权激励的需要每年增资，由实体股东按当年每股净资产价格购买，再将等比例虚拟股出售给员工。
员工签署合同后交回公司保管，没有副本，没有持股凭证，每个员工有一个内部账号，可以查询自己的持股数量。
??大家知道，由于华为全是职工持股，对华为的发展起了关键作用，如果职工退休了也持股，那么这个股权激励作用就会没有了，这个对于华为以后的发展不利。
可以肯定地说，大部分华为职工退休后是没有股权的。
由于华为的股权大部分是工会持股，所以退休后一定会有很好的福利政策！
?在华为奋斗的人们，你们为国家争光了，国家感谢你们，华为公司一定会感谢你们！
华为加油！中国的科技话语权就靠你们领头羊啦！
为你们点赞！
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1、满8年满40岁可以申请保留股票退休。保留部分不超过40万股，依然可以到其他公司任职，没有什么限制。保留股票数有一套算法，就不在此赘述。2019年有小范围的政策35岁就可以保留部分股票退休，时间很短，保留较少，个人权衡吧！
2、内部退休依然享受N+1，甚至今年有地区部给出N+4。因为华为是每8年给一次N+1，所以在华为的总职业周期内，N比劳动法规定的只多不少，劳动法规定N+1只有一次，且N不能超过12，在华为12年的人可以拿到（8+1）+（4+1）=14，而劳动法只能拿到12+1=13，超过12年，华为就更多，比如20年的，他在华为拿到的n+1总计为23，劳动法依然只有13。同时，单价方面，劳动法规定不能超过当地平均工资3倍，深圳市2019年夏季平均工资为10088元，3倍就是3万过一点，华为很多人都超过这个3倍数，但华为的N+1的单价不设这个3倍平均工资的上限。