对于迟到，早退，不按时上下班的人，你是怎样看的？

对于迟到早退、不按时上下班的员工，该如何看待？这个问题虽然不大，但挺有讨论的必要，不妨谈一下自己的认识。

一、迟到早退对当事人的影响

迟到早退，偶尔一次两次还情有可原，大家都在现实生活中生存，家中小孩拖拉、老人要照顾，等等。偶尔迟到早退，不足为奇。但事情不能没完没了，不能总是违反公司规章制度，对不对？如果总是迟到早退，对于自己个人成长并没有多少好处，只能使自己庸庸碌碌，最终做一个普通员工而已。

二、迟到早退对单位影响

员工迟到早退，就当事人来说，可能无可奈何，没有办法，但对单位来说，未必如此。许多时候，制度就是制度，是给大家或者说全体员工制定的，不是专门针对某一个员工，如果总是迟到早退，对单位工作来说，势必会受到影响。如此，在其他方面，单位规章制度会不会名存实亡，难以发挥作用也未可知。

三、迟到早退对周围员工影响

虽然不能说天天迟到早退，但每天比大家迟来早走，时间长了，大家没有意见是假的。有些员工平时很不注意，自己工作做得不怎么样，还天天怪怨他人，原本周围同事就有看法，当事人再不检点自己的行为。久而久之，周围员工势必会有意见。

四、领导对迟到早退现象的看法

迟到早退，什么单位都免不了这种现象。不过，也要看是什么人，有的员工生活困难，但工作认真负责，对该类型员工，该照顾就要照顾，起码不能太较真。对于有些工作能力欠缺，还不自觉，经常吊儿郎当，迟到早退，就是要动真的，碰硬的，不能太关顾。否则，正义不存，岂不要乱套。

任何一个单位，员工迟到早退不足为奇，但对当事人和单位来说，实实在考验每个人的成色。爱岗敬业也好，消极怠工也罢，对于个别员工来说，毕竟是小事一桩。但迟来了，早走了，最终贻害的只能是本人。至于别人包括领导，都无所谓，因为，单位工作原本也不是这些员工撑着。只不过，从单位整体形象来看，还是按点上下班为好。

惰性严重，不善于控制自我。还有就是公司管理制度不够严谨。当然，有一部分企业是比较弹性的，他们从结果出发，只要把事情做好就可以了，但是对于传统企业来讲，大部分还是要求按时上下班的，所以我们的企业也一定要完善我们的公司的管理制度。