“职场中，不要瞧不起自己的上司”你怎么看？
“职场中，不要瞧不起自己的上司”你怎么看？
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回答这个提问其实很简单，一句话都能够回答得清楚。但，要想搞懂里面的那些微妙就有点难了，它是要因人而异的。不同的人有着不同的原因，他们都有着不同的理由瞧不起自己的上司。但是又都很难成为上司，你说怪是不怪？
所以说，“职场中，不要瞧不起自己的上司”就不得不使人相信，最终变成了一条不变的铁律。
从存在即是道理这个角度去看，既然是你的上司，那就必定有他成为的道理。把这个道理悟透了，你最多只能是明白了这个道理。你也不可能成为上司，因为人心是一个系统的整体，而人心太复杂，复杂在动态中就会演绎出千姿百态来。故，人心始终是不可能猜透的。
猜不透那就是对了。猜不透人心，你也猜不透你的上司。也就更加说明了“职场中，不要瞧不起自己的上司”这一句话所存在的道理了。
综上所述，能够成为你的上司，你的上司一定有比你更有过人之处。这些过人之处，只要他想使用，足够能够使你随时陷于尴尬之地。瞧不起自己的上司从某种意义上来说，就是你对自己本身认识不足。说得好听点你这叫无知；说得不好听点这就叫你不自量力。自不量力就会暴露出你的短板，而且还容易站在你上司的对立面上。对立了，又有了短板，上司随便利用点矛盾，吃亏的永远是你。你说呢？
个人随想，不到之处请指正。我是【昔日的港湾】职场领域创作者，有对此话题感兴趣的师友们可关注我或在下面留言与点评。谢谢大家！
探究人生永远在路上
- 照片来自于手机自拍
说的有道理，但我不完全同意。
领导都是有一定水平的，即使水平不高，至少人家能上去。
老马在职场打拼多年，见过很多的领导，环肥燕瘦，高水平的很多，低劣的也有，但是每个人都有自己的特点，有自己的独到之处。有的是管理型的，有的是技术型的，还有的是关系型的，还有的是运气型的。
不管怎么样，我们其实可以瞧不起领导，但是我们要尊敬领导，当然，有的领导本人确实值得我们尊敬，有的领导不值得，但是我们也要尊敬，因为我们尊敬的是权势和地位。
没有能力的领导不可怕，可怕的是无德的人上去了。对于无德的领导，我们只是表面上做好尊敬就行了，自己心里知道他怎么样就行了。
职场最高境界，其实就是被你恨得牙根痒痒的人在你面前，你还是满脸堆笑，比看见你的亲爹还亲，这就说明你到位了，以后有前途了。因为只有把领导孝敬好了，自己才有发展前途。
我没见过特别好的领导，但是听说过我们公司的前任的一个领导。这个人很有人格魅力，管理能力很强，在工作上不徇私情，对自己和对下属标准都一样，大家都很信服他。
最重要的一点就是，和及时雨宋江一样，挥金似土仗义疏财，职工谁家有困难了，只要找他借钱，肯定会给你。真不知道他有多少钱，他从不会主动找你要求怀谦，但是大家有钱了都会还给他，也是邪门了。
后来他跳槽走了，去了更好的公司，很多人还是很想念他，江湖上一直有他的传说。他也没空手走，带走了好几个自己的兄弟过去。
人家上去了是有原因的，我们要学习人家的经验，师人长技以自强吧！
此话不能当真。只是一句鸡汤。
上司也是人，自己也是人.。在人格上，要平等看。
只不过上司在这个一亩三分地上，拥有的资源比你多，对你有控制权而己。
在这里首明白几个问题：
一：什么样的领导值得跟随？
①工作能力强，可学到本事的。
②人脉关系广，可以扩展人脉的。
③谦谦君子风度，可以学会做人的。
④提拔新人，胸怀开阔，给舞台，给资源，让你放手去做的。
⑤有魄力，有担当，敢于承担责任的。
二：什么样的领导不值得跟随？
①品德卑下，搞潜规则的。
②素质低下，仗势欺人的。
③溜肩膀，抢功劳，推责任的。
④工作能力低下，却又嫉贤妒能的。
每个人在工作中，都希望自己能体现自己的工作价值，从而升职加薪。
如果上司本身就有很大问题，你还会追随么？
韩信在项羽处是一个不知名的小卒。到了刘邦处却成了将兵多多益善的大将军。
所以，古语云：良禽择木而栖。
在职场上，不存在谁瞧不起谁，只是，你适不适应环境罢了。
俗话说：“你敬我一尺，我便敬你一丈”！
在“职场中，不要瞧不起自己的上司”！就要看这位“上司”能不能尊重你？其次还要看你在工作当中负责？阿谀奉承？还是得过且过在工作中混日子！
在上司眼里，你必须要具备手到擒来的能力。听话照做不磨叽，不反驳，不偷奸耍滑。
这样努力付出后，“上司”对你还指五喝六！这可能就使你对“上司”越来越藐视或“瞧不起”！
三年前，当自己跑去一家公司应聘管理时，是一位八零后。让把身份证拿给他看！看完后就瘪嘴了，嫌弃岁数大了。
当时也没跟他论证啥，就撤了，过了两天，可能只有本人合适，又打电话让去上班了。
在工作中，他每天摆着一副盛气凌人的架势。你去跟他汇报什么事，他都高高在上，把自己伟大的形象树立的无可替代，有着让人窒息的感觉。
清楚的记得，那年的十月份，由于跟别的部门人，产生了工作的分歧。而那个管理“典型”的小人物，大凡小事他把责任都退的一干二净。明摆着是他有错不承认！
而自己难得较劲跟他，结果跑去打了小报告，搞的上下五层楼乌烟瘴气。而“上司”看在他在公司多年的赖皮上，走到面前就是一顿鞭炮声。惊天霹雳的一顿搓，管你啥事，管你三七二十二的！
忍无可忍，无需再忍。有时，有效的反击是有效果的！当忍受不住时，爆炸性的怂回去也许就有不一样的效果。
几个人在一起磨叽对与错，而自己那“路见不平一声吼”，也高谈阔论的回击开来。
当时，也就想着，“此处不留爷，自有留爷处”。只管嘴巴痛快，骂完大不了“撂挑子”走人。
管你谁是“老大”，谁是“上司”、谁是“老总”、谁是“老板”了。统统的在眼里都是平等相待的！没有啥“上司”，更不用讲要不要去拍马屁，去恭维谁。
在生活中，我们学会控制情绪，珍惜包容别人。在工作里，我们尽职尽责完成任务，弱不欺生，强不得势。
别人敬我一尺，我必回敬一丈。但人若犯我，我也必犯人。做人都有底线和原则！丢失了原则，拿高帽子来“泰山压顶”，也将绝不姑息！
所以，作为“上司”，就得有“上司”的样子，不然，“瞧不起”也在情理之中。
这句话，我非常赞成。
1、题主之所以提出这样的问题，是因为现实当中有些人瞧不起自己的上司。
给这样的领导画幅像——
●除了会应酬，没什么能力；
●只懂社交，不懂业务；
●只懂业务，不懂管理；
●脾气太差，刚愎自用，自诩李云龙式干部；
●不能以身作则，只知道要求别人；
●不学无术，醉心钻营；
……
说实话，这样的领导，下属们还真的不喜欢。但是，不喜欢归不喜欢，但是不要流露出瞧不起他们的迹象。
2、人在屋檐下不得不低头。
在一个单位上班、工作，尊重领导、服从安排是一名员工的本分。不要因为上司的缺点，而心生厌恶瞧不上他。
上司之所以成为上司，他（她）肯定有过人之处。他们的长处你可能不了解或者没有认识到而已。不能单纯从表面就判断上司的无能。
再说，即便上司真的无能，那也不能瞧不起啊。尊重别人是一种美德，何况是自己的上司呢？
如果被上司察觉到你看不起他的话，后果可能很严重。遇到心胸宽广的上司，可能呵呵一笑就过去了；遇到小肚鸡肠的上司，那就有你好看的了。轻则穿小鞋，重则开除，让你丢掉饭碗。
因此，对自己的上司还是要学会尊重。
这个问题值得探讨，要辩证地看这个问题。职场中，一个上司，是不是让人瞧得起，这要看他本人的素质，他所说的，他所做的，他的为人处世等等，人们都看得清清楚楚，这个上司值不值得尊重，身边的下属心中都有数。
作为一个下属，你首先得尊重你的上司。职场中，能当个领导，也不容易，他总是在某些方面有比同仁突出的地方和优势。如有的不显山不露水，但实际上还有几把刷；有的虽然专业知识显得差一点，工作能力显得弱一点，但他品行端正，与人为善，善于关心职工生活，帮助解决工作和生活中的实际困难，这样的领导是难得的。职场上，尤其要瞧得起那些心地无私，敢于指出你的缺点，敢于批评你的错误，真诚帮助你进步的上司。你切不要认为领导是在找茬子，是给小鞋穿，与你过不去。要知道，上司有上司的难处和苦处，要善于体量上司，有时要多多换位思考，相互理解和包容。
当然，对那些品行较差，德性不好，尤其是那些心术不正，阴险毒辣，缺乏正气，不能自我尊重的上司，是他本人不值得你尊重，你瞧不起他无可厚非。但这种瞧不起也要讲究方式方法，不必到处说些不三不四，有伤团结的话不宜说。无疑，对那些贪赃枉法，坏透了的所谓上司，你不仅瞧他不起，而且要勇敢地检举揭发他的问题，与之作坚决的斗争。
总之，职场上，做人是第一位的，只有做好了人，才有可能把事做好，才能让人瞧得起。
你好我是来自台湾的大蹦，我觉得职场中不仅不能瞧不起自己的上司，还不能瞧不起任何人，具体的回答看看我的视频吧。