公务员上班正常早上八点半到单位而领导总是要求你八点到怎么办？
分两个纬度回答这个问题。
一、怎么看待领导要求下属提前上班
以个人十多年的体制经验来看，一个领导特别是主要领导对下属的上下班时间都管的这么严、这么细、要求这么具体，我敢百分之百肯定这是一个难伺候的主。
职场中，什么领导最好相处？善于用人，抓大放小的领导最让下属放松。这样的领导，注重结果，不问过程，会提要求，但也会给空间，会让下属更从容应对方方面面。碰到这种领导，可以说是下属的福分。反过来，当一个领导事必躬亲，对工作抓得过细过具体，一切以高标准严要求自居，仍然喜欢冲锋一线，看起来恪尽职守，非常勤勉，其实是最不聪明的做法。这会让下属丧失存在感，不知所措，在纠结、徘徊、抱怨中产生离心力。表面上下属仍对领导言听计从，内心里少有认同。单位内部环境会变得非常压抑。
有的领导其实能力很强，可因为抓工作抓得太细，主观意识太强，一切以自我为中心，干着干着把自己干成了孤家寡人，让人惋惜又无奈。
题主所说的领导要求下属提早半个小时上班，大概率是这种类型的领导。
二、领导要求提前半小时上班怎么办？
当领导的目光连上下班都覆盖，可以想见其会怎么对待其他事情。碰到这样的领导，下属难受、压抑是定了数的。
比如题主说的领导要求下属提早半小时上班，从法理来说，肯定是不对。作为下属，理论上完全可以拒绝。然而端人碗服人管，现实中碰到这种情况下属其实很难拒绝。毕竟，对方是领导，表面上得维持基本的尊重。这是职场基本规矩，也是立身其中的大前提。
在这个前提下，怎么处理提前上班这件事，取决于自身实际。
如果是年轻人，还想有所作为，建议听从指示。一方面是工作要求，服从命令听指挥，领导有指示，作为下属听从指令是基本素质，另一方面从长远来看也有利于自身建设，长此以往形成自律习惯，对工作和生活都有益处，而且还能博领导欢心，何乐而不为。
如果是中层人员，对于领导的这种要求，台面上肯定不能对着干，不妨先执行，而后因应形势伺机调整，适当地放一放、拖一拖未尝不可。一个中层干部这点灵动是起码应有的素质。
如果是老干部，无欲无求，又在体制内单位，怎么对待全凭自己想法，尊重点的，可以听一听，不尊重的，左耳进右耳出，不把这个当回事，领导最多心里不爽，也拿你没办法。
你是哪一种类型，某种程度来说决定了你对此事的态度。
首先来说这个领导一般不是单位最大的领导，单位最大领导一般不去说这个。但不平除是大领导身边的人如办主任或者秘书等，又遇上一个爱工作的领导，要求早点去，如果是这样早点就早点，领导想出成绩，你跟着进步也快。二、三年的事。
另外一种，就是单位的具体科室的领导安排你的，可能你是新人，或者其他的原因。这个如果只是一段时间可以，如果长时间要来领导说不。换句话，就算上早来也得大家平均来。
最后，如果你真的有时间有精力有进取心，早点来也是可以的，这样应该能很快的进步
按领导说的办，而且能尽量早一些，这是我二十多年来的经验告诉我的！
首先，公务员虽然也执行8小时工时制，但这个职业还是有些不同的，因为某些工作原因，可能需要早到晚走，需要加班值班（没有加班费），都需要无条件的服从。不同意的可以看看公务员法。
第二，领导能够发现你“卡点”到单位，一方面说明发现你不够敬业，另一方面也是希望你能够进步，或者是让你早些到有重要事需要你去做，这是领导重视你的表现。有的人别说8点半，就是三两天不去上班，领导也发现不了。应该珍惜这个机会。况且只是早到半个小时，也不是什么过分的事。
第三，八点到单位不过是早起一会儿的事，为何非要“卡点”呢？作为体制内工作的一份子，从参加工作开始就应该树立一个良好的时间观念，养成积极敬业的态度，早到一会儿整理一下内务，转换一下状态，更好的投入工作，以饱满的精神状态面对群众，这样才无愧于“公务员”这个身份。
如果你拿着在企业里和老板斤斤计较的那份小家子气，那还是趁早另谋高就吧！
我刚到省直机关工作时，第一任领导对我的要求比这还严苛！
领导和我第一次谈话时，就大谈特谈我们部门在单位的重要性，是单位的标杆、窗口。当时说得我内心喜滋滋，觉得自己受到了重视、到了一个好部门。
接着，领导就给我提要求。说重要部门就得有重要部门的样子，处处要严格要求自己，在单位中树立好本部门的形象：
1.必须早到。我们这里是八点上班，要求我七点五十分前必须到办公室。营造我们部门“守时”的形象。
2.必须晚走。下午六点下班，绝不要按时走，尽可能晚走。即使没有工作任务，也可以看书充电。要表现出我们部门人人都很忙、经常加班的形象。
3.进饭堂要晚。中午十二点下班，一定要晚十分钟以上再去饭堂。这样，别人就不觉得我们“很清闲”。
4.课间操不要“扎眼”。上午十点钟，有个课间小休息。别人可以下楼在院子里走走，我们不能。实在不忙，可以在办公室内活动活动身体。因为下楼在院子散步，别人看到会形成“没事干”的错觉。
5.不在微信群里发言。单位有一个同事微信群，领导也在里面。我们只能“潜水”不能发言。
6.不在公众场合发表意见。要处处维护部门形象，最好的方式就是沉默。
7.开会往前面坐。
8.让领导走前面。
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身为新人，我把领导的要求奉为“圣旨”，一一谨记在心。说实话，为了达到这些要求，我刚开始感到很憋屈。比如，
为了赶在八点前到单位，我不得不六点半起床，七点刚过就出门；
为了做到中午晚进饭堂，当我去时，已经没有什么菜可选。
但坚持下来了，也就习惯和适应了。而且发现其中的诸多好处，比如早起出门不会堵车；晚下班马路上也很顺畅；单位对我们部门认可度很高，在提拔晋升方面我们都占优势。
现在回头想想，当初领导对我的严格要求，是对的！
孔子曰：取法乎上，仅得其中；取法乎中，仅得其下；取法乎下，什么卵都不得！
怎么意思？就是说，非常严格的上班纪律，可以取到中等的效果；中等的要求，可以取得下等的效果；下等的要求，几乎没有什么效果。
所以，你的领导还是十分了解职场规则的，他采用的就是对你们上等的要求。
我在县委办的时候，发通知叫各个单位值守清洁区。上级来检查，下午六点钟离开，我发的通知是要求各个单位派人值守到六点。
三点钟发的通知，各个单位立即行动，扫到四点基本完成。我四点半去督察各个单位的值守情况，发现几乎所有的单位都撤走了！
这回，让我学乖了。以后，发通知是要层层加码的。检查组六点走，我必须通知各个单位晚上十点才能撤走。检查组吃完饭后才走，估计晚上九点走，那么我发的通知就要求24小时值守！
同样，我每天早上七点钟要起床煮早餐给孙子，我也把闹钟调到六点五十分响。否则，如果是七点响，再偷懒一会儿，那就要迟到了！
题主，你们单位的领导要求你们八点到单位，这就是职场中“层层加码”的艺术。
为什么这样呢？
打个比方，万一某天，上级领导八点十分到单位视察，发现你们单位稀稀拉拉，没有几个人上班，上级领导是不是问责你们单位的领导？他是宁愿你们提前到，也不愿意他偶尔被问责啊！人，都有保护自己的意识，这就是“明哲保身”。
你要求员工八点半到，肯定有很多人九点到；你要求员工八点到，肯定有很多人八点半到。
对这种情况，怎么办？
- 充分理解领导的领导艺术，配合领导做好工作。
- 调整好你的闹钟，提前出发，争取八点到。如果不能八点按时到，那也没问题，领导肯定留有半个钟头的时间作为缓冲期。
- 调整好心态，反正提前去半个钟头也没有什么事。
我是@职场精英培训师—犁子，大家对此有什么看法，请在评论区留言。
你好，随心所欲呀。如果你想上进，就按照领导要求来，早年我知道某大单位有的想上进的人为了领导多看一眼他，每天早上准时在电梯门口等领导，一起去吃早饭，帮领导打菜，刷存在感。要求你八点来这都不算什么，你来了可以利用好这半小时，帮领导打扫卫生、烧水，顺便有空也可以做点工作，每天比别人付出多半小时的努力，可以得到领导的青睐，以前刚参加工作觉得这些人是拍马屁，但是我现在觉得这都是劳动所得，没什么丢人，每个人追求不同，而且人家也确实比我们努力。
如果是清心寡欲的，没什么想法的，大可不必理会。领导也没办法，因为我就是这样[笑哭]，领导天天来的比我早，他很积极每天八点不到就到食堂吃饭，吃完了到办公室顶多8点10分，他偶尔也会要求我早到，但是我直说我要送小孩，早不了，经常是踩点上班[流泪]。他没办法，现在配了把我办公室，他早到会帮我开门。[害羞]
这还不简单吗？要么忍、要么滚、要么“情商高、会来事儿”让领导喜欢你，事事都给你特权。
要不然你能怎么办？去劳动仲裁告他？
我记得参加工作以来，不管在什么工作岗位，总会提前上班，把办公室稍作整理或把资料准备一下，等上班时间到就可以着手工作了。
在体制内干了十几年，还没听说过有哪个单位是八点半上班的，纪检委有时查岗的时候，也是按照8点签到来考核的。领导要求你8点到单位，你却认为八点半到才对，这明显是你的不对。体制内工作轻闲，压力低，管理也比企业松散，但也不能把司空见惯当成是规矩，原则问题是不能改变的。
你有这样的想法是不对的，应该赶快改正，挣人的工资，就得服从管理，这是职业道德最起码的要求，不能自以为是，你认为怎样就是怎样，而不是遵守规矩，刚入职的年轻人，遵守规矩很重要。这对你个人的仕途很重要。
在体制内工作，确实在一些单位里，有一些老人们，工作纪律松松散散，工作作风拖拖拉拉，迟到早退时有发生，并且还是普遍现象，基本上每个政府部门里，都可能遇到这样的人，领导还不怎么管，这主要是人家有资历，领导也不想得罪人。仗着有资格，有时候说了他们也不听，还会令当领导的难堪，时间长了，也就不怎么管了。
但不能把这种现象当成正常，并且去进行效仿，刚入职的年轻人更不可取。在纪律面前，还是自觉点的好，服从单位管理，听领导的话做事，多数对你只有益处没有坏处。