事业单位的十年正科能否晋升为副处级别待遇？
事业单位十年的正科是符合提拔副处条件的，但是，不可以通过职级并行自然晋升为副处职级。因为，当前的职级并行只针对公务员，而事业单位是没有职级并行的规定的。
事业单位正科，也就是事业单位管理七级。大家知道，事业单位管理岗位从管理十级到管理一级共十个岗位，分别对应公务员的办事员到正部级。事业单位管理岗位的任职，和公务员领导职务任职一样，都必须经过有关组织人事部门任命。通俗点说。就是需要经过提拔，才能担任相应岗位。也就是说，事业单位正科（即管理七级），只要符合任职年限、学历等要求，是可以通过组织任命，聘为管理六级岗位的。
但是，目前的职级并行政策只适用于公务员，包括新公务员法的修订，只是对公务员享受相应待遇提出了规定，并没有对事业单位管理岗位如何享受职级并行提出规定。比如，公务员正科，在达到一定任职年限和级别后，可以直接享受副处级工资待遇。但是，管理七级人员只有通过组织任命，才能担任管理六级岗位。所以，不论你任职时间有多长，只要组织不任命，你就一直是管理七级，直到退休！
副处级和副处级待遇是两码事，十年正科级任职经历符合提拔副处级的条件！
先来说说副处级和副处级待遇为啥是两码事
副处级是通过正常的选拔任用流程，从正科级提拔为副处级，可以是由正科级的实职提拔；也可以是由一、二级主任科员提拔。可以提拔成四级调研员；也可以提拔成副处级实职。
而副处级待遇则是另一码事。副处级待遇意思是参照副处级管理，享受副处级的薪酬待遇，而实际职级并非是副处级。在早年间由于单位的领导职数有限，很多单位存在享受副处级、享受正科级待遇等情况，但事实上这是一种违规操作，随着制度的不断规范，这种现象正在逐步取缔。但与副处级干部并不是一种事，只是参照副处级管理而并不是副处级干部。
再来说说副处级的任职条件
按照19年新修订的选拔任用规定要求，具备大学专科以上的干部在正科级任职三年以上，具备相应的工作能力和标准后，即可提拔副处级干部。
但需要注意的是，干部职数、空缺岗位、人选匹配度都是提拔任职的一个重要考量。因此，不是每个符合条件的人都能“到点上车”，除此之外还有很多客观原因。
最后来说说提拔任职和晋升的区别
提拔任职是从低级别向高级别升迁的一种形式，副科提拔为正科；正科提拔为副处，都是提拔的具体表现形式。而晋升则是职级并行后的一种说法，主要指的是同级晋升。由四级主任科员晋升为三级主任科员，由二级主任科员晋升为一级主任科员。而三级主任科员需要提拔为二级主任科员，因为二者并不在同级别范畴内，履行的选拔程序也不同。
总结一下就是，10年正科任职经历已经满足了提拔副处的条件，但并不是满足就必须提拔，在提拔任职上一直都不是唯年龄、唯工龄、论资排辈，而是择优使用。希望题主能够明白这个道理。
事业单位实行岗位管理，主要有专技岗、管理岗、工勤岗。管理岗位分为1至10级，管理七级相当于公务员的正科级别，管理六级相当于公务员的副处级别。事业单位十年正科能否晋升为副处待遇？有，但是概率非常小。
从正科待遇到副处待遇一般可以通过两种渠道，一种是职务晋升，另一种是职级并行。
按照事业单位职务晋升相关规定，从管理七级晋升到管理六级，在管理七级岗位上至少任职满三年，这是最基本的条件。除此之外，岗位晋升还受到年龄和学历的限制，一般来说，从正科晋升到副处，最低学历必须是大专。
满足这些条件是否就可以晋升了呢？
一些人力资源机构做过调查，能够从正科岗位晋升到副处岗位的比例不超过5%，这个比例是相当低的。可想而知，想从正科晋升到副处岗位是相当不容易的。
从事业单位类别来看，中央部属、省属事业单位正科要比市级、区县级事业单位晋升到副处级岗位要更容易一点，这个还是与单位的职数密切相关的，一般单位岗位职数有着严格的比例。
所以，即使在管理七级也就是正科岗位上干满十年，如果前辈领导没有退休，没有空出相应的岗位。即便是能够空出岗位，满足条件去竞争上岗的正科级可能有几十人，这除了个人的能力之外，与领导的关系好坏也是关键点。
职务晋升不容易，走职级并行是不是更容易一些呢？
《公务员职务与职级并行规定》于2019年6月1日施行，主要是深化公务员的分类改革。而目前，事业单位还并没有施行职级并行的规定，至于未来国家是否会出台这项规定，笔者并不看好。
2011年4月初，中央就确定了事业单位改革进度表，总共涉及126万个机构，4000余万事业单位工作人员，这项工作要在2020年底完成。事业单位改革，明确了事业单位将会从政府职能剥离出来，更倾向于服务性、公益性。对于迫在眉睫的事业单位改革，出台一项跟公务员一样的职级并行规定，从目前来说，并不符合实际。
因此，像公务员一样，通过职务并行进行待遇提升这条路走不通。所以，在县、乡镇事业单位正科级干部，如果有可能调任到公务员单位，走公务员或参公晋升渠道，即使不能通过职务晋升，也可以通过职务并行提高自己的工资待遇。
综上所述，在事业单位即便是十年的正科，没有晋升到副处，享受管理六级待遇的同志也是大有人在的，能够晋升的概率非常小。
可以。事业单位实行岗位管理，不再以身份管理，管理岗位人员过去的级别名称也变了，例如过去的副处，现在叫六级管理人员或者六级职员。事业单位管理岗位晋级晋升，有了明确的文件和政策规定，各省市人社部门在国家政策的基础上，进行了细化，操作性强。
下面我们一起来谈谈普通管理岗位晋级晋升的整个过程，领导成员管理岗位晋级按照党政领导干部选拔任用条例办理：
首先，前提条件，是单位必须出现空缺的管理岗位。我们知道，事业单位三类岗位设置时，都有主体类型、结构比例等限制，管理岗位也是如此，有级别和职数限制。例如你单位是正处级（五级），那么六级普通管理岗位人员不能超过单位领导岗位职数50%，六级普通管理岗位职数较少，只能人员退休、调离、死亡，才会出现岗位空缺，每个单位一般原则上按照年龄大小，逐个解决，退休时都能晋级。
其次，资格条件，是满足管理岗位晋级的必要要求。主要是学历和任职年限，一般管理岗位要求中专及以上文化程度，六级以上管理岗位应具备专科及以上学历，四级管理岗位应具备本科及以上学历；晋级三级、五级管理岗位，应在四级、六级岗位上任职两年以上，晋级四级、六级管理岗位，应在五级、七级岗位上任职三年以上，晋级七级、八级管理岗位，应在八级、九级岗位上任职三年以上。各省市人社部门，可以根据此规定，进一步细化标准。你是正科 （七级管理岗位）任职十年，符合任职年限要求了，只要学历为专科及以上就够资格了。
最后，就是竞聘程序，实施竞聘上岗。程序如下：公布拟聘岗位、公开报名、资格审查、实施竞聘、公示、签订聘用合同。体现的是公开公正公平的原则，明确了具体操作流程，规范了事业单位岗位晋级的程序。 一般在聘用的次月，兑现所晋级聘用岗位的工资待遇。这一点，和第一个条件是呼应的，通常是按照年龄大小，采取年龄加分、任职年限加分等，手段后，基本可以保障岁数大的在竞聘中，获得综合评分最高，不用太担心的，岁数年轻的也基本不会报名，形成了内部晋级的契合。
事业单位十年正科能否晋升副处待遇?从目前国家政策来看不行。事业单位正科是大家的俗称，实际叫七级职员，是管理岗位，事业单位没搞职级并行，任职时间长短没关系，主要是走职称，和公务员系列不同。
事业单位七级职员如果要晋升到六级职员，主要是组织部管。如果你在设区的市级事业单位工作，以前是科长或主任，提拔到单位副职，岗位是六级职员。
某市级医院科主任当了副院长，从级别是从七级职员到六级职员。事业单位的领导一般是搞业务出身，有技术职称，市级医院副院级领导几个，而副主任医师技师上百人，副高的工资高于副院长的工资，不是问题。如果没有技术职称，只能是拿职员工资。县级事业单位的正职，一辈子到头就是七级职员，除非你拿技术职称。事业单位没有搞职级并行，上升空间的道路不通。
事业单位的七级职员归组织部管，可以到公务员单位任职。如你从县医院院长调任县卫健局当个副局长，变为副科，或者叫三级主任科员。如果是副局长调到事业单位就升正职，任医院党委书记，真正的一把手。如某市卫健局副局长调任市级三甲医院的党委书记，从副处到六级职员。
事业单位的十年正科是不能晋升到副处待遇。混好有可能到公务员正科待遇，在慢慢熬，熬到退休有可能到副处，谈何容易。
正科十年当然可以晋升副处，但能不能晋升则是另外一回事
《公务员职务任免与职务升降规定》对党政干部选拔任用作出了明确规定：
1、晋升领导职务，由副职提拔正职，应当在副职岗位工作两年以上；由下级正职提拔上级副职的，应当在下级正职岗位工作三年以上。
2、晋升非领导职务，如副调研员，应当任正科领导职务，或者主任科员四年以上；
据此规定，公务员从正科提拔副处实职，一般要在正科领导岗位任职三年以上；从主任科员到副处非领导职务，则要四年以上。事业单位干部选拔任用参照公务员管理，也就是说，在事业单位正科（管理7级职员）要想精神副处（管理6级职员），一般也要任正科3年以上。题主所说事业单位正科十年，当然符合晋升副处条件。
正科十年，理论上是符合晋升副处的条件了，但实际上能不能晋升，还要看是否具备以下两个客观条件：
1、是否有岗位空缺。事业单位领导职数本来就比较少，如果没有领导职数空缺，哪怕你是正科二十年也是白搭；
2、领导愿不愿意用你。在体制内，符合提拔条件的干部千千万，但真正能够得到提拔的，只有很少一部分人，为什么这部分能得到提拔，除了能力因素外，最大的助力是来自领导的欣赏。有领导欣赏，很多人正科满三年就可能提拔副处，而如果没有领导欣赏，哪怕你干一辈子，说不定也只是个正科。
总的来说，在体制内的职务晋升，不是简单的符合条件就可以解决的，还要看很多综合的因素，其中最关键的，还是小公上面说的：关系。